ወደ ይዘት ዝለል
1 ደቂቃ ተነቧል

SSIR | የማበረታቻ ስርዓቶች ይቀየራሉ

በማኅበራዊ ዘርፍ ውስጥ ያሉ ስርዓቶች የሚቀያየሩ ጊዜው የደረሰ ሀሳብ ይመስላሉ. በበርካታ ዋነኞቹ መሠረትዎ ፎርድ ፋውንዴሽን, ያ ሮበርት ዉድ ጆንሰን ፋሚሊ, እና የማክአርተር ፋውንዴሽን በቅርበት በቅርብ የእነሱን ስትራቴጂያዊ ራዕዮች እና ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ነገሮች ተምረዋል, በመምረጥ ሥርዓታዊ ለውጥ (ለዚሁ ዓላማ ዓላማ, በፖሊሲዎች, ሂደቶች, ግንኙነቶች, እና የኃይል መዋቅሮች, እንዲሁም ጥልቅ የሥነ ምግባር እሴቶችን እና ደንቦችን በመለወጥ መሰረታዊ ለውጥ) ዓላማቸውን ለማሳካት እና ስኬታማ የማህበራዊ ዕድሎችን ለማምጣት, እኩልነትን ማሳደግ, ጤናን ማሻሻል ወይም ድህነትን መቀነስ ላይ. ፋውንዴሽን በ "ትልቅ ጌም" ዙሪያ በቋንቋ አጠቃቀሙ እየተጠቀመ ነው አዲስ SSIR ጽሑፍ ድምቀቶች.

ይጠቅማል: McKnight Foundation

ሙሉውን ጽሑፍ በ ላይ ያንብቡ የስታንፎርድ ማህበራዊ የፈጠራ ስራ ግምገማ

ርዕስ ተጽዕኖ ማሳደጊያ

ኖቬምበር 2015

አማርኛ
English ˜اَف صَومالي Deutsch Français العربية 简体中文 ພາສາລາວ Tiếng Việt हिन्दी 한국어 ភាសាខ្មែរ Tagalog Español de Perú Español de México Hmoob አማርኛ