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Im Juni 2020 versammelten sich Arbeitnehmer aus der gesamten Lebensmittelbranche der Partnerstädte, um die Sicherheit der Arbeitnehmer, die Gleichberechtigung der Rassen am Arbeitsplatz und die Beseitigung des Lohndiebstahls zu fordern. Fotokredit: ROC-MN
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McKnight beschleunigt die wirtschaftliche Mobilität in der ersten Liste der Zuschüsse für lebendige und gerechte Gemeinschaften

Die McKnight Foundation freut sich, die erste Liste der Stipendiatenorganisationen in ihrem neuen Format bekannt zu geben Programm für lebendige und gerechte Gemeinschaften.

"Dies ist ein Moment zum Feiern - ein Höhepunkt von 18 Monaten nachdenklicher Planung, Eingaben in die Gemeinschaft, Lernen und Arbeiten, um bei jedem Schritt Gerechtigkeit und Transparenz in unsere Gewährung von Zuschüssen zu bringen", sagte Tonya Allen, Präsidentin. "Wir sind unglaublich stolz auf das Community-Team und freuen uns, auf den Beziehungen zu unseren Stipendiaten-Partnern aufzubauen, von denen viele für McKnight neu sind."

Bei der Gewährung von Zuschüssen durch die Stiftung im ersten Quartal 2021 vergab der Vorstand 35 Zuschüsse in Höhe von insgesamt $17.9 Millionen. (Die vollständige Liste der genehmigten Zuschüsse finden Sie in unserer gewährt Datenbank.) Von dieser Summe gingen $5,4 Millionen an Stipendiaten im Rahmen des Programms Vibrant & Equitable Communities - insbesondere an diejenigen, deren Arbeit sich auf die Beschleunigung der wirtschaftlichen Mobilität konzentriert.

McKnight stellt sich eine Zukunft vor, in der alle Minnesotaner Macht, Teilhabe und Wohlstand teilen. Mit ihrem Innovationsgeist und ihren starken Community-Bindungen helfen uns diese Partner dabei, dieser Vision näher zu kommen. “ - NOA STARYK, McKNIGHT BOARD CHAIR

Inmitten immer größerer sozialer und wirtschaftlicher Unterschiede, die durch die Covid-19-Pandemie verschärft wurden, sucht das Programm Vibrant & Equitable Communities nach Veränderungen der Transformationssysteme, die davon profitieren werden alles Minnesotaner. (Erfahren Sie mehr darüber, wie das Team denkt Systeme ändern sich.) Eine der vier Strategien des Programms zielt darauf ab die wirtschaftliche Mobilität beschleunigen- Sicherstellen, dass Einzelpersonen ein höheres Einkommen und Vermögen erzielen und aufrechterhalten können, dauerhafte Fähigkeiten aufbauen, die Wege zu qualitativ hochwertiger Arbeit schaffen, und sich positionieren, um in einer sich schnell verändernden Wirtschaft erfolgreich zu sein.

Native Sun Community Development

Native Sun Community Power Development zielt darauf ab, den einheimischen Nationen Zugang zu sauberer Energie und eine nachhaltige Energiewirtschaft zu verschaffen. Das Foto wurde 2018 aufgenommen. Bildnachweis: Robert Blake, Native Sun.

Zuschüsse, die die wirtschaftliche Mobilität in Minnesota ankurbeln

Die Zuschüsse des Programms unterstützen Partner im ganzen Staat, die sich für gerechtere Ergebnisse mit und für schwarze Minnesotaner, indigene Gemeinschaften, farbige Minnesotaner und Minnesotaner mit geringem Wohlstand einsetzen. Die Zuschüsse dieses Quartals unterstreichen die Bemühungen indigener Gemeinschaften und Einwanderergemeinschaften. Ein weiterer Schwerpunkt sind Programme, die Minnesotaner erreichen, die von der Strafjustiz betroffen sind.

"McKnight stellt sich eine Zukunft vor, in der alle Minnesotaner Macht, Beteiligung und Wohlstand teilen", sagte Noa Staryk, Vorstandsvorsitzende. „Mit ihrem Innovationsgeist und ihren starken Beziehungen zur Gemeinschaft helfen uns diese Partner, diese Vision näher zu verwirklichen.“

Förderung von Gerechtigkeit und Wirtschaftskraft für afrikanische Einwanderer: Im Jahr 2017 organisierten und gründeten ostafrikanische Arbeiter aus den Lagern von Amazon in Minnesota die Awood Center Themen wie Rassismus, Einwanderungsbekämpfung und Islamfeindlichkeit anzugehen. Bei einem erstmaligen Zuschuss für diese Basisorganisation vergab McKnight innerhalb von 24 Monaten $150.000, um Awoods Mission zu unterstützen, wirtschaftliche Macht unter den Arbeitern in Minnesota aufzubauen. („Awood“ ist das somalische Wort für Macht.) Mit diesem Zuschuss kann Awood seine Gemeindemitglieder durch Bildung, Organisation, Entwicklung von Führungsqualitäten und Mobilisierung einbeziehen, um das wirtschaftliche und politische Leben aller Werktätigen zu verbessern.

Zusätzlich gewährte McKnight $250.000 über 24 Monate an Afrikanische Karriere, Bildung und Ressource, die mit einer engagierten Basis von Hunderten von Mitgliedern der nordwestlichen Vorstadtgemeinde in den Partnerstädten zusammenarbeitet. Die Organisation entwickelt innovative Richtlinien- und Praxislösungen, die Bildung, Beschäftigung, Gesundheit, Wohnen und Wohlstand für afrikanische Einwanderer und andere BIPOC-Gemeinschaften fördern.

Förderung eines gerechten Übergangs und Schaffung von Arbeitsplätzen für erneuerbare Energien für Ureinwohner: Native Sun Community Power Development, ein weiterer neuer Partner des Stipendiaten, hat die Mission, eine dynamische Zukunft für saubere Energie aufzubauen, die für alle funktioniert. Die von Einheimischen geführte Organisation fördert erneuerbare Energien, Energieeffizienz und eine gerechte Energiewende durch Bildung, Schulung der Mitarbeiter und Demonstration. McKnights Zuschuss von $125.000 über einen Zeitraum von 12 Monaten soll den einheimischen Nationen helfen, Solaranlagen auf einheimischen Grundstücken und Dächern zu installieren. Schulung und Einsatz einer einheimischen Belegschaft für Solarenergie / erneuerbare Energien; die Gemeinde über den Klimawandel aufklären; und staatsbürgerliche Fähigkeiten und Kapazitäten unter den Ureinwohnern zu entwickeln. Ziel ist es, den Ureinwohnern Zugang zu sauberer Energie und einer nachhaltigen Energiewirtschaft zu verschaffen, beginnend mit der Red Lake Nation im Norden von Minnesota - der Heimat des Red Lake Band der Chippewa-Indianer, einer Gemeinschaft von Ojibwe-Leuten. Diese Arbeit stimmt eng mit den Zielen von McKnight überein Midwest Climate & Energy Programm.

Terrein Gill, Absolvent und Fellowship-Koordinator von All Square, scherzt mit Regisseur Tatum Barile vor dem Mittagessen. All Square ist bekannt für sein Restaurant in South Minneapolis. Foto vor der Pandemie aufgenommen. Fotokredit: All Square

In von Gerechtigkeit betroffene Personen investieren: Jeder vierte minnesotanische Erwachsene ist laut dem Rat für Kriminalität und Justiz vorbestraft. Dies schafft Hindernisse für den Zugang zu Beschäftigung, Wohnraum, Krediten und Bildung. In diesem Quartal gewährte McKnight $300.000 über 24 Monate an All Square, ein gemeinnütziges soziales Unternehmen, das in ehemals inhaftierte Personen investiert. Es ist bekannt für sein Restaurant in South Minneapolis und sein 12-monatiges Stipendienprogramm, das in den Bereichen psychische Gesundheit, Vermögensbildung und Unternehmertum verankert ist.

In den Jahren 2021 bis 2022 plant All Square, seinen Anwendungsbereich und sein Potenzial für Systemauswirkungen zu erweitern, indem in Zusammenarbeit mit mehreren Partnern aus der Gemeinde eine Pipeline für das Gefängnisrecht eingerichtet und eine interne Anwaltskanzlei für Bürgerrechte gegründet wird, um die wirtschaftliche Mobilität zu fördern und zu verbessern Möglichkeiten für bürgerschaftliches Engagement, Anwaltschaft und Partizipation.

McKnight gewährte einem anderen neuen Partner über einen Zeitraum von 24 Monaten $200.000. Das Netzwerk für bessere Zukunft, allgemein bekannt als Better Futures Minnesota. Diese Organisation arbeitet daran, das Leben von mehr als 100 ehemals inhaftierten Männern durch Unterstützung in den Bereichen Wohnen, Gesundheit, Lebensberatung und Beschäftigung zu verändern. Das Netzwerk möchte sein Modell der integrierten Versorgung auf die Kinder der Teilnehmer ausweiten. Es ist auch geplant, Better Futures Enterprises zu gründen, eine hundertprozentige Tochtergesellschaft mit dem Ziel, 150 existenzsichernde Lohnarbeitsplätze und Führungsmöglichkeiten in wachstumsstarken, nachhaltigen Branchen zu schaffen.

Verbesserung der Bedingungen für Restaurantangestellte: Die Pandemie hat die Restaurantbranche verwüstet. Bis zu 8 Millionen Restaurantangestellte im ganzen Land wurden während des Höhepunkts der Sperrungen entlassen oder beurlaubt. Das Restaurant Opportunities Center von Minnesota setzt sich für faire, würdige Löhne und Arbeitsbedingungen in ganz Minnesota ein. Es hat sich zu einem wichtigen Anwalt für persönliche Schutzausrüstung, Gefahrenabrechnung und andere Sicherheitsfragen entwickelt, mit denen diese wesentlichen Arbeitnehmer konfrontiert sind. McKnight vergab über einen Zeitraum von 24 Monaten $150.000 an diesen neuen Partner, um die Arbeits- und Lebensbedingungen für Niedriglohn-Restaurantarbeiter zu verbessern, indem die Macht der Arbeiter aufgebaut und die Stimmen der Arbeiter gestärkt werden.

New McKnight Staff

Von links nach rechts: Tonya Allen, Kim Anderson, Tenzin Dolkar

Mitarbeiter-Updates

Im ersten Quartal 2021 begrüßte die McKnight Foundation Tonya Allen als sein neuer Präsident. Auf der Suche nach einem neuen Präsidenten suchte der Vorstand einen Leiter, der auf den Programmverpflichtungen der Stiftung aufbaut und sie auf die nächste Wirkungsstufe bringt. Sie fanden diesen Führer in Allen, der McKnights Vision für die Möglichkeit und Macht der Philanthropie teilt.

Darüber hinaus trat Kim Anderson der Stiftung als Personalgeneralist bei, und Tenzin Dolkar trat als Programmbeauftragter für Klima und Energie im Mittleren Westen bei. Schließlich verabschiedete sich McKnight liebevoll von Lee Sheehy, der nach einer langen Amtszeit als Programmdirektor für Region & Communities als Interimspräsident fungierte.

Thema: Diversity Equity & Inclusion, Lebendige und gerechte Gemeinschaften

März 2021

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