Resumen de posición

La Fundación McKnight busca un líder filantrópico experimentado para guiar a su reconocido Letras programa de donaciones, que apoya a los artistas que trabajan y a las organizaciones que los ayudan a avanzar artística y profesionalmente. Este rol supervisa el desarrollo de la estrategia y la ejecución del proceso de concesión de subvenciones de Arts, lidera iniciativas basadas en las artes y desarrolla alianzas y colaboraciones que permiten el desarrollo de capacidades en todo el sector. Reportando al Vicepresidente de Programas, el Director de Artes del Programa se unirá en un momento crítico en la historia de la Fundación a medida que la institución avance en su reciente adopción. Marco estratégico. Este puesto se unirá a un equipo de directores de programas multifuncional que dirigirá sus equipos en colaboración a través de períodos de ambigüedad y cambio iterativo a medida que evolucione la Fundación.

El programa de Artes sigue siendo una prioridad clave para la Fundación. Sobre la base del legado de McKnight y su reputación incomparable como financiador de artes, el nuevo director del programa tendrá la oportunidad de configurar su estrategia de concesión de subvenciones para alinearse aún más con la dirección estratégica de la Fundación y dos áreas de enfoque refinadas: avanzar en soluciones climáticas y construir un Minnesota más equitativo e inclusivo . Además del liderazgo interno, este rol representa a la Fundación externamente, construyendo relaciones auténticas dentro de la comunidad artística, así como con organizaciones asociadas y entidades cívicas y gubernamentales. Para obtener más contexto sobre estos cambios, lea esta publicación.

Responsabilidades clave

Liderazgo Estratégico y Operativo

  • Colabore eficazmente con los directores y el liderazgo de la Fundación para integrar procesos, facilitar el cambio, garantizar la alineación y alcanzar los objetivos de la organización.
  • Facilite activamente el diálogo interno con sus pares, el personal y el liderazgo para abordar los cambios estratégicos, estructurales y de sistemas de la Fundación.

Equipo y cultura

  • Construya, fortalezca, desarrolle y apoye un equipo de alto desempeño de dos oficiales de programa, incluida la gestión eficaz de los recursos técnicos y financieros.
  • Avanzar en el compromiso de la Fundación con Diversidad, equidad e inclusión y fomentar una cultura alineada con los valores organizacionales de curiosidad, respeto, equidad y mayordomía.
  • Demuestre competencia cultural e inteligencia emocional y comuníquese con franqueza y franqueza cuando aborde cuestiones delicadas como modelos / suposiciones mentales, dinámicas de poder, contextos históricos e inequidades raciales.

Programa de liderazgo

  • Demostrar un profundo aprecio, compromiso y patrocinio de una amplia gama de esfuerzos artísticos, formas de expresión y prácticas.
  • Gestione directamente una cartera de subvenciones y supervise el proceso de concesión de subvenciones en todo el programa de Artes.
  • Desarrollar y coordinar iniciativas relacionadas con las artes en colaboración con el equipo del programa y apoyar el trabajo del equipo en el campo.
  • Identifique a los socios de la Fundación con valores compartidos, evalúe la preparación y la capacidad de los socios para liderar el cambio, y participe con socios comprometidos para facilitar el cambio estratégico, el cambio de sistemas y los esfuerzos de construcción de campo.
  • Dirigir el diseño y la gestión del aprendizaje y la evaluación del programa.
  • Mantener el conocimiento actual del panorama artístico en Minnesota para incluir los problemas, las tendencias y otros factores que afectan a los artistas de Minnesota.
  • En apoyo de las prioridades más amplias de la Fundación y las nuevas áreas de enfoque, avanzando las soluciones climáticas y construyendo un Minnesota más equitativo e inclusivo, busque comprender y articular las formas en que el programa de Artes apoya y se alinea con la estrategia y dirección a nivel empresarial.

Construyendo relaciones

  • Cultive y fomente relaciones estratégicas en todo Minnesota con personas y entidades que compartan los valores centrales y los intereses del programa de la Fundación.
  • Representar a la Fundación con socios estratégicos de alto nivel, incluidos interesados externos y beneficiarios, otras organizaciones sin fines de lucro y formuladores de políticas.

Competencias centrales

  • Éxito comprobado en el desarrollo e implementación de programas impactantes y en la comunicación efectiva de marcos conceptuales de programas a solicitantes de subvenciones, socios, partes interesadas y administradores.
  • Comprensión integral del diseño y desarrollo de programas de Artes, sistemas y redes.
  • Experiencia demostrada con prácticas innovadoras de concesión de subvenciones que incluyen, y especialmente, evaluación de programas, alineación estratégica y comunicación de beneficiarios.
  • Experimente la estrategia de conformación en asociación con los altos directivos y los oficiales de programas, con la capacidad de traducir la estrategia en prioridades y lograr objetivos.
  • Conocimiento amplio y actual del sector de las artes y las comunidades artísticas en Minnesota, con conocimiento de primera mano de la rica diversidad cultural artística del estado.
  • Compromiso demostrado para promover una definición culturalmente inclusiva de excelencia artística.
  • Capacidad para tener una visión amplia al abordar problemas y aplicar una lente culturalmente competente.
  • Capacidad comprobada para aprovechar e implementar de manera colaborativa las mejores prácticas para lograr la alineación del programa en una organización.
  • Experiencia directa y conciencia para trabajar eficazmente y apoyar a diversas comunidades artísticas, incluida la apreciación del contexto histórico, el discernimiento de los matices de relación y las dinámicas de poder, y la comprensión de las realidades sociales, raciales y étnicas.
  • Comodidad con ambigüedad y éxito demostrado liderando equipos a través del cambio, fomentando un clima donde las personas están motivadas a hacer lo mejor para ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos.
  • Habilidades ejemplares de comunicación pública y experiencia participando en reuniones nacionales y regionales como panelista u orador principal.
  • Enfoque proactivo y positivo para nuevas oportunidades y desafíos difíciles con la capacidad de crear consenso, ganar aceptación, reducir conflictos, desviar drama y resolver problemas.

Calificaciones de un candidato ideal

Se requiere una licenciatura y un mínimo de 10 años de experiencia laboral profesional a tiempo completo en una fundación, organización sin fines de lucro, gobierno o entidad directamente relacionada; Se prefiere fuertemente la experiencia de fundación / sin fines de lucro. Se requieren cinco o más años de experiencia a nivel gerencial o una combinación de experiencia equivalente y capacitación. Se requieren ocho años o más de experiencia en la concesión de subvenciones o un papel relacionado con experiencia demostrada en el desarrollo de estrategias y el establecimiento de prioridades en apoyo del área del programa de Artes. La experiencia de trabajar con una junta directiva, preferiblemente una junta familiar, es muy deseada. Se prefiere la maestría.

Esta es una posición exenta a tiempo completo en Minneapolis. El rango de salario es de aproximadamente $165,000 –$173,000.

Las declaraciones anteriores están destinadas a proporcionar un marco general de lo que requiere esta posición. Puede haber otras funciones y calificaciones que surjan a tiempo, y se le puede pedir al candidato elegido que realice otras tareas que no se enumeran aquí.

La Fundación McKnight es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y orgullosamente valora la diversidad. Animamos a los candidatos de todos los orígenes a aplicar.

Aplicar

haga clic aquí Para solicitar la apertura.

Ash Talent Solutions LLC se complace en representar esta oportunidad profesional excepcional en nombre de la Fundación McKnight. Dirija cualquier consulta a Jen Hanlon Ash en jen@ashtalentsolutions.com.

Se dará prioridad a los candidatos que presenten su solicitud antes del 13 de enero de 2020. El puesto está abierto hasta que se cubra.

Acerca de la Fundación McKnight

La Fundación McKnight, una fundación familiar con sede en Minnesota, promueve un futuro más justo, creativo y abundante donde prosperan las personas y el planeta. Establecida en 1953, la Fundación McKnight está profundamente comprometida con el avance de las soluciones climáticas en el Medio Oeste; construyendo un Minnesota equitativo e inclusivo; y apoyando las artes en Minnesota, la neurociencia y la investigación internacional de cultivos. La Fundación tiene aproximadamente $2.3 mil millones en activos y otorga alrededor de $90 millones al año.

McKnight se ha ganado el reconocimiento nacional por fomentar una cultura de colaboración, innovación e inclusión que capacita a nuestros diversos equipos para lograr nuestra misión compartida. McKnight ha sido nombrado uno de los mejores lugares de trabajo para mujeres y uno de los mejores lugares de trabajo pequeños de la nación. McKnight ofrece una cultura de alta confianza y alto rendimiento que fomenta el aprendizaje continuo y la mejora en todas las áreas de su programa. Las oficinas de la Fundación están ubicadas sobre el Museo Mill City en el centro de Minneapolis. Este edificio emblemático es un ganador de un premio de arquitectura cuyo diseño sostenible y prácticas de preservación histórica combinan comodidades modernas con características originales y materiales recuperados. Lleno de arte y luz natural, el espacio ofrece impresionantes vistas de la ciudad y del río que conectan los entornos urbanos y naturales durante todo el año, un reflejo de la misión de la Fundación.