Ubicación: Minneapolis, MN

Resumen ejecutivo

La Fundación McKnight, una fundación familiar privada reconocida internacionalmente con sede en Minnesota, visualiza un mundo que reconoce la dignidad de cada ser humano, donde la creatividad de las artes y las ciencias se unen para proteger nuestra única tierra. La Fundación cree en adoptar una perspectiva brutalmente realista pero ferozmente optimista para enfrentar las presiones que continuamente actúan en nuestros sistemas sociales, políticos y naturales, al empoderar a las personas y las comunidades para que se realicen cambios positivos. McKnight's recientemente actualizado Marco estratégico fundamenta su misión, sus valores y su enfoque de la filantropía, aun cuando el dinamismo del mundo requiere una capacidad de adaptación y una agilidad estratégica perpetuas.

Al informar al Presidente, el Vicepresidente de Finanzas y Operaciones (VPFO) se unirá a un equipo de liderazgo apasionado y altamente experimentado en un momento crítico en la historia de la Fundación para ayudarlo a lograr sus objetivos estratégicos. El VPFO construirá y administrará sistemas y prácticas sólidas e integradas que abarcan las finanzas, las operaciones y el cumplimiento relevante en apoyo de la misión de McKnight. Esta persona será un pensador estratégico y un implementador comprobado para lograr mejoras organizativas, técnicas y de servicio. El VPFO dirigirá y trabajará en estrecha colaboración con un grupo de directores experimentados responsables de finanzas, subvenciones y gestión de la información, recepción e instalaciones, tecnología de la información, y talento y cultura para adaptar continuamente los sistemas internos de McKnight para el impacto, la agilidad y la buena gestión. La experiencia de liderazgo y la inteligencia emocional en la colaboración con partes interesadas internas y externas son cruciales, junto con la capacidad de inspirar y administrar equipos de alto rendimiento. Junto con el Equipo de Liderazgo Senior de McKnight, el VPFO ayudará a avanzar en el compromiso de la Fundación para Diversidad, equidad e inclusión y fomentar una cultura de curiosidad, innovación, excelencia y propósito en la que todo el personal crezca y prospere. Reflejando la misión y los valores de McKnight, el VPFO servirá como un líder reflexivo y activo y embajador de la Fundación, tanto interna como externamente.

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Oportunidades de liderazgo para el VPFO

El VPFO trabajará con el Presidente y el Equipo de liderazgo sénior para supervisar y administrar las funciones financieras, operativas y de cumplimiento de McKnight de manera coherente con su misión y valores. Esta persona tendrá un papel importante en el desarrollo y el mantenimiento de una cultura de alta confianza, desempeño y responsabilidad en línea con nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión. Con el apoyo de los Directores de Finanzas, Gestión de Subvenciones e Información, Tecnología de la Información, Recepción e Instalaciones, y Talento y Cultura, el VPFO puede esperar participar en las siguientes oportunidades de liderazgo:

Operacionalizando nuevas direcciones y prioridades estratégicas

  • Obtenga una comprensión sofisticada con una lente de liderazgo en toda la organización para traducir las direcciones y prioridades estratégicas en capacidad organizativa;
  • Evaluar los riesgos en toda la empresa y establecer parámetros para la mitigación de riesgos; identifique las brechas financieras, operativas y de cumplimiento y llene esas brechas con las mejores prácticas de su clase, combinadas con la sabiduría interna de la Fundación, para apoyar el logro de la misión;
  • Establecer y comunicar constantemente las prioridades de la organización como parte del Equipo de Liderazgo para Personas Mayores de McKnight y garantizar la alineación y la integración transversal de ideas, resolución de problemas y ejecución del trabajo;
  • Proporcionar conocimientos y liderazgo para la mejora continua de los sistemas organizativos, estructuras, políticas y talento para permitir el más alto nivel de calidad y eficacia programática;

Integración y fortalecimiento de las funciones financieras, operativas y de cumplimiento.

  • Asegurar que existan sistemas, procesos y prácticas eficientes y efectivos para lograr las metas y objetivos de la misión de la Fundación; desarrollar planes para el mantenimiento, el desarrollo y la implementación de servicios, sistemas y herramientas de alta calidad y rentables para respaldar la concesión efectiva de donaciones, el cumplimiento legal y de políticas, y la eficacia organizativa general de la Fundación;
  • Guía, en asociación con el Director de Finanzas, todos los aspectos de la supervisión financiera, incluida la planificación y el presupuesto, la contabilidad, la auditoría, la presentación corporativa y el cumplimiento. Proporcionar sistemas financieros y herramientas para generar pronósticos en tiempo real, respaldar decisiones comerciales acertadas, brindar apoyo filantrópico y crear capacidad para revisar programas desde una perspectiva presupuestaria;
  • Mantenga la experiencia en la materia, asesore y garantice el cumplimiento en toda la fundación en una amplia gama de asuntos corporativos, de empleados, regulatorios y de cumplimiento; promover la capacitación, los procesos, los procedimientos y los controles para mitigar el riesgo de cumplimiento según sea necesario;
  • Supervisar la integración y el funcionamiento de las iniciativas de Finanzas, Recepción e Instalaciones, Subvenciones y Gestión de la Información, Tecnología de la Información, Talento y Cultura, y Diversidad, Equidad e Inclusión;
  • Proporcionar supervisión contractual general y coordinar asesoría legal externa y apoyo según sea necesario para atender las necesidades de la Fundación;
  • Participe en todas las reuniones de la Junta y actúe como enlace principal con los Comités de Finanzas y Auditoría de la Junta.

Gestión de la cultura y cambio organizacional

  • Modele a través del liderazgo y apoye una cultura en la que todos los miembros del equipo se sientan valorados y reconocidos como vitales para avanzar en la misión y los objetivos de la Fundación, y se los alienta a crecer profesionalmente;
  • En asociación con el Presidente y el Equipo de Liderazgo para Personas Mayores, asuma un rol de liderazgo altamente visible para ofrecer un enfoque inclusivo para preservar la cultura colaborativa y transparente de McKnight;
  • Establezca objetivos a corto y largo plazo, desarrolle estrategias y planes, y facilite las actividades de gestión del cambio para asegurar la alineación organizativa con el marco estratégico de McKnight;
  • Desarrolle individuos y equipos, administre la asignación de trabajo, brinde retroalimentación de desempeño y desarrollo profesional y respalde la dinámica positiva del equipo;
  • Muestre las habilidades, la sensibilidad y la confianza personal para aprovechar el poder que cada miembro del equipo aporta a la misión.

Cualificaciones del candidato ideal

El candidato ideal estará profundamente comprometido con la misión de McKnight y comprenderá el papel fundamental que desempeña la filantropía en la promoción del cambio social. Si bien ninguna persona incorporará todas las cualidades enumeradas a continuación, el candidato ideal tendrá muchas de las siguientes habilidades, atributos y experiencias profesionales y personales:

  • Un mínimo de 10 años de liderazgo estratégico y crecimiento profesional en funciones financieras, operativas y de cumplimiento en una organización igualmente compleja;
  • Historial comprobado de prestación de servicios de calidad, mejoras organizativas y excelencia en la gestión estratégica, organizativa y presupuestaria, junto con una administración sobresaliente de los recursos financieros, físicos y humanos;
  • Cuerpo de trabajo demostrado que refleja un compromiso con la excelencia y eficiencia de la organización, el liderazgo de servicio, la gestión de la colaboración y el trabajo en equipo efectivo, y la promoción de la equidad, la diversidad y la inclusión;
  • Una visión estratégica y operativa clara y una habilidad excepcional para sintetizar información y convertir la visión en pasos de acción a largo y corto plazo;
  • Demostrado ingenio para establecer prioridades, navegar por la gestión del cambio y proponer nuevas formas de lograr los resultados deseados con enfoques inclusivos de planificación, resolución de problemas y toma de decisiones;
  • Experiencia combinada, nivel de madurez y flexibilidad para interactuar con un amplio conjunto de partes interesadas, incluida la Junta Directiva, los jefes de departamento de nivel superior y el personal de toda la organización;
  • Habilidades excepcionales de comunicación oral y escrita, incluida la capacidad demostrada para investigar, sintetizar y analizar información, redactar documentos y presentar datos de manera clara y concisa al personal apropiado, incluida la alta dirección, el personal del programa y la Junta Directiva;
  • Habilidades de facilitación, entrenamiento y compromiso altamente desarrolladas; comodidad con la gestión de diversas dinámicas de grupo y que conduce a resultados deseados comunes;
  • Inteligencia emocional altamente desarrollada y capacidad demostrada para usar las habilidades interpersonales y la visión política de manera respetuosa, colaborativa y diplomática;
  • Un comunicador fuerte e intuitivo, hábil para manejar a través de la influencia; capacidad demostrada para conectarse e inspirar a través de grupos de partes interesadas;
  • Pasión por el sector impulsado por la misión y el papel que puede desempeñar la filantropía en abordar algunos de los problemas más difíciles de la sociedad;
  • Experiencia con organizaciones sin fines de lucro, fundaciones y trabajar directamente con una junta de directores de fundaciones privadas a plus.

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Esta búsqueda se lleva a cabo con la ayuda de Linh Nguyen, Tamar Datan, Nureen Das y Javier Garcia de NPAG. Debido al ritmo de esta búsqueda, se recomienda a los candidatos que presenten su solicitud lo antes posible. Todas las consultas deben ser dirigidas a MF-VPFO@nonprofitprofessionals.com

La Fundación McKnight es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y orgullosamente valora la diversidad. Animamos a los candidatos de todos los orígenes a aplicar.

Publicado julio 2019.