تخطى الى المحتوى
7 قراءة دقيقة

الإنصاف العنصري في الأعمال الخيرية للفنون: العمل قيد التقدم

جئت إلى العمل الخيري بعد ما يقرب من عقد من الزمان كمدير تنفيذي لمنظمة فنون ثقافية محددة. أتفهم أنه بالإضافة إلى النضال العام لتحقيق الازدهار القائم لمعظم الفنانين والمؤسسات الفنية ، فإن الفنانين من منظمات اللون والفنون التي أسسها وقادها أشخاص من اللون ، لا سيما تكافح من أجل امتلاك مساحة لإنتاج وإنتاج أعمالهم ؛ الكفاح للسيطرة على اتجاه أو إنتاج عملهم ؛ النضال من أجل تعزيز الصور الإيجابية والجمالية البديلة المستمدة من ثقافاتهم ؛ النضال من أجل تجاوز مناقشات التنوع والإدماج للحضور إلى العمل العميق المتمثل في رعاية جمالياتها والنهوض بها ؛ الكفاح من أجل الحصول على الموارد اللازمة لبناء المدافع الفنية البديلة والحفاظ عليها والوصول إليها وتوزيعها ؛ الكفاح من أجل استكشاف وتمثيل الهويات الفنية المعقدة بالكامل ؛ النضال من أجل أن نقدر عملهم في بناء المجتمع في سياق يفضي إلى الفردانية ويعززه ؛ كافح للحصول على دعم مجتمعي كافٍ يتجاوز الأحداث قصيرة الأجل والبرامج السنوية للحصول على دعم طويل الأجل للعمليات العامة المستدامة. قائمتي يمكن أن تستمر.

أعلم أن هؤلاء الفنانين ومنظمات الفنون لا يكافحون لأنهم غير قادرين. إنهم يكافحون لأن الموارد والفرص محرومة هيكليا ومنهجيا لهم. في أكثر الأحيان ، لا يحصل فنانو منظمات الألوان والفنون التي أسسها ويديرها أشخاص من ذوي الألوان على الموارد التي يحتاجونها للبقاء على قيد الحياة ، ناهيك عن الازدهار.

تظهر الأبحاث التباينات الرئيسية في تمويل الفنون

البحث يستحق إعادة النظر. في عام 2011 ، نشرت اللجنة الوطنية للأعمال الخيرية المستجيبة "دمج الفنون والثقافة والتغيير الاجتماعي". في التقرير ، وجد الباحث هولي سيدفورد أن 55 ٪ من تمويل الفنون (المساهمات ، والهبات ، والمنح) يدعم المؤسسات الكبيرة بميزانيات تزيد عن 5 ملايين دولار. وهذا يعني أن أقل من 2٪ من عالم الفنون والثقافة التي لا تهدف للربح تحصل على أكثر من نصف إجمالي إيرادات القطاع. كما ذكرت معهد ديفوس في 2015 دراسة التنوع في الفنون، "... أكبر 20 منظمة سائدة لديها ميزانية متوسطة تبلغ 61 مليون دولار ؛ ويبلغ حجم الميزانية المتوسطة لأكبر 20 مؤسسة ملونة 3.8 مليون دولار. "والفارق 16 مرة في حجم الميزانية المتوسطة هو مثال صارخ على التباين.

إذا لم نعالج الأسئلة الأكبر المتعلقة بكيفية وجود هذه التباينات ولماذا ، فسوف تستمر. إذا لم نعالج العرق وواقع العنصرية ودورها في خلق تباينات ، فستستمر. نظرًا لعدم المساواة التاريخية والتحول السكاني ، فإن زيادة تمويل الفنون وحدها لا يعالج القضايا الهيكلية التي تؤثر على كيفية توزيع هذه الأموال. يجب علينا تغيير العقول (القيادة وصنع القرار) والآليات (السياسات والممارسات المؤسسية) التي تمنع توزيعات أكثر إنصافا للموارد. هذا هو عمل المساواة العرقية.

العمل الخيري هو التغيير الاجتماعي. فرصة المشاركة كعامل للتغيير جذبتني إلى هذا المجال. من هنا أرى مسارين ، كلاهما ضروري: 1) تحويل الأنظمة الحالية إلى أكثر إنصافًا و 2) إنشاء وتطوير بدائل جديدة لتوزيع الموارد.

الممولون للفنون يجتمعون لمواجهة العنصرية

أنا سعيد لأنه ليس علينا أن نبدأ من الصفر. أنا ممتن بشكل خاص لقيادة Grantmakers في الفنون (GIA) ، وهي منظمة الخدمة الوطنية لممولي الفنون بقيادة مجلس متنوع وتقدمي. إنني أقدر الالتزام الصريح الذي تتخذه هذه المنظمة بالنهوض بالمساواة العرقية كما هو موضح في الإنصاف العرقي في الفنون. كعضو جديد في مجلس الإدارة ، طُلب مني حضور دورة مكثفة التدريب على العنصرية الهيكلية تبين أن هذا هو التحليل الأكثر تماسكًا للعنصرية في الولايات المتحدة وعرض استراتيجيات تنظيم مكافحة العنصرية التي كنت جزءًا منها. تقوم GIA هذا العام بإجراء مراجعة كاملة للمساواة العرقية لممارساتها وبرامجها التنظيمية بهدف زيادة قدرتها على دعم المنظمات الأعضاء في أعمال مماثلة.

هنا في مينيسوتا ، أنا سعيد أيضًا لأنني لست مضطرًا للمشي وحدي. منذ ما يقرب من ثلاث سنوات ، أنشأ الممولون للفنون من مؤسسة McKnight ومؤسسة Jerome ومؤسسة Bush و Minnesota Philanthropy Partners و Minnesota State Arts Board و Nonprofits Assistance Fund التعاوني لممثلي Equal Equities لتطوير استراتيجيات تعاونية لتعزيز المساواة العرقية في الأعمال الخيرية كما أبلغت من قبل الفنانين ومنظمات الفنون والثقافة في مجتمعاتنا. تطورت المجموعة كمجتمع تعليمي ، وشاركت على مدار العامين الماضيين في المحادثات والدورات التدريبية ، واستضافت الفعاليات لمانحي المنح ، وبدأت محادثات استكشافية مع الفنانين والمؤسسات الفنية التي تعمل على تحويل النظم الحالية وتطوير البدائل ، وتعاونت مع تقديم الدعم للمبادرات الجديدة المتعلقة بالأسهم في الفنون.

أجندة تعليمية لبرنامج الفنون في McKnight

في مؤسسة McKnight ، أقدر أن ندرج إشارات إلى العرق والثقافة في منطقتنا الإطار الاستراتيجي 2015-2017. أعربت المنظمة عن التزامها بـ: "العمل بشكل تعاوني عبر المجتمعات والقطاعات لإزالة الحواجز الثقافية والاقتصادية والعرقية العميقة والمستمرة التي تعترض تحقيق الرفاه المشترك. تعتمد الحيوية المدنية والاقتصادية لولاية مينيسوتا التي نعيش فيها على الفرص الشاملة والمنصفة للجميع ".

وماكنايت برنامج الفنون تقوم حاليًا بتطوير جدول أعمال تعليمي حول المساواة العرقية يتضمن تحليلًا نقديًا لمنحنا الخاصة بالإضافة إلى فهم متعمق للمحددات الهيكلية التي تسهم في التفاوتات في دعم فنانين منظمات اللون والفنون التي أسسها وقادها أشخاص من اللون. في العام الماضي ، كلف برنامج McKnight Arts مركز الشؤون الحضرية والإقليمية بجامعة مينيسوتا (CURA) لإجراء سلسلة من المحادثات مع 25 فنانًا من الألوان في المدن التوأم. التقرير ، بعنوان نعم ولا: محادثات حول الازدهار مع فنانين من الألوان في المدن التوأم، وثائق الدروس المستفادة والتوصيات من هذه المحادثات. أوضحت هذه المحادثات أن عمل العديد من هؤلاء الفنانين انبثق من تجاربهم الحية وأن ممارساتهم الفنية غالبًا ما يتم متابعتها كأفعال للوكالة ولأغراض التحرير تهدف إلى تحفيز الارتفاع في الوعي الاجتماعي وتجديد المجتمع. لعدة سنوات ، مولت McKnight's Arts and Region & Communities برامج CURA مبادرة شراكة جوار الفنانينتقديم منح للفنانين الأفراد العاملين في مجتمعات اللون والمجتمعات ذات الدخل المنخفض الذين يرغبون في إنشاء مشاريع تساهم في بناء المجتمع وتنميته وتنشيطه مع التركيز على زيادة الإنصاف.

الاحتفال بمبادرة المجتمع

مع تقدمنا في هذا العمل ، أعتقد أنه من المهم أن نحتفل أيضًا بالنجاحات. في الآونة الأخيرة ، و القديس بولس و مسرح أنانيا للرقص الاحتفال بالذكرى السنوية 10 سنوات. مسرح بينومبرا تحتفل بعيدها الأربعين. مو الفنون المسرحية وستحتفل Teatro del Pueblo بالذكرى السنوية الخامسة والعشرين لتأسيسها في عام 2017. أجد تشجيعًا في النمو والعمل الحائز على جائزة فنون التجاور والإمكانات الإيجابية للقيادة الجديدة في غوثري و فنون الوسائط. لقد كانت مؤسسة McKnight ممولًا قديمًا وفخورًا بهذه المنظمات.

لقد استلهمت أيضًا من الفنانين والمؤسسات الفنية الذين لا ينتظرون إذنًا للتنظيم الاستراتيجي ، وإنشاء المنتديات ، والتواصل ، وإنشاء الموارد والبحث عنها ومشاركتها. ال المسارح المدن التوأم من التحالف اللون يتبادر إلى الذهن. إنني ألاحظ الاهتمام بالنماذج الجديدة لمشاركة المجتمع وإعطاء الفرصة لحدوث ذلك مؤسسة المنابع. على الصعيد الوطني ، أنا متحمس للعمل العظيم الذي يحدث لتطوير المزيد من القادة من المجتمعات المتنوعة ، وزيادة الدعم التقليدي ، وتطوير وسائل بديلة للدعم ، وتطوير الشبكات. ال معهد القيادة بين الثقافات، شراكة بين الرابطة الوطنية للفنون والثقافة اللاتينية والجذور البديلة وصندوق الشعوب الأولى ، تقوم بعمل رائع. ArtChangeUS هو الدعوة إلى التحولات الديموغرافية التي تحدث في بلدنا والعمل على تطوير الشبكات المتعمدة وكذلك فرص التعاون بين الفنانين والناشطين والعلماء وصانعي التغيير الثقافي. هناك الكثير من العمل الجيد الذي يحدث.

فنانون يتصرفون ، يسلطون الأضواء على التباينات

في عملي في مجال الفنون الخيرية ، أنا في مهمة لتحسين نوعية الحياة لجميع سكان ولاية مينيسوت. عندما يتعلق الأمر بعدم المساواة الهيكلية والأنظمة التي تحافظ على هذه الظلم وتديمه داخل الفنون وخارجها ، فإن العمل الخيري هو عمل مستمر. يوفر لنا العمل المتعلق بالعدالة العرقية فرصة للعيش بشكل أعمق في قيمنا وتجهيز أنفسنا للعمل الشاق والضروري للنهوض بالمجتمعات المنصفة اجتماعيا والمستدامة. نحتاج إلى بذل المزيد من الجهد للاستماع إلى عمل شركاء مجتمعنا والتعلم منه ودعمهم. داخل وخارج الفنون ، يعمل فنانو اللون بنشاط على تسليط الضوء على الفوارق التأثير على مجتمعاتهم. بممارسة الإبداع والخيال لإثارة فهم أكثر تعقيدًا لإنسانيتنا في ثرائه وعيوبه ، فإن العديد من هؤلاء الفنانين يتخذون أيضًا إجراءات لمواجهة الجوانب القمعية واللاإنسانية للوضع الراهن. هؤلاء الفنانون ليسوا مجرد مرآة أمام مجتمعنا. إنهم يعملون على إعادة تشكيل مجتمعنا من خلال إثارة الفرص الإبداعية والتجددية للديمقراطية ومن خلال تحدينا لمتابعة التزاماتنا "بنوعية الحياة" و "الحرية والعدالة" للجميع.

موضوع: فنون

يوليو 2016

العربية
English ˜اَف صَومالي Deutsch Français 简体中文 ພາສາລາວ Tiếng Việt हिन्दी 한국어 ភាសាខ្មែរ Tagalog Español de Perú Español de México Hmoob አማርኛ العربية