Makala ifuatayo ilipishwa awali na Miji Hai Aprili 23, 2018. Imechapishwa hapa kwa ruhusa kamili. Insha hii ni sehemu ya safu inayoitwa, Kuharakisha Hii! Serikali kama Mzushi wa Jamii, ambayo inaweka viongozi katika makutano ya uhisani na serikali inatoa maoni juu ya jinsi dola zisizo za umma zinaweza kutumiwa kuendesha uvumbuzi na mabadiliko ya kimfumo kwenye maswala magumu ya kijamii. The Kuharakisha Hii! Serikali kama mkutano wa kitaifa wa uvumbuzi wa Jamii ilifanyika mnamo Mei 1, 2018 huko Los Angeles na ilionyesha uvumbuzi wa mifumo kutoka kwa miji ambayo inaweza kubadilishwa kwa jamii yako. Hafla hiyo ilikuwa sehemu ya Msongezaji wa jiji, mpango unaoongozwa na Miji hai na kuungwa mkono na Citi Foundation. Kwa habari zaidi, bonyeza hapa.
"Tsunami ya fedha" - muda mrefu wa kutarajia wa kustaafu kama boomers umri nje ya wafanyakazi - imegusa sekta chache za uchumi ngumu kama sekta ya umma. Wafanyakazi wa Serikali huwa wakubwa na wenye sifa zaidi kuliko wale wanaofanya kazi. Pia huwa na kukaa katika kazi zao tena na kustaafu kwa umri mdogo.
Hennepin County ya Minnesota inaonyesha mwenendo huu. Kata hiyo, ambayo ni ya pili ya serikali kuu ya serikali, inatarajia kwamba mmoja kati ya wafanyakazi watatu atastaafu kwa 2020 na karibu nusu kufikia mwaka wa 2025. Ukosefu wa ajira duni (3.1%), ukuaji wa idadi ndogo ya watu, na mahitaji ya talanta yanayoongezeka kujenga uhaba wa wafanyakazi wa makadirio ya 128,000 kote kanda katika miaka miwili tu. Zaidi ya hayo, Minnesota ina baadhi ya tofauti za ajira za raia na zenye kuendelea kwa raia katika taifa hilo.
Kwa hiyo, mwaka 2014, pamoja na changamoto hizi mbili za kumshikisha usiku, Msimamizi wa Kata ya Hennepin David Hough alianza kufikiri juu ya njia za kuchukua njia ya msingi ya maendeleo ya wafanyakazi. Alijiuliza, akiwa na idadi ya idadi ya watu, jinsi gani vipaji vya wilaya vinavyotokana na historia viliondolewa kiuchumi? Hii itashughulikia uhaba wa karibu na kujenga kazi zaidi tofauti.
Kwa usaidizi wa kifedha na kiufundi kutoka kwa Foundation ya McKnight na kwa ushirikiano na Mtandao wa Innovation Network wa Wilaya ya Minneapolis St.MSPWin), kata imara miundombinu ya umma / binafsi ili kuanza kufunga pengo la ajira katika kanda yetu. Hii imesababisha wa kwanza mpango wa njia za kazi katika msaada wa kustahili, utawala wa ofisi, na shughuli za ujenzi.
Katika chini ya miaka mitatu, kata imeajiri wahitimu zaidi ya 160. Washirika wa waajiri wameajiri mwingine 135, na watu zaidi ya 150 wanaofundishwa zaidi ya dazeni nyingine ya waajiri wengi, njia za kazi za sekta.
Njia hizo zinafungua fursa za kazi halisi kwa jamii za rangi. Tangu mwaka 2015, 58.9% ya wahitimu waliokuwa wameajiriwa na kata wamekuwa watu wa rangi ikilinganishwa na 39% ya wale walioajiriwa kwa njia ya kuajiri wa jadi. Utafiti wa awali unaonyesha ongezeko la mshahara wa 140% kwa wahitimu wa njia na zaidi ya asilimia 80 ya uhifadhi katika wilaya ya ajira baada ya mwaka mmoja, na uwekezaji wa awali ulirudi miezi 12 hadi 18.
Jimbo hilo limekuwa mfano wa mkakati wa ajira wa ubunifu, na sekta binafsi imezingatia. Njia kumi za kumi na nane za kazi za waajiri sasa zinatoa mabomba mapya ya talanta kwa idadi kubwa ya waajiri katika sekta binafsi na za umma. Mbinu ya njia ya kazi inakua. Ushirikiano mpya na huduma za jadi za ajira na vyuo vya jamii na kiufundi huongeza uhusiano mpya na njia za kufanya biashara ndani ya taasisi hizo pia.
Kwa usaidizi zaidi kutoka kwa uhisani, kata imeandaa mkakati wa sekta ya kikanda kwa waajiri wa serikali kujitolea kujenga jimbo, nguvu, na kazi tofauti za serikali. Jitihada hii hutoa mbinu ya sekta ya kuondoa vizuizi vinavyotokana na uajiri wa urithi, kuunganisha mahitaji ya kukodisha, kuratibu ushirikiano na vyama vya wafanyakazi na washirika wa mafunzo, na kuimarisha mfumo wa wafanyakazi wa umma.
Kwa sisi katika McKnight, fursa ya kuwa sehemu ya jitihada hii imekuwa ni msukumo na heshima. Njia hii ya ubunifu ya maendeleo ya kazi, inayoongozwa na uongozi wa kipekee katika serikali za mitaa, tayari inaimarisha kanda leo na kusaidia kutuweka vizuri kwa kesho ya uchumi zaidi.
