Resumen de posición

La Fundación McKnight busca un oficial senior de programas para avanzar en el objetivo de su Medio Oeste Clima y Energía (MC&E) para tomar medidas audaces sobre la crisis climática mediante la reducción drástica de la contaminación por carbono en el Medio Oeste para 2030. El nuevo Oficial de Programas Senior desempeñará un papel de liderazgo en el avance de una cartera y asociaciones en una región de ocho estados centrada en estrategias de descarbonización profunda . Esta función presenta una oportunidad emocionante para el liderazgo intelectual en torno a las intervenciones filantrópicas, informado por un profundo compromiso con la equidad racial, para apoyar y acelerar las innovaciones y estrategias climáticas.

Reportando al Director del Programa de Energía y Clima del Medio Oeste, el Oficial Principal del Programa supervisará y creará importantes carteras de subvenciones y asociaciones con financiadores intermediarios y colaborará activamente con McKnight's Inversión de impacto equipo y Comunidades vibrantes y equitativas equipo del programa.

Relaciones jerárquicas

El Oficial Principal de Programas de MC&E es un contribuyente individual. El puesto reporta al Director del Programa MC&E.

Responsabilidades clave

Implementación estratégica

  • Desempeñar un papel de liderazgo en el diseño e implementación de una o más áreas estratégicas del programa de descarbonización (es decir, transformar el sistema energético, electrificar el transporte y los edificios y secuestrar carbono en las tierras de trabajo en Minnesota y el Medio Oeste Superior). Esto incluye identificar brechas y oportunidades en el campo maduras para la participación filantrópica y ejecutar una estrategia de concesión de subvenciones receptiva para implementar recursos.
  • Administrar una cartera de subvenciones que apoyan la transformación del sistema energético, la electrificación del transporte y los edificios, y la captura de carbono en tierras de trabajo en Minnesota y el Medio Oeste Superior.
  • Desarrollar y mantener relaciones con beneficiarios existentes y nuevos prospectos para aprender del trabajo actual, explorar oportunidades emergentes y construir nuevos conceptos.
  • Interactúe activamente con los colegas de McKnight en el equipo de Inversión de Impacto y el Comité de Inversión de la Misión de la junta para identificar y analizar las inversiones relacionadas con la misión y el programa que promueven los objetivos del programa.

Asociaciones externas

  • Gestione asociaciones clave con intermediarios de financiación y supervise inversiones nuevas y ampliadas en y a través de estos socios.
  • Convocar y colaborar con organizaciones de defensa (incluidas, entre otras, aquellas centradas en la justicia climática, la protección ambiental, la participación democrática y la energía limpia), fundaciones, instituciones académicas, reguladores y formuladores de políticas para apoyar colaboraciones intersectoriales que refuercen los objetivos del programa. .
  • Servir como representante de la Fundación en comunidades de aprendizaje y práctica, ayudando a dar forma a la respuesta del campo y el apoyo a la reducción de carbono.

Liderazgo intelectual y promoción

  • Representar a la Fundación y el programa MC&E ante audiencias externas y brindar liderazgo en nuestros esfuerzos para lograr reducciones de emisiones de gases de efecto invernadero en toda la economía mientras avanzamos en un compromiso con la equidad racial.
  • Servir de recurso sobre cuestiones técnicas y políticas relacionadas con la transformación energética. Realice un seguimiento de las tendencias políticas y del mercado para identificar oportunidades de alto apalancamiento para la intervención filantrópica.
  • Actúe como una voz confiable sobre la interdependencia del clima y la justicia racial y económica.

Competencias centrales

Se espera que todos los líderes de McKnight muestren los siguientes atributos:

  • Mentalidad estratégica
  • Se comunica eficazmente
  • Infunde confianza
  • Genera resultados
  • Maneja la complejidad
  • Construye redes
  • Colabora eficazmente
  • Modelos de resiliencia

Requerimientos clave

  • Un mínimo de diez años de experiencia en temas de clima y energía a nivel local o nacional; la experiencia de la filantropía es una ventaja.
  • Es deseable una licenciatura o maestría en un campo relacionado.
  • Publicaciones, trabajos formales, certificaciones relacionadas con el campo climático y energético.
  • Pasión y compromiso para resolver la crisis climática y abordar la equidad racial en el contexto de las soluciones climáticas. Debe traer experiencia vivida o un compromiso demostrado para abordar el clima y la energía a través de una lente de equidad racial.
  • Para este cargo se busca un líder de pensamiento profundamente curioso y creíble en clima y energía que brinde una comprensión sofisticada de los caminos técnicos, políticos y económicos hacia la descarbonización en las economías industrializadas del Medio Oeste Superior.
  • Experiencia laboral directa en sistemas de energía, electrificación de transporte y edificios, y captura de carbono en tierras de trabajo.
  • Historial demostrado en la construcción de relaciones sólidas con aliados y a través de líneas de diferencia. Capacidad para navegar la complejidad de diversos entornos y grupos de partes interesadas, buscando comprender e impulsar objetivos comunes desde perspectivas contrapuestas.
  • Inteligencia emocional altamente desarrollada y capacidad demostrada para usar habilidades interpersonales y perspicacia política de manera respetuosa, colaborativa y diplomática.
  • Visión estratégica y operativa clara y habilidad excepcional para sintetizar información y traducir la visión en pasos de acción a largo y corto plazo.
  • Habilidades excepcionales de comunicación oral y escrita, incluida la capacidad demostrada para investigar, escuchar, sintetizar y analizar información, redactar documentos y presentar datos de manera clara y concisa al personal apropiado, incluida la alta dirección, el personal del programa y la junta directiva.
  • Habilidades analíticas excepcionales y capacidad para influir en el cambio en contextos muy matizados.
  • Proactivo y con visión de futuro para seguir las tendencias y anticipar cambios e impactos potenciales en la organización.

Compensación y beneficios

La Fundación McKnight ofrece un paquete de compensación competitivo. Los beneficios incluyen seguro médico, dental, de vida y por discapacidad; generoso tiempo libre pagado; contribución a un plan de jubilación; programa de donaciones caritativas equivalentes; y un ambiente de trabajo flexible. Estos son puestos exentos de tiempo completo con sede en Minneapolis. El rango de salario es $138,600 a $146,700.

La Fundación McKnight es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y orgullosamente valora la diversidad. Animamos a los candidatos de todos los orígenes a aplicar.

Aplicar

Envíe su currículum y carta de presentación expresando su interés en el puesto y su idoneidad para el puesto a través de Portal de candidatos de GoodCitizen. Las cartas pueden estar dirigidas a Sarah Meyer.

Los solicitantes que presenten su solicitud antes del 12 de febrero a las 5:00 pm, hora central, recibirán consideración prioritaria, con el puesto abierto hasta que se cubra.

Esta búsqueda se realiza con la ayuda de un equipo de Buen ciudadano.

Sarah Meyer, Vicepresidente
Directo: 206-792-4221

Mollie Smith, Asociado de búsqueda
Directo: 206-462-6190

Programa de Energía y Clima del Medio Oeste

En 2019, la junta directiva de McKnight aprobó una nueva declaración de misión, una nueva Marco estratégicoy varios cambios en las inversiones programáticas. Estos esfuerzos incluyeron una expansión significativa de su Programa de Clima y Energía del Medio Oeste (MC&E), que está en camino de duplicarse de $16 millones en subvenciones anuales en 2020 a $32 millones para 2022, lo que refleja la urgencia de la crisis climática y una alta prioridad para la junta.

El objetivo ampliado del programa MC&E es tome medidas audaces sobre la crisis climática al reducir drásticamente la contaminación por carbono en el Medio Oeste para 2030. Alcanzar este ambicioso objetivo a la velocidad y escala necesarias también requiere democracia sana, basada en la justicia racial y económica, en la que todas las personas tienen la voz y el poder para lograr un cambio en los problemas que afectan sus vidas y sus medios de subsistencia. El equipo de MC&E seguirá esta estrategia en estrecha colaboración con Comunidades vibrantes y equitativas de McKnight programa, que apoya a las comunidades en la construcción de poderosos movimientos multirraciales para el cambio.

El programa MC&E prevé una economía del Medio Oeste próspera y neutra en carbono al transformar el sistema energético a través de energía limpia, electrificar el transporte y los edificios, secuestrar carbono en tierras de trabajo y fortalecer la participación democrática. Anclado en los valores centrales de McKnight, el trabajo involucra enfoques, políticas y procesos que empoderan las voces de la comunidad, movilizan la acción colectiva y abordan la equidad racial dentro del contexto de las soluciones climáticas.