Resumen de posición

La Fundación McKnight busca dos Oficiales de Programa para promover el objetivo de su Medio Oeste Clima y Energía (MC&E) para tome medidas audaces sobre la crisis climática al reducir drásticamente la contaminación por carbono en el Medio Oeste para 2030. Los nuevos Oficiales de Programa ayudarán a dar forma y guiar la trayectoria de las iniciativas climáticas de la Fundación. Estos roles presentan oportunidades interesantes para el liderazgo intelectual en torno a las intervenciones filantrópicas, informadas por un profundo compromiso con la equidad racial, para apoyar y acelerar las innovaciones y estrategias climáticas.

Reportando al Director de Programa de Midwest Climate & Energy, los Oficiales de Programa supervisarán y construirán carteras de subvenciones significativas y asociaciones con financiadores intermediarios y colaborarán activamente con McKnight's Inversión de impacto equipo y Comunidades vibrantes y equitativas equipo del programa. El programa MC&E utiliza su financiamiento filantrópico para apoyar los esfuerzos que construyen poder a través de la asociación, alineando los objetivos climáticos y de equidad para avanzar en acciones audaces sobre la crisis climática.

Relaciones jerárquicas

Los Oficiales de Programa de MC&E son roles de contribuyentes individuales. Reportan al Director del Programa de MC&E.

Responsabilidades clave

Implementación estratégica

  • Administrar una cartera de subvenciones que apoyan la transformación del sistema energético, la electrificación del transporte y los edificios, y la captura de carbono en tierras de trabajo en Minnesota y el Medio Oeste Superior.
  • Desarrollar y mantener relaciones con beneficiarios existentes y nuevos prospectos para aprender del trabajo actual, explorar oportunidades emergentes y construir nuevos conceptos.
  • Interactúe activamente con los colegas de McKnight en Inversión de Impacto y el Comité de Inversión de la Misión de la junta para identificar y analizar las inversiones relacionadas con la misión y el programa que promueven los objetivos del programa.

Asociaciones externas

  • Gestione asociaciones clave con intermediarios de financiación y supervise inversiones nuevas y ampliadas en y a través de estos socios.
  • Convocar y colaborar con organizaciones de defensa (incluidas, entre otras, aquellas centradas en la justicia climática, la protección ambiental, la participación democrática y la energía limpia), fundaciones, instituciones académicas, reguladores y formuladores de políticas para apoyar colaboraciones intersectoriales que refuercen los objetivos del programa. .
  • Servir como representante de la Fundación en comunidades de aprendizaje y práctica, ayudando a dar forma a la respuesta del campo y el apoyo a la reducción de carbono.

Liderazgo intelectual y promoción

  • Representar a la Fundación y el programa MC&E ante audiencias externas y brindar liderazgo en nuestros esfuerzos para lograr reducciones de emisiones de gases de efecto invernadero en toda la economía mientras avanzamos en un compromiso con la equidad racial.
  • Servir de recurso sobre cuestiones técnicas y políticas relacionadas con la transformación energética. Realice un seguimiento de las tendencias políticas y del mercado para identificar oportunidades de alto apalancamiento para la intervención filantrópica.
  • Actúe como una voz confiable sobre la interdependencia del clima y la justicia racial y económica.

Competencias centrales

Se espera que todos los líderes de McKnight muestren los siguientes atributos:

  • Mentalidad estratégica
  • Se comunica eficazmente
  • Infunde confianza
  • Genera resultados
  • Maneja la complejidad
  • Construye redes
  • Colabora eficazmente
  • Modelos de resiliencia

Requerimientos clave

  • Un mínimo de cinco años de experiencia en temas de clima y energía a nivel local o nacional.
  • Pasión y compromiso para resolver la crisis climática y abordar la equidad racial en el contexto de las soluciones climáticas. Debe traer experiencia vivida o un compromiso demostrado para abordar el clima y la energía a través de una lente de equidad racial.
  • Un generalista climático profundamente curioso y creíble que aporta conocimientos técnicos o políticos sobre descarbonización o experiencia en la creación de movimientos, la ejecución de campañas, la organización de base o actividades relacionadas.
  • Experiencia laboral directa en sistemas de energía, electrificación de transporte y edificios, y captura de carbono en tierras de trabajo.
  • Historial demostrado en la construcción de relaciones sólidas con aliados y a través de líneas de diferencia. Capacidad para navegar la complejidad de diversos entornos y grupos de partes interesadas, buscando comprender e impulsar objetivos comunes desde perspectivas contrapuestas.
  • Inteligencia emocional altamente desarrollada y capacidad demostrada para usar habilidades interpersonales y perspicacia política de manera respetuosa, colaborativa y diplomática.
  • Visión estratégica y operativa clara y habilidad excepcional para sintetizar información y traducir la visión en pasos de acción a largo y corto plazo.
  • Habilidades excepcionales de comunicación oral y escrita, incluida la capacidad demostrada para investigar, escuchar, sintetizar y analizar información, redactar documentos y presentar datos de manera clara y concisa al personal apropiado, incluida la alta dirección, el personal del programa y la junta directiva.
  • Habilidades analíticas excepcionales y capacidad para influir en el cambio en contextos muy matizados.
  • Proactivo y con visión de futuro para seguir las tendencias y anticipar cambios e impactos potenciales en la organización.
  • Tolerancia demostrada a la ambigüedad, con la capacidad de trabajar de forma independiente y sin embargo buscar información según sea necesario.
  • Habilidades claras de organización y priorización para cumplir con los plazos en un entorno acelerado con demandas múltiples y competitivas. Capacidad para pasar del desarrollo de estrategias a la ejecución diaria con facilidad.
  • Deseo genuino de escuchar y aprender de los demás, operando desde el respeto por los beneficiarios y creando un ambiente de aprendizaje continuo con organizaciones asociadas y expertos del sector.

Compensación y beneficios

McKnight ofrece un paquete de compensación competitivo. Los beneficios incluyen seguro médico, dental, de vida y por discapacidad; generoso tiempo libre pagado; contribución a un plan de jubilación; programa de donaciones caritativas equivalentes; y un ambiente de trabajo flexible. Estos son puestos exentos de tiempo completo con sede en Minneapolis. El rango de salario es $106,000–$112,000.

La Fundación McKnight es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y orgullosamente valora la diversidad. Animamos a los candidatos de todos los orígenes a aplicar.

Aplicar

Descargar el perfil de trabajo. Envíe su currículum y carta de presentación expresando su interés en el puesto y su idoneidad para el puesto a través de Portal de candidatos de Waldron. Las cartas pueden estar dirigidas a Sarah Meyer.

Esta búsqueda se realiza con la ayuda de un equipo de Waldron.

Sarah Meyer, Vicepresidente
Directo: 206-792-4221

Mollie Smith, Asociado de búsqueda
Directo: 206-462-6190

Programa de Energía y Clima del Medio Oeste

En 2019, la junta directiva de McKnight aprobó una nueva declaración de misión, una nueva Marco estratégicoy varios cambios en las inversiones programáticas. Estos esfuerzos incluyeron una expansión significativa de su Medio Oeste Clima y Energía (MC&E), que está en camino de duplicarse de $16 millones en subvenciones anuales en 2020 a $32 millones para 2022, lo que refleja la urgencia de la crisis climática y una alta prioridad para la junta.

El objetivo ampliado del programa MC&E es tome medidas audaces sobre la crisis climática al reducir drásticamente la contaminación por carbono en el Medio Oeste para 2030. Alcanzar este ambicioso objetivo a la velocidad y escala necesarias también requiere democracia sana, basada en la justicia racial y económica, en la que todas las personas tienen la voz y el poder para lograr un cambio en los problemas que afectan sus vidas y sus medios de subsistencia. El equipo de MC&E seguirá esta estrategia en estrecha colaboración con McKnight's Comunidades vibrantes y equitativas programa, que apoya a las comunidades en la construcción de poderosos movimientos multirraciales para el cambio.

El programa MC&E prevé una economía del Medio Oeste próspera y neutra en carbono al transformar el sistema energético a través de energía limpia, electrificar el transporte y los edificios, secuestrar carbono en tierras de trabajo y fortalecer la participación democrática. Anclado en los valores centrales de McKnight, el trabajo involucra enfoques, políticas y procesos que empoderan las voces de la comunidad, movilizan la acción colectiva y abordan la equidad racial dentro del contexto de las soluciones climáticas.