ونحن نفهم أن لدينا الإعلان الأخير من التحولات لدينا منح على الأرجح حفزت الكثير من الأسئلة. نهدف إلى أن نكون مستفيدين ومتجاوبين قدر الإمكان مع الإجابات التي تراها هنا. إذا كنت لا ترى إجابة لسؤال معين مهم لك ، فيرجى تضمين سؤالك في قسم التعليقات أدناه ، وسنبذل قصارى جهدنا للرد مباشرة وتحديث هذه الصفحة.  

الأساس المنطقي والعملية

1. ما الذي يتغير حول منح McKnight؟

في يناير ، أعلنا 2019-2021 الإطار الاستراتيجي ومهمة جديدة: ل تقدم مستقبلاً أكثر عدلاً وإبداعًا ووفرة حيث يزدهر الناس والكوكب.

بعد مداولات كبيرة ، قرر مجلس إدارة McKnight زيادة تركيزنا على مجالين لهما الأولوية: تطوير حلول المناخ وبناء مينيسوتا الأكثر إنصافًا وشمولية.

هذا يعنى نحن نتوسع لدينا برنامج الغرب الأوسط للمناخ والطاقة (MC&E). بالإضافة إلى ذلك ، نقوم باستبدال اثنين من برامجنا الحالية - المنطقة والمجتمعات (R&C) والتعليم - ببرنامج جديد يركز على بناء مجتمعات عادلة وشاملة في مينيسوتا. الهدف الجديد هو: بناء مستقبل نابض بالحياة لجميع سكان ولاية مينيسوتا مع القوة المشتركة والازدهار والمشاركة.

نظرًا لأننا نطور استراتيجياتنا الجديدة ، فلن تكون هناك دورات طلبات استقصائية أولية في برامج البحث والتطوير والتعليم. لن يشهد أصحاب هذه المنح التي تمت الموافقة عليها مسبقًا أي تغييرات على تلك المنحة - سنحترم جميع المنح التي تمت الموافقة عليها مسبقًا حتى يتمكن من يمنحوننا من مواصلة عملهم المهم.

نتوقع أن نعلن عن إرشادات هذا البرنامج المجتمعي الجديد بحلول خريف عام 2020 ، في الوقت الذي قد يتقدم فيه المستفيدون الذين تنطبق عليهم المعايير للحصول على تمويل جديد.

يرجى الاطلاع على موقعنا اعلان عام والوظائف ذات الصلة بلوق على برنامج MC&E الموسع و ال برنامج المجتمع الناشئ لمزيد من التفاصيل.

أخيرًا ، قررنا غروب برنامج نهر المسيسيبي.

إذا كنت ممنوحًا في برنامج River أو Education أو R&C ، فيرجى التمرير لأسفل في هذه الصفحة إلى عملية المنح في المرحلة الانتقالية.

2. كيف اتخذت ماكنايت هذه القرارات؟ هل سعت شركة McKnight إلى الحصول على مساهمة المجتمع في عملية صنع القرار الخاصة بهم؟ 

مهمتنا الجديدة ، وهي تعزيز مستقبل أكثر عدلاً وإبداعًا ووفرة حيث يزدهر الناس والكوكب ، قاد هذه التغييرات ، كما فعل سياق بيئتنا الخارجية.

إذا كنا نريد أن نرى مستقبلاً يزدهر فيه الناس والكوكب ، فيجب علينا أن نبذل كل ما في وسعنا لبناء مينيسوتا شاملة وعادلة وتسريع حلول المناخ. لهذا السبب نوسع التزامنا في هذين المجالين: الاستجابة لما نعتقد أنه أكبر التحديات التي يواجهها جيلنا ، ونأمل أن نقود الطريق للآخرين لفعل الشيء نفسه.

يرجى الاطلاع على موقعنا اعلان عام يصف هذه التغييرات بمزيد من التفصيل.

منذ اعتماد إطارنا الاستراتيجي الجديد في يناير 2019 ، دخل مجلس إدارة McKnight والموظفون في فترة مراجعة إستراتيجية تقيم أين نحن الآن ، وكيف يمكننا أن نفعل ما هو أفضل ، وحيث نتحدى أنفسنا للذهاب. لقد استمع مجلس الإدارة إلى المستشارين الخبراء والأقران الوطنيين والمجموعات المجتمعية والموظفين الذين لديهم علاقات عميقة مع مجتمعاتنا.

أثناء قيامنا بتطوير المبادئ التوجيهية لبرنامج عملنا للمضي قدمًا ، ستواصل فرقنا التشاور والتواصل مع الآخرين بينما نسعى جاهدين للوصول إلى أساليب ذكية وفعالة. كأساس ، نحن نتطلع إلى ردود فعل مستمرة وصادقة من شركائنا الذين عملنا معهم ، لضمان التزامنا بمهمتنا وأهدافنا.

نحن ندعوك ل مشاركة حكمتك لإبلاغ مناقشاتنا وقراراتنا الاستراتيجية أثناء قيامنا بتطوير إرشادات برنامجنا الجديد برنامج المجتمعات العادلة.

3. كيف يمكنني إضافة صوتي لأن McKnight يتخذ قرارات إضافية بشأن الاستراتيجيات؟

نحن نرحب ونقدر أفكارك والأفكار. أفضل طريقة لمشاركة صوتك هي من خلال الاتصال بمسؤول البرنامج أو جهة اتصال المؤسسة الأساسية. يمكنك أيضا إضافة سؤال أو تعليق أدناه.

نحن ندعوك ل مشاركة حكمتك لإبلاغ مناقشاتنا وقراراتنا الاستراتيجية أثناء قيامنا بتطوير إرشادات برنامجنا الجديد برنامج المجتمعات العادلة.

4. هل نظرت McKnight في تأثير هذه التغييرات على قطاعي أو مجتمعي؟ 

نحن نهتم بشدة بجميع المجتمعات والقطاعات التي نخدمها ونفكر بعمق في تداعيات هذه التغييرات. نحن نقدر العلاقات العميقة التي شكلناها ، ونظل ملتزمين بتحول مسؤول ومهتم ، لشركائنا وقطاعاتهم والمجتمعات التي يخدمونها. تنبثق هذه التحولات من التفكير العميق حول ما هو أعلى وأفضل استخدام لمواردنا المحدودة.

العودة للقمة

أهداف البرنامج الجديدة ومجالات التركيز

5. هل يمكنك توضيح ما تقصده ببيانات أهدافك الجديدة؟

بيانات هدفنا الجديدة هي:

اتخاذ إجراءات جريئة بشأن أزمة المناخ من خلال الحد بشكل كبير من تلوث الكربون في الغرب الأوسط بحلول عام 2030.

مع هذا الهدف ، نشير إلى مستوى أعلى من الطموح ، مستوحى من شبابنا بقدر الإجماع العلمي ، بأن لدينا أكثر من عقد بقليل لمنع أسوأ الكوارث. نحن نعلم أن الغرب الأوسط أساسي لنجاح المناخ ، لأنه سادس أكبر منتج إقليمي لانبعاثات غازات الدفيئة في العالم. يشير الجدول الزمني لعام 2030 إلى المعيار الدولي الجاري استخدامه لقياس تقدم المناخ ، وهو بمثابة تذكير بالإلحاح المطلوب لهذا العمل.

لتحقيق هذا الهدف ، سنعمل على (1) تسريع التقدم في قطاع الطاقة ، (2) توفير الكهرباء للمركبات والمنازل والصناعات والمباني ذات مصادر الطاقة النظيفة ، و (3) ضمان عزل الكربون ، وخاصة في مناطق العمل في الغرب الأوسط.

بناء مستقبل نابض بالحياة لجميع سكان ولاية مينيسوتا مع القوة المشتركة والازدهار والمشاركة.

من خلال هذا الهدف ، نعلن إمكانية وجود مستقبل نابض بالحياة لجميع سكان ولاية مينيسوت عبر العرق والثقافة والعرق والدخل والجغرافيا وغيرها من الاختلافات. في الوقت الذي تصنف فيه ولاية مينيسوتا مسقط رأسنا باستمرار على أنها واحدة من أسوأ الفوارق العرقية ، فإننا نتصور مستقبلاً يكتسب فيه الأشخاص الملونون والسكان الأصليون - الذين يقعون في مكان مختلف بالنسبة للفرص والنتائج - السلطة ويمارسونها ، ويزدهرون اجتماعيًا ، ثقافيًا واقتصاديًا ، والمشاركة الكاملة في حياتنا المدنية.

تعزيز التزامنا تجاه المجتمعات في ولاية مينيسوتا ، فإن البرنامج الجديد سوف التركيز على تعزيز الحراك الاقتصادي والنهوض بالتنمية المنصفة وزيادة المشاركة المدنية.

الحركية الاقتصادية يدور حول سد الفجوات العرقية في الدخل والعمالة والتعليم والثروةمع ازدياد تنوع القوى العاملة في ولاية مينيسوتا والأجيال الشابة ، أصبح لدينا فرصة لتشجيع المزيد من الاندماج العرقي والاقتصادي.

التنمية العادلة يطبق عدسات المساواة العرقية والاقتصادية على استراتيجيات تنمية المجتمع. "التنمية المنصفة هي استراتيجية إنمائية إيجابية تعمل على ضمان الاستثمارات الخاضعة للمساءلة والشاملة والحفازة في المجتمعات ذات الثروات المنخفضة والمجتمعات الملونة ، مع ضمان أن تكون هذه المجتمعات جزءًا من التوجيه والاستفادة من هذه الاستثمارات الجديدة". إلى POLICYLINK.

المشاركة المدنية يعني دعم قدرة المجتمع على تحديد الأولويات وتقديم الحلول ، اعتقادا منا أنه عندما نتمرس جذورنا في القيم المشتركة ، فإننا نستفيد جميعًا. نعتقد أن المشاركة ستتطلب طرقًا جديدة للعمل معًا ، والتغلب على ساحات مألوفة ولكن منفصلة في كثير من الأحيان ، وزيادة قدرة المجتمعات متعددة الأعراق والثقافات في جميع أنحاء ولاية مينيسوتا على دراسة المشاكل الهيكلية المستمرة من مختلف وجهات النظر. في تجربتنا في McKnight ، داخليًا وخارجيًا ، تزيد هذه الأساليب من قدرتنا على التركيز وتحديد الأولويات والتقدم في حلول أفضل.

6. هل ستتمكن McKnight من تطوير استراتيجياتها الجديدة بعد أن تكون جاهزة للإعلان عنها؟

نعم بالتاكيد. سنقوم بتوصيل استراتيجياتنا ومبرراتنا الجديدة بشكل كامل وواضح بمجرد استعدادها والإعلان عنها ، على الأرجح في خريف عام 2020. وبروح الشفافية والاحترام لشركائنا ، سنبقي المستفيدين من المنح ومجتمعنا وزملائنا على اطلاع كما تفكيرنا والعملية تتطور.

7. لماذا التوسع في المناخ؟ هل تستطيع المؤسسة "حل" هذه القضية الكبيرة؟

إننا نعيش في زمن من الضغوط المجتمعية والكواكب غير المسبوقة ، وهو وقت يدعو المؤسسات إلى أن تكون جريئة وأكثر إبداعًا. نحن نرد على دعوة التغيير ؛ أزمة المناخ ملحة للغاية لتفعل خلاف ذلك.

بينما لا تستطيع مؤسسة McKnight وحدها حل أزمة المناخ ، إلا أننا نعرف ذلك: الغرب الأوسط مهم لنجاح المناخ. تعتبر منطقة الغرب الأوسط سادس أكبر منتج لانبعاثات غازات الدفيئة في العالم - وإذا كان العالم يريد تجنب أسوأ عواقب تغير المناخ ، فإنه يحتاج إلى الغرب الأوسط للقيام بذلك.

أهدافنا المناخية طموحة ، ومع شركائنا سوف نحققها. بناءً على نهجنا الإقليمي القائم على المكان وسجلنا الحافل في التنسيق مع الممولين الإقليميين الآخرين ، سنواصل تقدمنا حتى الآن مع توفير مساحة للابتكار والتعلم الجديد. نعتقد أنه يجب على الجميع القيام بدورهم في المناخ. هذا لنا.

أعرف أكثر حول سبب أهمية العمل الجريء ورؤية العمل المستقبلي من Aimee Witteman ، مدير برنامج MC&E.

العودة للقمة

أهلية الممنوح

8. أنا منحة حالية لـ McKnight. هل سألتزم بالإرشادات الجديدة للتمويل في المستقبل؟

هذا ممكن ، لكن من المبكر جدًا القول. نعتزم الإعلان عن إرشادات برنامجنا الجديدة في خريف عام 2020. يرجى الرجوع إلى موقعنا على الإنترنت في ذلك الوقت لمزيد من التفاصيل حول إرشاداتنا وأهليتنا.

9. هل ستكون هناك زيادات في منحة الانتقال المتاحة إذا لم أعد صالحة؟

انه ممكن. عندما نجري تحولات كبيرة ، تلتزم McKnight بالتخلي بمسؤولية عن منحنا وإعطاء المانحين أكبر قدر ممكن من الإشعار المسبق.

يرجى الاتصال بمسؤول البرنامج الخاص بك لمعرفة ما إذا كانت مؤسستك مؤهلة لزيادة تمويل المنحة الخاصة بك. نتخذ هذا القرار استنادًا إلى عدد من العوامل ، بما في ذلك عند الموافقة على المنحة ونوع المنحة وتوقع التمويل في البداية ومدة علاقة الممول.

10. أعتقد أنني سأكون لائقًا للمضي قدمًا. هل سيسمع مسؤول البرنامج فكرتي الجديدة؟

سنعلن عن فرص لتقديم تعليقات حول تطوير الإستراتيجية الشاملة في الأشهر القادمة.

بالنسبة لاستفسارات عروض المنح المحددة ، نطلب منك الانتظار حتى نعلن عن إرشادات برنامج جديدة ، على الأرجح في خريف عام 2020. يجب على الحاصلين على المنحة الحالية والمستقبلية انتظار هذه الإرشادات الجديدة لمعرفة ما إذا كانت ستلائم الإرشادات الجديدة. يرجى الانتظار عند الاتصال بفريق العمل للحصول على أفكار أولية للاستفسار حتى يتم الإعلان عن الإرشادات.

11. يدعم عمل منظمي الأهداف الجديدة في المناخ وبرامج المجتمع الجديدة. هل سأكون مؤهلاً للتقديم؟

انه ممكن. في هذه المرحلة ، من المبكر للغاية معرفة ذلك. نعتزم الإعلان عن إرشادات برنامج جديدة لبرنامج Midwest Climate & Energy الموسع في خريف عام 2020. نطلب من جميع المستفيدين الحاليين والمحتملين انتظار هذه الإرشادات الجديدة. يرجى الانتظار عند الاتصال بالموظفين مع الاستفسارات الأولية أو طلبات لمناقشة الأفكار حتى يتم الإعلان عن المبادئ التوجيهية.

12. إذا لم أكن ملائماً للمبادئ التوجيهية الجديدة لأحد البرامج ، فهل سيتم النظر في برنامج آخر؟

انه ممكن. في هذه المرحلة ، من المبكر للغاية معرفة ذلك. نعتزم الإعلان عن إرشادات برنامج جديدة في خريف عام 2020. نطلب من جميع المستفيدين الحاليين والمحتملين انتظار هذه الإرشادات الجديدة. يرجى الانتظار عند الاتصال بفريق العمل للحصول على أفكار أولية للاستفسار حتى يتم الإعلان عن الإرشادات.

العودة للقمة

عملية المنح في المرحلة الانتقالية

13. إذا تم إغلاق برنامجنا أو استبداله ببرنامج ، فهل ما زال يتعين علينا تقديم تقارير مؤقتة ونهائية؟

هذا يعتمد. بعض التقارير مطلوبة ، مثل التقارير المؤقتة التي تسبق دفعة السنة الثانية ، وجميع التقارير المتعلقة بالمنح التي تتطلب مسؤولية الإنفاق. بقدر الإمكان ، سوف نبحث عن فرص لتبسيط حيث المنطقي. اتبع الإرشادات الواردة في أحدث مراسلات الدفع الخاصة بنا حيث نلاحظ إذا كان التقرير مستحقًا أم لا.

14. هل سيتعين علينا تقديم اقتراح جديد لزيادة منحة الخروج؟

لا ، لست بحاجة إلى تقديم اقتراح جديد لمنح الخروج. من أجل دعم الحاصلين على المنحة الخارجة من الخدمة ، سنقوم بتقليل العمل الإداري على منح الخروج إلى الحد الأدنى وترتيب زيادة المنحة. يرجى الاتصال بمسؤول البرنامج الخاص بك مع أسئلة محددة.

15. تبقى لدي سنة واحدة على منحة مدتها سنتان. هل ما زلنا نحصل على فترة انتقالية أو زيادة في منحة الخروج ، أم هل تعتبر السنة الثانية منحة الانتقال؟

المنح الحالية لن تتأثر. من الممكن ، وفقًا لظروف المنحة المحددة الخاصة بك ، أن تكون مؤهلاً للحصول على زيادة إضافية في منحة الانتقال أو الخروج.

يستخدم موظفو برنامج McKnight تفهمهم في الزيادات في منحة الخروج بناءً على عدد من العوامل ، بما في ذلك عند الموافقة على المنحة ونوع المنحة وتوقع التمويل في البداية ومدة علاقة الممول.

قد لا تزال قادرًا على التقدم بطلب للحصول على منح مستقبلية بموجب إرشادات البرنامج الجديدة. ابحث عن إعلاننا لهذه المبادئ التوجيهية في خريف عام 2020.

العودة للقمة

ماذا تتوقع المضي قدما

16. ماذا يحدث بعد ذلك؟ ما هي التغييرات الأخرى التي يمكن أن أتوقع المضي قدمًا فيها؟

مع تطور استراتيجياتنا ، سنستمر في التكيُّف داخليًا في المؤسسة لتحقيق أعلى وأفضل استخدام لوقتنا ومواردنا وتأثيرنا. بمرور الوقت ، سنواصل الاستجابة لاحتياجات العالم المتغير وردود الفعل من المجتمع. ابحث على موقعنا وابحث عن منصات وسائل التواصل الاجتماعي لدينا للحصول على التحديثات. سنبقيك على اطلاع عندما نصل إلى قرارات ومعالم مهمة على طول الطريق. نحن ندعو المدخلات والأسئلة الخاصة بك ، وسوف نجيب عليها مع ظهور المزيد من التفاصيل.

17. هل سيظل مسؤول البرنامج لدي مسؤول البرنامج؟

إذا كانت هناك أي تغييرات في فريق العمل ، فسوف نبقي المستفيدين على علم بذلك.

18. من الذي يمكنني الاتصال به لمناقشة وضع مؤسستي؟

يرجى الاتصال بمسؤول البرنامج أو جهة اتصال المؤسسة الأساسية في المنطقة التي تعمل بها. إذا لم يكن لديك جهة اتصال ، فيرجى ترك تعليق عام أو سؤال أدناه.

يرجى ملاحظة أننا لا نستجيب للملاعب التجارية غير المرغوب فيها أو الاستفسارات التي تندرج بوضوح خارج إرشاداتنا.

19. متى تبدأ هذه التغييرات؟

سنبدأ عملية تخطيط الانتقال الفعال على الفور. لن تتأثر أي منح تمت الموافقة عليها بالفعل بهذا القرار. سنكرم جميع المنح التي تمت الموافقة عليها سابقًا حتى يتسنى للحاصلين على المنحة مواصلة عملهم المهم. ستتم مراجعة طلبات المنحة التي تتم دعوتها وفقًا للمبادئ التوجيهية الحالية مع القرارات المتخذة بحلول نهاية عام 2019. ولن تكون هناك دورات طلبات بحث أولية مستقبلية في برامج التعليم أو البحث والتطوير.

نعتزم الإعلان عن إرشادات برنامجية جديدة لبرامجنا المناخية والمجتمعية الجديدة في خريف عام 2020 والبدء في تقديم المنح وفقًا للإرشادات الجديدة في عام 2021.

20. هل ستتبع استثمارات McKnight - العمل الوقفي والتأثير في الاستثمار - إعادة توجيه مماثل؟

سوف نستمر في البحث عن فرص استثمارية بين منح McKnight ومحفظتنا الاستثمارية ذات التأثير. كما كان من قبل ، تسعى استثمارات التأثير لدينا إلى ثلاثة أنواع من العائد: (1) التأثير المالي ، (2) التأثير الاجتماعي أو البيئي المتوافق مع تقديم المنح ، و (3) التعلم للمؤسسة. مع تطور إرشادات البرنامج وتغييرها ، سيقوم فريق الاستثمار بإعادة معايرة برنامج استثمار McKnight.

العودة للقمة

التعليقات والتعليقات

للاتصال بفريق البرنامج ، يرجى استخدام النموذج أدناه.


إذا كنت ترغب في ترك تعليقات عامة حول إعلاننا ، استخدم هذا من. باستخدام هذا النموذج ، يرجى العلم أنه لا يمكننا التواصل معك ، لكننا نريد أن نوفر لك خيارًا لتقديم تعليقات مجهولة.

العودة للقمة