위치 요약

맥나이트 재단은 유명한 자선 지도자를 찾아 기예 보조금 프로그램 : 실무 예술가와 예술적 및 전문적 발전을 지원하는 조직을 지원합니다. 이 역할은 Arts grantmaking 프로세스의 전략 개발 및 실행을 감독하고 Arts 기반 이니셔티브를 이끌며 부문 별 역량 개발을 가능하게하는 파트너십 및 협업을 개발합니다. 프로그램 부사장에게보고 한 프로그램 예술 디렉터는 최근에 채택 된 기관이 재단의 역사에서 중요한 순간에 참여할 것입니다. 전략적 틀. 이 직책은 재단이 발전함에 따라 모호함과 반복적 인 변화의 기간을 통해 공동으로 팀을 이끌 수있는 다기능 프로그램 디렉터 팀에 합류 할 것입니다.

예술 프로그램은 재단의 주요 우선 순위로 남아 있습니다. 새로운 프로그램 디렉터는 McKnight의 유산과 예술 기금으로서의 독보적 인 명성을 바탕으로 재단의 전략적 방향과 두 가지 초점이 맞춰진 분야 인 기후 솔루션의 발전과보다 공평하고 포괄적 인 미네소타 구축을위한 기금 조성 전략을 수립 할 기회를 갖게됩니다. . 내부 리더십 외에도이 역할은 외부에서 재단을 대표하여 예술 단체와 파트너 조직, 시민 및 정부 기관과의 진정한 관계를 구축합니다. 이러한 변경 사항에 대한 자세한 내용은 다음을 참조하십시오. 이 게시물.

주요 책임

전략적이고 운영적인 리더십

  • 재단의 동료 이사 및 리더십과 효과적으로 협력하여 프로세스를 통합하고, 변경을 촉진하며, 조정을 보장하고, 조직 목표를 달성하십시오.
  • 동료, 직원 및 리더십과의 내부 대화를 적극적으로 촉진하여 재단의 진화 전략, 구조 및 시스템 변경을 해결하십시오.

팀과 문화

  • 기술 및 재무 자원의 효과적인 관리를 포함하여 두 명의 프로그램 담당자로 구성된 고성능 팀을 구축, 강화, 개발 및 지원하십시오.
  • 재단의 노력을 발전시킨다 다양성, 형평성, 포괄 성 호기심, 존중, 평등 및 청지기의 조직적 가치에 부합하는 문화를 조성하십시오.
  • 정신적 모델 / 가정, 힘의 역학, 역사적 상황, 인종적 불평등과 같은 민감한 문제를 다룰 때 문화적 역량과 감성 지능을 보여주고 솔직하고 개방적인 의사 소통을합니다.

프로그램 리더십

  • 광범위한 예술적 노력, 표현 형식 및 관행에 대한 깊은 감사, 헌신 및 후원을 보여줍니다.
  • 보조금 포트폴리오를 직접 관리하고 전체 Arts 프로그램에서 보조금 제작 프로세스를 감독합니다.
  • 프로그램 팀과 협력하여 예술 관련 이니셔티브를 개발 및 조정하고 현장에서 팀의 작업을 지원합니다.
  • 공유 가치를 지닌 재단 파트너를 식별하고, 변화를 주도 할 파트너의 준비 및 역량을 평가하고, 전략적 변화, 시스템 변경 및 현장 구축 노력을 촉진하기 위해 헌신적 인 파트너와 교류하십시오.
  • 프로그램 학습 및 평가의 설계 및 관리를 지시합니다.
  • 미네소타 예술가에게 영향을 미치는 문제, 동향 및 기타 요소를 포함하도록 미네소타의 예술 풍경에 대한 최신 지식을 유지하십시오.
  • 재단의 광범위한 우선 순위와 새로운 초점 영역 (기후 솔루션 향상 및보다 평등하고 포괄적 인 미네소타 구축)을 지원하기 위해 예술 프로그램이 기업 차원의 전략과 방향을 지원하고 조정하는 방법을 이해하고 표현하기 위해 노력했습니다.

관계 구축

  • 재단의 핵심 가치와 프로그램 관심사를 공유하는 개인 및 단체와 미네소타 전역의 전략적 관계를 육성하고 육성하십시오.
  • 외부 이해 관계자 및 수탁자, 기타 비영리 단체 및 정책 입안자를 포함한 고급 전략적 파트너와 함께 재단을 대리하십시오.

핵심 역량

  • 영향력있는 프로그램을 개발 및 구현하고 개념 프로그램 프레임 워크를 효과적으로 전달하여 추적자, 파트너, 이해 관계자 및 수탁자에게 수여합니다.
  • 예술 프로그램 설계 및 개발, 시스템 및 네트워킹에 대한 포괄적 인 이해
  • 특히 프로그램 평가, 전략적 조정 및 수 여자 커뮤니케이션을 포함한 혁신적인 보조금 관행에 대한 전문성을 입증했습니다.
  • 전략을 우선 순위로 전환하고 목표를 달성 할 수있는 능력을 갖춘 고위 경영진 및 프로그램 책임자와 파트너십을 통해 전략 형성을 경험하십시오.
  • 주의 풍부한 예술 문화 다양성에 대한 직접적인 지식으로 미네소타의 예술 분야와 예술 공동체에 대한 폭 넓고 현재의 이해.
  • 예술적 우수성에 대한 문화적 포괄적 정의의 발전에 대한 의지를 보여줍니다.
  • 이슈에 접근 할 때 광범위하게 볼 수 있고 문화적으로 유능한 렌즈를 적용 할 수 있습니다.
  • 모범 사례를 효과적으로 활용하고 공동으로 배포하여 조직 전체에서 프로그램 정렬을 달성 할 수있는 입증 된 기능
  • 역사적 맥락에 대한 감상, 관계 뉘앙스와 힘의 역학에 대한 이해, 사회적, 인종적, 민족적 현실에 대한 이해 등 다양한 예술 공동체와 효과적으로 협력하고 지원하기위한 직접적인 경험과 인식.
  • 모호함을 느끼고 변화를 통해 성공을 이끄는 팀을 이끌고 조직이 목표를 달성하도록 돕기 위해 최선을 다하는 동기를 부여하는 분위기를 조성하십시오.
  • 패널 멤버 또는 기조 연설자로서 국가 및 지역 소집에 참여하는 모범적 인 의사 소통 기술 및 경험.
  • 합의를 구축하고, 바이 인을 얻고, 갈등을 줄이고, 드라마를 편향시키고, 문제를 해결하는 능력을 통해 새로운 기회와 어려운 도전에 대한 적극적이고 긍정적 인 접근 방식.

이상적인 후보자 자격

재단, 비영리 단체, 정부 기관 또는 직접 관련 기관에서 학사 학위와 최소 10 년의 관련 정규 직업 경험이 필요합니다. 기초 / 비영리 경험이 선호됩니다. 5 년 이상의 관리 수준 경험 또는 동등한 경험과 훈련의 조합이 필요합니다. 예술 프로그램 영역을 지원하기위한 전략 개발 및 우선 순위 설정에 대한 전문 지식을 갖춘 보조금 제작 또는 관련 역할에 대한 8 년 이상의 경험이 필요합니다. 이사회, 바람직하게는 가족위원회와의 작업 경험이 강하게 요구됩니다. 석사 학위가 선호됩니다.

미네아폴리스에 본사를 둔 정규직 면제 직책입니다. 급여 범위는 약 $165,000 –$173,000입니다.

위의 진술은이 입장에서 요구하는 것에 대한 일반적인 틀을 제공하기위한 것입니다. 제 시간에 등장하는 다른 기능과 자격이있을 수 있으며 선택한 후보는 여기에 나열되지 않은 다른 임무를 수행하도록 요청받을 수 있습니다.

McKnight 재단은 동등한 기회의 고용주이며 자랑스럽게 다양성을 중요시합니다. 우리는 모든 배경의 후보자가 지원하도록 권장합니다.

신청하기

여기를 클릭하십시오. 오프닝 신청.

애쉬 탤런트 솔루션 LLC McKnight Foundation을 대표하여이 뛰어난 경력 기회를 대표하게 된 것을 기쁘게 생각합니다. 문의 사항이 있으시면 Jen Hanlon Ash로 문의하십시오. jen@ashtalentsolutions.com.

2020 년 1 월 13 일까지 지원하는 후보자에게 우선권이 부여됩니다.

맥나이트 재단 소개

미네소타에 본사를 둔 가족 재단 인 McKnight Foundation은 사람과 지구가 번성하는보다 공정하고 창의적이며 풍요로운 미래를 발전시킵니다. 1953 년에 설립 된 McKnight Foundation은 중서부 지역의 기후 솔루션 발전에 깊이 헌신하고 있습니다. 공평하고 포괄적 인 미네소타 건설; 미네소타, 신경 과학 및 국제 작물 연구 분야의 예술 지원. 재단의 자산은 약 1 억 2,230 억 명이며 매년 약 1 억 2 억 2 천 2 백만 달러를 지원합니다.

McKnight는 다양한 팀이 공동의 사명을 완수 할 수있는 협업, 혁신 및 포용성의 문화를 육성함으로써 국가적인 인정을 받았습니다. 맥나이트는 최고의 직장 여성과 전국에서 가장 작은 직장 중 하나입니다. McKnight는 프로그램 영역 전반에서 지속적인 학습과 개선을 장려하는 신뢰할 수있는 고성능 문화를 제공합니다. 재단의 사무실은 미니애폴리스 시내의 밀 시티 박물관 위에 있습니다. 이 획기적인 건물은 지속 가능한 디자인과 역사적인 보존 관행이 현대적인 편의 시설과 독창적 인 기능 및 재활용 재료를 혼합 한 건축 상을 수상한 사람입니다. 예술과 자연의 빛으로 가득한이 공간은 연중 내내 도시와 자연 환경을 연결하는 놀라운 도시와 강변 전망을 제공합니다. 이는 재단의 사명을 반영한 것입니다.