Ruka kwenye maudhui

Utawala

Kujitoa kwa Uwazi

Tathmini ya Utendaji wa Msingi

Kituo cha Ushawishi wa Ufanisi, kikundi cha utafiti cha mashirika yasiyo ya faida, hufanya uchunguzi wa wafadhili kuhusu mchakato wetu wa kutoa ruzuku, mawasiliano, na athari ya jumla. Inazalisha ripoti ya utoaji wa ruzuku kila baada ya miaka mitatu. Taarifa tatu za mwisho za ripoti hizi zinaweza kupatikana hapa:

Ripoti ya Ufafanuzi wa Msaada wa 2016
Taarifa ya Mapato ya Ruzuku ya 2013
Ripoti ya Mapato ya Ruzuku ya 2010

Utawala wa Bodi

Kama msingi wa familia, McKnight inaongozwa na bodi ya hadi 12 ambayo inajumuisha wakurugenzi ambao ni wazao wa waanzilishi pamoja na wakurugenzi wa jamii (yaani, wasio familia). Katika kutambua wanachama wa bodi mpya ya jamii, bodi ya McKnight inazingatia ujuzi na uzoefu wa wakurugenzi, pamoja na jinsi ujuzi huo utafikia utaalamu tayari kwenye bodi. Wanachama wa jumuiya hutumikia masharti ya miaka mitatu; hiatus ya mwaka mmoja inahitajika baada ya maneno matatu mfululizo.

Baraza la Wakurugenzi limejumuisha kamati tano ili kusaidia katika kutekeleza majukumu yake: Kamati ya Ukaguzi / Fedha (bajeti, ukaguzi wa kila mwaka, ukaguzi wa kifedha), Kamati ya Utendaji (msaada kwa mwenyekiti, mapitio ya rais wa kila mwaka, na hatua muhimu kati ya mikutano ya bodi), Utawala Kamati (uundaji wa bodi na ufanisi), Kamati ya Uwekezaji (masuala ya uwekezaji na ya kifedha), na Kamati ya Uwekezaji Mission (athari za uwekezaji, MDIs, na PRIs).

Falsafa ya fidia

Mfuko wa McKnight una lengo la kudumisha mpango wa fidia wa jumla, wa haki, na ushindani unaovutia, na una wafanyakazi wenye sifa sana ili kuendeleza ujumbe wa Foundation. Msingi hutumia fidia na kufaidika data kutoka kwa misingi ya msingi na ukubwa wa mali kwa ukaribu unaofaa kwa mali za McKnight kama mashirika ya benchmark.

Sera ya mashindano ya maslahi

Wakati Foundation inakubali kuwa migogoro ya uwezekano inaweza kuwa kutokea mara kwa mara, tunajitahidi kuitunza kwa kutoa taarifa kamili. Miongoni mwa taratibu nyingine, bodi zote za McKnight na wafanyikazi wanatakiwa kukamilisha Taarifa ya Migogoro ya Maslahi kila mwaka.

Hapa ni kifungu kutoka kwa Kitabu cha Waajiriwa:

Taarifa ya Migongano ya Maslahi itatambua mahusiano ambayo yanaweza kusababisha mgogoro wa kibinafsi au unaojitolea. Rais wa Foundation, timu ya uongozi wa mwandamizi, na bodi ya wakurugenzi itashughulikia muhtasari wa Taarifa za Migogoro ya Maslahi.

Ikiwa una mazoea ya kibinafsi au yaliyotambulika ya maslahi unapaswa kuwafunua na kujiondoa mwenyewe kutoka mazungumzo na uamuzi unaohusisha vyama hivi. Ufafanuzi huo na urejesho unapaswa kuzingatiwa katika dakika ya mkutano, wakati wowote iwezekanavyo. Vivyo hivyo, wakati majadiliano kuhusu Foundation yanatokea ndani ya shirika ambalo wafanyakazi au wajumbe wa bodi wana uhusiano, wafanyakazi au wajumbe wa bodi wanapaswa kujitenga na mazungumzo hayo.

Kwa ujumla, wafanyakazi wa programu na wajumbe wa familia zao wanakata tamaa kutokana na ushirikiano wa kibinafsi na wafadhili au mashirika ya misaada ya ndani ya kwingineko ya eneo la mpango wa mpango huo.

Kujitoa kwa utofauti

Msingi wa McKnight ni nia ya utofauti, usawa, na kuingizwa kama maadili ya msingi.  

Tofauti: Tunathamini na kuinua tofauti zetu; na tunahusisha na kutafakari jamii tunayotumikia.

Equity: Tunaunganisha sera zetu, mazoea, na rasilimali ili watu wa jamii zote, tamaduni, na hali za kijamii wana fursa za kweli za kustawi.

Kuingizwa: Tunaunda mazingira ambayo kila mtu anahisi kuhesabiwa thamani na kuheshimiwa.

Dhamira hii ni muhimu kuimarisha umuhimu wetu, uaminifu, na ufanisi, na itaimarisha jitihada zetu za kuboresha maisha ya vizazi vya sasa na vijavyo. Ustawi wa kiraia na kiuchumi wa hali yetu ya nyumbani ya Minnesota, inayojulikana kama Mni Sota Makoce na Dakota, inategemea fursa za umoja na usawa kwa kila mtu.

Soma kamili kauli.

Maelezo ya Fedha

Taarifa za fedha za hivi karibuni za McKnight, ukaguzi wa kila mwaka, na habari za kodi zinaweza kupatikana hapa.

Sera ya Uwekezaji

Taarifa ya Sera ya Uwekezaji ya McKnight inapatikana hapa.

Utaratibu wa Mwiba

McKnight ina mifumo iliyopo kwa ajili ya wafanyakazi kuinua masuala kwa njia ya njia za ndani na kwa njia ya simu ya siri.

Hapa kuna sera kutoka kwa Kitabu cha Waajiriwa kuhusu jinsi tunavyotumia taratibu za kitovu:

Foundation ya McKnight imejiunga na viwango vya juu vya uwazi, uwazi, na uwajibikaji.

Kipengele muhimu cha uwajibikaji na uwazi ni utaratibu wa kukuwezesha wewe na wafanyakazi wengine kutoa sauti juu ya wasiwasi kwa namna inayofaa na yenye ufanisi.

Sheria ya Utangazaji wa Maslahi ya Umma, ambayo ilianza kutumika mwaka wa 1999, inatoa ulinzi wa kisheria kwa wafanyakazi dhidi ya kufukuzwa au kuadhibiwa na waajiri wao kwa sababu ya kufungua hadharani baadhi ya wasiwasi mkubwa. Ni lazima kusisitizwa kuwa sera hii inalenga kuwasaidia watu wanaoamini wamegundua makosa au yasiyofaa. Haikuundwa kuhoji maamuzi ya kifedha au ya biashara yaliyochukuliwa na Foundation wala haipaswi kutumiwa kutafakari tena mambo yoyote ambayo yameelezewa tayari chini ya unyanyasaji, malalamiko, taratibu, au taratibu nyingine. Ikiwezekana, Foundation inauliza kuwa unasema malalamiko yako ndani na kuwapa Foundation fursa ya kuitatua. Ikiwa hiyo haiwezekani, tafadhali tumia funguo la siri ya siri. Fuata kiungo hiki kwa maelezo juu ya jinsi ya kufikia saa ya mwisho na nini unachoweza kutarajia mara moja unashiriki wasiwasi.

Upeo wa Sera

Sera hii imeundwa kukuwezesha wewe au wafanyakazi wengine kukuza wasiwasi ndani na kwa ngazi ya juu na kufungua taarifa unazoamini inaonyesha uovu au usiofaa. Sera hii inalenga kuzingatia wasiwasi ambao ni kwa maslahi ya umma na inaweza angalau kuchunguliwa tofauti lakini inaweza kusababisha kuomba kwa taratibu nyingine, mfano.
tahadhari. Masuala haya yanaweza kujumuisha:

  • Makosa ya kifedha au yasiyofaa au udanganyifu
  • Inashindwa kuzingatia wajibu wa kisheria au Sheria
  • Hatari kwa Afya na Usalama au mazingira
  • Shughuli ya uhalifu
  • Ubaya au tabia isiyofaa
  • Jaribio la kujificha chochote cha vitu vilivyoorodheshwa hapo juu

Usilipaji na Ulinzi mwingine wa Waajiriwa
a. Ulinzi. Sera hii imeundwa kukupa ulinzi ikiwa unafunua wasiwasi huo
imetoa ufunuo unafanywa:

  • kwa imani nzuri;
  • kwa imani nzuri kwamba inaelekea kuonyesha uovu au usiofaa;
  • kwa mtu sahihi (tazama hapa chini).

Hakuna mfanyakazi atakayepigana dhidi ya kufanya ripoti nzuri ya imani ya ukiukaji wa shirikisho, serikali, au sheria za mitaa au utawala kwa usimamizi wa Foundation au utekelezaji wa sheria au shirika lingine la serikali.

b. Usiri. Foundation ya McKnight itachukua maelezo yote hayo kama siri iwezekanavyo.

c. Madai yasiyojulikana. Sera hii inahimiza watu binafsi kuweka jina lao kwa maelezo yoyote wanayoifanya. Mateso yanayojulikana bila kujulikana ni vigumu kuchunguza.

Utaratibu wa Kufanya Ufunuo
Foundation inawahimiza wafanyakazi wenye imani nzuri ya ukiukwaji wa sheria ya shirikisho, serikali, au mitaa au utawala wa kuripoti maarifa haya kwa VP ya Uendeshaji isipokuwa malalamiko yanapinga VP ya Uendeshaji au kwa njia yoyote yanayohusiana na vitendo ya VP ya Uendeshaji. Katika hali hiyo, malalamiko yanapaswa kupitishwa kwa VP ya Fedha na Utekelezaji au Rais.

Muda
Kutokana na asili tofauti ya aina hii ya malalamiko, ambayo yanaweza kuhusisha wachunguzi wa ndani na / au polisi, haiwezekani kuweka wakati sahihi wa uchunguzi huo. Afisa uchunguzi anapaswa kuhakikisha kuwa uchunguzi unafanywa kwa haraka iwezekanavyo bila kuathiri ubora na kina cha uchunguzi huo.

the glasspockets logo which has a blue background and black and white writing

Uwazi na Wahasibu
Pamoja na msingi zaidi ya 90, Foundation McKnight ni sehemu ya Mpango wa Glasspockets, ambayo inakuza uwazi mkubwa zaidi kutoka kwenye uwanja wa upendeleo. Hapa, tunawasilisha sera na utawala wetu.

English ˜اَف صَومالي Deutsch Français العربية 简体中文 ພາສາລາວ Tiếng Việt हिन्दी 한국어 ភាសាខ្មែរ Tagalog Español de Perú Español de México Hmoob አማርኛ