Résumé de la position

La Fondation McKnight recherche deux agents de programme pour faire avancer l'objectif de son Midwest Climat & Energie (MC&E) pour prendre des mesures audacieuses contre la crise climatique en réduisant considérablement la pollution par le carbone dans le Midwest d'ici 2030. Les nouveaux agents de programme aideront à façonner et à guider la trajectoire des initiatives climatiques de la Fondation. Ces rôles présentent des opportunités intéressantes de leadership éclairé autour des interventions philanthropiques, éclairées par un engagement profond en faveur de l'équité raciale, pour soutenir et accélérer les innovations et les stratégies climatiques.

Relevant du directeur de programme de Midwest Climate & Energy, les agents de programme superviseront et créeront d'importants portefeuilles de subventions et partenariats avec des bailleurs de fonds intermédiaires et collaboreront activement avec McKnight's Impact Investing équipe et Communautés dynamiques et équitables équipe du programme. Le programme MC&E utilise son financement philanthropique pour soutenir les efforts qui renforcent le pouvoir grâce au partenariat, en alignant les objectifs en matière de climat et d'équité pour faire avancer des actions audacieuses sur la crise climatique.

Rapports hiérarchiques

Les agents de programme MC&E sont des rôles de contributeurs individuels. Ils relèvent du directeur de programme pour MC&E.

Principales responsabilités

Mise en œuvre stratégique

  • Gérer un portefeuille de subventions qui soutiennent la transformation du système énergétique, l'électrification des transports et des bâtiments et la séquestration du carbone sur les terrains en exploitation du Minnesota et du Haut-Midwest.
  • Développer et entretenir des relations avec les bénéficiaires existants et les nouvelles perspectives pour apprendre des travaux actuels, explorer les opportunités émergentes et élaborer de nouveaux concepts.
  • Collaborez activement avec les collègues de McKnight dans Impact Investing et le comité d'investissement de mission du conseil pour identifier et analyser les investissements liés à la mission et au programme qui font progresser les objectifs du programme.

Partenariats externes

  • Gérer les partenariats clés avec les intermédiaires de financement et superviser les investissements nouveaux et élargis dans et à travers ces partenaires.
  • Réunir et collaborer avec les organisations de défense des droits (y compris, mais sans s'y limiter, celles axées sur la justice climatique, la protection de l'environnement, la participation démocratique et l'énergie propre), les fondations, les institutions universitaires, les organismes de réglementation et les décideurs pour soutenir les collaborations intersectorielles qui renforcent les objectifs du programme .
  • Servir de représentant de la Fondation dans les communautés d'apprentissage et de pratique, en aidant à façonner la réponse du domaine et le soutien à la réduction du carbone.

Leadership d'opinion et plaidoyer

  • Représenter la Fondation et le programme MC&E auprès de publics externes et faire preuve de leadership dans nos efforts visant à réduire les émissions de gaz à effet de serre à l'échelle de l'économie tout en promouvant un engagement envers l'équité raciale.
  • Servir de ressource sur les questions techniques et politiques liées à la transformation énergétique. Suivez les tendances du marché et politiques pour identifier les opportunités d'intervention philanthropique à fort effet de levier.
  • Soyez une voix de confiance sur l'interdépendance du climat et de la justice raciale et économique.

Les compétences de base

Tous les dirigeants de McKnight doivent afficher les attributs suivants:

  • État d'esprit stratégique
  • Communique efficacement
  • Insuffle la confiance
  • Donne des résultats
  • Gère la complexité
  • Construit des réseaux
  • Collabore efficacement
  • Résilience des modèles

Exigences clés

  • Un minimum de cinq ans d'expérience dans les questions climatiques et énergétiques au niveau local ou national.
  • Passion et engagement pour résoudre la crise climatique et aborder l'équité raciale dans le contexte des solutions climatiques. Doit apporter une expérience vécue ou un engagement démontré à aborder le climat et l'énergie dans une optique d'équité raciale.
  • Un généraliste du climat profondément curieux et crédible qui apporte des connaissances techniques ou politiques de la décarbonisation ou de l'expérience dans la construction de mouvements, la conduite de campagnes, l'organisation à la base ou des activités connexes.
  • Expérience de travail directe dans les systèmes énergétiques, l'électrification des transports et des bâtiments et la séquestration du carbone sur les terrains de travail.
  • Expérience avérée de l'établissement de relations solides avec des alliés et à travers les différences. Capacité à naviguer dans la complexité d'environnements et de groupes d'intervenants divers, cherchant à comprendre et à atteindre des objectifs communs à partir de perspectives divergentes.
  • Intelligence émotionnelle hautement développée et capacité démontrée à utiliser des compétences interpersonnelles et une perspicacité politique de manière respectueuse, collaborative et diplomatique.
  • Vision stratégique et opérationnelle claire et compétence exceptionnelle dans la synthèse des informations et la traduction de la vision en étapes d'action à long et court terme.
  • Compétences exceptionnelles en communication orale et écrite, y compris la capacité démontrée de rechercher, d'écouter, de synthétiser et d'analyser des informations, de rédiger des documents et de présenter des données de manière claire et concise au personnel approprié, y compris la direction, le personnel du programme et le conseil d'administration.
  • Compétences analytiques exceptionnelles et capacité à influencer le changement dans des contextes très nuancés.
  • Proactif et tourné vers l'avenir pour suivre les tendances et anticiper les changements et les impacts potentiels sur l'organisation.
  • Tolérance démontrée à l'ambiguïté, avec la capacité de travailler de manière indépendante tout en sollicitant des commentaires au besoin
  • Compétences claires en matière d'organisation et de hiérarchisation pour respecter les délais dans un environnement en évolution rapide avec des demandes multiples et concurrentes. Possibilité de passer facilement du développement de la stratégie à l'exécution quotidienne.
  • Véritable désir d'écouter et d'apprendre des autres, opérant dans le respect des boursiers et créant un environnement d'apprentissage continu avec des organisations partenaires et des experts du secteur.

Avantages et compensation

McKnight propose un programme de rémunération compétitif. Les avantages comprennent une assurance maladie, dentaire, vie et invalidité; temps libre rémunéré généreux; contribution à un régime de retraite; programme de dons de charité correspondants; et un environnement de travail flexible. Ce sont des postes exonérés à temps plein basés à Minneapolis. L'échelle salariale va de $106 000 à $112 000.

La Fondation McKnight est un employeur garantissant l'égalité des chances et valorise fièrement la diversité. Nous encourageons les candidats de tous horizons à postuler.

Appliquer

Téléchargez le profil de l'emploi. Veuillez soumettre votre CV et lettre de motivation exprimant votre intérêt pour le poste et votre aptitude à occuper le poste via Portail des candidats de Waldron. Des lettres peuvent être adressées à Sarah Meyer.

Cette recherche est menée avec l'aide d'une équipe de Waldron.

Sarah Meyer, Vice président
Direct: 206-792-4221

Mollie Smith, Associé de recherche
Direct: 206-462-6190

Programme climat et énergie du Midwest

En 2019, le conseil d'administration de McKnight a approuvé un nouvel énoncé de mission, un nouveau Cadre stratégiqueet plusieurs changements dans les investissements programmatiques. Ces efforts comprenaient une expansion significative de son Midwest Climat & Energie (MC&E), qui est en passe de doubler de $16 millions de subventions annuelles en 2020 à $32 millions d'ici 2022, reflétant l'urgence de la crise climatique et une priorité élevée pour le conseil d'administration.

L'objectif élargi du programme MC&E est de prendre des mesures audacieuses contre la crise climatique en réduisant considérablement la pollution par le carbone dans le Midwest d'ici 2030. Atteindre cet objectif ambitieux à la vitesse et à l'échelle nécessaires nécessite également un démocratie saine, fondée sur la justice raciale et économique, une justice dans laquelle toutes les personnes ont la voix et le pouvoir d'apporter des changements aux problèmes qui affectent leur vie et leurs moyens de subsistance. L'équipe MC&E poursuivra cette stratégie en partenariat étroit avec McKnight's Communautés dynamiques et équitables programme, qui aide les communautés à créer de puissants mouvements multiraciaux pour le changement.

Le programme MC&E envisage une économie prospère et neutre en carbone du Midwest en transformant le système énergétique grâce à une énergie propre, à l'électrification des transports et des bâtiments, à la séquestration du carbone sur les terres de travail et au renforcement de la participation démocratique. Ancré dans les valeurs fondamentales de McKnight, le travail engage des approches, des politiques et des processus qui autonomisent les voix de la communauté, mobilisent l'action collective et abordent l'équité raciale dans le contexte des solutions climatiques.