የሥራ መደቡ ማጠቃለያ

የማክኬሊት ፋውንዴሽን አዲሱን ለመምራት ልምድ ያለው መሪን ይፈልጋል ደፋር እና ፍትሃዊ ማህበረሰቦች ፕሮግራምይበልጥ ፍትሃዊ እና ሁሉን ያካተተ ሚኔሶታንን ለማሳደግ ያተኮረ ነበር ፡፡ የፕሮግራሙ ግብ በማክኩዌይ ዋና እሴት ውስጥ ገብቷል ፍትህ፣ በጋራ ኃይል ፣ ብልጽግና እና ተሳትፎ በሚኖራቸው ለሁሉም ሚንቶኒያዎች አስደሳች የወደፊት ኑሮ ለመገንባት ነው ፡፡

በፕሮግራሞች ምክትል ፕሬዝዳንት (ቪ.ፒ.ፒ) መሪነት ፣ የበጎ እና ተመጣጣኝ ማህበረሰብ መርሃግብሮች ዳይሬክተር የአዲሱን መርሃ ግብር ግቡን ለማሳደግ እና ስራችንን እንዴት እንደምናከናውን ለማሳወቅ የፕሮግራም ስትራቴጂ ፣ ፈጠራ እና አዳዲስ አሰራሮችን ይመራቸዋል ፡፡ ከቪ.ፒ.ፒ.ፒ. ጋር በመተባበር የፕሮግራሙ ዳይሬክተር በስትራተጂካዊ ማዕቀፉ ላይ የቁጥጥር ስርአትን በማጣጣም እና በማረጋገጥ ላይ ያተኩራሉ ፡፡ ፋውንዴሽኑ በቅርቡ ያፀደቀውን መርሃግብር እያሳደገች እያለ የፕሮግራሙ ዳይሬክተር በማክኬሊም ታሪክ ውስጥ ወሳኝ በሆነ ጊዜ ውስጥ ይቀላቀላል ስትራቴጂካዊ መዋቅር ይህ መሪ ጠንካራ እና ፍትሃዊ የሆነ ሚነሶታን በመደገፍ ጠንካራ የተዋሃደ የፕሮግራም ዝግጅት ያደርጋል ፡፡ የፕሮግራሙ ዳይሬክተር በአጠቃላይ በሚኒሶታ አዲሱን የፕሮግራም አከባቢን የሚመራ የስትራቴጂክ አስታዋሽ እና የተረጋገጠ የፕሮግራም አዘጋጅ ይሆናል ፣ በስትራቴጂካዊ ውጥረቶች ላይ አቅጣጫዎችን የማሰስ ችሎታ ፣ በሴክተሮች ፣ በጂኦግራፊያዊ አካላት እና በባለድርሻ አካላት ላይ ዘላቂ ድልድይ በመፍጠር እና ከተለያዩ አቅጣጫዎች ችግሮች እየቀረበ ሲመጣ ፣ ሁሉም በፕሮግራሙ ግቦች ላይ አገልግሎት መስጠት። ይህ ሚና በኢኮኖሚ እንቅስቃሴ ፣ ፍትሃዊ ልማት እና በሲቪክ ተሳትፎ ውስጥ ስትራቴጂካዊ ፕሮግራሞችን የማሳደግ ሃላፊነት ካላቸው የፕሮግራም መኮንኖች ቡድን ጋር በቅርብ ይሠራል እንዲሁም ይሠራል ፡፡

ግንኙነቶችን ሪፖርት ማድረግ

ተለዋዋጭ እና ፍትሃዊ የማህበረሰብ መርሃግብሮች ዳይሬክተር ለፕሮግራሞች ምክትል ፕሬዚዳንት ሪፖርት በማድረጉ አራት የሰራተኛ አባላት ቀጥታ ቁጥጥር ይደረግባቸዋል-

  • የፕሮግራም ውህደት / የፕሮግራም ኦፊሰር
  • ሶስት የፕሮግራም መኮንኖች

በተጨማሪም ይህ ተግባር ሌሎች የፕሮግራም ቡድኖችን ፣ ተፅእኖ ኢንቨስትመንትን ፣ ልገሳን እና የመረጃ አያያዝን ፣ ትምህርትን እና ግንኙነቶችን ጨምሮ በዕለት ተዕለት ማጎልበት ተግባራት ውስጥ ከሠራተኞቹ ጋር ይተባበራል ፡፡

ቁልፍ የውስጥ ግንኙነቶች

ለቪ.ቪ.ፒ.ፒ.ፒ.. ሪፖርት ከማድረግ በተጨማሪ ተለዋዋጭ እና ፍትሃዊ ማህበረሰቦች ፕሮግራም ዳይሬክተር ከሚከተሉት ጋር ይዛመዳል ፡፡

  • ከፕሮግራም አሠራሮች ፣ አያያዝ እና የተቀናጀ ስትራቴጂ ጋር የተዛመዱ የመሠረታዊ መሠረቶችን ቅድሚያ የሚሰጡት ዳይሬክተሮች የመርሃግብር (ፋውንዴሽን) መስሪያዎችን ፣ ድጋፍ መስጠትን እና የመማር ተግባራትን ያከናውናሉ
  • የከፍተኛ አመራር አመራሮች ከፕሮግራም ግቦች እና ከማዕከሉ ተልዕኮ ጋር በተያያዙ ውጫዊ አዝማሚያዎች እና ተዋንያን ጉዳዮች ላይ ምክር ይሰጣሉ ፡፡
  • የኘሮግራሙን ግብ ከማሳደግ ጋር የተዛመዱ ስትራቴጂዎችን ፣ ትምህርትንና ውጤቶችን ከፍ ለማድረግ የዳይሬክተሮች ቦርድ ፡፡

ቁልፍ ኃላፊነቶች

የንዝረት እና ፍትሃዊ ማህበረሰቦች ፕሮግራም ዳይሬክተር ለሚከተሉት ሀላፊነት አለበት

ስትራቴጂካዊ እና ተግባራዊ አመራር

  • ሂደቶችን ለማቀላቀል ፣ ለውጥን ለማመቻቸት ፣ ምደባዎችን ለማቀናበር እና ድርጅታዊ ግቦችን ለማሳካት ከድርጅታዊ ዳሬክተሮች እና አመራር ጋር በመተባበር በብቃት ይተባበር ፡፡
  • የመሠረቱን መሠረተ ልማት ስትራቴጂ ፣ መዋቅራዊ እና ሥርዓቶች ለውጥን ለመቋቋም ከእኩዮች ፣ ከሠራተኞች አባላት እና ከአመራር ጋር ውስጣዊ ውይይትን በንቃት ያመቻቹ ፡፡

ቡድን እና ባህል

  • ውጥረቶችን በብቃት መያዝን ጨምሮ ከፍተኛ አፈፃፀም ያለው ቡድን ይገንቡ ፣ ያጠናክሩ ፣ ያዳብሩ እና ይደግፉ።
  • ቴክኒካዊ እና የገንዘብ ሀብቶችን በአግባቡ ያቀናብሩ።
  • ከዲሬክተሩ ቡድን እና ከፍተኛ አመራር ጋር ጠንካራ ግንኙነቶችን መገንባት እና ማቆየት ፣ የተረጋገጠ ተባባሪ።
  • ፋውንዴሽኑ ለተለያዩ ብዝሃነት ፣ ፍትሃዊነት እና ማካተት ቁርጠኝነትን ያሳድጉ እንዲሁም የማወቅ ጉጉት ፣ አክብሮት ፣ ፍትሃዊነት እና መጋቢነት ከድርጅታዊ እሴቶች ጋር የተጣመረ ባህልን ያሳድጋሉ ፡፡
  • እንደ የአእምሮ ሞዴሎች / ግምቶች ፣ የኃይል ተለዋዋጭነት ፣ የታሪካዊ አውዶች እና የዘር አለመመጣጠን ያሉ ጉዳዮችን በሚመለከቱበት ጊዜ ባህላዊ ችሎታን እና ስሜታዊ ብልህነትን ያሳያል እና ከብርሃን እና ክፍትነት ጋር ይነጋገሩ ፡፡

የፕሮግራም አመራር

  • የአዲሱ የፕሮግራም አከባቢን ልማት ይቀጥሉ እና በሚኒሶታ ውስጥ የገንዘብ ድጋፍ ሰጪ ዘዴን ይመሩ ፡፡
  • እንደ የአእምሮ ሞዴሎች / ግምቶች ፣ የኃይል ለውጦች ፣ የታሪካዊ አውዶች እና የዘር አለመመጣጠን ያሉ ስሱ ጉዳዮችን ውጤታማ በሆነ መንገድ መፍታትን ጨምሮ በስርዓት እና ስርዓቶች ውስጥ የንግግር ውይይቶችን ለመቀየር ንቁ ፣ የአመቻች ሚና ይጫወቱ ፡፡
  • ስለ መምሪያዎች ፣ አዝማሚያዎች ፣ ስርዓቶች ፣ ጉዳዮች ፣ እንቅስቃሴዎች ፣ እና ሌሎች ተገቢ መረጃዎች በሚኒሶታ ማህበራዊ ፣ ኢኮኖሚያዊ ፣ ባህላዊ እና ፖለቲካዊ ገጽታ ትክክለኛ እና ወቅታዊ ዕውቀት ይኑርዎት ፡፡
  • ፋውንዴሽን ኢን investmentስትሜንት ቁልፍ የፍጆታ ነጥቦችን መለየት እና በሚመጡት ዕድሎች ላይ መመካከር እና መጠቀም ይችላሉ ፡፡

ግንኙነቶች መገንባት

  • ለለውጥ ጥረቶች ፋውንዴሽን አጋሮችን መለየትና መሳተፍ ፣ በለውጡ ሂደት መጽናትና ዝግጁነትን ማረጋገጥ ፡፡
  • የሌሎች መሠረቶችን ፣ የንግድ ሥራዎችን ፣ መንግስታዊ ኤጄንሲዎችን ፣ እና ቁልፍ ውሳኔ ሰጭዎችን እና ባለድርሻ አካላትን ከ McKnight ዋና እሴቶች እና የፕሮግራም ፍላጎቶች ጋር ለማስማማት በሚኒሶታ ውስጥ ስትራቴጂካዊ የውጭ ግንኙነቶችን ማዳበር እና ማቆየት ፡፡

ዋና ብቃቶች

  • ከቀድሞ አመራሮች እና ከፕሮግራም መኮንኖች ጋር ስትራቴጂካዊነት ወደ ተቀዳሚ ዓላማዎች እና ግቦች የመተርጎም ችሎታ ጋር በመተባበር የመቅረጽ / ስትራቴጂ የመቅጠር ዘዴ
  • የአለምአቀፍ ሌንስን መጠቀም ጨምሮ ጉዳዮችን በሚመለከቱበት ጊዜ ሰፋ ያለ እይታ የማየት ችሎታ።
  • በአንድ ድርጅት ውስጥ የፕሮግራም አሰላለፍ ለማሳካት በትብብር የተሻሉ ልምዶችን እንዴት ማጎልበት እንደሚቻል ጥልቅ ግንዛቤ ፡፡
  • ተፅእኖ ያላቸውን መርሃግብሮች ለማዳበር እና ለመተግበር እና ለትርፍ ፈላጊዎች ፣ ለአጋሮች ፣ ለባለድርሻ አካላት እና ለአስተዳደር አካላት ለአስተናጋጅ ፅንሰ-ሀሳባዊ የፕሮግራም ማዕቀፎችን ውጤታማ በሆነ መንገድ ለማስተላለፍ የሚያስችል አቅም ፡፡
  • የፕሮግራም ዲዛይን እና ልማት ፣ ስርዓቶች እና አውታረ መረቡ አጠቃላይ ግንዛቤ ፡፡
  • እና በተለይም የፕሮግራም ትምህርትን እና ግምገማን ፣ ስልታዊ አሰላለፍ እና የግለሰባዊ ግንኙነቶችን ጨምሮ እና በተለይም በአሳዳጊዎች የድጋፍ አወጣጥ ልምዶች ውስጥ ልምድን አሳይተዋል ፡፡
  • ለታሪካዊው አውድ አድናቆት ፣ የግንኙነቶች ስጋት እና የኃይል ፍጥነት እና ማህበራዊ ፣ የዘር እና የጎሳ እውነታዎች መረዳትን ጨምሮ በብቃት አብሮ ለመስራት ዕውቀት እና ችሎታ።
  • ከፍተኛ አፈፃፀም ያለው ቡድን ለማነሳሳት እና ለማስተዳደር ከባለድርሻ አካላት ጋር መተባበርን ጨምሮ ድርጅቱ ዓላማውን ዳር ለማድረስ የተቻላቸውን ሁሉ ለማድረግ የተቻላቸውን ሁኔታ ለመፍጠር የሚያስችል አቅም ያሳያል ፡፡
  • ፋውንዴሽኑ የብዝሃነት ፣ ፍትሃዊነት ፣ እና ማካተት የገንዘቡን ቁርጠኝነት የማራመድ እና የማወቅ ጉጉት ፣ ፈጠራ ፣ ልቀት እና ዓላማ ባህል የመፍጠር ችሎታ።
  • እንደ የህዝብ ፓነል ወይም ቁልፍ ንግግር ተናጋሪ በብሔራዊ እና በክልል ስብሰባዎች ውስጥ በመሳተፍ አርአያ የሚሆኑ የህዝብ ግንኙነት ችሎታዎች እና ተሞክሮዎች።
  • ነገሮች በእርግጠኝነት ባይሆኑም ወይም ወደ ፊት የሚሄዱበት መንገድ ግልፅ ባይሆኑም እንኳ አዳዲስ እድሎችን እና አስቸጋሪ ፈታኝ ሁኔታዎችን በጥድፊያ ስሜት እና በጋለ ስሜት የመያዝ ችሎታ።

የብቃት እጩ ተወዳዳሪነት

የመክሊየር ፋውንዴሽን በጋራ ኃይል ፣ ብልጽግና እና ተሳትፎ ያላቸው ለሁሉም ሜቶኒያኖች አስደሳች የወደፊት ኑሮ ለመገንባት ፍላጎት እና ራዕይ ያለው የተረጋገጠ እና እርግጠኛ መሪ ይፈልጋል ፡፡ ትክክለኛው እጩ በተለዋዋጭ ፣ ተለዋዋጭ አካባቢ ውስጥ በመምራት ፣ በለውጥ መሪዎችን በመምራት እና አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ ለመቆፈር እና “እጀታዎቻቸውን ለመጠቅለል” ፈቃደኛ በመሆን ብቁ እጩ ኃይል ያገኛል ፡፡ ይህ ስትራቴጂያዊ አስተሳሰብ የተረጋገጠ የፕሮግራም ልማት ተሞክሮ እና በሚኒሶታ ውስጥ የአዳዲስ ፕሮግራሞችን ልማት የመምራት ችሎታ ይኖረዋል ፡፡

አነስተኛ መስፈርቶች

  • የአምስት ወይም ከዚያ በላይ የአመራር ደረጃ ልምድ ወይም ተመሳሳይ የእኩልነት ልምድ እና የሥልጠና ጋር የመጀመሪያ ፣ የመጀመሪያ ዲግሪ እና ቢያንስ ከ 10 ዓመታት ጋር የተዛመደ የሙሉ ሰዓት የሙያ ሥራ ልምድ። ማስተር ዲግሪ ተመራጭ ነው ፡፡
  • በመርሃግብሩ ልማት እና በቀዳሚነት አቀማመጥ ረገድ የተካነ የሙያ ብቃት ያለው ዝቅተኛ የስምንት ዓመት ልምድ ወይም ተመሳሳይ መስክ።
  • ፋውንዴሽን ፣ የመንግሥት አካል ወይም የበጎ አድራጎት ተሞክሮ ተመራጭ ነው ፡፡ ከዳይሬክተሮች ቦርድ ጋር አብሮ መሥራት ልምድ በተለይም የቤተሰብ ቦርድ በጥብቅ ይፈለጋል ፡፡
  • ከዲጂታል ሚዲያ ጋር ጥቅሞችን እና ጉዳቶችን በመረዳት ረገድ በጽሑፍ እና በቃል ግንኙነቶች ብቃት ፡፡
  • ከቴክኖሎጂ መድረኮች እና ከሶፍትዌር ጋር ብቃት።

ይህ በሚኒያፖሊስ ውስጥ የተመሠረተ የሙሉ ጊዜ ነፃ አቋም ነው ፡፡

ከላይ የቀረቡት መግለጫዎች ይህ አቋም የሚፈልገውን አጠቃላይ ማዕቀፍ ለማቅረብ የታቀዱ ናቸው ፡፡ በጊዜው የሚመጡ ሌሎች ተግባራት እና ብቃቶች ሊኖሩ ይችላሉ ፣ እና የተመረጠው እጩ እዚህ ያልተዘረዘሩ ሌሎች ተግባሮችን እንዲያከናውን ሊጠየቅ ይችላል ፡፡

የ McKnight ማሕበር እኩል እድል የሚሰራ አሠሪ ነው, እናም ልዩ ልዩ ልዩ ልዩ ነገሮችን ያመጣል. የሁሉም አስተዳደግ እጩዎች እንዲያመለክቱ እናበረታታለን.

ማመልከት

ሙሉውን መገለጫ ይመልከቱ. እዚህ ያመልክቱ. ለተጨማሪ መረጃ እባክዎን ኢሜል ያድርጉ McKnight@cohentaylor.com. ሁሉም ጥያቄዎች በሚስጢር ይያዛሉ።

CohenTaylor ይህንን ልዩ የሥራ ዕድልን በማክኬዴም ፋውንዴሽን በመወከል ደስተኛ ነው ፡፡ ማንኛውንም ጥያቄ ወደ ካቲ ኤሪክሰን በ. ያቅርቡ katie@cohentaylor.com.

ቦታ እስኪሞላ ድረስ ክፍት ነው ክፍት የሚሆነው።