Resumen de posición

La Fundación McKnight busca un líder experimentado para guiar a su nuevo Programa de comunidades vibrantes y equitativas, enfocado en avanzar en un Minnesota más equitativo e inclusivo. El objetivo del programa, anclado en el valor central de McKnight de capital, es construir un futuro vibrante para todos los habitantes de Minnesota con poder compartido, prosperidad y participación.

Bajo el liderazgo del Vicepresidente de Programas (VPP), el Director del Programa de Comunidades Vibrantes y Equitativas impulsará la estrategia programática, la innovación y los enfoques nuevos para avanzar en el objetivo del nuevo programa e informar cómo hacemos nuestro trabajo. En colaboración con el VPP, el Director del Programa proporcionará supervisión y garantizará la alineación con el marco estratégico, lo que dará como resultado un cambio sistémico positivo en su área de enfoque. El Director del Programa se unirá en un momento crítico en la historia de McKnight a medida que la Fundación avance en su reciente adopción. Marco estratégico. Este líder administrará una programación sólida e integrada en apoyo de un Minnesota vibrante y equitativo. El Director del Programa será un pensador estratégico y un desarrollador de programas comprobado, que liderará la nueva área de programación en todo el estado de Minnesota, al tiempo que demostrará habilidades para navegar tensiones estratégicas, crear puentes duraderos entre sectores, geografías y partes interesadas, y abordar problemas desde diferentes puntos estratégicos, todo al servicio de los objetivos del programa. Este rol liderará y trabajará en estrecha colaboración con un grupo de oficiales de programa responsables del desarrollo de la programación estratégica en movilidad económica, desarrollo equitativo y compromiso cívico.

Relaciones jerárquicas

El Director del Programa de Comunidades Vibrantes y Equitativas reportará al Vicepresidente de Programas y supervisará directamente a cuatro miembros del personal:

  • Director de Integración de Programas / Oficial de Programas
  • Tres oficiales de programa

Además, este rol colaborará con los miembros del personal en otras funciones de amplificación del día a día, incluidos otros equipos del programa, inversión de impacto, subvenciones y gestión de información, aprendizaje y comunicaciones.

Relaciones internas clave

Además de informar al VPP, el Director del Programa de Comunidades Vibrantes y Equitativas se relacionará con lo siguiente:

  • Directores que lideran las áreas del programa de la Fundación, la concesión de subvenciones y las funciones de aprendizaje que juntas promueven las prioridades de toda la fundación relacionadas con las operaciones, la administración y la estrategia integrada del programa.
  • Equipo de liderazgo sénior que asesora sobre tendencias externas y asuntos de reputación relacionados con el avance de los objetivos del programa y la misión de la Fundación.
  • Junta directiva para elevar la estrategia, el aprendizaje y los resultados relacionados con el avance de la meta del programa.

Responsabilidades clave

El Director del Programa de Comunidades Vibrantes y Equitativas es responsable de lo siguiente:

Liderazgo Estratégico y Operativo

  • Colabore eficazmente con los directores y el liderazgo de la Fundación para integrar procesos, facilitar el cambio, garantizar la alineación y alcanzar los objetivos de la organización.
  • Facilite activamente el diálogo interno con sus compañeros, miembros del personal y liderazgo para abordar los cambios estratégicos, estructurales y de sistemas de la Fundación.

Equipo y cultura

  • Construya, fortalezca, desarrolle y apoye un equipo de alto rendimiento, que incluya tensiones hábilmente.
  • Gestionar eficazmente los recursos técnicos y financieros.
  • Construir y mantener relaciones sólidas con la cohorte de directores y el liderazgo senior en toda la Fundación Un colaborador probado.
  • Promover el compromiso de la Fundación con la diversidad, la equidad y la inclusión y fomentar una cultura alineada con los valores organizacionales de curiosidad, respeto, equidad y administración.
  • Demuestre competencia cultural e inteligencia emocional y comuníquese con franqueza y franqueza cuando aborde cuestiones delicadas como modelos / suposiciones mentales, dinámicas de poder, contextos históricos e inequidades raciales.

Programa de liderazgo

  • Continuar el desarrollo de una nueva área de programa y liderar la estrategia de concesión de subvenciones en Minnesota.
  • Desempeñe un papel activo y facilitador en los diálogos de estrategia y cambio de sistemas, incluido el abordaje efectivo de cuestiones delicadas como modelos / supuestos mentales, dinámicas de poder, contextos históricos e inequidades raciales.
  • Mantenga un conocimiento preciso y actual sobre políticas, tendencias, sistemas, problemas, movimientos y otros datos relevantes para el panorama social, económico, cultural y político de Minnesota.
  • Identifique puntos clave de apalancamiento para la inversión de la Fundación y recomiende y aproveche las oportunidades emergentes.

Construyendo relaciones

  • Identifique e involucre a los socios de la Fundación para los esfuerzos de cambio, asegurando el compromiso y la disposición para perseverar en el proceso de cambio.
  • Desarrolle y mantenga relaciones externas estratégicas en Minnesota para aprovechar la participación de otras fundaciones, empresas, agencias gubernamentales y tomadores de decisiones clave y partes interesadas en alineación con los valores centrales y los intereses del programa de McKnight.

Competencias centrales

  • Experimente la estrategia de formación en asociación con los altos directivos y los oficiales de programas con la capacidad de traducir la estrategia en prioridades y objetivos.
  • Capacidad para tener una visión amplia al abordar problemas, incluido el uso de una lente global.
  • Una comprensión profunda de cómo aprovechar las mejores prácticas en colaboración para lograr la alineación del programa en una organización.
  • Capacidad para desarrollar e implementar programas impactantes y comunicar de manera efectiva los marcos conceptuales del programa a los solicitantes de subvenciones, socios, partes interesadas y fideicomisarios.
  • Comprensión integral del diseño y desarrollo de programas, sistemas y redes.
  • Lo ideal es tener experiencia demostrada en prácticas innovadoras de otorgamiento de subvenciones, que incluyen y especialmente el aprendizaje y la evaluación de programas, la alineación estratégica y la comunicación de los beneficiarios.
  • El conocimiento y la sensibilidad para trabajar y apoyar eficazmente a las comunidades, incluida la apreciación del contexto histórico, el discernimiento de los matices de relación y las dinámicas de poder, y la comprensión de las realidades sociales, raciales y étnicas.
  • Capacidad demostrada para crear un clima en el que las personas estén motivadas para hacer todo lo posible para ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos, incluida la colaboración con las partes interesadas para inspirar y administrar un equipo de alto rendimiento.
  • Capacidad para avanzar en el compromiso de la Fundación con la diversidad, la equidad y la inclusión y fomentar una cultura de curiosidad, innovación, excelencia y propósito.
  • Habilidades ejemplares de comunicación pública y experiencia participando en reuniones nacionales y regionales como panelista u orador principal.
  • Capacidad para asumir nuevas oportunidades y desafíos difíciles con un sentido de urgencia y entusiasmo y la capacidad de manejar la ambigüedad y operar de manera efectiva, incluso cuando las cosas no son seguras o el camino a seguir no está claro.

Calificaciones de un candidato ideal

La Fundación McKnight está buscando un líder comprobado y seguro con pasión y visión para construir un futuro vibrante para todos los habitantes de Minnesota con poder, prosperidad y participación compartidos. El candidato ideal se energizará liderando en un entorno dinámico y cambiante, experto en liderar equipos a través del cambio y dispuesto a excavar y "arremangarse" cuando sea necesario. Este pensador estratégico tendrá experiencia comprobada en el desarrollo de programas y la capacidad de liderar el desarrollo de una nueva programación en todo Minnesota.

Requerimientos mínimos

  • Licenciatura y un mínimo de 10 años de experiencia laboral profesional a tiempo completo relacionada en un campo directamente relacionado en una fundación, organización sin fines de lucro o campo gubernamental con cinco o más años de experiencia a nivel gerencial o una combinación de experiencia y capacitación equivalentes. Se prefiere la maestría.
  • Mínimo de ocho años de experiencia en donaciones o un campo relacionado con experiencia demostrada en el desarrollo de estrategias y establecimiento de prioridades.
  • Se prefiere la fundación, el sector público o la experiencia sin fines de lucro. La experiencia de trabajar con una junta directiva, preferiblemente una junta familiar, es muy deseada.
  • Competencia con las comunicaciones escritas y orales, al tiempo que comprende los beneficios y riesgos con los medios digitales.
  • Competencia con plataformas tecnológicas y software.

Esta es una posición exenta a tiempo completo con sede en Minneapolis.

Las declaraciones anteriores están destinadas a proporcionar un marco general de lo que requiere esta posición. Puede haber otras funciones y calificaciones que surjan a tiempo, y se le puede pedir al candidato elegido que realice otras tareas que no se enumeran aquí.

La Fundación McKnight es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y orgullosamente valora la diversidad. Animamos a los candidatos de todos los orígenes a aplicar.

Aplicar

Ver el perfil completo. Aplicar aquí. Para información adicional, por favor envíe un correo electrónico McKnight@cohentaylor.com. Todas las consultas serán confidenciales.

CohenTaylor se complace en representar esta oportunidad profesional excepcional en nombre de la Fundación McKnight. Dirija cualquier consulta a Katie Erickson a katie@cohentaylor.com.

La posición está abierta hasta que se llene.