위치 요약

McKnight 재단은 목표를 달성하기 위해 두 명의 프로그램 책임자를 찾습니다. 중서부 기후 및 에너지 (MC & E) 프로그램 2030 년 중서부의 탄소 오염을 획기적으로 줄임으로써 기후 위기에 대해 과감한 조치를 취합니다.. 새로운 프로그램 책임자는 재단의 기후 이니셔티브의 궤적을 형성하고 안내하는 데 도움을 줄 것입니다. 이러한 역할은 기후 혁신과 전략을 지원하고 가속화하기 위해 인종 형평성에 대한 깊은 헌신을 통해 정보를 얻은 자선 개입에 대한 사고 리더십을위한 흥미로운 기회를 제공합니다.

중서부 기후 및 에너지의 프로그램 디렉터에게보고하는 프로그램 책임자는 중요한 보조금 포트폴리오 및 중개 자금 제공자와의 파트너십을 감독하고 구축하며 McKnight 's와 적극적으로 협력합니다. 충격 투자 팀과 활기차고 평등 한 커뮤니티 프로그램 팀. MC & E 프로그램은 자선 기금을 사용하여 파트너십을 통해 권력을 구축하고 기후 위기에 대한 대담한 조치를 추진하기 위해 기후 및 형평성 목표를 조율하는 노력을 지원합니다.

보고 관계

MC & E 프로그램 책임자는 개별 기여자 역할입니다. MC & E의 프로그램 디렉터에게보고합니다.

주요 책임

전략적 구현

  • 에너지 시스템 혁신, 교통 및 건물에 전기를 공급하고 미네소타 및 중서부 지역의 작업 토지에 탄소를 격리하는 것을 지원하는 보조금 포트폴리오를 관리합니다.
  • 현재 작업에서 배우고, 새로운 기회를 탐색하고, 새로운 개념을 구축하기 위해 기존 수혜자 및 새로운 잠재 고객과의 관계를 개발하고 유지합니다.
  • Impact Investing의 McKnight 동료 및 이사회의 Mission Investment Committee와 적극적으로 협력하여 프로그램 목표를 발전시키는 임무 및 프로그램 관련 투자를 식별하고 분석합니다.

외부 파트너십

  • 자금 중개자와 주요 파트너십을 관리하고 이러한 파트너에 대한 신규 및 확장 투자를 감독합니다.
  • 프로그램 목표를 강화하는 부문 간 협력을 지원하기 위해 옹호 단체 (기후 정의, 환경 보호, 민주적 참여 및 청정 에너지에 중점을 둔 단체 포함 (이에 국한되지 않음)), 재단, 학술 기관, 규제 기관 및 정책 입안자와 함께 소집하고 협력합니다. .
  • 학습 및 실습 커뮤니티에서 재단의 대표 역할을하여 탄소 감소에 대한 현장의 대응과 지원을 형성하는 데 도움을줍니다.

사고 리더십 및 옹호

  • 재단 및 MC & E 프로그램을 외부 청중에게 대리하고 인종 평등에 대한 약속을 진전시키면서 경제 전반의 온실 가스 배출 감소를 달성하기위한 우리의 노력에 리더십을 제공합니다.
  • 에너지 전환과 관련된 기술 및 정책 문제에 대한 리소스 역할을합니다. 시장 및 정치 동향을 추적하여 자선 활동을위한 높은 레버리지 기회를 식별합니다.
  • 기후와 인종 및 경제 정의의 상호 의존성에 대해 신뢰할 수있는 목소리로 서십시오.

핵심 역량

McKnight의 모든 리더는 다음 속성을 표시해야합니다.

  • 전략적 사고 방식
  • 효과적인 의사 소통
  • 신뢰를 심어줍니다
  • 결과 주도
  • 복잡성 관리
  • 네트워크 구축
  • 효과적인 협업
  • 모델 복원력

주요 요구 사항

  • 지역 또는 국가 차원의 기후 및 에너지 문제에 대한 최소 5 년의 경험.
  • 기후 위기를 해결하고 기후 솔루션의 맥락에서 인종 평등 문제를 해결하기위한 열정과 헌신. 인종 평등 렌즈를 통해 기후와 에너지 문제를 해결하기 위해 생생한 경험이나 입증 된 헌신을 가져야합니다.
  • 탈탄 소화에 대한 기술 또는 정책 지식이나 운동 구축, 실행 캠페인, 풀뿌리 조직 또는 관련 활동 경험을 제공하는 매우 호기심이 많고 신뢰할 수있는 기후 제너럴리스트입니다.
  • 에너지 시스템, 교통 및 건물에 전기를 공급하고 작업장에서 탄소를 격리하는 직접적인 업무 경험.
  • 동맹국과의 강력한 관계 구축에 대한 실적 입증. 다양한 환경과 이해 관계자 그룹의 복잡성을 탐색하고 경쟁적인 관점에서 공통 목표를 이해하고 추진할 수있는 능력.
  • 고도로 발달 된 감성 지능과 대인 관계 기술과 정치적 통찰력을 존중하고 협력 적이며 외교적으로 사용할 수있는 능력을 입증했습니다.
  • 명확한 전략 및 운영 비전과 정보를 종합하고 비전을 장단기 행동 단계로 변환하는 탁월한 기술.
  • 정보를 조사, 청취, 합성 및 분석하고, 문서를 작성하고, 최고 경영진, 프로그램 직원 및 이사회를 포함한 적절한 직원에게 명확하고 간결한 방식으로 데이터를 제시하는 능력을 포함한 뛰어난 구두 및 서면 의사 소통 기술.
  • 뛰어난 분석 기술과 고도로 미묘한 상황에서 변화에 영향을 미치는 능력.
  • 추세를 따르고 조직에 대한 변화 및 잠재적 영향을 예측하기위한 사전 및 미래 지향적입니다.
  • 독립적으로 작업하면서 필요에 따라 입력을 구할 수있는 능력으로 모호함에 대한 관용을 입증했습니다.
  • 다양하고 경쟁적인 요구가있는 빠르게 변화하는 환경에서 마감일을 맞추기위한 명확한 조직 및 우선 순위 지정 기술. 전략 개발에서 일상 실행으로 쉽게 전환 할 수있는 능력.
  • 다른 사람의 말을 듣고 배우고, 수혜자에 대한 존중을 바탕으로 운영하며, 파트너 조직 및 부문 전문가와 함께 지속적인 학습 환경을 조성하려는 진정한 열망.

보상 및 혜택

McKnight는 경쟁력있는 보상 패키지를 제공합니다. 혜택에는 건강, 치과, 생명 및 장애 보험이 포함됩니다. 관대 한 유급 휴가; 은퇴 계획에 대한 기여; 매칭 자선 기부 프로그램; 유연한 업무 환경. 이들은 미니애폴리스에 본사를 둔 정규직 면제 직책입니다. 급여 범위는 $106,000–$112,000입니다.

McKnight 재단은 동등한 기회의 고용주이며 자랑스럽게 다양성을 중요시합니다. 우리는 모든 배경의 후보자가 지원하도록 권장합니다.

신청하기

다운로드 직업 프로필. 직위에 대한 관심과 역할에 대한 적합성을 나타내는 이력서와 커버 레터를 Waldron의 후보 포털. 편지는 Sarah Meyer에게 보낼 수 있습니다.

이 검색은 팀의 도움을 받아 수행됩니다. Waldron.

사라 마이어, 부통령
직통 : 206-792-4221

몰리 스미스, Search Associate
직통 : 206-462-6190

중서부 기후 및 에너지 프로그램

2019 년에 McKnight의 이사회는 새로운 사명 선언문을 승인했습니다. 전략적 틀, 프로그래밍 방식 투자의 몇 가지 변화. 이러한 노력에는 중서부 기후 및 에너지 (MC & E) 프로그램은 기후 위기의 시급성과 이사회의 높은 우선 순위를 반영하여 2020 년 연간 교부금 $16 백만에서 2022 년 $32 백만으로 두 배로 증가하고 있습니다.

확장 된 MC & E 프로그램 목표는 2030 년 중서부의 탄소 오염을 획기적으로 줄임으로써 기후 위기에 대해 과감한 조치를 취합니다.. 필요한 속도와 규모로이 야심 찬 목표를 달성하려면 건강한 민주주의모든 사람들이 자신의 삶과 생계에 영향을 미치는 문제에 변화를 가져올 수있는 목소리와 힘을 가지고있는 인종 및 경제적 정의에 기반을두고 있습니다. MC & E 팀은 McKnight 's와 긴밀한 파트너십을 통해이 전략을 추구 할 것입니다. 활기차고 평등 한 커뮤니티 프로그램은 변화를위한 강력한 다인종 운동을 구축하는 커뮤니티를 지원합니다.

MC & E 프로그램은 청정 전력을 통해 에너지 시스템을 전환하고, 교통 및 건물을 전기 화하고, 작업 지역의 탄소를 격리하고, 민주적 참여를 강화함으로써 번성하고 탄소 중립적 인 중서부 경제를 구상합니다. McKnight의 핵심 가치에 기반을 둔이 작업은 기후 솔루션의 맥락에서 지역 사회의 목소리를 높이고 집단 행동을 동원하며 인종 평등을 해결하는 접근 방식, 정책 및 프로세스를 포함합니다.