Buod ng Posisyon

Ang McKnight Foundation ay naghahanap ng isang may karanasan na pinuno upang gabayan ang bago Vibrant & Equitable Communities program, na nakatuon sa pagsulong ng isang mas pantay at inclusive Minnesota. Ang layunin ng programa, na naka-angkla sa pangunahing halaga ng McKnight katarungan, ay upang bumuo ng isang buhay na buhay na hinaharap para sa lahat ng Minnesotans na may ibinahaging kapangyarihan, kasaganaan, at pakikilahok.

Sa ilalim ng pamumuno ng Bise Presidente ng Mga Programa (VPP), ang Direktor ng Vibrant & Equitable Communities Program Director ay maghahatid ng mga programmatic na diskarte, makabagong ideya, at mga sariwang pamamaraan upang isulong ang layunin ng bagong programa at ipaalam kung paano natin ginagawa ang ating gawain. Sa pakikipagtulungan sa VPP, ang Program Director ay magbibigay ng pangangasiwa at masiguro ang pagkakahanay sa istratehikong istratehiya, na nagreresulta sa positibong sistematikong pagbabago sa kanilang lugar na nakatuon. Ang Program Director ay sasali sa isang kritikal na sandali sa kasaysayan ni McKnight habang isinasulong ng Foundation ang kamakailan lamang na pinagtibay Strategic Framework. Ang namumuno na ito ay magiging katiwala, pinagsama-samang programa sa suporta ng isang masigla at pantay na Minnesota. Ang Program Director ay magiging isang strategic thinker at napatunayan na developer ng programa, nangunguna sa bagong lugar ng programming sa buong estado sa Minnesota, habang ipinapakita ang mga kasanayan sa pag-navigate sa mga istratehikong tensiyon, lumilikha ng mga matibay na tulay sa buong sektor, heograpiya, at mga stakeholder, at papalapit sa mga problema mula sa iba't ibang mga punto ng vantage, lahat sa serbisyo ng mga layunin ng programa. Ang papel na ito ay hahantong at gumana nang malapit sa isang pangkat ng mga opisyal ng programa na responsable para sa pagbuo ng estratehikong programa sa kadaliang mapakilos ng ekonomiya, pantay na pag-unlad, at pakikilahok ng sibiko.

Pag-uulat ng mga Relasyon

Ang Vibrant & Equitable Communities Program Director ay mag-uulat sa Bise Presidente ng Mga Programa at may direktang pangangasiwa ng apat na mga kawani:

  • Direktor ng Program Integration / Program Officer
  • Tatlong Opisyal ng Program

Bilang karagdagan, ang tungkulin na ito ay makikipagtulungan sa mga kawani ng kawani sa iba pang mga pagpapaandar sa pagpapaandar araw-araw, kasama ang iba pang mga Program Teams, Impact Investing, Grants & Information Management, Learning, at Komunikasyon.

Pangunahing Pakikipag-ugnayan sa Panloob

Bilang karagdagan sa pag-uulat sa VPP, ang Direktor ng Vibrant & Equitable Communities Program ay maiuugnay sa mga sumusunod:

  • Ang mga direktor na nangunguna sa mga lugar ng programa sa programa, pagbibigay, at pag-aaral ng mga pag-aaral na magkasama isulong ang mga pangunahing prayoridad na nauugnay sa mga operasyon ng programa, pamamahala, at pinagsamang diskarte.
  • Nagpapayo ang Senior Leaders Team Team sa mga panlabas na uso at reputasyon na may kaugnayan sa pagsulong ng mga layunin ng programa at misyon ng Foundation.
  • Lupon ng mga Direktor sa pagtaas ng diskarte, pag-aaral, at mga kinalabasan na may kaugnayan sa pagsulong ng layunin ng programa.

Mahahalagang responsibilidad

Ang Vibrant & Equitable Communities Program Program ay responsable para sa mga sumusunod:

Strategic at Operational Leadership

  • Epektibong makipagtulungan sa mga direktor ng peer at pamumuno sa buong Foundation upang pagsamahin ang mga proseso, mapadali ang pagbabago, tiyakin ang pagkakahanay, at makamit ang mga layunin sa organisasyon.
  • Aktibong mapadali ang panloob na pag-uusap sa mga kapantay, kawani ng kawani, at pamumuno upang matugunan ang nagbabago na diskarte, istruktura, at mga pagbabago ng Foundation.

Pangkat at Kultura

  • Buuin, palakasin, bubuo, at suportahan ang isang koponan na may mataas na pagganap, kabilang ang husay na may hawak na tensiyon.
  • Epektibong pamahalaan ang mga mapagkukunan ng teknikal at pinansiyal.
  • Buuin at mapanatili ang matatag na ugnayan sa direktor ng cohort at senior leadership sa buong Foundation; isang napatunayan na nakikipagtulungan.
  • Isulong ang pangako ng Foundation sa pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay, at pagsasama at pagsulong ng isang kultura na nakahanay sa mga halagang pang-organisasyon ng pag-usisa, paggalang, pagkakapantay-pantay, at pamamahala.
  • Ipakita ang kakayahang pangkultura at emosyonal na katalinuhan at makipag-usap sa kandila at pagiging bukas kapag tinutugunan ang mga sensitibong isyu tulad ng mga modelo / pag-iisip ng kaisipan, dinamika ng kapangyarihan, konteksto ng kasaysayan, at hindi pagkakapantay-pantay sa lahi.

Pamumuno ng Programa

  • Ipagpatuloy ang pagbuo ng isang bagong lugar ng programa at pamunuan ang diskarte sa pagbibigay sa Minnesota.
  • Maglaro ng isang aktibo, mapadali na tungkulin sa diskarte at mga pagbabago ng mga diyalogo, kabilang ang epektibong pagtugon sa mga sensitibong isyu tulad ng mga modelo / pag-iisip ng kaisipan, dinamikong kapangyarihan, mga konteksto ng kasaysayan, at hindi pagkakapantay-pantay sa lahi.
  • Panatilihin ang tumpak at kasalukuyang kaalaman tungkol sa mga patakaran, mga uso, system, isyu, paggalaw, at iba pang nauugnay na data sa panlipunang panlipunan, pang-ekonomiya, kultura, at pampulitika sa Minnesota.
  • Kilalanin ang mga pangunahing puntos sa pagkilos para sa pamumuhunan ng Foundation at inirerekumenda at bigyang-halaga ang mga umuusbong na pagkakataon.

Mga relasyon sa gusali

  • Kilalanin at makisali ang mga kasosyo sa Foundation para sa pagbabago ng mga pagsisikap, tinitiyak ang pangako at kahandaan na magpursige sa proseso ng pagbabago.
  • Paunlarin at mapanatili ang madiskarteng panlabas na relasyon sa Minnesota upang magamit ang pakikilahok ng iba pang mga pundasyon, negosyo, ahensya ng gobyerno, at mga pangunahing tagagawa ng desisyon at mga stakeholder na naaayon sa mga pangunahing halaga ng McKnight at mga interes sa programa.

Mga Kakayahan sa Mga pangunahing

  • Karanasan sa paghuhubog ng diskarte sa pakikipagtulungan sa mga senior leadership at mga opisyal ng programa na may kakayahang i-translate ang diskarte sa mga priyoridad at layunin.
  • Kakayahang kumuha ng malawak na pagtingin kapag papalapit sa mga isyu, kabilang ang paggamit ng isang global lens.
  • Ang isang masusing pag-unawa sa kung paano magamit ang pinakamahusay na kasanayan sa pakikipagtulungan upang makamit ang pagkakahanay ng programa sa isang organisasyon.
  • Kakayahan upang makabuo at magpatupad ng mga makahulugang programa at epektibong makipag-usap sa mga programang pangkontraktikal ng konsepto upang bigyan ng mga tagapagbigay-serbisyo, kasosyo, stakeholder, at tiwala.
  • Malawak na pag-unawa sa disenyo ng programa at pag-unlad, mga sistema, at networking.
  • May perpektong naipakita ang karanasan sa mga makabagong kasanayan sa pagbibigay, kabilang ang at lalo na ang pag-aaral at pagsusuri ng programa, estratehikong pagkakahanay, at komunikasyon sa pagbibigay.
  • Ang kaalaman at pagiging sensitibo upang epektibong magtrabaho at suportahan ang mga pamayanan, kabilang ang pagpapahalaga sa konteksto ng kasaysayan, pag-unawa sa mga nuances ng ugnayan at dinamikong kapangyarihan, at pag-unawa sa mga panlipunang, lahi, at etnikong katotohanan.
  • Naipakita ang kakayahang lumikha ng isang klima kung saan ang mga tao ay nag-uudyok na gawin ang kanilang makakaya upang matulungan ang samahan na makamit ang mga layunin, kabilang ang pakikipagtulungan sa mga stakeholder upang magbigay ng inspirasyon at pamamahala ng isang pangkat na may mataas na pagganap.
  • Kakayahang isulong ang pangako ng Foundation sa pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay, at pagsasama at pagsulong ng isang kultura ng pag-usisa, makabagong ideya, kahusayan, at layunin.
  • Halimbawa ng mga kasanayan sa komunikasyon sa publiko at karanasan na nakikilahok sa pambansa at panrehiyong pagpupulong bilang isang panelist o pangunahing tagapagsalita.
  • Kakayahang makamit ang mga bagong oportunidad at matigas na mga hamon na may pakiramdam ng madaliang at sigasig at ang kakayahang pamahalaan ang kalabuan at mabisa nang gumana, kahit na ang mga bagay ay hindi tiyak o ang paraan ng pasulong ay hindi malinaw.

Mga Kwalipikasyon ng isang Tamang Kandidato

Ang McKnight Foundation ay naghahanap ng isang napatunayan, tiwala na pinuno na may isang simbuyo ng damdamin at pangitain para sa pagbuo ng isang masigla na hinaharap para sa lahat ng mga Minnesotano na may ibinahaging kapangyarihan, kasaganaan, at pakikilahok. Ang perpektong kandidato ay pasiglahin sa pamamagitan ng nangunguna sa isang pabago-bago, pagbabago ng kapaligiran, sanay sa mga nangungunang koponan sa pamamagitan ng pagbabago, at handang maghukay at "ilunsad ang kanilang mga manggas" kung kinakailangan. Ang estratehikong iniisip na ito ay napatunayan na karanasan sa pag-unlad ng programa at ang kakayahang mamuno sa pagbuo ng mga bagong programa sa buong Minnesota.

Pinakamababang Kinakailangan

  • Ang degree ng Bachelor at isang minimum na 10 taon na nauugnay sa full-time na karanasan sa propesyonal na trabaho sa isang direktang kaugnay na larangan sa isang pundasyon, hindi pangkalakal, o larangan ng gobyerno na may lima o higit pang taon ng karanasan sa antas ng managerial o isang kombinasyon ng katumbas na karanasan at pagsasanay. Mas gusto ang degree ng Master.
  • Minimum ng walong taong karanasan sa pagbibigay ng pamamahagi o isang kaugnay na larangan na may demonstrasyong kadalubhasaan sa pag-unlad ng diskarte at setting ng prayoridad.
  • Mas gusto ang Foundation, pampublikong sektor, o hindi pangkalakal na karanasan. Ang karanasan sa pagtatrabaho sa isang lupon ng mga direktor, mas mabuti ang isang board ng pamilya, ay mariin na nais.
  • Ang kasanayan sa mga nakasulat at oral na komunikasyon habang nauunawaan ang mga benepisyo at panganib sa digital media.
  • Kakayahan sa mga platform ng teknolohiya at software.

Ito ay isang full-time na exempt na posisyon na nakabase sa Minneapolis.

Ang mga pahayag sa itaas ay inilaan upang magbigay ng isang pangkalahatang balangkas ng kung ano ang kinakailangan ng posisyon na ito. Maaaring may iba pang mga pag-andar at kwalipikasyon na lumitaw sa oras, at ang napiling kandidato ay maaaring hilingin na magsagawa ng iba pang mga tungkulin na hindi nakalista dito.

Ang McKnight Foundation ay isang pantay na pagkakataon na employer at buong kapurihan ay namumukod sa pagkakaiba-iba. Hinihikayat namin ang mga kandidato ng lahat ng mga background na mag-aplay.

Upang Mag-apply

Tingnan ang buong profile. Mag-apply dito. Para sa karagdagang impormasyon, mangyaring mag-email McKnight@cohentaylor.com. Ang lahat ng mga katanungan ay mananatiling kumpidensyal.

CohenTaylor ay nasisiyahan na kumatawan sa pambihirang pagkakataon sa karera para sa McKnight Foundation. Ituro ang anumang mga katanungan kay Katie Erickson sa katie@cohentaylor.com.

Bukas ang posisyon hanggang mapuno.