ຂ້າມໄປຫາເນື້ອໃນ
3 ນາທີອ່ານ

ການສ້າງອະນາຄົດທີ່ກ້າຫານ | Tonya Allen ໃນການສົນທະນາກັບ Chanda

ປະທານມູນນິທິ McKnight ທ່ານ Tonya Allen ໄດ້ໂອ້ລົມກັບ Chanda Smith Baker ໃນພອດແຄສ ສົນທະນາກັບຈັນດາ. ນາງໄດ້ແບ່ງປັນເລື່ອງສ່ວນຕົວຂອງນາງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບທັດສະນະກ່ຽວກັບອໍານາດແລະວິທີທີ່ການໃຈບຸນສາມາດຕອບສະຫນອງໂອກາດປະຫວັດສາດນີ້ໂດຍການສຸມໃສ່ຄວາມຍຸຕິທໍາໃນການແກ້ໄຂ. ນີ້ແມ່ນບາງຈຸດເດັ່ນ:

 

1. “ຕົວລະຄອນເຮັດໃຫ້ເຈົ້າເສື່ອມເສຍ, ບໍ່ແມ່ນພະລັງ.”

ຫຼາຍຄົນເບິ່ງອຳນາດເປັນການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ແຕ່ Tonya ທ້າທາຍແນວຄິດນັ້ນ ແລະຊຸກຍູ້ພວກເຮົາບໍ່ໃຫ້ຫຼົງໄຫຼກັບການໃຊ້ອຳນາດສ່ວນຕົວ, ສະຖາບັນ, ແລະລວມໝູ່ເພື່ອສ້າງການປ່ຽນແປງທີ່ສະເໝີພາບ ແລະ ມີຄວາມໝາຍ.

 

2. “ສິ່ງ​ທີ່​ຄົນ​ສ່ວນ​ໃຫຍ່​ຄິດ​ວ່າ​ກ້າຫານ​ແມ່ນ​ອາດ​ຈະ​ຈຳ​ເປັນ, ດັ່ງ​ນັ້ນ​ມັນ​ບໍ່​ຮູ້ສຶກ​ວ່າ​ມີ​ຄວາມ​ສ່ຽງ… ມັນ​ເປັນ​ສິ່ງ​ທີ່​ເປັນ​ສິ່ງ​ກໍ່ສ້າງ​ພື້ນຖານ​ທີ່​ຈະ​ປ່ຽນ."

ຈາກ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ຂອງ​ດິນ​ຟ້າ​ອາ​ກາດ​ໄປ​ສູ່​ຄວາມ​ຍຸ​ຕິ​ທຳ​ທາງ​ດ້ານ​ເຊື້ອ​ຊາດ, ການ​ທ້າ​ທາຍ​ທີ່​ພວກ​ເຮົາ​ປະ​ເຊີນ​ຢູ່​ໃນ​ທຸກ​ມື້​ນີ້ ຮຽກ​ຮ້ອງ​ໃຫ້​ມີ​ການ​ແກ້​ໄຂ​ຢ່າງ​ກ້າຫານ ແລະ​ມີ​ຈິນຕະນາການ. Tonya ສົນທະນາວ່າເປັນຫຍັງນາງກ່ຽວກັບເຫດຜົນທີ່ນາງຍອມຮັບການເປັນຜູ້ມີຄວາມສ່ຽງແລະຄວາມສໍາຄັນຂອງການສະດວກສະບາຍກັບຄວາມບໍ່ສະບາຍໃນການເດີນທາງໄປສູ່ຄວາມສະເຫມີພາບທາງສັງຄົມທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ.

 

3. “ການກຸສົນແມ່ນຄວາມຮັກຂອງຄົນ.”

Tonya ໄດ້ຖືກນໍາສະເຫນີແນວຄວາມຄິດຂອງການກຸສົນໂດຍແມ່ຕູ້ຂອງນາງ, ຜູ້ທີ່ຕ້ອນຮັບເພື່ອນບ້ານເຂົ້າໄປໃນເຮືອນຂອງນາງໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າປະເຊີນກັບຄວາມລໍາບາກແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າມັນເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບລວມຂອງພວກເຮົາທີ່ຈະຮັກແລະດູແລຊຸມຊົນຂອງພວກເຮົາ.

 

4. “ພວກເຮົາຮູ້ວ່າ ຄົນທີ່ມີຄວາມສ່ຽງຫຼາຍທີ່ສຸດໄດ້ຮັບຄວາມເສຍຫາຍທີ່ສຸດ, ແລ້ວເປັນຫຍັງການແກ້ໄຂຂອງພວກເຮົາຈຶ່ງບໍ່ເປັນການສ້ອມແປງ - ບໍ່ພຽງແຕ່ເທົ່າທຽມກັນບໍ?”

Philanthropy ສາມາດຊ່ວຍສ້າງເງື່ອນໄຂສໍາລັບຄວາມສະເຫມີພາບຫຼາຍກວ່າເກົ່າ, ແຕ່ມັນຈະເຮັດໃຫ້ຂະແຫນງການມີນະວັດຕະກໍາຫຼາຍຂຶ້ນ. ຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບທາງດ້ານສັງຄົມ, ເຊັ່ນຊ່ອງຫວ່າງຄວາມຮັ່ງມີທາງດ້ານເຊື້ອຊາດ, ຫຼຸດລົງເມື່ອການກຸສົນລົງທຶນ ໂດຍກົງ ໃນ​ປະ​ຊາ​ຊົນ​ແລະ​ໃນ​ຊຸມ​ຊົນ​.

 

5. “ຂ້ອຍ​ຈະ​ທຳລາຍ​ສິ່ງ​ກີດຂວາງ​ໃຫ້​ຫຼາຍ​ເທົ່າ​ທີ່​ເປັນ​ໄປ​ໄດ້​ແນວ​ໃດ​ເພື່ອ​ໃຫ້​ຜູ້​ຄົນ​ສາມາດ​ສ້າງ​ຫີນ​ກ້າວ?”

Tonya ແບ່ງປັນສິ່ງທີ່ກະຕຸ້ນໃຫ້ນາງເຮັດວຽກໃນການກຸສົນ ແລະວິທີການ, ມັນບໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບເງິນ – ມັນແມ່ນກ່ຽວກັບການນໍາໃຊ້ສິດທິພິເສດຂອງສະຖາບັນຂອງພວກເຮົາເພື່ອສ້າງເງື່ອນໄຂທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ສໍາລັບການປ່ຽນແປງ. ນາງໄດ້ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຮາກຖານອອກໄປນອກເຂດສະດວກສະບາຍຂອງພວກເຂົາ, ປະສົມປະສານລະຫວ່າງການໃຈບຸນແລະຊຸມຊົນ, ແລະຈັດຕັ້ງຜູ້ທີ່ຢູ່ນອກຂະແຫນງການບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລເພື່ອຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂທີ່ທົນທານ.

 

6. "ພວກເຮົາຖືກບັງຄັບໃຫ້ເປັນປະເທດທີ່ຕ້ອງປະເຊີນກັບບັນຫານີ້ກ່ຽວກັບເຊື້ອຊາດ, ແຕ່ພວກເຮົາມີພຽງແຕ່ປ່ອງຢ້ຽມສັ້ນໆ."

ໃນຂະນະທີ່ສົນທະນາກ່ຽວກັບການຄິດໄລ່ເຊື້ອຊາດແລະຄວາມບໍ່ສະຫງົບຂອງພົນລະເຮືອນໃນ Minneapolis ແລະ Saint Paul, Tonya ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງການເຮັດວຽກຂອງນາງໃນ Detroit ໃນໄລຍະການຖົດຖອຍທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ແລະເນັ້ນຫນັກວ່າພວກເຮົາມີໂອກາດທີ່ຈະປ່ຽນແປງການປ່ຽນແປງ - ແຕ່ມັນຖືກປິດຢ່າງໄວວາ. ນາງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພວກເຮົາຖືຜູ້ນໍາທຸລະກິດ, ພື້ນຖານ, ແລະສະມາຊິກກົດຫມາຍຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ເຮັດ.

 

7. "ພວກເຮົາບໍ່ຕ້ອງການພັນທະມິດໃນ closet."

Tonya ເຕືອນພວກເຮົາວ່າມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະທໍາລາຍລະບົບທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ສ້າງແລະຄົນຜິວຂາວຈໍາເປັນຕ້ອງ "ເຮັດວຽກ." ການສ້າງລັດມິນເນໂຊຕາທີ່ຍຸຕິທຳ ແລະສະເໝີພາບບໍ່ພຽງແຕ່ສາມາດຕົກຢູ່ກັບຄົນຜິວດຳ ແລະສີນ້ຳຕານເທົ່ານັ້ນ. ຄົນສີຂາວຕ້ອງຮຽນຮູ້, ອ່ານ, ແລະໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງເຕັມທີ່ກ່ຽວກັບປະຫວັດສາດແລະການບາດເຈັບຂອງເຊື້ອຊາດໃນປະເທດນີ້ແລະປະຕິບັດໃນເວລາທີ່ມັນສໍາຄັນທີ່ສຸດ.

 

ຟັງ EPISODE

ຫົວຂໍ້: ຄວາມສົມດຸນຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມ, ທົ່ວໄປ, Philanthropy

ເດືອນພະຈິກ 2021

ພາສາລາວ