ການຄຸ້ມຄອງ

ສູນການປະດິດສ້າງທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ກຸ່ມວິໄຈທີ່ບໍ່ແມ່ນບໍລິສັດທີ່ເປັນເອກະລາດ, ດໍາເນີນການສໍາຫຼວດຜູ້ໃຫ້ທຶນ ກ່ຽວກັບຂະບວນການໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງພວກເຮົາ, ການສື່ສານແລະຜົນກະທົບໂດຍລວມ. ມັນສ້າງລາຍງານຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດໃນທຸກໆສາມປີ. ບົດລາຍງານເຫຼົ່ານີ້ສາມາດພົບໄດ້ໃນສາມຂອງສາມຄັ້ງນີ້:

2016 ລາຍວຽກການຮັບຮູ້ຜູ້ໃຫ້ທຶນ
2013 ລາຍວຽກການຮັບຮູ້ຂອງຜູ້ໃຫ້ທຶນ
ບົດລາຍງານການຮັບຮູ້ Grantee ປີ 2010

ໃນຖານະເປັນພື້ນຖານຄອບຄົວ, McKnight ແມ່ນຄຸ້ມຄອງໂດຍຄະນະກໍາມະການເຖິງ 12 ຄົນເຊິ່ງລວມທັງຜູ້ອໍານວຍການຜູ້ທີ່ເປັນລູກຫລານຂອງຜູ້ກໍ່ຕັ້ງແລະຜູ້ອໍານວຍການຊຸມຊົນ (ຕົວຢ່າງ, ບໍ່ແມ່ນຄອບຄົວ). ໃນການກໍານົດສະມາຊິກຄະນະກໍາມະການຊຸມຊົນໃຫມ່ຄະນະກໍາມະການ McKnight ພິຈາລະນາຄວາມສາມາດແລະປະສົບການຂອງຜູ້ອໍານວຍການທີ່ອາດຈະໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້, ສະມາຊິກຊຸມຊົນໃຊ້ເງີນ 3 ປີ; ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນໄລຍະຫນຶ່ງປີແມ່ນຕ້ອງການຫຼັງຈາກສາມເງື່ອນໄຂໃນການຕິດຕໍ່ກັນ.

The board of directors has chartered four committees to assist it in fulfilling its duties: Audit/Finance Committee (budget, annual audit, financial review), Executive Committee (support for chair, annual president’s review, and critical action between board meetings), Governance Committee (board composition and effectiveness), Investment Committee (investment and fiduciary matters, impact investing opportunities, MDIs, and PRIs).

ມູນນິທິ McKnight ແມ່ນເພື່ອຮັກສາໂຄງການຊົດເຊີຍທັງຫມົດທີ່ສອດຄ່ອງ, ຍຸດຕິທໍາແລະມີຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນທີ່ດຶງດູດແລະຮັກສາພະນັກງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງເພື່ອສົ່ງເສີມພາລະກິດຂອງມູນນິທິ. ມູນລະນິທິໃຊ້ຂໍ້ມູນການຊົດເຊີຍແລະຜົນປະໂຫຍດຈາກພື້ນຖານສ່ວນຕົວທີ່ມີຂະຫນາດຊັບສິນໃນຄວາມໃກ້ຊິດທີ່ເຫມາະສົມກັບຊັບສິນຂອງ McKnight ເປັນອົງການຈັດຕັ້ງມາດຕະຖານ.

ໃນຂະນະທີ່ມູນນິທິໄດ້ຍອມຮັບວ່າຄວາມຂັດແຍ່ງທີ່ມີທ່າແຮງອາດຈະເກີດຂື້ນເລື້ອຍໆ, ພວກເຮົາເຮັດຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອຈັດການກັບພວກເຂົາໂດຍການເປີດເຜີຍຢ່າງເຕັມທີ່. ລະຫວ່າງບັນດາຂະບວນການອື່ນໆ, ຄະນະກໍາມະ McKnight ແລະສະມາຊິກພະນັກງານແມ່ນຕ້ອງປະຕິບັດຂໍ້ຂັດແຍ້ງກ່ຽວກັບຄວາມສົນໃຈໃນແຕ່ລະປີ.

ນີ້ແມ່ນບົດຄັດຫຍໍ້ຈາກຄູ່ມືພະນັກງານຂອງພວກເຮົາ:

ການໂຕ້ແຍ້ງຂອງຄວາມສົນໃຈຈະລະບຸຄວາມສໍາພັນທີ່ອາດຈະນໍາໄປສູ່ຄວາມຂັດແຍ່ງທີ່ເກີດຂື້ນໃນຕົວເອງຫຼືຮັບຮູ້ທີ່ແທ້ຈິງຫຼືຮັບຮູ້. ປະທານຄະນະກໍາມະການ, ທີມງານຜູ້ນໍາຫນ້າອາວຸໂສແລະຄະນະກໍາມະການຈະທົບທວນສະຫຼຸບສັງລວມຂອງຂໍ້ຂັດແຍ້ງກ່ຽວກັບຄວາມສົນໃຈທີ່ສໍາເລັດ.

ຖ້າທ່ານມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງທາງດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບຫຼືການຮັບຮູ້ທີ່ແທ້ຈິງ, ທ່ານຄວນເປີດເຜີຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າແລະລວບລວມຕົວທ່ານເອງຈາກການສົນທະນາແລະການຕັດສິນໃຈທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພາກສ່ວນເຫຼົ່ານີ້. ການເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນແລະການລ້າງດັ່ງກ່າວຄວນໄດ້ຮັບການບັນທຶກໃນກອງປະຊຸມເວລາປະຊຸມ, ທຸກຄັ້ງທີ່ເປັນໄປໄດ້. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ເມື່ອການສົນທະນາກ່ຽວກັບມູນລະນິທິເກີດຂື້ນໃນອົງການທີ່ມີບັນດາພະນັກງານຫຼືສະມາຊິກຄະນະກໍາມະການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ພະນັກງານຫຼືສະມາຊິກຄະນະບໍລິຫານຄວນເອົາໃຈໃສ່ຈາກການປຶກສາຫາລືດັ່ງກ່າວ.

ໂດຍທົ່ວໄປ, ພະນັກງານຂອງໂຄງການແລະສະມາຊິກຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າທັນທີທັນໃດໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຈາກສະມາຊິກສ່ວນບຸກຄົນທີ່ມີຜູ້ກູ້ຢືມຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີເງີນທີ່ມີເງີນໃນໂຄງການຊ່ວຍເຫຼືອລ້າຂອງໂຄງການ.

ມູນນິທິ McKnight ແມ່ນມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເຫມີພາບ, ແລະການລວມເຂົ້າເປັນມູນຄ່າຫຼັກ.  

ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ: ພວກເຮົາຮູ້ຈັກແລະໃຊ້ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງພວກເຮົາ; ແລະພວກເຮົາມີສ່ວນຮ່ວມແລະສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຊຸມຊົນທີ່ພວກເຮົາຮັບໃຊ້.

ຄວາມ​ທ່ຽງ​ທໍາ: ພວກເຮົາສອດຄ່ອງນະໂຍບາຍ, ການປະຕິບັດແລະຊັບພະຍາກອນຂອງພວກເຮົາເພື່ອໃຫ້ທຸກໆຄົນຂອງເຊື້ອຊາດ, ວັດທະນະທໍາແລະສະຖານະພາບເສດຖະກິດມີໂອກາດທີ່ຈະເຕີບໂຕຢ່າງແທ້ຈິງ.

ລວມ: ພວກເຮົາສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ທຸກຄົນຮູ້ສຶກມີຄຸນຄ່າແລະເຄົາລົບ.

ຄໍາຫມັ້ນສັນຍານີ້ແມ່ນສໍາຄັນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນ, ຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືແລະປະສິດທິພາບຂອງພວກເຮົາເຮັດໃຫ້ເລິກເຊິ່ງແລະມັນຈະເສີມສ້າງຄວາມພະຍາຍາມຂອງພວກເຮົາໃນການປັບປຸງຊີວິດຂອງຄົນໃນປະຈຸບັນແລະໃນອະນາຄົດ. ເສດຖະກິດແລະເສດຖະກິດຂອງລັດ Minnesota ຂອງພວກເຮົາ, ທີ່ເອີ້ນວ່າ Mni Sota Makoce ໂດຍ Dakota, ຂື້ນຢູ່ກັບໂອກາດໃນການລວມແລະເທົ່າທຽມກັນສໍາລັບທຸກຄົນ.

ອ່ານເຕັມ statement.

ລາຍງານທາງການເງິນທີ່ຜ່ານມາຫຼ້າສຸດຂອງ McKnight, ການກວດສອບປະຈໍາປີແລະຂໍ້ມູນພາສີສາມາດພົບໄດ້ ທີ່ນີ້.

ຄໍາຖະແຫຼງການນະໂຍບາຍການລົງທືນຂອງ McKnight ແມ່ນມີຢູ່ ທີ່ນີ້

McKnight ມີລະບົບຕ່າງໆເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານຍົກລະດັບບັນຫາຕ່າງໆຜ່ານທາງຊ່ອງທາງພາຍໃນແລະຜ່ານສາຍດ່ວນທີ່ເປັນຄວາມລັບ.

ນີ້ແມ່ນນະໂຍບາຍຈາກປື້ມຄູ່ມືພະນັກງານຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບວິທີການທີ່ພວກເຮົາຈັດການກັບຂັ້ນຕອນການແຈ້ງເຕືອນ:

ມູນນິທິ McKnight ແມ່ນຫມັ້ນສັນຍາກັບມາດຕະຖານສູງສຸດຂອງຄວາມເປີດເຜີຍ, ຄວາມຖືກຕ້ອງແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ.

ເປັນລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະຄວາມໂປ່ງໃສແມ່ນກົນໄກທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານແລະພະນັກງານອື່ນໆໃນການເວົ້າຄວາມກັງວົນໃນລັກສະນະທີ່ຮັບຜິດຊອບແລະປະສິດທິຜົນ.

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການເປີດເຜີຍຄວາມສົນໃຈສາທາລະນະ, ເຊິ່ງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນປີ 1999, ໃຫ້ການປົກປ້ອງຕາມກົດຫມາຍແກ່ພະນັກງານຕໍ່ກັບການປະຕິເສດຫຼືຖືກລົງໂທດໂດຍນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໄດ້ຄົ້ນພົບຜິດປະຕິບັດຫຼືການບໍ່ເຫມາະສົມ. ມັນບໍ່ໄດ້ຖືກອອກແບບມາເພື່ອແກ້ໄຂຄໍາຕັດສິນທາງດ້ານການເງິນຫຼືທຸລະກິດຂອງມູນນິທິໂດຍບໍ່ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອພິຈາລະນາເລື່ອງໃດໆທີ່ໄດ້ຖືກແກ້ໄຂພາຍໃຕ້ການຂັດແຍ້ງ, ການຮ້ອງທຸກ, ວິໄນຫຼືຂັ້ນຕອນອື່ນໆ. ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ມູນນິທິຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານຮ້ອງທຸກຄໍາຮ້ອງທຸກຂອງທ່ານພາຍໃນແລະໃຫ້ໂອກາດທີ່ຈະແກ້ໄຂບັນຫານີ້. ຖ້າວ່າບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້, ກະລຸນາໃຊ້ສາຍດ່ວນທີ່ເປັນຄວາມລັບ. ປະຕິບັດຕາມການເຊື່ອມຕໍ່ນີ້ສໍາລັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການເຂົ້າເຖິງສາຍດ່ວນແລະສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດຄາດຫວັງໄດ້ເມື່ອທ່ານໄດ້ແບ່ງປັນຄວາມກັງວົນ.

ຂອບເຂດຂອງນະໂຍບາຍ

ນະໂຍບາຍນີ້ຖືກອອກແບບເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຫລືພະນັກງານອື່ນໆໃນການສ້າງຄວາມກັງວົນໃນລະດັບພາຍໃນແລະຢູ່ໃນລະດັບສູງແລະເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານເຊື່ອວ່າສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຜິດຫລືບໍ່ເຫມາະສົມ. ນະໂຍບາຍນີ້ແມ່ນເພື່ອປົກປ້ອງຄວາມກັງວົນທີ່ມີຄວາມສົນໃຈຈາກສາທາລະນະແລະອາດຈະຖືກກວດສອບແຍກກັນຢ່າງຫນ້ອຍແຕ່ອາດຈະນໍາໄປສູ່ການເອີ້ນຂອງວິທີການອື່ນເຊັ່ນ:
ລະບຽບວິໄນ. ຄວາມກັງວົນເຫຼົ່ານີ້ອາດປະກອບມີ:

• ການກະທໍາຜິດທາງດ້ານການເງິນຫຼືສິ່ງທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມຫຼືການສໍ້ໂກງ
• ບໍ່ປະຕິບັດຕາມພັນທະທາງກົດຫມາຍຫຼືກົດຫມາຍ
• ອັນຕະລາຍຕໍ່ສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພຫຼືສິ່ງແວດລ້ອມ
• ກິດຈະກໍາຄະດີອາຍາ
• ພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມຫຼືພຶດຕິກໍາທີ່ຜິດກົດຫມາຍ
• ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະປົກປິດຂໍ້ມູນໃດໆທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ຂ້າງເທິງ

ການບໍ່ປະຕິເສດແລະການປົກປ້ອງພະນັກງານອື່ນໆ
a ການປົກປ້ອງ. ນະໂຍບາຍນີ້ຖືກອອກແບບເພື່ອສະຫນອງການປົກປ້ອງໃຫ້ທ່ານຖ້າທ່ານເປີດເຜີຍຄວາມກັງວົນດັ່ງກ່າວ
ສະຫນອງການເປີດເຜີຍໄດ້ຖືກເຮັດໃຫ້:

• ໃນຄວາມເຊື່ອທີ່ດີ;
• ໃນຄວາມເຊື່ອທີ່ສົມເຫດສົມຜົນວ່າມັນມັກຈະສະແດງຄວາມຜິດຫລືບໍ່ເຫມາະສົມ;
• ກັບບຸກຄົນທີ່ເຫມາະສົມ (ເບິ່ງຂ້າງລຸ່ມນີ້).

ບໍ່ມີພະນັກງານໃດຈະໄດ້ຮັບການຕອບແທນສໍາລັບການລາຍງານຄວາມເຊື່ອທີ່ດີກ່ຽວກັບການລະເມີດກົດຫມາຍລັດຖະບານກາງ, ລັດ, ຫຼືທ້ອງຖິ່ນຫຼືກົດລະບຽບການຄຸ້ມຄອງຫຼັກຖານຫຼືການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍຫຼືອົງການຂອງລັດອື່ນ.

b ຄວາມລັບ. ມູນມໍລະດົກ McKnight ຈະປະຕິບັດການເປີດເຜີຍທຸກຢ່າງໃຫ້ເປັນຄວາມລັບທີ່ເປັນໄປໄດ້.

c Anonymous Allegations ນະໂຍບາຍນີ້ສົ່ງເສີມບຸກຄົນທີ່ຈະໃສ່ຊື່ຂອງພວກເຂົາເພື່ອເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນໃດໆທີ່ພວກເຂົາເຮັດ. ຄວາມກັງວົນສະແດງອອກໂດຍບໍ່ມີນາມສະກຸນແມ່ນຍາກທີ່ຈະສືບສວນ.

ຂັ້ນຕອນສໍາລັບການເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນ
ມູນນິທິສົ່ງເສີມໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມເຊື່ອທີ່ດີຕໍ່ການລະເມີດກົດຫມາຍລັດຖະບານ, ລັດຫຼືທ້ອງຖິ່ນທີ່ລະເມີດກົດລະບຽບນີ້ຕໍ່ກັບການປະຕິບັດງານຂອງຜູ້ບໍລິຫານເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າຄໍາຮ້ອງທຸກແມ່ນກົງກັບ VP of Operations ຫຼືໃນວິທີໃດຫນຶ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການກະທໍາ ຂອງ VP of Operations. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ຄໍາຮ້ອງທຸກນີ້ຄວນຈະຖືກສົ່ງໄປຫາ VP of Finance and Compliance ຫຼືປະທານາທິບໍດີ.

ໄລຍະເວລາ
ເນື່ອງຈາກລັກສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງການຮ້ອງທຸກເຫຼົ່ານີ້, ຊຶ່ງອາດຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ສືບສວນພາຍໃນແລະ / ຫຼືຕໍາຫຼວດ, ມັນບໍ່ສາມາດຈັດວາງເວລາທີ່ຊັດເຈນສໍາລັບການສືບສວນດັ່ງກ່າວ. ພະນັກງານສືບສວນຄວນຮັບປະກັນວ່າການສືບສວນຈະດໍາເນີນການໄດ້ໄວເທົ່າທີ່ເປັນໄປໂດຍບໍ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ຄຸນນະພາບແລະຄວາມເລິກຂອງການສືບສວນດັ່ງກ່າວ.