Executive Buod

Ang McKnight Foundation, isang internasyonal na kinikilalang pribadong pundasyon ng pamilya na nakabase sa Minnesota, ay naglalarawan sa isang mundo na kumikilala sa karangalan ng bawat tao, kung saan ang pagkamalikhain ng mga sining at agham ay nagtagpo upang mapangalagaan ang ating isa at tanging lupa. Naniniwala ang Foundation sa pagkuha ng isang brutally makatotohanang ngunit matinding optimistang pananaw sa pagtugon sa mga panggigipit na patuloy na kumilos sa ating sosyal, pampulitika, at natural na mga sistema, sa pamamagitan ng pagbibigay kapangyarihan sa mga tao at komunidad upang magkaroon ng positibong pagbabago. Bagong update ng McKnight Strategic Framework pinagbabatayan ang misyon, halaga, at diskarte sa pagkakawanggawa, kahit na ang dynamism ng mundo ay nangangailangan ng panghabang-buhay na adaptability at strategic agility.

Ang pag-uulat sa Pangulo, ang Bise Presidente ng Pananalapi at Operasyon (VPFO) ay sasali sa isang madamdamin at lubos na nakaranas ng pangkat ng pamumuno sa isang kritikal na sandali sa kasaysayan ng Foundation upang makatulong na makamit ang mga madiskarteng layunin nito. Ang VPFO ay magtatayo at tagapangasiwa ng malakas, pinagsama-samang mga sistema at gawi na sumasaklaw sa pananalapi, pagpapatakbo at may-katuturang pagsunod sa suporta ng misyon ni McKnight. Ang taong ito ay magiging isang madiskarteng palaisip at napatunayang tagapagpatupad sa pagdadala ng mga pagpapahusay ng organisasyon, teknikal, at serbisyo. Ang VPFO ay humahantong at nagtatrabaho malapit sa isang grupo ng mga napapanahong mga direktor na responsable para sa pananalapi, pamigay at pangangasiwa ng impormasyon, pagtanggap at mga pasilidad, teknolohiya ng impormasyon, at talento at kultura upang patuloy na iakma ang mga panloob na sistema ng McKnight para sa epekto, liksi, at mahusay na pangangasiwa. Ang karanasan sa pamumuno at emosyonal na katalinuhan sa pakikipagtulungan sa mga panloob at panlabas na stakeholder ay mahalaga kasama ang kakayahang magbigay ng inspirasyon at pamamahala ng mga high-performing team. Kasama ng Senior Team ng Senior Leadership ng McKnight, tutulong ang VPFO upang isulong ang pangako ng Foundation Diversity, Equity, and Inclusion at pagyamanin ang isang kultura ng pagkamausisa, pagbabago, kahusayan, at layunin kung saan lumalaki at umunlad ang lahat ng kawani. Sa pagsasalamin sa misyon at halaga ni McKnight, ang VPFO ay maglilingkod bilang isang maalalahanin at aktibong lider at embahador para sa Foundation, sa loob at labas.

Ang paghahanap na ito ay isinasagawa ng NPAG. Maaaring matagpuan ang mga tagubilin sa ibaba sa pahinang ito.

Mga Mapaggagamitan para sa Pamumuno para sa VPFO

Ang VPFO ay gagana sa Pangulo at Senior Leadership Team upang mangasiwa at tagapangasiwa ng mga pananalapi, pagpapatakbo, at pagsunod sa mga function ni McKnight sa isang paraan na kaayon ng kanyang misyon at mga halaga. Ang taong ito ay magkakaroon ng isang mahalagang papel sa pagpapaunlad at pagpapanatili ng kultura ng mataas na tiwala, pagganap, at pananagutan na nakahanay sa aming pangako sa Diversity, Equity, at Pagsasama. Sinusuportahan ng Mga Direktor ng Pananalapi, Grants at Pamamahala ng Impormasyon, Teknolohiya ng Impormasyon, Reception at Pasilidad, at Talento at Kultura, maaaring asahan ng VPFO na makibahagi sa mga sumusunod na pagkakataon para sa pamumuno:

Pagpapatakbo ng mga Bagong Madiskarteng Direksyon at Prayoridad

  • Dalhin ang isang sopistikadong pag-unawa sa isang malawak na lider ng lider ng organisasyon upang isalin ang mga madiskarteng direksyon at prayoridad sa kapasidad ng organisasyon;
  • Tayahin ang mga panganib sa buong enterprise at itakda ang mga parameter para sa pagpapagaan ng panganib; kilalanin ang mga kakulangan sa pananalapi, pagpapatakbo, at pagsunod at punan ang mga puwang na may mga kasanayan sa pinakamahusay na klase, kasama ang panloob na karunungan ng Foundation, upang suportahan ang tagumpay ng misyon;
  • Magtatag at patuloy na makipag-usap sa mga priyoridad sa organisasyon bilang bahagi ng Pangkat ng Senior Leadership ng McKnight at matiyak ang pagkakahanay at pagsasama-sama ng mga ideya, paglutas ng problema, at pagpapatupad ng trabaho;
  • Magbigay ng mga pananaw at pamumuno sa patuloy na pagpapabuti ng mga sistema ng organisasyon, mga istruktura, mga patakaran, at talento upang paganahin ang pinakamataas na antas ng programmatic na kalidad at pagiging epektibo;

Pagsasanib at Pagpapatibay ng Mga Pananagutan sa Pananalapi, Pagpapatakbo at Pagsunod

  • Tiyakin na ang mahusay at epektibong mga sistema, proseso, at kasanayan ay nasa lugar upang magawa ang mga layunin at layunin ng misyon ng Foundation; bumuo ng mga plano para sa mataas na kalidad, epektibong gastos sa pagpapanatili, pag-unlad at pagpapatupad ng mga serbisyo, mga sistema at kasangkapan upang suportahan ang epektibong pagbibigay ng pagbibigay, pagsunod sa batas at patakaran, at pangkalahatang pagiging epektibo ng Foundation;
  • Patnubay, kasama ang Direktor ng Pananalapi, lahat ng aspeto ng pangangasiwa sa pananalapi kabilang ang pagpaplano at pagbabadyet, accounting, audit, korporasyon, at pagsunod. Magbigay ng mga sistema ng pananalapi at mga tool para sa pagbuo ng mga taya ng panahon sa real-time, pagsuporta sa mga desisyon ng tunog ng negosyo, pagbibigay ng suporta sa philanthropic, at pagbuo ng kakayahan upang suriin ang mga programa mula sa isang perspektibo sa pagbabadyet;
  • Ipanatili ang kadalubhasaan ng paksa, payuhan, at matiyak ang pagsunod sa pundasyon sa malawak na hanay ng mga bagay na pang-korporasyon, empleyado, regulasyon at pagsunod; itaguyod ang pagsasanay, proseso, pamamaraan, at mga kontrol upang mapigilan ang panganib ng pagsunod kung kinakailangan;
  • Pagmasid sa pagsasama at paggana ng Pananalapi, Reserbasyon at mga Pasilidad, Pamamahala ng Grants at Impormasyon, Teknolohiya ng Impormasyon, Talento at Kultura, at Diversity, Equity at Pagsasama ng mga pagkukusa;
  • Magbigay ng pangkalahatang kontraktwal na pangangasiwa at coordinate panlabas na legal na payo at suporta bilang kinakailangan upang matugunan ang mga pangangailangan ng Foundation;
  • Makilahok sa lahat ng mga pulong sa Lupon at maglingkod bilang pangunahing pag-uugnay sa Pananalapi at Mga Komite sa Audit ng Lupon.

Pag-iingat sa Kultura at Pamamahala sa Pamamahala ng Organisasyon

  • Modelo sa pamamagitan ng pamumuno at suporta sa isang kultura kung saan ang lahat ng mga miyembro ng koponan ay maramdaman at kinikilala bilang mahalaga sa pagsulong sa misyon at layunin ng Foundation, at hinihikayat na lumago nang propesyonal;
  • Sa pakikipagtulungan sa Pangulo at Senior Leadership Team, kumuha ng isang nakikitang tungkulin sa pamumuno upang mag-alok ng isang inclusive diskarte sa pagpapanatili ng collaborative at transparent na kultura ng McKnight;
  • Magtatag ng mga short- at long-term goals, bumuo ng mga estratehiya at plano, at pangasiwaan ang mga aktibidad sa pamamahala ng pagbabago upang matiyak ang pagkakahanay ng organisasyon sa strategic framework ng McKnight;
  • Bumuo ng mga indibidwal at mga koponan, pamahalaan ang paglalaan ng trabaho, magbigay ng feedback sa pagganap at propesyonal na pag-unlad, at suportahan ang positibong koponan ng dinamika;
  • Ipakita ang mga kasanayan, sensitivity, at personal na tiwala upang magamit ang kapangyarihan na dinadala ng bawat miyembro ng pangkat sa misyon.

Mga Kuwalipikasyon ng Tamang Kandidato

Ang ideal na kandidato ay malalim na nakatuon sa misyon ni McKnight at nauunawaan ang kritikal na papel na ginagampanan ng philanthropy sa pagsulong ng panlipunang pagbabago. Habang walang sinuman ang magtataglay ng lahat ng mga katangian na binanggit sa ibaba, ang ideal na kandidato ay magkakaroon ng maraming mga sumusunod na propesyonal at personal na kakayahan, mga katangian, at mga karanasan:

  • Ang isang minimum na 10 taon ng madiskarteng pamumuno at paglago ng karera sa pananalapi, mga pagpapatakbo at pagsunod sa mga function sa isang katulad na komplikadong organisasyon;
  • Nagpakita ng rekord ng pagsubaybay ng paghahatid ng mga serbisyo sa kalidad, pagpapabuti ng organisasyon, at kahusayan sa pamamahala ng estratehikong, organisasyon, at badyet kasama ang natitirang pangangasiwa ng pananalapi, pisikal, at human resources;
  • Nagtatampok ng katawan ng trabaho na sumasalamin sa isang pangako sa kahusayan at kahusayan ng organisasyon, pamumuno ng lingkod, pamamahala ng pakikipagtulungan at epektibong pagtutulungan ng magkakasama, at pagsulong ng katarungan, pagkakaiba-iba at pagsasama;
  • I-clear ang madiskarteng at pagpapatakbo na pangitain at pambihirang kakayahan sa pagsasagisid ng impormasyon at pagsalin ng pangitain sa mga hakbang sa aksyon para sa mahaba at maikling termino;
  • Nagpapakita ng kapaki-pakinabang sa pagtatakda ng mga prayoridad, pag-navigate sa pamamahala ng pagbabago, at pagpapanukala ng mga bagong paraan ng pagkamit ng nais na mga resulta na may inclusive approach sa pagpaplano, paglutas ng problema, at paggawa ng desisyon;
  • Kombinasyon ng karanasan, antas ng kapanahunan, at kakayahang umangkop upang makipag-ugnay sa isang malawak na hanay ng mga stakeholder, kabilang ang Lupon ng mga Direktor, mga pinuno ng departamento ng senior level, at kawani sa buong samahan;
  • Mga natatanging kasanayan sa komunikasyon at pagsulat kasama ang nagpakita na kakayahang mag-research, synthesize, at pag-aralan ang impormasyon, bumuo ng mga dokumento, at ipakita ang data sa isang malinaw at maigsi na paraan sa mga angkop na tauhan, kabilang ang nangungunang pamamahala, kawani ng programa, at Board of Directors;
  • Mataas na binuo pasilidad, pagtuturo, at kasanayan sa pakikipag-ugnayan; kaginhawahan sa pamamahala ng magkakaibang mga dinamika ng grupo at humahantong sa karaniwang nais na mga resulta;
  • Mataas na binuo emosyonal na katalinuhan at nagpakita kakayahan upang gamitin ang mga kasanayan sa interpersonal at pampulitika katalasan sa magalang, collaborative, at diplomatikong paraan;
  • Isang malakas, madaling maunawaan tagapagbalita, mahusay sa pamamahala sa pamamagitan ng impluwensiya; nagpakita ng kakayahang kumonekta at magbigay ng inspirasyon sa mga grupo ng stakeholder;
  • Ang simbuyo ng damdamin para sa sektor na hinihimok ng misyon at ang papel ng pagkakawanggawa ay maaaring magkaroon sa pagtugon sa ilan sa mga pinakamahihirap na problema sa lipunan;
  • Makaranas sa mga hindi pangkalakal, mga pundasyon, at direktang nagtatrabaho sa isang pribadong pundasyon ng Lupon ng mga Direktor ng plus.

Upang Mag-apply

Pindutin dito upang mag-aplay para sa pagbubukas.

Ang paghahanap na ito ay isinasagawa sa tulong mula sa Linh Nguyen, Tamar Datan, Nureen Das, at Javier Garcia ng NPAG. Dahil sa tulin ng paghahanap na ito, ang mga kandidato ay kusang hinihikayat na mag-aplay sa lalong madaling panahon. Ang lahat ng mga katanungan ay dapat ituro sa MF-VPFO@nonprofitprofessionals.com

Ang McKnight Foundation ay isang pantay na pagkakataon na employer at buong kapurihan ay namumukod sa pagkakaiba-iba. Hinihikayat namin ang mga kandidato ng lahat ng mga background na mag-aplay.

Nai-post Hulyo 2019.