McKnight Foundation 회장 Tonya Allen은 팟캐스트에서 Chanda Smith Baker와 이야기했습니다. 찬다와의 대화. 그녀는 자신의 개인적인 이야기와 권력에 대한 견해, 그리고 자선 활동이 회복적 정의를 중심으로 이 역사적인 순간을 맞이할 수 있는 방법을 공유했습니다. 다음은 몇 가지 주요 사항입니다.
1. "힘이 아니라 성격이 무너진다."
많은 사람들이 권력을 부패하다고 생각하지만, Tony는 그 개념에 도전하고 우리가 공평하고 의미 있는 변화를 만들기 위해 개인적, 제도적, 집단적 권력을 사용하는 것을 주저하지 않도록 권장합니다.
2. "대부분의 사람들이 대담하다고 생각하는 것은 아마도 필요하기 때문에 위험하다고 느끼지 않습니다. 변화에 도달하기 위한 기본 빌딩 블록처럼 느껴집니다."
기후 변화에서 인종 정의에 이르기까지 오늘날 우리가 직면한 문제에는 대담하고 상상력이 풍부한 솔루션이 필요합니다. Tonya는 자신이 위험을 감수하는 사람이 되는 이유와 더 큰 사회적 형평성을 향한 여정에서 불편함을 편안하게 느끼는 것의 중요성에 대해 이야기합니다.
3. “자선은 사람에 대한 사랑입니다.”
Tonya는 어려움에 직면했을 때 이웃을 집으로 환영하고 지역 사회를 사랑하고 돌보는 것이 우리의 공동 책임임을 보여주신 할머니로부터 자선의 개념을 알게 되었습니다.
4. “우리는 가장 취약한 사람들이 가장 큰 타격을 받는데 왜 우리의 솔루션은 평등하지 않고 실제로 배상하지 않습니까?”
자선 활동은 더 큰 형평성을 위한 조건을 만드는 데 도움이 될 수 있지만 이 부문은 더 혁신적이어야 합니다. 인종적 부의 격차와 같은 사회적 불평등은 자선 활동이 투자할 때 감소합니다. 곧장 사람과 지역 사회에서.
5. "사람들이 디딤돌을 만들 수 있도록 최대한 많은 장벽을 허물려면 어떻게 해야 하나요?"
Tonya는 그녀가 자선 활동을 하도록 동기를 부여한 동기와 돈이 아니라 변화를 위한 조건을 만들기 위해 우리의 제도적 특권을 사용하는 방법을 공유합니다. 그녀는 재단이 안락한 영역을 벗어나 자선 활동과 커뮤니티의 경계를 혼합하고 비영리 부문 외부의 사람들을 조직하여 내구성 있는 솔루션을 찾도록 권장합니다.
6. “우리는 인종을 둘러싼 이 문제에 직면하게 된 국가로서 강요받고 있지만, 우리는 단지 짧은 창밖에 없습니다.”
미니애폴리스와 세인트폴의 인종 문제와 시민 소요에 대해 이야기하는 동안 토냐는 대공황 기간 동안 디트로이트에서 일한 일을 회상하고 우리에게 변혁적인 변화를 일으킬 기회의 창이 있다고 강조합니다. 그러나 그것은 빨리 닫힙니다. 그녀는 우리가 비즈니스 리더, 재단 및 의원에게 그들이 한 약속에 대해 책임을 물을 것을 촉구합니다.
7. "우리는 옷장에 동맹국이 필요하지 않습니다."
Tonya는 당신이 만들지 않은 시스템을 해체하는 것이 어렵고 백인들이 "일을 해야" 한다고 상기시킵니다. 더 공정하고 공평한 미네소타를 건설하는 것은 흑인과 백인에게만 넘어갈 수 없습니다. 백인들은 이 나라에서 인종의 역사와 트라우마를 배우고, 읽고, 완전히 이해하고 가장 중요한 순간에 행동해야 합니다.
