ملخص الموقف

تبحث مؤسسة McKnight عن قائد خيري ذي خبرة لتوجيه أعمالها الشهيرة فنون برنامج المنح ، والذي يدعم الفنانين العاملين والمنظمات التي تساعدهم على التقدم فنيا ومهنيا. يشرف هذا الدور على تطوير الإستراتيجية وتنفيذ عملية تقديم المنح للفنون ، ويقود المبادرات القائمة على الفنون ، ويطور الشراكات والتعاون التي تمكن من تنمية القدرات على مستوى القطاع. تقديم التقارير إلى نائب رئيس البرامج ، سوف ينضم مدير برنامج الآداب في لحظة حرجة في تاريخ المؤسسة مع تقدم المؤسسة في اعتمادها مؤخرًا إطار استراتيجي. سينضم هذا المنصب إلى فريق متعدد الوظائف من مديري البرامج الذين سيقودون فرقهم بشكل تعاوني خلال فترات الغموض والتغيير التكراري مع تطور المؤسسة.

يظل برنامج الفنون أولوية رئيسية للمؤسسة. بناءً على إرث McKnight وسمعته التي لا مثيل لها كممول للفنون ، ستتاح لمدير البرنامج الجديد الفرصة لتشكيل إستراتيجيته الخاصة بمنح المنح الدراسية لتتماشى بشكل أكبر مع الاتجاه الاستراتيجي للمؤسسة ومجالَي التركيز المحورين: تطوير الحلول المناخية وبناء مينيسوتا الأكثر شمولاً . بالإضافة إلى القيادة الداخلية ، يمثل هذا الدور المؤسسة الخارجية ، وبناء علاقات حقيقية داخل مجتمع الفنون ، وكذلك مع المنظمات الشريكة والكيانات المدنية والحكومية. لمزيد من السياق حول هذه التغييرات ، يرجى قراءة هذا النشر.

المهام الأساسية

القيادة الاستراتيجية والتشغيلية

  • تعاون بفعالية مع مديري النظراء والقيادة عبر المؤسسة لدمج العمليات ، وتسهيل التغيير ، وضمان التوافق ، وتحقيق الأهداف التنظيمية.
  • قم بنشاط بتسهيل الحوار الداخلي مع الأقران والموظفين والقيادة للتصدي لاستراتيجية المؤسسة المتغيرة ، والتغيرات الهيكلية ، والتغيرات في الأنظمة.

فريق والثقافة

  • بناء وتعزيز وتطوير ودعم فريق عالي الأداء من اثنين من موظفي البرنامج ، بما في ذلك الإدارة الفعالة للموارد الفنية والمالية.
  • تعزيز التزام المؤسسة التنوع والإنصاف والشمول وتعزيز ثقافة تتماشى مع القيم التنظيمية للفضول والاحترام والإنصاف والإشراف.
  • إظهار الكفاءة الثقافية والذكاء العاطفي والتواصل مع الصراحة والانفتاح عند معالجة القضايا الحساسة مثل النماذج العقلية / الافتراضات ، وديناميات السلطة ، والسياقات التاريخية ، وعدم المساواة العرقية.

برنامج القيادة

  • إظهار التقدير العميق لمجموعة واسعة من المساعي الفنية وأشكال التعبير والممارسات والالتزام بها ورعايتها.
  • إدارة مجموعة من المنح مباشرة والإشراف على عملية تقديم المنح عبر برنامج الفنون بأكمله.
  • تطوير وتنسيق المبادرات المتعلقة بالفنون بالتعاون مع فريق البرنامج ودعم عمل الفريق في هذا المجال.
  • حدد شركاء المؤسسة ذوي القيم المشتركة ، وتقييم استعداد الشركاء وقدرتهم على قيادة التغيير ، والمشاركة مع الشركاء الملتزمين لتسهيل التغيير الاستراتيجي ، وتغيير النظم ، وجهود بناء المجال.
  • توجيه تصميم وإدارة برنامج التعلم والتقييم.
  • الحفاظ على المعرفة الحالية للمشهد الفني في ولاية مينيسوتا لتشمل القضايا والاتجاهات ، وغيرها من العوامل التي تؤثر على الفنانين مينيسوتا.
  • لدعم الأولويات الأوسع للمؤسسة ومجالات التركيز الجديدة - النهوض بالحلول المناخية وبناء مينيسوتا الأكثر إنصافًا وشمولًا - تسعى إلى فهم وتوضيح الطرق التي يدعم بها برنامج الفنون ويتوافق مع الإستراتيجية والتوجيه على مستوى المؤسسة.

بناء العلاقات

  • زراعة وتعزيز العلاقات الاستراتيجية في جميع أنحاء ولاية مينيسوتا مع الأفراد والكيانات الذين يشاركون المؤسسة القيم الأساسية واهتمامات البرنامج.
  • تمثيل المؤسسة مع شركاء استراتيجيين رفيعي المستوى ، بما في ذلك أصحاب المصلحة الخارجيون والمتبرعون ، المنظمات غير الربحية الأخرى ، وواضعو السياسات.

الكفاءات الأساسية

  • ثبت نجاح تطوير وتنفيذ البرامج المؤثرة والتواصل الفعال الأطر البرنامجية المفاهيمية للمانحين والشركاء وأصحاب المصلحة والأمناء.
  • فهم شامل لتصميم برنامج الفنون وتطويره ، والأنظمة ، والشبكات.
  • أظهرت خبرة مع الممارسات المبتكرة لتقديم المنح بما في ذلك تقييم البرنامج ، والمواءمة الاستراتيجية ، والاتصال بين المانحين وخاصة.
  • تجربة تشكيل الإستراتيجية بالشراكة مع كبار القادة ومسؤولي البرنامج ، مع القدرة على ترجمة الإستراتيجية إلى أولويات وتحقيق الأهداف.
  • فهم واسع وحالي لقطاع الفنون والمجتمعات الفنية في ولاية مينيسوتا ، مع المعرفة المباشرة للتنوع الثقافي الفني الغني للدولة.
  • التزام واضح لتعزيز تعريف ثقافي شامل للتميز الفني.
  • القدرة على اتخاذ نظرة واسعة عند تناول القضايا وتطبيق عدسة مختصة ثقافيًا.
  • قدرة مثبتة على الاستفادة من أفضل الممارسات ونشرها بشكل فعال لتحقيق توافق البرنامج عبر المؤسسة.
  • توجيه الخبرة والوعي للعمل بفعالية مع ودعم المجتمعات الفنية المتنوعة ، بما في ذلك تقدير السياق التاريخي ، وفهم الفروق الدقيقة في العلاقة وديناميات القوة ، وفهم الحقائق الاجتماعية والعرقية والإثنية.
  • تمتع بالراحة مع الغموض والنجاح البارز في قيادة الفرق من خلال التغيير ، مما يعزز المناخ حيث يتم تحفيز الناس على بذل قصارى جهدهم لمساعدة المنظمة على تحقيق أهدافها.
  • مهارات وخبرات الاتصال المثالية في المشاركة في الاجتماعات الوطنية والإقليمية بصفتها متحدثًا أو متحدثًا رئيسيًا.
  • نهج استباقي وإيجابي للفرص الجديدة والتحديات الصعبة مع القدرة على بناء الإجماع ، والاكتساب ، وتقليل الصراع ، وتشتيت الدراما ، وحل المشكلات.

مؤهلات المرشح المثالي

يلزم الحصول على درجة البكالوريوس وخبرة عمل مهنية مهنية ذات صلة بدوام كامل لا تقل عن 10 سنوات في مؤسسة أو مؤسسة غير ربحية أو حكومية أو كيان ذي صلة مباشرة ؛ تجربة مؤسسة / غير ربحية المفضل بشدة. مطلوب خمس سنوات أو أكثر من الخبرة على المستوى الإداري أو مزيج من الخبرة المعادلة والتدريب. مطلوب ثماني سنوات أو أكثر من الخبرة في تقديم المنح أو دور ذي صلة مع خبرة مثبتة في تطوير الإستراتيجية وتحديد الأولويات لدعم مجال برنامج الفنون. تجربة العمل مع مجلس الإدارة ، ويفضل أن يكون مجلس العائلة ، هو المطلوب بشدة. درجة الماجستير هي المفضلة.

هذا هو موقف إعفاء بدوام كامل ومقرها في مينيابوليس. يتراوح الراتب ما يقرب من $165000 - -$173000.

تهدف البيانات أعلاه إلى توفير إطار عام لما يتطلبه هذا الموقف. قد تكون هناك وظائف ومؤهلات أخرى تظهر في الوقت المناسب ، وقد يُطلب من المرشح المختار أداء واجبات أخرى غير مدرجة هنا.

مؤسسة McKnight هي رب عمل متكافئ الفرص وتقدر بفخر التنوع. نحن نشجع المرشحين من جميع الخلفيات للتقدم.

للتقديم

انقر هنا للتقدم للافتتاح.

آش تالنت سوليوشنز ذ.م.م. يسرها أن تمثل هذه الفرصة الوظيفية الاستثنائية نيابة عن McKnight Foundation. توجيه أي استفسارات إلى جين هانلون الرماد في jen@ashtalentsolutions.com.

ستعطى الأولوية للمرشحين الذين يتقدمون بطلب بحلول 13 يناير 2020. المنصب مفتوح حتى يتم شغله.

عن مؤسسة ماكنايت

تقدم مؤسسة McKnight ، وهي مؤسسة عائلية مقرها في ولاية مينيسوتا ، مستقبلًا أكثر عدلاً وإبداعًا وفرة حيث يزدهر الناس والكوكب. تأسست مؤسسة McKnight في عام 1953 ، وهي ملتزمة بشدة بتقديم حلول مناخية في الغرب الأوسط ؛ بناء مينيسوتا عادلة وشاملة. ودعم الفنون في ولاية مينيسوتا ، وعلم الأعصاب ، والبحوث المحاصيل الدولية. تمتلك المؤسسة حوالي $2.3 مليار في الأصول والمنح حوالي $90 مليون في السنة.

حازت McKnight على تقدير وطني لتعزيزها ثقافة التعاون والابتكار والشمولية التي تمكن فرقنا المتنوعة من تحقيق مهمتنا المشتركة. مكنايت وقد سميت واحدة من أفضل أماكن العمل للنساء واحدة من أفضل أماكن العمل الصغيرة في الأمة. تقدم McKnight ثقافة عالية الأداء وعالية الأداء تشجع التعلم المستمر والتحسين عبر مجالات برنامجها. تقع مكاتب المؤسسة فوق متحف ميل سيتي في وسط مدينة مينيابوليس. هذا المبنى التاريخي هو حائز على جائزة الهندسة المعمارية حيث يمزج تصميمه المستدام وممارسات الحفظ التاريخية بين وسائل الراحة الحديثة مع الميزات الأصلية والمواد المستصلحة. توفر هذه المساحة المليئة بالضوء والإضاءة الطبيعية مناظر خلابة للمدينة المطلة على النهر والتي تربط بين البيئات الحضرية والطبيعية على مدار السنة ، وهذا انعكاس لرسالة المؤسسة.