ملخص تنفيذي

تتصور مؤسسة McKnight ، وهي مؤسسة عائلية خاصة معترف بها دوليًا ومقرها في مينيسوتا ، عالماً يعترف بكرامة كل إنسان ، حيث يجتمع إبداع الفنون والعلوم لحماية أرضنا والوحيد. تؤمن المؤسسة بأخذ نظرة واقعية وحشية ولكن متفائلة بشدة في معالجة الضغوط التي تعمل باستمرار على أنظمتنا الاجتماعية والسياسية والطبيعية ، من خلال تمكين الناس والمجتمعات لإحداث تغيير إيجابي. مكنايت المحدثة حديثا إطار استراتيجي أساس مهمتها وقيمها ونهجها في العمل الخيري ، حتى عندما تتطلب ديناميكية العالم القدرة على التكيف الدائم وخفة الحركة الاستراتيجية.

سوف ينضم نائب الرئيس للشؤون المالية والعمليات (VPFO) إلى الرئيس ، إلى فريق قيادة عاطفي وذو خبرة عالية في لحظة حرجة في تاريخ المؤسسة للمساعدة في تحقيق أهدافها الاستراتيجية. سيقوم VPFO ببناء وتوظيف أنظمة وممارسات قوية ومتكاملة تشمل التمويل والعمليات والامتثال ذات الصلة لدعم مهمة McKnight. سيكون هذا الشخص مفكرا استراتيجيا ومنفذا مثبتا في تحقيق التحسينات التنظيمية والفنية والخدمية. سيقود VPFO ويتعاون عن كثب مع مجموعة من المديرين المتمرسين المسؤولين عن التمويل والمنح وإدارة المعلومات والاستقبال والمرافق وتكنولوجيا المعلومات والمواهب والثقافة لتتكيف باستمرار مع أنظمة McKnight الداخلية للتأثير والرشاقة والإشراف السليم. تعد تجربة القيادة والذكاء العاطفي في التعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين حاسمة إلى جانب القدرة على إلهام وإدارة فرق عالية الأداء. جنبا إلى جنب مع فريق القيادة العليا في McKnight ، سيساعد VPFO في تعزيز التزام المؤسسة به التنوع والإنصاف والشمول وتعزيز ثقافة الفضول والابتكار والتميز والغرض الذي ينمو فيه جميع الموظفين ويزدهرون. يعكس مهمة وقيم McKnight ، سيكون VPFO بمثابة قائد وسفير مدروس وفعال للمؤسسة ، داخليًا وخارجيًا.

هذا البحث يجري بواسطة NPAG. يمكن العثور على تعليمات التطبيق في أسفل هذه الصفحة.

فرص القيادة ل VPFO

سيعمل VPFO مع الرئيس وفريق القيادة العليا للإشراف على وظائف McKnight المالية والتشغيلية والامتثال لها وتنسيقها بما يتمشى مع مهمتها وقيمها. سيكون لهذا الشخص دور مهم في تطوير والحفاظ على ثقافة عالية من الثقة والأداء والمساءلة تتماشى مع التزامنا بالتنوع والإنصاف والشمول. بدعم من مديري الشؤون المالية والمنح وإدارة المعلومات وتكنولوجيا المعلومات والاستقبال والتسهيلات والمواهب والثقافة ، يمكن أن يتوقع VPFO المشاركة في الفرص التالية للقيادة:

تفعيل الاتجاهات الإستراتيجية الجديدة والأولويات

  • جلب فهم متطور مع عدسة قيادة على مستوى المنظمة لترجمة الاتجاهات والأولويات الإستراتيجية إلى قدرة تنظيمية ؛
  • تقييم المخاطر على مستوى المؤسسة ووضع معايير لتخفيف المخاطر ؛ تحديد الفجوات المالية والتشغيلية والامتثالية وملء تلك الفجوات بالممارسات الأفضل في فئتها ، إلى جانب الحكمة الداخلية للمؤسسة ، لدعم تحقيق المهمة ؛
  • وضع الأولويات التنظيمية والتواصل بشكل مستمر كجزء من فريق القيادة العليا في McKnight وضمان التوافق والتكامل الشامل للأفكار وحل المشكلات وتنفيذ العمل ؛
  • توفير الرؤى والقيادة للتحسين المستمر للنظم التنظيمية والهياكل والسياسات والمواهب لتمكين أعلى مستوى من الجودة والفعالية البرنامجية ؛

دمج وتعزيز وظائف المالية والتشغيلية والامتثال

  • ضمان وجود أنظمة وعمليات وممارسات تتسم بالكفاءة والفعالية لتحقيق أهداف وغايات مهمة المؤسسة ؛ وضع خطط لصيانة وتنفيذ وتنفيذ خدمات وأنظمة وأدوات عالية الجودة وفعالة من حيث التكلفة لدعم تقديم المنح على نحو فعال والامتثال القانوني والسياسي والفعالية التنظيمية الشاملة للمؤسسة ؛
  • توجيه ، بالشراكة مع مدير المالية ، جميع جوانب الرقابة المالية بما في ذلك التخطيط والميزنة ، والمحاسبة ، ومراجعة الحسابات ، وتقديم الشركات ، والامتثال. توفير النظم والأدوات المالية لتوليد التنبؤات في الوقت الحقيقي ، ودعم القرارات التجارية السليمة ، وتقديم الدعم الخيري ، وبناء القدرات لمراجعة البرامج من منظور الميزنة ؛
  • الحفاظ على خبرة الموضوع ، وتقديم المشورة ، وضمان الامتثال على نطاق المؤسسة بشأن مجموعة واسعة من المسائل المتعلقة بالشركات والموظفين والتنظيمية والامتثال ؛ تعزيز التدريب والعمليات والإجراءات والضوابط للتخفيف من مخاطر الامتثال حسب الحاجة ؛
  • الإشراف على تكامل ومهام التمويل والاستقبال والمرافق والمنح وإدارة المعلومات وتكنولوجيا المعلومات والموهبة والثقافة والتنوع والإنصاف والمبادرات الشمولية ؛
  • توفير الرقابة التعاقدية العامة وتنسيق المستشار القانوني الخارجي والدعم كما هو مطلوب لتلبية احتياجات المؤسسة ؛
  • المشاركة في جميع اجتماعات المجلس وتكون بمثابة جهة الاتصال الرئيسية للجنتي المالية والتدقيق التابعة للمجلس.

رعاية الثقافة وإدارة التغيير التنظيمي

  • نموذج من خلال القيادة ودعم الثقافة التي يشعر فيها جميع أعضاء الفريق بالتقدير والاعتراف بأنها حيوية لتعزيز مهمة وأهداف المؤسسة ، ويتم تشجيعهم على النمو باحتراف ؛
  • بالشراكة مع الرئيس وفريق القيادة العليا ، أخذ دورًا قياديًا واضحًا للغاية لتقديم نهج شامل للحفاظ على ثقافة McKnight التعاونية والشفافة ؛
  • وضع أهداف قصيرة وطويلة الأجل ، ووضع استراتيجيات وخطط ، وتسهيل أنشطة إدارة التغيير لضمان التوافق التنظيمي مع الإطار الاستراتيجي لـ McKnight ؛
  • تطوير الأفراد والفرق ، وإدارة تخصيص العمل ، وتقديم ملاحظات حول الأداء والتطوير المهني ، ودعم ديناميات الفريق الإيجابية ؛
  • اعرض المهارات والحساسية والثقة الشخصية للاستفادة من القوة التي يتمتع بها كل عضو من أعضاء الفريق في المهمة.

مؤهلات المرشح المثالي

المرشح المثالي سيكون ملتزمًا بشدة بمهمة McKnight وفهم الدور الحاسم الذي تلعبه الأعمال الخيرية في دفع التغيير الاجتماعي. بينما لن يجسد أي شخص جميع الصفات المذكورة أدناه ، فإن المرشح المثالي سوف يمتلك العديد من القدرات والسمات والخبرات المهنية والشخصية التالية:

  • ما لا يقل عن 10 سنوات من القيادة الاستراتيجية والنمو الوظيفي في الشؤون المالية والتشغيلية والامتثال في مؤسسة معقدة بالمثل ؛
  • سجل حافل من تقديم خدمات عالية الجودة ، والتحسينات التنظيمية ، والتميز في الإدارة الاستراتيجية والتنظيمية والميزانية إلى جانب الإشراف المتميز للموارد المالية والمادية والبشرية ؛
  • مجموعة من الأعمال أثبتت التزامها بالتميز والفعالية التنظيمية ، وقيادة الخادم ، وإدارة التعاون والعمل الجماعي الفعال ، وتعزيز الإنصاف والتنوع والشمول ؛
  • رؤية استراتيجية وتشغيلية واضحة ومهارة استثنائية في توليف المعلومات وترجمة الرؤية إلى خطوات عملية على المدى الطويل والقصير ؛
  • أثبتت الحيلة في تحديد الأولويات ، وتصفح إدارة التغيير ، واقتراح طرق جديدة لتحقيق النتائج المرجوة من خلال مناهج شاملة للتخطيط وحل المشكلات واتخاذ القرارات ؛
  • الجمع بين الخبرة ومستوى النضج والمرونة للتفاعل مع مجموعة واسعة من أصحاب المصلحة ، بما في ذلك مجلس الإدارة ورؤساء الأقسام العليا والموظفون في جميع أنحاء المنظمة ؛
  • مهارات اتصال شفهية وخطية استثنائية ، بما في ذلك القدرة الواضحة على البحث ، وتوليف وتحليل المعلومات ، وإعداد الوثائق ، وتقديم البيانات بطريقة واضحة وموجزة للموظفين المناسبين ، بما في ذلك الإدارة العليا وموظفو البرنامج ومجلس الإدارة ؛
  • مهارات التيسير والتدريب والمشاركة المتقدمة ؛ الراحة مع إدارة ديناميات المجموعة المتنوعة والوصول إلى النتائج المرجوة المشتركة ؛
  • الذكاء العاطفي المتطور والقدرة الواضحة على استخدام المهارات الشخصية والفطنة السياسية بطرق محترمة وتعاونية ودبلوماسية ؛
  • اتصال قوي وبديهي ، ماهر في الإدارة من خلال التأثير ؛ القدرة على الاتصال والإلهام عبر مجموعات أصحاب المصلحة ؛
  • الشغف بالقطاع الذي يحركه المهمة والدور الذي يمكن أن تقوم به الأعمال الخيرية في معالجة بعض أكثر مشكلات المجتمع تحديا ؛
  • تجربة مع المنظمات غير الربحية والمؤسسات ، والعمل مباشرة مع مؤسسة خاصة مجلس الإدارة زائد.

للتقديم

انقر هنا للتقدم للافتتاح.

يجري هذا البحث بمساعدة من لينه نغوين وتامار داتان ونورين داس وخافيير جارسيا من NPAG. نظرًا لوتيرة هذا البحث ، يتم تشجيع المرشحين بشدة للتقدم في أقرب وقت ممكن. يجب توجيه جميع الاستفسارات إلى MF-VPFO@nonprofitprofessionals.com

مؤسسة McKnight هي رب عمل متكافئ الفرص وتقدر بفخر التنوع. نحن نشجع المرشحين من جميع الخلفيات للتقدم.

تم النشر في يوليو 2019.