Tóm tắt vị trí

McKnight Foundation tìm kiếm hai Cán bộ Chương trình để thúc đẩy mục tiêu Khí hậu & Năng lượng Trung Tây (MC&E) chương trình để hành động táo bạo đối với cuộc khủng hoảng khí hậu bằng cách cắt giảm đáng kể ô nhiễm carbon ở Trung Tây vào năm 2030. Các Cán bộ Chương trình mới sẽ giúp định hình và hướng dẫn quỹ đạo của các sáng kiến khí hậu của Quỹ. Những vai trò này mang lại những cơ hội thú vị để lãnh đạo tư tưởng xung quanh các can thiệp từ thiện, được thông báo bởi cam kết sâu sắc về công bằng chủng tộc, để hỗ trợ và đẩy nhanh các đổi mới và chiến lược về khí hậu.

Báo cáo với Giám đốc Chương trình về Khí hậu & Năng lượng Trung Tây, các Cán bộ Chương trình sẽ giám sát và xây dựng danh mục tài trợ đáng kể và quan hệ đối tác với các nhà tài trợ trung gian và tích cực hợp tác với McKnight's Đầu tư tác động đội và Cộng đồng sống động và công bằng nhóm chương trình. Chương trình MC&E sử dụng nguồn tài trợ từ thiện của mình để hỗ trợ các nỗ lực xây dựng quyền lực thông qua quan hệ đối tác, điều chỉnh các mục tiêu về khí hậu và công bằng để thúc đẩy hành động táo bạo về khủng hoảng khí hậu.

Báo cáo mối quan hệ

Nhân viên Chương trình MC&E là những người đóng góp vai trò cá nhân. Họ báo cáo cho Giám đốc chương trình về MC&E.

Trách nhiệm chính

Thực hiện chiến lược

  • Quản lý danh mục tài trợ hỗ trợ chuyển đổi hệ thống năng lượng, điện khí hóa phương tiện giao thông và các tòa nhà, đồng thời cô lập carbon trên các khu đất làm việc ở Minnesota và Thượng Trung Tây.
  • Phát triển và duy trì mối quan hệ với những người được tài trợ hiện tại và những khách hàng tiềm năng mới để học hỏi từ công việc hiện tại, khám phá các cơ hội mới nổi và xây dựng các khái niệm mới.
  • Tích cực tham gia với các đồng nghiệp McKnight trong Đầu tư Tác động và Ủy ban Đầu tư Sứ mệnh của hội đồng quản trị để xác định và phân tích các sứ mệnh và các khoản đầu tư liên quan đến chương trình nhằm thúc đẩy các mục tiêu của chương trình.

Đối tác bên ngoài

  • Quản lý các quan hệ đối tác chính với các trung gian cấp vốn và giám sát các khoản đầu tư mới và mở rộng vào và thông qua các đối tác này.
  • Triệu tập và cộng tác với các tổ chức vận động chính sách (bao gồm nhưng không giới hạn ở các tổ chức tập trung vào công bằng khí hậu, bảo vệ môi trường, tham gia dân chủ và năng lượng sạch), các tổ chức, tổ chức học thuật, cơ quan quản lý và hoạch định chính sách để hỗ trợ hợp tác giữa các ngành nhằm củng cố các mục tiêu của chương trình .
  • Phục vụ như một đại diện của Tổ chức trong các cộng đồng học tập và thực hành, giúp hình thành phản ứng và hỗ trợ của lĩnh vực này đối với việc giảm thiểu các-bon.

Lãnh đạo Tư tưởng và Vận động

  • Đại diện cho Tổ chức và chương trình MC&E với các khán giả bên ngoài và đưa ra vai trò lãnh đạo trong nỗ lực của chúng tôi nhằm đạt được mức giảm phát thải khí nhà kính trên toàn nền kinh tế đồng thời thúc đẩy cam kết bình đẳng chủng tộc.
  • Phục vụ như một nguồn lực về các vấn đề kỹ thuật và chính sách liên quan đến chuyển đổi năng lượng. Theo dõi các xu hướng thị trường và chính trị để xác định các cơ hội có đòn bẩy cao để can thiệp từ thiện.
  • Đứng như một tiếng nói đáng tin cậy về sự phụ thuộc lẫn nhau của khí hậu và công bằng chủng tộc và kinh tế.

Năng lực cốt lõi

Tất cả các nhà lãnh đạo tại McKnight phải hiển thị các thuộc tính sau:

  • Tư duy chiến lược
  • Giao tiếp hiệu quả
  • Tạo niềm tin
  • Thúc đẩy kết quả
  • Quản lý sự phức tạp
  • Xây dựng mạng
  • Cộng tác hiệu quả
  • Khả năng phục hồi mô hình

Yêu cầu chính

  • Có ít nhất năm năm kinh nghiệm trong các vấn đề khí hậu và năng lượng ở cấp địa phương hoặc quốc gia.
  • Niềm đam mê và cam kết giải quyết cuộc khủng hoảng khí hậu và giải quyết công bằng chủng tộc trong bối cảnh các giải pháp khí hậu. Phải mang lại kinh nghiệm sống hoặc một cam kết đã được chứng minh trong việc giải quyết vấn đề khí hậu và năng lượng thông qua lăng kính công bằng chủng tộc.
  • Một nhà khái quát về khí hậu vô cùng tò mò và đáng tin cậy, người mang lại kiến thức kỹ thuật hoặc chính sách về khử cacbon hoặc kinh nghiệm trong việc xây dựng phong trào, chạy các chiến dịch, tổ chức cơ sở hoặc các hoạt động liên quan.
  • Có kinh nghiệm làm việc trực tiếp trong các hệ thống năng lượng, điện khí hóa giao thông và các tòa nhà, và cô lập carbon trên các khu đất làm việc.
  • Thành tích đã được chứng minh về việc xây dựng mối quan hệ bền chặt với các đồng minh và qua các ranh giới khác biệt. Năng lực điều hướng sự phức tạp của các môi trường đa dạng và các nhóm bên liên quan, tìm cách hiểu và hướng tới các mục tiêu chung từ các quan điểm cạnh tranh.
  • Trí tuệ cảm xúc phát triển cao và thể hiện khả năng sử dụng các kỹ năng giữa các cá nhân và sự nhạy bén trong chính trị theo các cách tôn trọng, hợp tác và ngoại giao.
  • Tầm nhìn chiến lược và hoạt động rõ ràng và kỹ năng đặc biệt trong việc tổng hợp thông tin và chuyển tầm nhìn thành các bước hành động trong dài hạn và ngắn hạn.
  • Các kỹ năng giao tiếp bằng lời nói và bằng văn bản đặc biệt bao gồm khả năng nghiên cứu, lắng nghe, tổng hợp và phân tích thông tin, soạn thảo tài liệu và trình bày dữ liệu một cách rõ ràng và ngắn gọn cho những nhân viên thích hợp, bao gồm quản lý cao nhất, nhân viên chương trình và ban giám đốc.
  • Kỹ năng phân tích đặc biệt và khả năng tác động đến sự thay đổi trong các bối cảnh mang nhiều sắc thái.
  • Chủ động và hướng tới tương lai để theo sát các xu hướng và dự đoán những thay đổi cũng như các tác động tiềm tàng đối với tổ chức.
  • Thể hiện sự khoan dung đối với sự mơ hồ, với khả năng làm việc độc lập nhưng vẫn tìm kiếm ý kiến đóng góp khi cần thiết.
  • Kỹ năng sắp xếp và ưu tiên rõ ràng để đáp ứng thời hạn trong môi trường có nhịp độ nhanh với nhiều nhu cầu cạnh tranh. Khả năng chuyển từ phát triển chiến lược sang thực thi hàng ngày một cách dễ dàng.
  • Mong muốn thực sự lắng nghe và học hỏi từ những người khác, hoạt động từ sự tôn trọng đối với người nhận tài trợ và tạo ra một môi trường học hỏi liên tục với các tổ chức đối tác và các chuyên gia trong ngành.

Bồi thường và phúc lợi

McKnight cung cấp gói bồi thường cạnh tranh. Các quyền lợi bao gồm bảo hiểm y tế, nha khoa, nhân thọ và tàn tật; thời gian nghỉ được trả lương hào phóng; đóng góp cho một kế hoạch nghỉ hưu; kết hợp chương trình quà tặng từ thiện; và một môi trường làm việc linh hoạt. Đây là những vị trí toàn thời gian, được miễn thuế, có trụ sở tại Minneapolis. Mức lương là $106,000–$112,000.

McKnight Foundation là một nhà tuyển dụng cơ hội bình đẳng và tự hào đánh giá cao sự đa dạng. Chúng tôi khuyến khích các ứng cử viên của tất cả các nền tảng để áp dụng.

Áp dụng

Tải về hồ sơ công việc. Vui lòng gửi sơ yếu lý lịch và thư xin việc thể hiện sự quan tâm của bạn đến vị trí và sự phù hợp với vai trò thông qua Cổng ứng viên của Waldron. Thư có thể được gửi đến Sarah Meyer.

Việc tìm kiếm này đang được thực hiện với sự hỗ trợ của một nhóm từ Waldron.

Sarah Meyer, Phó Tổng Thống
Trực tiếp: 206-792-4221

Mollie Smith, Cộng tác viên Tìm kiếm
Trực tiếp: 206-462-6190

Chương trình Năng lượng & Khí hậu Trung Tây

Vào năm 2019, ban giám đốc của McKnight đã thông qua một tuyên bố sứ mệnh mới, một Khuôn khổ chiến lượcvà một số thay đổi trong đầu tư có lập trình. Những nỗ lực này bao gồm việc mở rộng đáng kể Khí hậu & Năng lượng Trung Tây Chương trình (MC&E), đang trên đà tăng gấp đôi từ $16 triệu khoản tài trợ hàng năm vào năm 2020 lên $32 triệu vào năm 2022, phản ánh mức độ cấp bách của cuộc khủng hoảng khí hậu và ưu tiên cao của hội đồng quản trị.

Mục tiêu chương trình MC&E mở rộng là hành động táo bạo đối với cuộc khủng hoảng khí hậu bằng cách cắt giảm đáng kể ô nhiễm carbon ở Trung Tây vào năm 2030. Để đạt được mục tiêu đầy tham vọng này ở tốc độ và quy mô cần thiết cũng đòi hỏi một dân chủ lành mạnh, dựa trên sự công bằng về chủng tộc và kinh tế, một trong đó tất cả mọi người đều có tiếng nói và quyền lực để mang lại thay đổi đối với các vấn đề ảnh hưởng đến cuộc sống và sinh kế của họ. Nhóm MC&E sẽ theo đuổi chiến lược này với sự hợp tác chặt chẽ với McKnight's Cộng đồng sống động và công bằng chương trình hỗ trợ cộng đồng xây dựng các phong trào đa chủng tộc mạnh mẽ để thay đổi.

Chương trình MC&E hình dung ra một nền kinh tế Trung Tây đang phát triển mạnh, không có carbon bằng cách chuyển đổi hệ thống năng lượng thông qua năng lượng sạch, điện khí hóa phương tiện giao thông và các tòa nhà, cô lập carbon trên đất làm việc và tăng cường sự tham gia của dân chủ. Dựa trên các giá trị cốt lõi của McKnight, công việc này bao gồm các phương pháp tiếp cận, chính sách và quy trình nhằm nâng cao tiếng nói của cộng đồng, huy động hành động tập thể và giải quyết công bằng chủng tộc trong bối cảnh các giải pháp khí hậu.