Tóm tắt vị trí

Quỹ McKnight tìm kiếm một nhà lãnh đạo có kinh nghiệm để hướng dẫn mới Chương trình Cộng đồng Sống động & Công bằng, tập trung vào việc thúc đẩy một bang Minnesota công bằng và toàn diện hơn. Mục tiêu của chương trình, được neo trong giá trị cốt lõi của McKnight là công bằng, là để xây dựng một tương lai sôi động cho tất cả các Minnesotans với sức mạnh chung, thịnh vượng và sự tham gia.

Dưới sự lãnh đạo của Phó Chủ tịch Chương trình (VPP), Giám đốc Chương trình Cộng đồng Sống động và Công bằng sẽ thúc đẩy chiến lược lập trình, đổi mới và phương pháp tiếp cận mới để tiến tới mục tiêu của chương trình mới và thông báo cách chúng tôi thực hiện công việc. Phối hợp với VPP, Giám đốc chương trình sẽ cung cấp giám sát và đảm bảo sự liên kết với khung chiến lược, dẫn đến thay đổi hệ thống tích cực trong lĩnh vực trọng tâm của họ. Giám đốc chương trình sẽ tham gia vào thời điểm quan trọng trong lịch sử của McKnight khi Quỹ tiến bộ gần đây Khuôn khổ chiến lược. Nhà lãnh đạo này sẽ quản lý chương trình tích hợp, mạnh mẽ để hỗ trợ một bang Minnesota sôi động và công bằng. Giám đốc chương trình sẽ là một nhà tư tưởng chiến lược và nhà phát triển chương trình đã được chứng minh, dẫn đầu khu vực lập trình mới trên toàn tiểu bang Minnesota, đồng thời thể hiện các kỹ năng trong việc điều hướng các căng thẳng chiến lược, tạo ra những cây cầu bền bỉ giữa các ngành, địa lý và các bên liên quan và tiếp cận các vấn đề từ các điểm thuận lợi khác nhau, tất cả phục vụ các mục tiêu của chương trình. Vai trò này sẽ dẫn dắt và hợp tác chặt chẽ với một nhóm các cán bộ chương trình chịu trách nhiệm phát triển chương trình chiến lược trong di chuyển kinh tế, phát triển công bằng và tham gia của công dân.

Báo cáo mối quan hệ

Giám đốc Chương trình Cộng đồng Vibrant & Equitable sẽ báo cáo với Phó Chủ tịch Chương trình và có sự giám sát trực tiếp của bốn nhân viên:

  • Giám đốc tích hợp chương trình / Cán bộ chương trình
  • Ba cán bộ chương trình

Ngoài ra, vai trò này sẽ cộng tác với các nhân viên trong các chức năng khuếch đại khác hàng ngày, bao gồm các Nhóm chương trình khác, Đầu tư tác động, Tài trợ & Quản lý thông tin, Học tập và Truyền thông.

Các mối quan hệ nội bộ chính

Ngoài việc báo cáo với VPP, Giám đốc Chương trình Cộng đồng Sống động và Công bằng sẽ liên quan đến các vấn đề sau:

  • Giám đốc hàng đầu trong các lĩnh vực chương trình Foundation, tài trợ và các chức năng học tập cùng nhau thúc đẩy các ưu tiên toàn nền tảng liên quan đến hoạt động của chương trình, quản lý và chiến lược tích hợp.
  • Đội ngũ lãnh đạo cấp cao tư vấn về các xu hướng bên ngoài và các vấn đề có uy tín liên quan đến việc thúc đẩy các mục tiêu của chương trình và sứ mệnh của Quỹ.
  • Ban giám đốc trong việc nâng cao chiến lược, học tập và kết quả liên quan đến việc thúc đẩy mục tiêu của chương trình.

Trách nhiệm chính

Giám đốc Chương trình Cộng đồng Sống động và Công bằng chịu trách nhiệm về các vấn đề sau:

Lãnh đạo chiến lược và hoạt động

  • Hợp tác hiệu quả với các giám đốc và lãnh đạo ngang hàng trong Quỹ để tích hợp các quy trình, tạo điều kiện thay đổi, đảm bảo sự liên kết và đạt được các mục tiêu của tổ chức.
  • Tích cực tạo điều kiện cho đối thoại nội bộ với các đồng nghiệp, nhân viên và lãnh đạo để giải quyết các thay đổi chiến lược, cấu trúc và hệ thống đang phát triển của Quỹ.

Đội ngũ và văn hóa

  • Xây dựng, củng cố, phát triển và hỗ trợ một đội ngũ có hiệu suất cao, bao gồm cả việc giữ căng thẳng một cách khéo léo.
  • Quản lý hiệu quả các nguồn lực kỹ thuật và tài chính.
  • Xây dựng và duy trì mối quan hệ bền chặt với đoàn giám đốc và lãnh đạo cấp cao trên toàn Quỹ; một cộng tác viên đã được chứng minh.
  • Nâng cao cam kết của Quỹ về sự đa dạng, công bằng, và bao gồm và thúc đẩy văn hóa phù hợp với các giá trị tổ chức của sự tò mò, tôn trọng, công bằng và quản lý.
  • Thể hiện năng lực văn hóa và trí tuệ cảm xúc và giao tiếp với sự cởi mở và cởi mở khi giải quyết các vấn đề nhạy cảm như mô hình / giả định tinh thần, động lực học, bối cảnh lịch sử và bất bình đẳng chủng tộc.

Lãnh đạo chương trình

  • Tiếp tục phát triển một khu vực chương trình mới và lãnh đạo chiến lược tài trợ ở Minnesota.
  • Đóng vai trò tích cực, thuận lợi trong các cuộc đối thoại chiến lược và thay đổi hệ thống, bao gồm giải quyết hiệu quả các vấn đề nhạy cảm như mô hình / giả định tinh thần, động lực học, bối cảnh lịch sử và bất bình đẳng chủng tộc.
  • Duy trì kiến thức chính xác và hiện tại về các chính sách, xu hướng, hệ thống, vấn đề, phong trào và dữ liệu liên quan khác đến bối cảnh xã hội, kinh tế, văn hóa và chính trị của bang Minnesota.
  • Xác định các điểm đòn bẩy chính cho đầu tư Foundation và đề xuất và tận dụng các cơ hội mới nổi.

Xây dựng các mối quan hệ

  • Xác định và thu hút các đối tác Foundation để nỗ lực thay đổi, đảm bảo cam kết và sẵn sàng kiên trì trong suốt quá trình thay đổi.
  • Phát triển và duy trì các mối quan hệ bên ngoài chiến lược ở Minnesota để thúc đẩy sự tham gia của các tổ chức, doanh nghiệp, cơ quan chính phủ khác, và các nhà ra quyết định quan trọng và các bên liên quan phù hợp với các giá trị cốt lõi và lợi ích chương trình của McKnight.

Năng lực cốt lõi

  • Kinh nghiệm định hình chiến lược hợp tác với lãnh đạo cấp cao và cán bộ chương trình với khả năng chuyển chiến lược thành các ưu tiên và mục tiêu.
  • Khả năng nhìn rộng khi tiếp cận các vấn đề, bao gồm sử dụng ống kính toàn cầu.
  • Một sự hiểu biết thấu đáo về cách tận dụng các thực tiễn tốt nhất trong sự hợp tác để đạt được sự liên kết chương trình trong toàn tổ chức.
  • Khả năng phát triển và thực hiện các chương trình có tác động và truyền đạt hiệu quả các khung chương trình khái niệm tới người cấp, đối tác, các bên liên quan và ủy thác.
  • Hiểu biết toàn diện về thiết kế và phát triển chương trình, hệ thống và mạng.
  • Lý tưởng nhất đã chứng minh kinh nghiệm trong thực tiễn cấp phép sáng tạo, bao gồm và đặc biệt là học tập và đánh giá chương trình, liên kết chiến lược và giao tiếp người được cấp.
  • Kiến thức và sự nhạy cảm để làm việc hiệu quả với và hỗ trợ các cộng đồng, bao gồm đánh giá cao bối cảnh lịch sử, phân biệt các sắc thái mối quan hệ và động lực quyền lực, và hiểu biết về thực tế xã hội, chủng tộc và dân tộc.
  • Chứng tỏ khả năng tạo ra một bầu không khí trong đó mọi người có động lực làm hết sức mình để giúp tổ chức đạt được các mục tiêu của mình, bao gồm hợp tác với các bên liên quan để truyền cảm hứng và quản lý một nhóm hiệu suất cao.
  • Có khả năng thúc đẩy cam kết của Quỹ về sự đa dạng, công bằng, và bao gồm và thúc đẩy văn hóa tò mò, đổi mới, xuất sắc và mục đích.
  • Kỹ năng giao tiếp công cộng gương mẫu và kinh nghiệm tham gia các cuộc triệu tập quốc gia và khu vực với tư cách là một tham luận viên hoặc diễn giả chính.
  • Có khả năng đón nhận những cơ hội mới và những thách thức khó khăn với tinh thần khẩn trương và nhiệt tình và khả năng quản lý sự mơ hồ và vận hành hiệu quả, ngay cả khi mọi thứ không chắc chắn hoặc con đường phía trước không rõ ràng.

Trình độ của một ứng cử viên lý tưởng

McKnight Foundation đang tìm kiếm một nhà lãnh đạo đã được chứng minh, tự tin với niềm đam mê và tầm nhìn để xây dựng một tương lai sôi động cho tất cả các Minnesotans với sức mạnh chung, thịnh vượng và sự tham gia. Ứng cử viên lý tưởng sẽ được tiếp thêm năng lượng bằng cách dẫn đầu trong một môi trường năng động, thay đổi, lão luyện tại các đội dẫn đầu thông qua thay đổi, và sẵn sàng đào sâu và xắn tay áo khi cần thiết. Nhà tư tưởng chiến lược này sẽ có kinh nghiệm phát triển chương trình đã được chứng minh và khả năng dẫn dắt sự phát triển của chương trình mới trên khắp bang Minnesota.

Yêu cầu tối thiểu

  • Bằng cử nhân và tối thiểu 10 năm kinh nghiệm làm việc chuyên nghiệp toàn thời gian liên quan trong một lĩnh vực liên quan trực tiếp trong một nền tảng, phi lợi nhuận hoặc lĩnh vực chính phủ với năm năm kinh nghiệm trở lên ở cấp quản lý hoặc kết hợp kinh nghiệm và đào tạo tương đương. Bằng thạc sĩ được ưu tiên.
  • Tối thiểu tám năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài trợ hoặc một lĩnh vực liên quan với chuyên môn được thể hiện trong phát triển chiến lược và thiết lập ưu tiên.
  • Nền tảng, khu vực công hoặc kinh nghiệm phi lợi nhuận ưa thích. Kinh nghiệm làm việc với một ban giám đốc, tốt nhất là một hội đồng gia đình, rất mong muốn.
  • Thành thạo với giao tiếp bằng văn bản và bằng lời nói trong khi hiểu được lợi ích và rủi ro với phương tiện kỹ thuật số.
  • Thành thạo các nền tảng công nghệ và phần mềm.

Đây là một vị trí được miễn toàn thời gian có trụ sở tại Minneapolis.

Các tuyên bố trên nhằm cung cấp một khuôn khổ chung về những gì vị trí này yêu cầu. Có thể có các chức năng và trình độ khác xuất hiện kịp thời, và ứng cử viên được chọn có thể được yêu cầu thực hiện các nhiệm vụ khác không được liệt kê ở đây.

McKnight Foundation là một nhà tuyển dụng cơ hội bình đẳng và tự hào đánh giá cao sự đa dạng. Chúng tôi khuyến khích các ứng cử viên của tất cả các nền tảng để áp dụng.

Áp dụng

Xem hồ sơ đầy đủ. Đăng ký ở đây. Để biết thêm thông tin, xin vui lòng gửi email McKnight@cohentaylor.com. Mọi thắc mắc sẽ được giữ bí mật.

CohenTaylor hân hạnh được đại diện cho cơ hội nghề nghiệp đặc biệt này thay mặt cho Quỹ McKnight. Gửi mọi thắc mắc cho Katie Erickson tại katie@cohentaylor.com.

Các vị trí được mở cho đến khi đầy.