ຂ້າມໄປຫາເນື້ອໃນ
7 ນາທີອ່ານ

ຄວາມສະເຫມີພາບທາງດ້ານຮຸກຮານໃນສິລະປະການປະດິດສ້າງ: ການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມກ້າວຫນ້າ

ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ມາຫາຄວາມເພີດເພີນຫຼັງຈາກເກືອບສິບປີເປັນຜູ້ອໍານວຍການບໍລິຫານຂອງອົງການສິລະປະດ້ານວັດທະນະທໍາ. ຂ້າພະເຈົ້າເຂົ້າໃຈວ່ານອກເຫນືອຈາກການຕໍ່ສູ້ທົ່ວໄປທີ່ມີຢູ່ໃນບັນດາອົງກອນສິລະປະແລະສິລະປະຫຼາຍທີ່ສຸດສິລະປະຂອງອົງກອນສີສັນແລະສິລະປະກໍ່ຕັ້ງແລະນໍາພາໂດຍປະຊາຊົນສີຂີ້ເຖົ່າໂດຍສະເພາະຕໍ່ສູ້ກັບພື້ນທີ່ທີ່ຈະຜະລິດແລະປະຕິບັດງານຂອງເຂົາເຈົ້າ; struggle ເພື່ອຄວບຄຸມທິດທາງຫຼືການຜະລິດວຽກງານ; ການຕໍ່ສູ້ເພື່ອກ້າວຫນ້າຮູບພາບທີ່ດີແລະຄວາມງາມທາງເລືອກທີ່ໄດ້ມາຈາກວັດທະນະທໍາຂອງພວກເຂົາ; ມີຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມເຂົ້າຮ່ວມໃນການເຮັດວຽກທີ່ເລິກເຊິ່ງໃນການບໍາລຸງລ້ຽງແລະກ້າວຫນ້າທາງດ້ານຄວາມງາມຂອງເຂົາເຈົ້າ; ມີຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະມີຊັບພະຍາກອນເພື່ອສ້າງອອກ, ປົກປັກຮັກສາ, ເຂົ້າເຖິງ, ແລະແຈກຢາຍປືນກົນທາງເລືອກອື່ນ; struggle ສໍາຫຼວດແລະສະແດງຕົວຕົນຢ່າງເຕັມທີ່ສໍາລັບຮູບແບບສິລະປະສະລັບສັບຊ້ອນ; struggle ທີ່ຈະມີມູນຄ່າສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການກໍ່ສ້າງຊຸມຊົນພາຍໃນສະພາບທີ່ມີສິດທິແລະສົ່ງເສີມບຸກຄົນ; ສະຫນັບສະຫນູນການສະຫນັບສະຫນູນຊຸມຊົນຢ່າງພຽງພໍນອກຈາກເຫດການໄລຍະສັ້ນແລະໂຄງການປະຈໍາປີເພື່ອຮັບການສະຫນັບສະຫນູນໃນໄລຍະຍາວສໍາລັບການດໍາເນີນງານທົ່ວໄປຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ລາຍຊື່ຂອງຂ້ອຍສາມາດສືບຕໍ່.

ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ວ່ານັກສິລະປິນແລະບັນດານັກສິລະປະເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ມີບັນຫາເພາະວ່າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້. ພວກເຂົາກໍາລັງພະຍາຍາມຍ້ອນວ່າຊັບພະຍາກອນແລະໂອກາດແມ່ນມີໂຄງປະກອບແລະຖືກປະຕິເສດຢ່າງເປັນລະບົບຕໍ່ພວກເຂົາ. ມັກຫຼາຍກ່ວາບໍ່, ນັກສິລະປະຂອງອົງກອນສີແລະສິລະປະທີ່ຖືກສ້າງຂຶ້ນແລະນໍາພາໂດຍຄົນທີ່ມີສີສັນບໍ່ໄດ້ຮັບຊັບພະຍາກອນທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການເພື່ອຄວາມຢູ່ລອດ,

ການຄົ້ນຄວ້າສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ສໍາຄັນໃນການສະຫນັບສະຫນູນດ້ານສິລະປະ

ການຄົ້ນຄວ້າແມ່ນມີຄວາມຫມາຍໃຫມ່. ໃນປີ 2011, ຄະນະກໍາມະການແຫ່ງຊາດສໍາລັບການຕອບສະຫນອງຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຈັດພີມມາວັນນະຄະດີອາຍາ, ວັດທະນະທໍາແລະການປ່ຽນແປງທາງສັງຄົມ. ໃນລາຍງານດັ່ງກ່າວ, ນັກຄົ້ນຄວ້າ Holly Sidford ໄດ້ພົບວ່າ 55% ຂອງທຶນການສຶກສາ (ການປະກອບສ່ວນ, ຂອງຂວັນ, ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອ) ສະຫນັບສະຫນູນອົງການໃຫຍ່ທີ່ມີງົບປະມານຫຼາຍກວ່າ 5 ລ້ານໂດລາ. ນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າຫນ້ອຍກວ່າ 2% ຂອງຈັກກະວານຂອງອົງການບໍ່ຫວັງຜົນປະໂຫຍດດ້ານສິລະປະແລະວັດທະນະທໍາໄດ້ຮັບຫຼາຍກວ່າເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງລາຍຮັບທັງຫມົດຂອງຂະແຫນງການ. ໃນຖານະເປັນສະຖາບັນ DeVos ລາຍງານໃນຂອງຕົນ 2015 ການສຶກສາຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງສິລະປະ, "... 20 ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດມີງົບປະມານສະເລ່ຍຂອງ 61 ລ້ານໂດລາສະຫະລັດ; ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ 20 ແຫ່ງມີຂະຫນາດງົບປະມານເສລີ່ຍ 3.8 ລ້ານໂດລາສະຫະລັດ. "ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງ 16 ເທົ່າໃນຂະຫນາດງົບປະມານສະເລ່ຍແມ່ນຮູບວາດພາບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ຖ້າພວກເຮົາບໍ່ແກ້ໄຂຄໍາຖາມໃຫຍ່ໆກ່ຽວກັບວິທີການແລະເຫດຜົນທີ່ວ່າມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນແນວໃດ, ພວກເຂົາຈະສືບຕໍ່. ຖ້າພວກເຮົາບໍ່ແກ້ໄຂເຊື້ອຊາດ, ຄວາມເປັນຈິງຂອງ racism ແລະບົດບາດຂອງຕົນໃນການສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງ, ພວກເຂົາຈະສືບຕໍ່. ເນື່ອງຈາກຄວາມບໍ່ເທົ່າທຽມທາງປະຫວັດສາດແລະການປ່ຽນແປງປະຊາກອນ, ການເພີ່ມເງິນທຶນທຶນຢ່າງດຽວບໍ່ໄດ້ແກ້ໄຂບັນຫາໂຄງສ້າງທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ການແຈກຢາຍເງິນເຫຼົ່ານີ້. ພວກເຮົາຕ້ອງປ່ຽນໃຈ (ການນໍາພາແລະການຕັດສິນໃຈ) ແລະກົນໄກ (ນະໂຍບາຍແລະການປະຕິບັດຂອງສະຖາບັນ) ທີ່ປ້ອງກັນການແຈກຢາຍຊັບພະຍາກອນທີ່ມີຄວາມສະເຫມີພາບ. ນີ້ແມ່ນວຽກງານດ້ານເຊື້ອຊາດ.

Philanthropy ແມ່ນການປ່ຽນແປງທາງສັງຄົມ. ໂອກາດທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມເປັນຕົວແທນຂອງການປ່ຽນແປງທີ່ໄດ້ດຶງດູດຂ້າພະເຈົ້າມາສູ່ພາກສະຫນາມນີ້. ຈາກນີ້ຂ້າພະເຈົ້າເຫັນສອງເສັ້ນທາງ, ທັງສອງແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນ: 1) ຫັນປ່ຽນລະບົບທີ່ມີຢູ່ໃຫ້ມີຄວາມຍຸຕິທໍາແລະ 2) ສ້າງແລະຂະຫຍາຍຕົວທາງເລືອກໃຫມ່ສໍາລັບການແຈກຢາຍຊັບພະຍາກອນ.

ນັກວິທະຍາສາດສິລະປະມາຮ່ວມກັນເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາຮຸກຮານ

ຂ້າພະເຈົ້າດີໃຈທີ່ພວກເຮົາບໍ່ຕ້ອງເລີ່ມຕົ້ນຈາກການແກະສະຫຼັກ. ຂ້າພະເຈົ້າຂໍຂອບໃຈຢ່າງຍິ່ງສໍາລັບຜູ້ນໍາຂອງ Grantmakers in the Arts (GIA), ອົງການບໍລິການແຫ່ງຊາດສໍາລັບນັກລົງທຶນສິລະປະທີ່ນໍາພາໂດຍຄະນະກໍາມະການທີ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງແລະກ້າວຫນ້າ. ຂ້າພະເຈົ້າຂໍຂອບໃຈກັບຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຢ່າງຊັດເຈນວ່າອົງການນີ້ກໍາລັງເຮັດໃຫ້ກ້າວລ້າວສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຊົນເຜົ່າເປັນທີ່ໄດ້ສະແດງອອກໃນມັນ ຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນການປະດິດສ້າງສິລະປະໃນເລື່ອງສິລະປະ. ໃນຖານະທີ່ເປັນສະມາຊິກຄະນະ ກຳ ມະການຄົນ ໃໝ່, ຂ້ອຍ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມຢ່າງເຂັ້ມຂົ້ນກ່ຽວກັບການ ຈຳ ແນກເຊື້ອຊາດທີ່ມີໂຄງສ້າງເຊິ່ງກາຍເປັນການວິເຄາະທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ສຸດຂອງການ ຈຳ ແນກເຊື້ອຊາດໃນສະຫະລັດແລະການ ນຳ ສະ ເໜີ ຍຸດທະສາດການຈັດຕັ້ງການຕໍ່ຕ້ານເຊື້ອຊາດທີ່ຂ້ອຍເຄີຍເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ. ໃນປີນີ້, GIA ກຳ ລັງ ດຳ ເນີນການກວດກາຄວາມສົມດຸນດ້ານເຊື້ອຊາດຢ່າງເຕັມທີ່ກ່ຽວກັບການປະຕິບັດງານແລະແຜນງານຂອງອົງກອນໂດຍມີເປົ້າ ໝາຍ ເພີ່ມຄວາມສາມາດໃນການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ອົງການຈັດຕັ້ງສະມາຊິກໃນວຽກທີ່ຄ້າຍຄືກັນ.

ທີ່ນີ້ໃນມິນນີໂຊຕາ, ຂ້ອຍຍັງມີຄວາມຍິນດີທີ່ຂ້ອຍບໍ່ຕ້ອງຍ່າງຢູ່ຄົນດຽວ. ສໍາລັບເກືອບສາມປີ, ນັກລົງທຶນສິລະປະຈາກກອງທຶນ McKnight, ມູນນິທິ Jerome, ມູນລະນິທິຂອງພຸດ, ລັດ Minnesota Philanthropy Partners, ຄະນະສິລະປະລັດ Minnesota ແລະກອງທຶນການຊ່ວຍເຫລືອບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລໄດ້ສ້າງ Racial Equity Funders Collaborative ເພື່ອພັດທະນາກົນລະຍຸດ synergistic ສໍາລັບຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງເຊື້ອຊາດໃນການກຸສົນ ເປັນຂໍ້ມູນໂດຍອົງກອນສິລະປະແລະວັດທະນະທໍາໃນຊຸມຊົນຂອງພວກເຮົາ. ກຸ່ມດັ່ງກ່າວໄດ້ພັດທະນາເປັນຊຸມຊົນການຮຽນຮູ້ແລະໃນໄລຍະສອງປີຜ່ານມາໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການສົນທະນາແລະຝຶກອົບຮົມ, ກິດຈະກໍາຕ່າງໆສໍາລັບຜູ້ໃຫ້ທຶນ, ເລີ່ມສົນທະນາການສໍາຫຼວດກັບນັກສິລະປິນແລະອົງກອນສິລະປະທີ່ເຮັດວຽກເພື່ອຫັນປ່ຽນລະບົບທີ່ມີຢູ່ແລະພັດທະນາທາງເລືອກອື່ນ. ສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບການລິເລີ່ມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວໃຫມ່ໃນສິລະປະ.

ແຜນການຮຽນຮູ້ສໍາລັບໂຄງການສິລະປະ McKnight

ຢູ່ໃນມູນນິທິ McKnight, ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ຈັກວ່າພວກເຮົາລວມເອົາການອ້າງອີງເຖິງເຊື້ອຊາດແລະວັດທະນະທໍາໃນພວກເຮົາ 2015-2017 ຍຸດທະສາດຍຸດທະສາດທີ່ຢູ່ ອົງການດັ່ງກ່າວໄດ້ສະແດງຄວາມຫມັ້ນໃຈຕໍ່ກັບ: "ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນໃນທົ່ວຊຸມຊົນແລະຂະແຫນງການເພື່ອລົບລ້າງອຸປະສັກທາງດ້ານວັດທະນະທໍາ, ເສດຖະກິດແລະເຊື້ອຊາດຢ່າງເຂັ້ມແຂງແລະທົນທານຕໍ່ຄວາມສະຫວັດດີການຮ່ວມກັນ. ເສດຖະກິດແລະເສດຖະກິດຂອງລັດ Minnesota ຂອງພວກເຮົາແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ກັບໂອກາດອັນສະເພາະແລະສະເຫມີພາບສໍາລັບທຸກຄົນ. "

McKnight's Arts program ປະຈຸບັນກໍາລັງພັດທະນາແຜນງານການຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງເຊື້ອຊາດເຊິ່ງປະກອບມີການວິເຄາະທີ່ສໍາຄັນຂອງການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງພວກເຮົາເອງເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບບັນດາໂຄງສ້າງທີ່ກໍານົດໃຫ້ມີຄວາມແຕກຕ່າງໃນການສະຫນັບສະຫນູນນັກສິລະປະອົງການສີແລະສິລະປະທີ່ສ້າງຂຶ້ນແລະນໍາໂດຍຄົນສີ. ປີທີ່ຜ່ານມາ, ໂຄງການສິລະປະ McKnight ໄດ້ມອບໃຫ້ສູນການເມືອງແລະພາກພື້ນ (CURA) ຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ Minnesota ເພື່ອດໍາເນີນການສົນທະນາກັບ 25 ຄົນທີ່ມີສີສັນໃນເມືອງ Twin Cities. ບົດລາຍງານ, ສິດ ແມ່ນແລ້ວແລະບໍ່ມີ: ການສົນທະນາກ່ຽວກັບການເພີ່ມທະວີການກັບນັກສິລະປະຂອງສີໃນເມືອງຄູ່ແຝດ, ເອກະສານການຮຽນຮູ້ແລະຄໍາແນະນໍາຈາກການໂອ້ລົມເຫຼົ່ານີ້. ການສົນທະນາເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ເຮັດໃຫ້ວຽກງານຂອງນັກສິລະປິນເຫລົ່ານີ້ໄຫລອອກມາຈາກປະສົບການທີ່ມີຊີວິດຢູ່ແລະວ່າການປະຕິບັດສິລະປະຂອງພວກເຂົາມັກຈະເປັນການກະທໍາຂອງຕົວແທນແລະການປະຕິວັດຂອງການເປີດເສລີເພື່ອໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກໃນສັງຄົມແລະການຟື້ນຟູຂອງຊຸມຊົນ. ສໍາລັບເວລາຫຼາຍປີ, ໂຄງການສິລະປະແລະພາກພື້ນແລະຊຸມຊົນຂອງ McKnight ໄດ້ສະຫນັບສະຫນູນທຶນການສຶກສາຂອງຣັຖ ການຮ່ວມມືລະຫວ່າງສິລະປິນ Neighborhood Partnership, ໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອແກ່ນັກສິລະປິນສ່ວນບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຊຸມຊົນຂອງສີແລະຊຸມຊົນທີ່ມີລາຍໄດ້ຕ່ໍາທີ່ຕ້ອງການສ້າງໂຄງການທີ່ສົ່ງເສີມການກໍ່ສ້າງ, ການພັດທະນາແລະການຟື້ນຟູຂອງຊຸມຊົນໂດຍເນັ້ນຫນັກໃສ່ການເພີ່ມທຶນ.

Celebrating Community Initiative

ໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າກັບວຽກງານນີ້, ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ພວກເຮົາຍັງສະເຫຼີມສະຫຼອງຜົນສໍາເລັດ. ບໍ່ດົນມານີ້, ໄດ້ Saint Paul Almanac ແລະ Ananya Dance Theatre ສະເຫຼີມສະຫຼອງວັນຄົບຮອບ 10 ປີ. Penumbra Theatre ແມ່ນການສະຫຼອງລະດູການທີ 40 ຂອງມັນ. Mu Performing Arts ແລະ Teatro del Pueblo ຈະສະເຫຼີມສະຫຼອງວັນຄົບຮອບ 25 ປີຂອງພວກເຂົາໃນປີ 2017. ຂ້າພະເຈົ້າເຫັນການສະຫນັບສະຫນູນໃນການເຕີບໃຫຍ່ແລະວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບຮາງວັນຂອງ Juxtaposition Arts ແລະທ່າແຮງໃນແງ່ບວກຂອງຄວາມເປັນຜູ້ນໍາໃຫມ່ຢູ່ Guthrie ແລະ Intermedia Artsທີ່ຢູ່ ມູນນິທິ McKnight ໄດ້ເປັນຜູ້ບັນຍາຍທີ່ມີຄວາມຕັ້ງໃຈຍາວແລະມີຄວາມພາກພູມໃຈຂອງອົງການຈັດຕັ້ງເຫຼົ່ານີ້.

ຂ້າພະເຈົ້າຍັງໄດ້ຮັບການດົນໃຈຈາກບັນດານັກສິລະປະແລະນັກສິລະປະທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ລໍຖ້າການອະນຸຍາດໃນການຈັດຕັ້ງຍຸດທະສາດ, ສ້າງກອງປະຊຸມ, ເຄືອຂ່າຍ, ແລະສ້າງ, ຊອກຫາແລະແບ່ງປັນຊັບພະຍາກອນ. The Twin Cities Theaters of Color Coalition ເຂົ້າໃຈ. ຂ້າພະເຈົ້າສົນໃຈກັບຮູບແບບໃຫມ່ຂອງການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຊຸມຊົນແລະເຮັດໃຫ້ເກີດຂຶ້ນຢູ່ໃນ Headwaters Foundationທີ່ຢູ່ ໃນລະດັບຊາດ, ຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນກ່ຽວກັບວຽກງານທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ເກີດຂື້ນໃນການພັດທະນາຜູ້ນໍາຫຼາຍຄົນຈາກຊຸມຊົນທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ເພື່ອເພີ່ມທະວີການສະຫນັບສະຫນູນແບບດັ້ງເດີມ, ພັດທະນາວິທີການສະຫນັບສະຫນູນທາງເລືອກອື່ນ, ແລະສົ່ງເສີມເຄືອຂ່າຍ. The ສະຖາບັນການນໍາພາດ້ານການເມືອງ, ການຮ່ວມມືລະຫວ່າງສະມາຄົມແຫ່ງຊາດສິລະປະລະຕິນແລະວັດທະນະທໍາ, ຮາກທາງເລືອກອື່ນແລະກອງທຶນປະຊາຊົນທໍາອິດແມ່ນເຮັດວຽກທີ່ດີ. ArtChangeUS ແມ່ນການຮຽກຮ້ອງການປ່ຽນແປງປະຊາກອນທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນປະເທດຂອງພວກເຮົາແລະການເຮັດວຽກເພື່ອການພັດທະນາເຄືອຂ່າຍທີ່ເປັນເຈຕະນາແລະໂອກາດຮ່ວມມືລະຫວ່າງນັກສິລະປິນ, ນັກເຄື່ອນໄຫວ, ນັກວິຊາການແລະນັກປ່ຽນແປງວັດທະນະທໍາ. ມີວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ດີຫຼາຍ.

ນັກສິລະປິນປະຕິບັດງານ, ຊູນຈຸດເດັ່ນກ່ຽວກັບຄວາມແຕກຕ່າງ

ໃນການເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍໃນການສະຫນັບສະຫນູນດ້ານສິລະປະ, ຂ້ອຍມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປັບປຸງຄຸນນະພາບຊີວິດຂອງ Minnesotans ທັງຫມົດ. ໃນເວລາທີ່ກ່ຽວກັບຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບໃນໂຄງສ້າງແລະລະບົບທີ່ປົກປັກຮັກສາແລະຮັກສາຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບໃນສິລະປະແລະພາຍນອກ, ຄວາມໃຈບຸນແມ່ນວຽກງານທີ່ມີຄວາມກ້າວຫນ້າ. ວຽກງານດ້ານຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງພວກເຮົາໄດ້ນໍາສະເຫນີໃຫ້ພວກເຮົາມີໂອກາດທີ່ຈະດໍາເນີນຊີວິດຢ່າງເລິກເຊິ່ງເຂົ້າໄປໃນຄຸນຄ່າຂອງພວກເຮົາແລະເພື່ອໃຫ້ພວກເຮົາມີຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຊຸມຊົນມີຄວາມສະເຫມີພາບແລະມີຄວາມຍືນຍົງ. ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດຫຼາຍເພື່ອຮັບຟັງ, ຮຽນຮູ້ແລະສະຫນັບສະຫນູນວຽກງານຂອງຄູ່ຮ່ວມຊຸມຊົນຂອງພວກເຮົາ. ພາຍໃນແລະພາຍນອກສິລະປະ, ສິລະປິນສີມີການເຮັດວຽກຢ່າງແຮງໃນການສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຈຸດສຸມໃນ disparities ຜົນກະທົບຕໍ່ຊຸມຊົນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການອອກກໍາລັງກາຍແລະຈິນຕະນາການທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມເຂົ້າໃຈສັບສົນຂອງມະນຸດຂອງພວກເຮົາໃນຄວາມອຸດົມສົມບູນແລະຄວາມອ່ອນແອຂອງມັນ, ຫລາຍໆຄົນຂອງພວກນັກສິລະປິນເຫຼົ່ານີ້ຍັງໄດ້ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ເພື່ອປະເຊີນກັບລັກສະນະທີ່ຂັດຂວາງແລະຂັດຂວາງຂອງສະຖານະພາບ. ນັກສິລະປິນເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ຖືບ່ອນແລກປ່ຽນເຖິງສັງຄົມຂອງພວກເຮົາ. ພວກເຂົາກໍາລັງເຮັດວຽກເພື່ອປັບປ່ຽນສັງຄົມຂອງພວກເຮົາໂດຍການກະຕຸ້ນໃຫ້ມີໂອກາດທີ່ສ້າງສັນແລະການຟື້ນຟູຄືນໃຫມ່ຂອງປະຊາທິປະໄຕແລະທ້າທາຍໃຫ້ພວກເຮົາປະຕິບັດຕາມຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງພວກເຮົາກັບ "ຄຸນນະພາບຂອງຊີວິດ" ແລະ "ຄວາມເສລີແລະຄວາມຍຸດຕິທໍາ" ສໍາລັບທຸກຄົນ.

ຫົວຂໍ້: Arts

ເດືອນກໍລະກົດ 2016

ພາສາລາວ