Buod ng Posisyon

Ang McKnight Foundation ay naghahanap ng dalawang mga Opisyal ng Programa upang isulong ang layunin nito Midwest Climate & Energy (MC&E) programa upang gumawa ng matapang na pagkilos sa krisis sa klima sa pamamagitan ng kapansin-pansing pagputol ng polusyon ng carbon sa Midwest sa pamamagitan ng 2030. Ang mga bagong Opisyal ng Program ay makakatulong sa paghubog at gabay ng daanan ng mga hakbangin sa klima ng Foundation. Ang mga tungkulin na ito ay nagpapakita ng mga nakagaganyak na oportunidad para sa pag-iisip na pamumuno sa paligid ng mga interbensyon ng pilantropiko, na ipinaalam ng isang malalim na pangako sa equity ng lahi, upang suportahan at mapabilis ang mga makabagong ideya at diskarte sa klima.

Pag-uulat sa Direktor ng Programa ng Midwest Klima at Enerhiya, ang Mga Opisyal ng Program ay magbabantay at magtatayo ng mga makabuluhang portfolio ng bigyan at pakikipagsosyo sa mga tagapamahala ng tagapamagitan at aktibong makikipagtulungan sa McKnight pamumuhunan ng epekto koponan at Vibrant & Equitable Communities koponan ng programa. Gumagamit ang programang MC&E ng pondo ng philanthropic na ito upang suportahan ang mga pagsisikap na bumuo ng kapangyarihan sa pamamagitan ng pakikipagsosyo, pag-align ng mga layunin sa klima at equity upang maisulong ang matapang na aksyon sa krisis sa klima.

Pag-uulat ng mga Relasyon

Ang mga Opisyal ng MC&E Program ay mga indibidwal na tungkulin ng nag-aambag. Iniulat nila ang Program Director para sa MC&E.

Mahahalagang responsibilidad

Istratehikong Pagpapatupad

  • Namamahala ng isang portfolio ng mga gawad na sumusuporta sa pagbabago ng sistema ng enerhiya, pagkuryente sa transportasyon at mga gusali, at pagsamsam ng carbon sa mga nagtatrabaho na lupain sa Minnesota at sa Itaas na Midwest.
  • Bumuo at mapanatili ang mga ugnayan sa mga mayroon nang mga gawad at bagong mga prospect upang matuto mula sa kasalukuyang trabaho, tuklasin ang mga umuusbong na pagkakataon, at bumuo ng mga bagong konsepto.
  • Aktibong nakikipag-ugnayan sa mga kasamahan sa McKnight sa Impact Investing at Mission Investment Committee ng lupon upang kilalanin at pag-aralan ang mga pamumuhunan at nauugnay sa programa na nagsusulong ng mga layunin sa programa.

Panlabas na Pakikipagtulungan

  • Pamahalaan ang mga pangunahing pakikipagsosyo sa mga tagapamagitan sa pagpopondo at pangasiwaan ang bago at pinalawak na pamumuhunan sa at sa pamamagitan ng mga kasosyo na ito.
  • Makipagtulungan at makipagtulungan sa mga samahang adbokasiya (kasama, ngunit hindi limitado sa, mga nakatuon sa hustisya sa klima, proteksyon sa kapaligiran, demokratikong pakikilahok, at malinis na enerhiya), mga pundasyon, mga institusyong pang-akademiko, mga regulator, at mga tagagawa ng patakaran upang suportahan ang mga pakikipagtulungan ng cross-sektor na nagpapatibay sa mga layunin ng programa .
  • Maglingkod bilang isang kinatawan ng Foundation sa mga pamayanan ng pag-aaral at kasanayan, na tumutulong sa paghubog ng tugon sa patlang at suporta sa pagbawas ng carbon.

Naisip na Pamumuno at Advocacy

  • Kinakatawan ang Foundation at programa ng MC&E sa mga panlabas na madla at magbigay ng pamumuno sa aming mga pagsisikap na makamit ang buong ekonomiya na pagbawas sa greenhouse gas emission habang isinusulong ang isang pangako sa equity ng lahi.
  • Maglingkod bilang isang mapagkukunan sa mga isyu sa teknikal at patakaran na nauugnay sa pagbabago ng enerhiya. Subaybayan ang mga trend sa merkado at pampulitika upang makilala ang mga pagkakataon na may mataas na kakayahang magamit para sa interbensyon ng philanthropic.
  • Tumayo bilang isang pinagkakatiwalaang boses sa pagkakaugnay ng klima at hustisya sa lahi at pang-ekonomiya.

Mga Kakayahan sa Mga pangunahing

Inaasahan na ipakita ng lahat ng mga namumuno sa McKnight ang mga sumusunod na katangian:

  • Strategic mindset
  • Epektibong nakikipag-usap
  • Nag-iilaw ng tiwala
  • Mga resulta sa pagmamaneho
  • Namamahala ng pagiging kumplikado
  • Bumubuo ng mga network
  • Epektibong nakikipagtulungan
  • Katatagan ng mga modelo

Pangunahing Mga Kinakailangan

  • Isang minimum na limang taong karanasan sa mga isyu sa klima at enerhiya sa isang lokal o pambansang antas.
  • Passion para at pangako sa paglutas ng krisis sa klima at pagtugon sa equity ng lahi sa loob ng konteksto ng mga solusyon sa klima. Dapat magdala ng karanasan sa buhay o isang ipinamalas na pangako sa pagtugon sa klima at enerhiya sa pamamagitan ng isang lens ng equity ng lahi.
  • Isang malalim na nagtataka at kapani-paniwala na pangkalahatang klima na nagdadala ng alinman sa teknikal o patakaran na kaalaman tungkol sa pag-decarbonization o karanasan sa pagbuo ng kilusan, pagpapatakbo ng mga kampanya, pagsasaayos ng mga katutubo, o mga kaugnay na aktibidad.
  • Direktang karanasan sa trabaho sa mga system ng enerhiya, electrifying transportasyon at mga gusali, at pagsunud-sunod ng carbon sa mga nagtatrabaho na lupain.
  • Nagpakita ng record ng track ng pagbuo ng matatag na pakikipag-ugnay sa mga kapanalig at sa mga linya ng pagkakaiba. Kakayahang mag-navigate sa pagiging kumplikado ng magkakaibang mga kapaligiran at mga stakeholder na pangkat, na naghahangad na maunawaan at humimok patungo sa mga karaniwang layunin mula sa mga nakikipagkumpitensyang pananaw.
  • Lubhang nakabuo ng pandamdaming pang-emosyonal at ipinamalas ang kakayahang gumamit ng mga kasanayang interpersonal at talino sa pampulitika sa magalang, nakikipagtulungan, at diplomatikong paraan.
  • Malinaw na strategic at pagpapatakbo paningin at natatanging kasanayan sa synthesizing impormasyon at isalin ang paningin sa mga hakbang sa pagkilos para sa mahaba at maikling panahon.
  • Natatanging mga kasanayan sa pakikipag-usap sa bibig at nakasulat na kasama ang ipinakitang kakayahang magsaliksik, makinig, mag-synthesize at pag-aralan ang impormasyon, gumawa ng mga dokumento, at magpakita ng data sa isang malinaw at maigsi na pamamaraan sa mga naaangkop na tauhan, kabilang ang nangungunang pamamahala, kawani ng programa, at lupon ng mga direktor.
  • Natatanging mga kasanayang analitikal at isang kakayahang impluwensyahan ang pagbabago sa mga lubos na nuanced na konteksto.
  • Maagap at hinahangad na sundin ang mga kalakaran at asahan ang mga pagbabago at mga potensyal na epekto sa samahan.
  • Nagpakita ng pagpapaubaya para sa kalabuan, na may kakayahang magtrabaho nang nakapag-iisa pa humingi ng input kung kinakailangan.
  • Malinaw na mga kasanayan sa organisasyon at pag-prioritize upang matugunan ang mga deadline sa isang mabilis na kapaligiran na may maraming at nakikipagkumpitensya na mga hinihingi. Kakayahang lumipat mula sa pagbuo ng diskarte sa pang-araw-araw na pagpapatupad nang madali.
  • Tunay na pagnanais na makinig at matuto mula sa iba, pagpapatakbo mula sa paggalang sa mga gawad at paglikha ng isang kapaligiran ng patuloy na pag-aaral sa mga kasosyo na samahan at mga eksperto sa sektor.

Bayad at Mga Pakinabang

Nagbibigay ang McKnight ng isang mapagkumpitensyang package sa pagbabayad. Kabilang sa mga benepisyo ang seguro sa kalusugan, ngipin, buhay, at kapansanan; mapagbigay na bayad na oras ng pahinga; kontribusyon sa isang plano sa pagreretiro; pagtutugma ng programa ng mga regalo sa kawanggawa; at isang nababaluktot na kapaligiran sa trabaho. Ito ang mga full-time, na walang bayad na posisyon na nakabase sa Minneapolis. Ang saklaw ng suweldo ay $106,000–$112,000.

Ang McKnight Foundation ay isang pantay na pagkakataon na employer at buong kapurihan ay namumukod sa pagkakaiba-iba. Hinihikayat namin ang mga kandidato ng lahat ng mga background na mag-aplay.

Upang Mag-apply

I-download ang job profile. Mangyaring isumite ang iyong resume at cover letter na nagpapahayag ng iyong interes sa posisyon at akma para sa papel sa pamamagitan ng Waldron's Candidate Portal. Ang mga titik ay maaaring ipadala kay Sarah Meyer.

Ang paghahanap na ito ay isinasagawa sa tulong mula sa isang koponan mula sa Waldron.

Sarah Meyer, Pangalawang Pangulo
Direkta: 206-792-4221

Mollie Smith, Search Associate
Direkta: 206-462-6190

Programang Midwest Klima at Enerhiya

Noong 2019, inaprubahan ng lupon ng mga direktor ng McKnight ang isang bagong pahayag ng misyon, isang bago Strategic Framework, at maraming paglilipat sa mga programmatic na pamumuhunan. Kasama sa mga pagsisikap na ito ang isang makabuluhang pagpapalawak nito Midwest Climate & Energy (MC&E) na programa, na nasa landas na doble mula $16 milyon sa taunang mga gawad sa 2020 hanggang $32 milyon noong 2022, na sumasalamin sa pagka-madali ng krisis sa klima at isang mataas na priyoridad para sa lupon.

Ang pinalawak na layunin ng programa ng MC&E ay upang gumawa ng matapang na pagkilos sa krisis sa klima sa pamamagitan ng kapansin-pansing pagputol ng polusyon ng carbon sa Midwest sa pamamagitan ng 2030. Ang pagkamit ng mapaghangad na layunin sa kinakailangang bilis at sukat ay nangangailangan din ng a malusog na demokrasya, na pinagbabatayan sa hustisya sa lahi at pang-ekonomiya, isa kung saan ang lahat ng mga tao ay may tinig at kapangyarihan na magsagawa ng pagbabago sa mga isyung nakakaapekto sa kanilang buhay at kabuhayan. Itutuloy ng koponan ng MC&E ang diskarteng ito sa malapit na pakikipagsosyo sa McKnight Vibrant & Equitable Communities programa, na sumusuporta sa mga pamayanan sa pagbuo ng malalakas na paggalaw ng maraming lahi para sa pagbabago.

Ang programang MC&E ay nakikita ang isang maunlad, walang-ekonomiya na Midwestern na ekonomiya sa pamamagitan ng pagbabago ng sistema ng enerhiya sa pamamagitan ng malinis na lakas, pagkuryente sa transportasyon at mga gusali, pagsamsam ng carbon sa mga nagtatrabaho na lupain, at pagpapalakas ng pakikilahok sa demokratiko. Nakakabit sa pangunahing halaga ng McKnight, ang gawain ay nakikipag-ugnay sa mga diskarte, patakaran, at proseso na nagbibigay kapangyarihan sa mga tinig ng pamayanan, pakilusin ang sama-samang pagkilos, at tugunan ang pagkakapantay-pantay ng lahi sa loob ng konteksto ng mga solusyon sa klima.