ປະທານມູນນິທິ McKnight Tonya Allen ໄດ້ໂອ້ລົມກັບ Paul Williams, CEO ຂອງ Project for Pride in Living, ກ່ຽວກັບລາວ ນະໂຍບາຍສະຖານທີ່ເຊື້ອຊາດ ພອດແຄສ. ນາງໄດ້ແບ່ງປັນເລື່ອງສ່ວນຕົວຂອງນາງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບທັດສະນະກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ມັນໃຊ້ໃນການກໍ່ສ້າງຊຸມຊົນຄືນໃຫມ່ແລະບາງກໍາລັງຂັບເຄື່ອນທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫລັງຂອງ GroundBreak Coalition.
ຈຸດເດັ່ນ
1. ພື້ນຖານສາມາດຫຼາຍກວ່າຜູ້ໃຫ້ທຶນ
ໃນຖານະເປັນຜູ້ນໍາທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລ, ເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາ. ຖ້າທ່ານກໍາລັງມຸ່ງເນັ້ນໃສ່ພາລະກິດ, ທ່ານກໍາລັງຈະຄິດອອກ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນຫມາຍຄວາມວ່າເປັນຄູ່ຮ່ວມງານກັບຄົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ເຮັດສິ່ງທີ່ຮູ້ສຶກບໍ່ສະບາຍກັບທ່ານ, ການຂະຫຍາຍຕົວກ້າມຊີ້ນໃຫມ່. ອົງການຈັດຕັ້ງການກຸສົນມັກຈະຄິດວ່າພວກເຂົາບໍ່ແມ່ນຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຫຼືປ່ຽນແປງ. ແຕ່ພວກເຮົາຄືກັນ, ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງລະບົບນິເວດ, ແລະພວກເຮົາຕ້ອງຮັບຮູ້ຕົວເຮົາເອງເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງທັງຫມົດນັ້ນ. ບາງຄັ້ງພວກເຮົາຕ້ອງປ່ຽນແລະປ່ຽນແລະຍ້າຍອອກໄປ.
2. ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງມີການປ່ຽນແປງບໍ່ລົງຮອຍກັນ, ບໍ່ຕີໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ
ພວກເຮົາມັກຈະເວົ້າກ່ຽວກັບຄົນທີ່ຕີບໍ່ລົງຮອຍກັນ, ແຕ່ພວກເຮົາບໍ່ຄ່ອຍເວົ້າກ່ຽວກັບຄວາມປາຖະຫນາຂອງຄົນ. mantra ຂອງພວກເຮົາຕ້ອງເປັນ: ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ໄປຕີບໍ່ລົງຮອຍກັນ, ພວກເຮົາກໍາລັງຈະປ່ຽນບໍ່ລົງຮອຍກັນ. ພວກເຮົາຕ້ອງສ້າງລະບົບທີ່ທຸກຄົນທີ່ອອກມາຈາກເຂົາເຈົ້າ, ບໍ່ວ່າສະຖານະການຂອງຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າຈະປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແນວໃດກໍຕາມ, ສາມາດປະສົບຜົນສຳເລັດ. ຖ້າພວກເຮົາສາມາດປ່ຽນວິທີທີ່ພວກເຮົາຄິດກ່ຽວກັບຄວາມສໍາເລັດຂອງພວກເຂົາ, ບໍ່ແມ່ນຄວາມຜິດປົກກະຕິແຕ່ເປັນການໃຫ້, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຕົວຈິງແລ້ວມັນປ່ຽນວິທີການເຮັດວຽກຂອງພວກເຮົາ.
3. ພາກພື້ນຂອງພວກເຮົາກໍາລັງປ່ຽນແປງໂລກ
ພວກເຮົາໄດ້ຜ່ານຜ່າຄວາມໂສກເສົ້າຫຼາຍຢ່າງໃນຂົງເຂດ, ແລະພວກເຮົາຍັງບໍ່ທັນມີການບັນຍາຍຢ່າງເຕັມທີ່ກ່ຽວກັບຕົວເຮົາເອງໃນປັດຈຸບັນ. ພວກເຮົາເປັນສະຖານທີ່ທີ່ Philando ແລະ Daunte ແລະ Jamar ແລະ George Floyd ຖືກຂ້າຕາຍ, ແລະພວກເຮົາຍັງເປັນສະຖານທີ່ທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດການເຄື່ອນໄຫວໃນທົ່ວໂລກ. ສະນັ້ນ ເປັນຫຍັງພວກເຮົາຈຶ່ງຫຼົງໄຫຼໃນສ່ວນທີ່ເປັນແງ່ລົບແທ້ໆກ່ຽວກັບພວກເຮົາ ແທນທີ່ເລື່ອງທີ່ພວກເຮົາກຳລັງຈູດເຜົາ? ພວກເຮົາເປັນຄົນທີ່ປ່ຽນແປງໂລກ, ແລະພວກເຮົາຈະສືບຕໍ່ປ່ຽນແປງໂລກ.
4. ຄວາມສະເໝີພາບຂອງການກໍ່ສ້າງແມ່ນກ່ຽວກັບການສ້າງສາ ແລະການກໍ່ສ້າງຄືນໃໝ່
ວຽກງານຄວາມສະເໝີພາບແມ່ນກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງແລະການຟື້ນຟູ. ເມື່ອພວກເຮົາຄິດກ່ຽວກັບຄວາມທ່ຽງທໍາ, ພວກເຮົາເວົ້າວ່າ, "ໂອ້ມັນເບິ່ງຄືວ່າດີເລີດ, ມັນຈະເປັນການດີທີ່ຈະເຂົ້າຫາຄວາມທ່ຽງທໍາ." ແມ່ນແລ້ວ, ແຕ່ພວກເຮົາຕ້ອງຜ່ານການກໍ່ສ້າງ, ເຊິ່ງເປັນວຽກທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ໜັກໜ່ວງ, ແລະອັນຕະລາຍ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຮົາກໍ່ສ້າງຄືນໃຫມ່ໃນສະຖາບັນແລະສະຖານທີ່ທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງການ. ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ແນວຄິດນີ້ຂອງ GroundBreak Coalition.
5. ພວກເຮົາສາມາດປັບປຸງພາກພື້ນທັງຫມົດສໍາລັບທຸກຄົນດ້ວຍ GroundBreak
GroundBreak Coalition ກໍາລັງໃຊ້ a ເປົ້າໝາຍຍຸດທະສາດສາກົນນິຍົມ. ຖ້າພວກເຮົາສາມາດຮັບໃຊ້ຄົນທີ່ມີສິ່ງກີດຂວາງທີ່ສຸດຢູ່ທາງຫນ້າ, ແຕ່ຜູ້ທີ່ມີຄວາມປາຖະຫນາອັນໃຫຍ່ຫຼວງ, ພວກເຮົາສ້າງວິທີແກ້ໄຂເພີ່ມເຕີມສໍາລັບທຸກຄົນ. ຖ້າພວກເຮົາສາມາດຄິດວິທີການຮັບໃຊ້ຄົນຜິວດໍາທີ່ຢາກເປັນເຈົ້າຂອງເຮືອນ, ຜູ້ທີ່ຖືກປະຕິເສດແລະບາງຄັ້ງຖືກຈໍາແນກ, ຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຮົາເຮັດໃຫ້ລະບົບທີ່ດີກວ່າສໍາລັບທຸກໆຄົນ.
6. ນະວັດຕະກໍາມາຈາກການຜະສົມຜະສານການຮ່ວມມື ແລະ ການແຂ່ງຂັນ
ດ້ວຍ GroundBreak, ພວກເຮົາກໍາລັງສ້າງສະພາບແວດລ້ອມຂອງ "ການຮ່ວມມື" ທີ່ສະຖາບັນການເງິນກໍາລັງແຂ່ງຂັນ, ແຕ່ພວກເຂົາກໍາລັງຮ່ວມມື. ເຂົາເຈົ້າກຳລັງແບ່ງປັນສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າກຳລັງເຮັດ, ເຊິ່ງບັງຄັບໃຫ້ຄົນອື່ນເຄື່ອນຍ້າຍ ແລະ ປ່ຽນແປງ ແລະ ສ້າງຮູບຮ່າງໃນທາງທີ່ແຕກຕ່າງ. ສະຖາບັນການເງິນຫຼາຍແຫ່ງທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນເມືອງຄູ່ແຝດມີຕົວແບບ ແລະ ນະວັດຕະກໍາທັງໝົດໃນທົ່ວປະເທດ. ພວກເຮົາເວົ້າວ່າ: ເອົາພວກເຂົາມາທີ່ນີ້, ພວກເຮົາຕ້ອງການໃຫ້ພວກເຂົາທັງຫມົດ. ພວກເຮົາຕ້ອງການນະວັດຕະກໍາອັນດຽວຢູ່ທີ່ນີ້.
