Résumé de la position

La Fondation McKnight recherche un leader expérimenté pour guider son nouveau Programme Communautés dynamiques et équitables, axé sur la promotion d'un Minnesota plus équitable et inclusif. L'objectif du programme, ancré dans la valeur fondamentale de McKnight équité, est de construire un avenir dynamique pour tous les Minnesotains avec un pouvoir, une prospérité et une participation partagés.

Sous la direction du vice-président des programmes (VPP), le directeur du programme Vibrant & Equitable Communities pilotera la stratégie programmatique, l'innovation et de nouvelles approches pour faire avancer l'objectif du nouveau programme et pour expliquer comment nous faisons notre travail. En collaboration avec le VPP, le directeur de programme assurera la surveillance et veillera à l'alignement sur le cadre stratégique, ce qui entraînera des changements systémiques positifs dans leur domaine d'intervention. Le directeur du programme se joindra à un moment critique de l'histoire de McKnight alors que la Fondation fait Cadre stratégique. Ce chef gérera une programmation solide et intégrée à l'appui d'un Minnesota dynamique et équitable. Le directeur du programme sera un penseur stratégique et un développeur de programme éprouvé, dirigeant le nouveau domaine de programmation dans tout l'État du Minnesota, tout en démontrant ses compétences pour surmonter les tensions stratégiques, en créant des ponts durables entre les secteurs, les zones géographiques et les parties prenantes, et en abordant les problèmes à partir de différents points de vue, tous au service des objectifs du programme. Ce rôle dirigera et travaillera en étroite collaboration avec un groupe d'agents de programme chargés d'élaborer des programmes stratégiques en matière de mobilité économique, de développement équitable et d'engagement civique.

Rapports hiérarchiques

Le directeur du programme Vibrant & Equitable Communities relèvera du vice-président des programmes et supervisera directement quatre membres du personnel:

  • Directeur de l'intégration des programmes / Agent de programme
  • Trois agents de programme

De plus, ce rôle collaborera avec les membres du personnel dans d'autres fonctions d'amplification au jour le jour, y compris d'autres équipes de programme, l'investissement d'impact, la gestion des subventions et de l'information, l'apprentissage et les communications.

Relations internes clés

En plus de faire rapport au VPP, le directeur du programme Vibrant & Equitable Communities sera responsable des points suivants:

  • Les directeurs dirigent les domaines de programme de la Fondation, les subventions et les fonctions d'apprentissage qui, ensemble, font progresser les priorités à l'échelle de la Fondation liées aux opérations du programme, à la gestion et à la stratégie intégrée.
  • Équipe de haute direction fournissant des conseils sur les tendances externes et les questions de réputation liées à l'avancement des objectifs du programme et à la mission de la Fondation.
  • Conseil d'administration pour améliorer la stratégie, l'apprentissage et les résultats liés à l'avancement de l'objectif du programme.

Principales responsabilités

Le directeur du programme Vibrant & Equitable Communities est responsable des tâches suivantes:

Leadership stratégique et opérationnel

  • Collaborez efficacement avec les pairs directeurs et les dirigeants de la Fondation pour intégrer les processus, faciliter le changement, assurer l'alignement et atteindre les objectifs organisationnels.
  • Faciliter activement le dialogue interne avec les pairs, les membres du personnel et les dirigeants pour faire face à l'évolution de la stratégie, des changements structurels et des systèmes de la Fondation.

Équipe et culture

  • Construisez, renforcez, développez et soutenez une équipe hautement performante, y compris en maîtrisant habilement les tensions.
  • Gérer efficacement les ressources techniques et financières.
  • Établir et maintenir des relations solides avec la cohorte d'administrateurs et la haute direction de la Fondation; un collaborateur éprouvé.
  • Faire progresser l'engagement de la Fondation envers la diversité, l'équité et l'inclusion et favoriser une culture alignée sur les valeurs organisationnelles de curiosité, de respect, d'équité et d'intendance.
  • Faire preuve de compétence culturelle et d'intelligence émotionnelle et communiquer avec franchise et ouverture en abordant des questions sensibles telles que les modèles / hypothèses mentales, la dynamique du pouvoir, les contextes historiques et les inégalités raciales.

Leadership du programme

  • Poursuivre le développement d'un nouveau domaine de programme et diriger la stratégie d'octroi de subventions au Minnesota.
  • Jouez un rôle actif et facilitateur dans les dialogues sur la stratégie et les changements de systèmes, notamment en abordant efficacement les questions sensibles telles que les modèles / hypothèses mentales, la dynamique du pouvoir, les contextes historiques et les inégalités raciales.
  • Maintenir des connaissances précises et actuelles sur les politiques, les tendances, les systèmes, les problèmes, les mouvements et autres données pertinentes sur le paysage social, économique, culturel et politique du Minnesota.
  • Identifier les principaux leviers d'investissement de la Fondation et recommander et capitaliser sur les opportunités émergentes.

Construire des relations

  • Identifier et engager les partenaires de la Fondation pour les efforts de changement, en garantissant l'engagement et la volonté de persévérer tout au long du processus de changement.
  • Développer et maintenir des relations externes stratégiques au Minnesota afin de tirer parti de la participation d'autres fondations, entreprises, agences gouvernementales et principaux décideurs et parties prenantes, conformément aux valeurs fondamentales et aux intérêts du programme de McKnight.

Les compétences de base

  • Expérience dans l'élaboration d'une stratégie en partenariat avec des cadres supérieurs et des agents de programme, avec la capacité de traduire la stratégie en priorités et en objectifs.
  • Capacité à avoir une vision large lorsque vous abordez des problèmes, y compris en utilisant une lentille globale.
  • Une compréhension approfondie de la façon de tirer parti des meilleures pratiques en collaboration pour parvenir à l'alignement des programmes dans une organisation.
  • Capacité à développer et à mettre en œuvre des programmes impactants et à communiquer efficacement les cadres conceptuels des programmes aux demandeurs de subventions, partenaires, parties prenantes et administrateurs.
  • Compréhension approfondie de la conception et du développement de programmes, des systèmes et du réseautage.
  • Idéalement, avoir une expérience démontrée dans les pratiques innovantes d'octroi de subventions, y compris et en particulier l'apprentissage et l'évaluation des programmes, l'alignement stratégique et la communication des bénéficiaires.
  • Connaissances et sensibilité pour travailler efficacement avec les communautés et les soutenir, notamment appréciation du contexte historique, discernement des nuances relationnelles et de la dynamique du pouvoir, et compréhension des réalités sociales, raciales et ethniques.
  • Capacité démontrée à créer un climat dans lequel les gens sont motivés à faire de leur mieux pour aider l'organisation à atteindre ses objectifs, notamment en collaborant avec les parties prenantes pour inspirer et gérer une équipe hautement performante.
  • Capacité de faire progresser l'engagement de la Fondation envers la diversité, l'équité et l'inclusion et de favoriser une culture de curiosité, d'innovation, d'excellence et d'objectif.
  • Compétences exemplaires en communication publique et expérience de participation à des réunions nationales et régionales en tant que panéliste ou conférencier principal.
  • Capacité à saisir de nouvelles opportunités et relever des défis difficiles avec un sentiment d'urgence et d'enthousiasme et la capacité de gérer l'ambiguïté et de fonctionner efficacement, même lorsque les choses ne sont pas certaines ou que la voie à suivre n'est pas claire.

Qualifications d'un candidat idéal

La Fondation McKnight est à la recherche d'un leader éprouvé et confiant avec une passion et une vision pour construire un avenir dynamique pour tous les Minnesotans avec un pouvoir, une prospérité et une participation partagés. Le candidat idéal sera stimulé en dirigeant dans un environnement dynamique et changeant, capable de diriger des équipes à travers le changement et disposé à creuser et à «retrousser ses manches» si nécessaire. Ce penseur stratégique aura une expérience éprouvée en développement de programmes et la capacité de diriger le développement de nouveaux programmes dans tout le Minnesota.

Exigences minimales

  • Baccalauréat et un minimum de 10 ans d'expérience professionnelle à temps plein dans un domaine directement lié dans un domaine de base, à but non lucratif ou gouvernemental avec cinq ans ou plus d'expérience en gestion ou une combinaison d'expérience et de formation équivalentes. Une maîtrise est préférable.
  • Au moins huit années d'expérience dans l'octroi de subventions ou dans un domaine connexe avec une expertise démontrée dans l'élaboration de stratégies et l'établissement de priorités.
  • Expérience dans les fondations, le secteur public ou à but non lucratif de préférence. Une expérience de travail avec un conseil d'administration, de préférence un conseil de famille, est fortement souhaitée.
  • Maîtrise des communications écrites et orales tout en comprenant les avantages et les risques des médias numériques.
  • Maîtrise des plateformes technologiques et des logiciels.

Il s'agit d'un poste exempté à temps plein basé à Minneapolis.

Les déclarations ci-dessus ont pour but de fournir un cadre général aux exigences de cette position. D'autres fonctions et qualifications peuvent apparaître dans le temps et le candidat choisi peut être invité à exécuter d'autres tâches qui ne sont pas répertoriées ici.

La Fondation McKnight est un employeur garantissant l'égalité des chances et valorise fièrement la diversité. Nous encourageons les candidats de tous horizons à postuler.

Appliquer

Voir le profil complet. Appliquer ici. Pour plus d'informations, veuillez envoyer un e-mail McKnight@cohentaylor.com. Toutes les demandes resteront confidentielles.

CohenTaylor est heureux de représenter cette opportunité de carrière exceptionnelle au nom de la Fondation McKnight. Adressez vos demandes à Katie Erickson à katie@cohentaylor.com.

Le poste est ouvert jusqu'à ce qu'il soit pourvu.