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Instalación solar en el edificio Gimaajii de la Organización de Vivienda Comunitaria de los Indios Americanos. Mural del artista Votan Ik con la asistencia de Derek Brown.
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Por qué necesitamos centrar la equidad racial en el movimiento climático

Nota: el mes pasado, anunciamos que Aimee Witteman, Programa de clima y energía del medio oeste director, renunciará a su cargo el 30 de julio de 2020. Después de 10 años con McKnight, Aimee está girando hacia nuevas aventuras. A continuación se presentan las reflexiones de despedida de Aimee sobre el movimiento climático y la filantropía climática, incluidas sus reflexiones sobre la nueva concesión climática de McKnight. 


A medida que termino mi tiempo en la Fundación McKnight y participo en la reflexión y la planificación de lo que sigue, me conmueve profundamente la transformación que está ocurriendo en nuestro país. La pandemia de Covid-19 y los asesinatos de George Floyd, Breonna Taylor y Ahmaud Arbery, entre muchos otros, han puesto al descubierto las dolorosas desigualdades y el racismo estructural que han persistido durante siglos, incluidos Justo aquí en Minnesota. Al mismo tiempo, gracias a los jóvenes organizadores creativos y al Movimiento por vidas negras, quien tiene nutrió las condiciones subyacentes del movimiento social durante años, también nos encontramos en un momento de posibilidad profunda. Estamos viviendo en lo que Black Lives Matter la cofundadora Alicia Garza y otros han llamado un momento de "levantamiento, juicio y cambio".

Lo que requiere este momento

¿Qué significa este momento de transformación para el movimiento climático y para la filantropía climática? El Movimiento por las vidas negras tiene una demanda concisa: debemos deshacernos de los sistemas inequitativos e invertir en nuevos líderes y soluciones arraigadas en las comunidades más afectadas por los desafíos que enfrentamos. Esto requiere pasos más allá de las "divisiones" para organizaciones dirigidas por personas negras, indígenas y de color (BIPOC) y más allá de los compromisos con la diversidad, la equidad y la inclusión. Como Garza y otros han dejado en claro, requiere prestar atención a cómo lideramos en este momento, OMS nos está guiando en este momento y cómo redirigir recursos y poder en este momento. Es especialmente importante para los blancos, como yo, lidiar con las implicaciones de estas preguntas en nuestras comunidades, en nuestras organizaciones y dentro del movimiento climático.

"El racismo hace que sea imposible vivir de manera sostenible y el racismo nos impide ganar en el clima".—AIMEE WITTEMAN, DIRECTOR DEL PROGRAMA DE CLIMA Y ENERGÍA DEL MEDIO OESTE

El racismo hace que sea imposible vivir de manera sostenible y el racismo nos impide ganar en clima. Esto ha sido evidente durante mucho tiempo para las comunidades de BIPOC, y ahora es el momento de reconocer que la mayoría del liderazgo blanco dentro del movimiento climático ha subestimado constantemente. La financiación se ha dirigido principalmente a organizaciones lideradas por blancos y a enfoques de política de arriba hacia abajo tecnocráticos incrementales para abordar la crisis climática. Asumo la responsabilidad de sobrepeso hacia estos grupos en mi propio papel en la última década, y yo también continúo mi viaje de aprendizaje.

McKnight ha gastado tiempo y otros recursos en trabajo interno de equidad racial en los ultimos años. Esto estableció la base para el programa climático recientemente ampliado, incluida la premisa de que lograr nuestros ambiciosos objetivos climáticos depende de una democracia saludable basada en la justicia racial y económica. Sabemos que hay un lugar para una cartera de enfoques de la crisis climática. Para lograr la descarbonización en toda la economía, debemos invertir en el trabajo más profundo, a menudo más lento, de construir un movimiento poderoso y multirracial para el cambio.

Crédito de la foto: Campaña 100%, fotografía de Ryan Stopera

Cuatro pasos de acción a considerar

El movimiento climático y la filantropía climática deben lidiar con la forma de fortalecer y avanzar un movimiento climático antirracista. Las siguientes son cuatro acciones a considerar, además de la capacitación antirracista individual y organizacional y el trabajo intercultural:

1. Construir un poder basado en el estado orientado a la justicia que eleve el nuevo liderazgo. Esto requiere una mayor inversión en organizaciones de base de desarrollo de poder de múltiples temas y coaliciones multirraciales, como las que participan en Minnesota Campaña 100%. Este trabajo será dirigido por personas de color, mujeres y jóvenes, tanto líderes comunitarios nuevos como existentes, que necesitarán los recursos y la capacidad para liderar el clima.

Este enfoque reconoce el valor estratégico del poder de base estatal como un contrapeso a los poderosos intereses del status quo. También reconoce la necesidad de desarrollar nuestra resiliencia individual y colectiva, junto con la capacidad de adaptación, para enfrentar los choques climáticos y socioeconómicos que continuarán ocurriendo en los próximos años.

2. Fortalecer la organización comunitaria y la práctica narrativa. Sabemos que debemos invertir en la capacidad de organización comunitaria a largo plazo, no simplemente en la movilización, que desafía el poder político y corporativo. Las inversiones en la construcción de energía en Minnesota y el Medio Oeste superior deben incluir comunidades rurales y suburbanas así como áreas metropolitanas. Además de utilizar la práctica narrativa como una forma de activar una base, las narrativas transformadoras pueden expandir fundamentalmente nuestra mentalidad de lo que es posible, contribuyendo a las condiciones necesarias para un movimiento social efectivo.

Hay ejemplos inspiradores de este trabajo. Raza Clase Narrativa Acción reúne mensajes rigurosamente probados con estrategias de organización y enfoques creativos de comunicación. los Laboratorio de defensa del clima es otro recurso respetado, pero infrautilizado, para agregar y elevar estudios de casos y modelos efectivos de construcción de movimientos sociales, organización de base y enfoques narrativos del clima.

3. Innovar, evolucionar y adoptar el arte y la creatividad. El programa climático de McKnight orgullosamente apoya el nuevo Fondo de la colmena para el clima y la justicia de género. The Hive representa el futuro de la filantropía climática. Entre otros enfoques que utiliza, Hive financia ecosistemas de grupos, incluidas redes descentralizadas, coaliciones e infraestructura de movimiento. Permite a los beneficiarios definir el éxito y cocrear métricas para medir el progreso. Sus primera ronda de beneficiarios incluye organizaciones de justicia ambiental basadas en la comunidad, grupos de participación cívica e iniciativas dirigidas por artistas como el Centro de Poder Cultural.

4. Vincular la política de cambio climático a las demandas sociales y económicas. Durante demasiado tiempo, la filantropía climática y el movimiento climático se han centrado estrechamente en soluciones técnicas para la mitigación de los gases de efecto invernadero, al tiempo que descartan los esfuerzos para vincular la política climática con los desafíos sociales y económicos. Investigadores de la Universidad de California, Santa Bárbara y el Programa de Yale sobre Comunicación del Cambio Climático probó la suposición de que vincular la política climática con los desafíos sociales / económicos redujo el apoyo público en 2019 y nuevamente en junio de 2020, y descubrió evidencia de lo contrario. En general, vincular la acción climática con los problemas económicos y sociales, como el paquete de estímulo Covid-19, aumenta el apoyo público a la acción climática federal. Como la Dra. Ayana Elizabeth Johnson recientemente lo puse, “Cómo abordamos el cambio climático determinará qué depara el futuro para la humanidad. ¿Cómo lidias con una crisis que enfrenta la humanidad sin preocuparte por los humanos?

Aimee Witteman, centro, con participantes en el 2019 Retiro de liderazgo de sistemas vivos para mujeres en el norte de Nuevo México.

Próximos pasos para McKnight

Incluso cuando salga de McKnight, estaré animando a la Fundación a medida que avanza hacia su objetivo. tome medidas audaces sobre la crisis climática al reducir drásticamente la contaminación por carbono en el Medio Oeste para 2030. Brendon Slotterback servirá como líder interino, y Sarah "Sam" Marquardt continuará siendo un contacto importante para los beneficiarios. Kelsey Johnson, el nuevo administrador del equipo del programa, también servirá como recurso. McKnight lanzará una búsqueda nacional de un nuevo director de programa a finales de este verano y espera anunciar las estrategias finales y las pautas del programa para el Medio Oeste de Clima y Energía este otoño.

Mientras me preparo para mi próxima aventura, estoy profundamente agradecido por la oportunidad de participar en este trabajo. Creo que las personas y las comunidades tienen la sabiduría y la determinación para avanzar en soluciones climáticas y construir un Minnesota más equitativo, y estoy emocionado de ver a McKnight enfrentar este momento con esperanza, coraje y audacia.

Tema: Medio Oeste Clima y Energía

julio 2020

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