ቦታ: ሚኒያ ፣ ኤም.ኤን.

ዋንኛው ማጠቃለያ

በሚኒሶታ ውስጥ በአለምአቀፍ ደረጃ የታወቁ የግል ቤተሰብ መሠረት የሆነው የ McKnight ማእከል, የእያንዳንዱን ሰብአዊነት ክብር የሚገነዘብ, የኪነ-ጥበብ እና ሳይንስ ፈጠራዎች አንድ ላይ እና አንድነታችንን ለመጠበቅ አንድ ላይ ተሰባስበዋል. ፋውንዴሽን ሰዎች እና ማህበረሰቦች አወንታዊ ለውጥ እንዲመጣላቸው በማበረታታት በማህበራዊ, ፖለቲካዊ እና በተፈጥሮአዊ አሰራሮቻችን ላይ የሚደረጉትን ጫናዎች በሚገጥሙበት ጊዜ አረመኔያዊ ተጨባጭ ነገር ግን እጅግ ተጨባጭ አመለካከት እንዳላቸው ያምናል. የ McKnight 's አዲስ ተዘምኗል ስትራቴጂካዊ መዋቅር በዓለም ላይ ያለው ተለዋዋጭነት ለዘለቄታው አጣጣኝነት እና ለትርጉምና ፈጣን ፍላጐት እንደሚያስፈልገው ሁሉ ብዝበዛውን ለማሳካት ተልእኮውን, እሴቶቹን እና አጀንዳውን ይደግፋል.

ለፕሬዝዳንቱ የገንዘብ እና ኦፕሬሽኖች ምክትል ፕሬዚዳንት (ሪፐብሊክ) ምክትል ፕሬዚዳንት በፖሊሲው ታሪክ ውስጥ ወሳኝ በሆነ ጊዜ ውስጥ ስትራቴጂካዊ ግቦቻቸውን ለማሟላት በሚያስደንቅ እና ከፍተኛ ልምድ ባላቸው የአመራር ቡድኖች ውስጥ ይሳተፋሉ. የቪኤፍፒ (ፋይቶኪ) የፋይናንስ, የስራ ክንዋኔዎች እና ተገቢ የ McKankens ተልዕኮን የሚደግፍ ጠንካራ, የተቀናጁ ስርዓቶች እና ልምዶች ይገነባል እና ይጠብቃል. ይህ ሰው የድርጅታዊ, ቴክኒካዊ, እና የአገልግሎት እድገቶችን ለማምጣት ስትራቴጂያዊ ፈላስፋ እና የተረጋገጠ ስራ አስኪያጅ ይሆናል. የፋይናንስ, የበጎ አድራጎት እና የመረጃ አስተዳደር, መስተናገድ እና መገልገያዎች, የመረጃ ቴክኖሎጂ, እና ችሎታ እና ባህል ለማክካኒስት ውስጣዊ ስርዓቶች በተቀላጠፈ, በፍጥነት እና በድምጽ መጋቢነት ከቀጣሪዎች ጋር ለመለማመድ ለገንዘብ, ለገንዘብ እና ለመረጃ አስተዳደር, ለመስተንግዶና ለቢሮዎች, ለሲቪል ማህበረሰብ (FPIC) እና ለሲቪል ማህበረሰብ አመራሮች በቅርበት ይሰራሉ. ከፍተኛ ውጤት ያላቸውን ቡድኖች ለመነሳሳት እና ለማስተዳደር ችሎታ ከላቀ የውጭ እና የውጫዊ ባለድርሻዎች ጋር በመተባበር የአመራር ልምድ እና ስሜታዊ ግንዛቤዎች ወሳኝ ናቸው. ከ McKnight የተመደጉ የከፍተኛ አመራር ቡድን ጋር, የቪኤፍፒ (FCOO) የፋውንዴሽን ቁርጠኝነት ለማራመድ ይረዳል ልዩነት, ፍትሃዊነት, እና ማካተት እና ሁሉም ሰራተኞች የሚያድጉ እና የሚበለጽጉበት የማወቅ ፍላጎት, ፈጠራ, ልቀት, እና አላማ ያበረታታሉ. የ McKnight ሥራን እና እሴቶችን በማንጸባረቅ, የ VPFO እንደ አሳቢ እና ገቢያዊ አመራር እና ለሀውልቱ አምባሳደር ሆኖ በውስጥም ሆነ በውጭ አገር ሆኖ ያገለግላል.

ይህ ፍለጋ በመካሄድ ላይ ነው NPAG. የመተግቢያ መመሪያዎች ከዚህ ገፅ በታች ይገኛል.

ለ VPFO አመራር ዕድሎች

የ MCFO የምእመናን የፋይናንስ, የትግበራ እና የስምምነት ተግባራት ከእሱ ተልዕኮ እና እሴቶች ጋር በተጣጣመ ሁኔታ ለመቆጣጠር እና ለመቆጣጠር ከፕሬዚዳንቱ እና ከከፍተኛ አመራር ቡድን ጋር ይሠራል. ይህ ሰው ለድህነት ቅስቀሳ, ለፍትሃዊነት እና ለመካተት ያለንን ቁርጠኝነት የተከተለውን ከፍተኛ የታመነ እምነት, የስራ ክንውን እና የተጠያቂነት ባሕልን በማዳበር እና በማስተዳደር ረገድ ትልቅ ሚና ይጫወታል. የገንዘብ, የገንዘብ እና የኢንፎርሜሽን አመራር ዳይሬክተሮች, የመረጃ ቴክኖሎጂ, የመቀበያ እና የአካባቢያዊ አገልግሎቶች, እንዲሁም የባህል እና የባህል ዳይሬክተሮች ድጋፍ ነው, VPFO ከሚከተሉት የአመራር እድሎች ጋር እንዲሳተፉ መጠበቅ ይችላሉ.

አዳዲስ ስትራቴጂያዊ አቅጣጫዎችን እና ቅድሚያዎችን ማስፈፀም

  • ስልታዊ አቅጣጫዎችን ለመተርጎም በድርጅታዊ አቀራረቦች እና በቅድመ ሁኔታ በድርጅታዊ አቅም ውስጥ ከድርጅታዊ አመራር ሌን ጋር የተራቀቀ መረዳት ያስቀምጡ.
  • በሁሉም የድርጅት አደጋዎች ላይ የሚገመግሙና አደጋን ለመቋቋም የሚረዱ መለኪያዎችን ያስቀምጡ. የገንዘብ, የአፈፃፀም እና የሙጥኝነት ክፍተቶችን መለየት እና እነዚህን ክፍተቶች ከምርጥ ልምዶች ጋር በመሙላት ተልዕኮውን ለመደገፍ ከመሠረት ውስጣዊ ውስጣዊ ጥልቀት ጋር ይሙሉ;
  • የድርጅታዊ ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ነገሮች በ McKnight's የከፍተኛ አመራር ቡድን አባላት መካከል በቅድሚያ በማስተዋወቅ እና በቋሚነት ያነጋግሩ; እንዲሁም የሃሳቦችን ቅልጥፍና, ችግር መፍታት እና ስራን ማጠናቀቅን ያረጋግጡ.
  • ከፍተኛውን የኘሮግራሙ ጥራት እና ውጤታማነት ለማጎልበት የአደረጃጀት ስርዓቶች, መዋቅሮች, ፖሊሲዎች እና ችሎታዎች ቀጣይ ማሻሻያዎችን እና አመራርን ማቅረብ;

የፋይናንስ, የትግበራና የክትትል ተግባራትን ማቀናጀትና ማጠናከር

  • የፋውንዴሽን ተልዕኮ ግቦችን እና አላማዎችን ለማሳካት ውጤታማ እና ውጤታማ ስርዓቶችን, ሂደቶችን እና ልምዶችን በተግባር ላይ ለማዋል; ለከፍተኛ ጥራት, ወጪ ቆጣቢ ጥገና, ዕቅዶችን እና መሣሪያዎችን ለመደገፍ, ለህግ እና ለፖሊሲ ማሟላት እና ለመርሀ ግብሩ አጠቃላይ ተደራጅነት ውጤታማነት የሚረዱ ፕሮግራሞችን ማዘጋጀት,
  • መመሪያ ከገንዘብ ዲሬክተሩ ጋር በመተባበር በሁሉም የእቅድና የበጀት አመዳደብ, የሂሳብ አያያዝ, ኦዲት, የኮርፖሬሽን ማመልከቻ እና ተገዢነት ጨምሮ ሁሉንም የፋይናንስ ቁጥጥር ገጽታዎች ያካትታል. ትክክለኛ የጊዜ ትንበያዎችን ለማመንጨት, ትክክለኛ የንግድ ውሳኔዎችን ለመደገፍ, ለጋሾች ድጋፍን መስጠት, እና ከበጀት አመዳደብ መርሃ ግብሮችን ለመገምገም አቅምን መገንባት, የፋይናንስ ሥርዓቶችን እና መሳሪያዎችን መስጠት,
  • በመሠረታዊ ጉዳዮች ዙሪያ የኩባንያውን, የሰራተኛውን, የቁጥጥርና የደንበኝነት ጉዳዮችን በተመለከተ መሠረተ-ጉዳይን ማሟላት እና ማማከርን ያረጋግጡ. አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ ተገዢነትን አደጋ ለመከላከል ሥልጠናን, ሂደቶችን, ቅደም ተከተሎችን እና መቆጣጠሪያዎችን ያስተላልፋል;
  • የገንዘብ, መቀበያ እና መገልገያዎች ውህደት እና ሥራ ላይ ማዋል, የገንዘብ ድጋፍ እና የመረጃ አስተዳደር, የመረጃ ቴክኖሎጂ, ተሰጥኦ እና ባህል, እና የብዙዎች, የሃብት እና ተሳትፎ እርምጃዎች;
  • የምዕራፉ ፍላጎቶችን ለማሟላት የሚያስፈልገውን አጠቃላይ የውል ክትትል እና የውጭ የህግ አማካሪ እና ድጋፍ ያቀርባል;
  • በሁሉም የቦርድ ስብሰባዎች ውስጥ ይሳተፉ እና ለቦርድ ፋይናንስ እና ኦዲት ኮሚቴዎች ዋና አገናኝ በመሆን ያገለግላሉ.

የኃላፊነት ባህል እና የባለድርሻ ለውጥ አስተዳደር

  • በአመራር ሞዴል እና የቡድን አባላቱ የተመሰረቱትን ፋውንዴሽን እና ግቦችን ለማስፋፋት አስፈላጊ እንደሆኑ ተገንዝበዋል, እንዲሁም በባለሙያ እንዲስፋፉ ይበረታታሉ.
  • ከፕሬዚደንት እና ከፍተኛ አመራሮች ቡድን ጋር በመተባበር የማክኬንነት ትብብር እና ግልጽነት ባህል ለማቆየት ሁሉን አቀፍ አቀራረብን ለማቅረብ ታላቅ አመራር ሚና ይጫወቱ.
  • የአጭርና የረጅም ጊዜ ግቦችን ያወጣል, ስልቶችን እና እቅዶችን ያዘጋጁ, እና ከ McKnight የስትራቴጂዊ ማዕቀፍ ጋር ድርጅታዊ ማነጣጣጣትን ለማረጋገጥ የለውጥ አመራር እንቅስቃሴዎችን ያመቻቻል;
  • ግለሰቦችን እና ቡድኖችን መገንባት, የሥራ ምደባዎችን ማስተዳደር, የአፈጻጸም ግብረመልሶችን መስጠት, እና ሙያዊ ልማት ማጎልበት, እና አዎንታዊ የቡድን ዳራ እንቅስቃሴዎችን መደገፍ
  • እያንዳንዱ የቡድኑ አባል ወደ ተልዕኮው የሚያመጣውን ኃይል ለመምታት ክህሎቶችን, ስሱነትን እና በራስ የመተማመንን አሳይ.

የአማራጭ ምዘና ብቃት

ምርጥ ተመራማሪው ለክኪንኬንት ተልእኮ በጥልቅ ይፈጸማል እና ማህበራዊ ለውጥን ለማፋጠን የበጎ አድራጎት ሚና ወሳኝ ሚና ይጫወታል. ማንም ሰው ከዚህ በታች የተዘረዘሩትን ሁሉንም ባሕርያት የሚያቀርብ ባይሆንም, ጥሩ እጩ የእውነት እና የግል ችሎታ, ባህሪያት እና ልምዶች ይኖሩታል.

  • በተመሳሳይ ሁኔታ ውስብስብ በሆነ ድርጅት ውስጥ በሂሳብ, አሰራር እና የትግበራ ተግባራት ውስጥ ቢያንስ 10 ዓመት የስትራቴጂክ አመራሮች እና የሙያ እድገትን ማሻሻል.
  • ጥራት ያለው አገልግሎቶችን, ድርጅታዊ ማሻሻያዎችን እና የላቀ ስትራቴጂን, ድርጅታዊ እና የበጀት አስተዳደር እንዲሁም የፋይናንስ, አካላዊ እና ሰብአዊ ሃብቶችን በማስተዋወቅ እጅግ የላቀ ውጤት አሳይተዋል.
  • ለድርጅታዊ ብቃት እና ውጤታማነት, የአገልጋይነት አመራር, የትብብር እና ውጤታማ የመተባበር ስራዎች, እንዲሁም የፍትሃዊነት, የተለያየ እና አካባቢያዊ ማስተዋወቅን የሚያበረታታ የተመሰከረለት የተግባር ስራ;
  • መረጃን ለመቅረፅ እና ራዕይ ለረዥም እና ለአጭር ጊዜ የእርምጃ እርምጃዎች ለመተርጎም ስትራቴጂክ እና የአፈፃፀም ራዕይና ግልጽ ስልጠና;
  • በቅድሚያ ቅድሚያዎችን በመውሰድ, የለውጥ አመራርን በመምራት, የሚፈልጉትን ውጤቶች እቅድ ለማውጣት, ፕሮብሌም ለመፍታት እና ውሳኔ አሰጣጡን በማጠቃለል አቀራረቦች ውስጥ ለማሟላት አዳዲስ መንገዶችን ያቀርባል.
  • የዳይሬክተሮች ቦርድ, የከፍተኛ ደረጃ መምሪያ ኃላፊዎች, እና በመላ ድርጅቱ ውስጥ ያሉ ሰራተኞችን ጨምሮ ከተለያዩ ባለድርሻ አካላት ጋር ለመገናኘት የተቀላቀለ ልምድ, የብስለት ደረጃ, እና ቅንጅት.
  • የተሇያዩ የቃል እና የጽሁፍ ግንኙነት ክህልቶች መረጃዎችን ሇመመርመር, መረጃን ሇመመዯብ እና ሇመተንተን, ሰነድችን ሇመፃፌ, መረጃዎችን ሇመስራት እንዱሁም አግባብ ላሊ ሠራተኞችን, አፕሊኬሽኖችን, የፕሮግራም ሠራተኞችን, እና የዲይሬክተሮች ቦርድን ጨምሮ በአጠቃሊይ መረጃን ያቀርባሌ.
  • ከፍተኛ የተሻሻለ አመቻች, ስልጠና, እና የተሳትፎ ክህሎቶች; የተለያዩ የቡድን አሠራሮችን በማደራጀት እና ለተለመዱ ውጤቶች በማምጣት ማፅናኛዎችን ማመቻቸት;
  • በከፍተኛ ደረጃ የተጎለበተ ስሜታዊ የመረጃ ችሎታ እና በአርአያነት, በትብብርና እና በዲፕሎማሲ መንገዶች ላይ የፖሊሲ አካላትን እና የፖለቲካ ግንኙነትን የመጠቀም ችሎታ ማሳየት;
  • በጠንካራ አመራር አስተዳደር ላይ የተዋጣለት ጠንካራ, ጠለቅ ያለ ግንኙነት, በባለድርሻ አካላት ዙሪያ መገናኘት እና መንቀሳቀስ;
  • ለሚስዮኖች ዘርፎች ያለው ልባዊ ፍላጎት እና ማህበራዊ ተሳትፎ አንዳንድ ማህበረሰቦችን በጣም አስቸጋሪ የሆኑ ችግሮችን ለማቃለል ሊኖረው ይችላል.
  • ከትርፍ ላልተቋቋሙ ድርጅቶች, ከመሠረቶች ጋር የተገናኘ, እና ከግል ፋውንዴሽን ዳይሬክተሮች ቦርድ ጋር አብሮ በመስራት.

ማመልከት

እዚህ ጠቅ ያድርጉ ለመከፈቱ ለማመልከት.

ይህ ፍለጋ በሊንጂን, ታምራት ዳታን, ኑረር ዳስ, እና ጃየር ጋሲያ በተደረገ እርዳታ በመታገዝ ላይ ይገኛል. NPAG. በዚህ ፍለጋ ፍጥነት ምክንያት ዕጩዎች በተቻለ ፍጥነት እንዲተገብሩ በጥብቅ ይበረታታሉ. ሁሉም ጥያቄዎች ወደ እራስ መቀየር አለባቸው MF-VPFO@nonfashionprofessionals.com

የ McKnight ማሕበር እኩል እድል የሚሰራ አሠሪ ነው, እናም ልዩ ልዩ ልዩ ልዩ ነገሮችን ያመጣል. የሁሉም አስተዳደግ እጩዎች እንዲያመለክቱ እናበረታታለን.

ሐምሌ 2019 ተለጥፏል.