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DEI的后续步骤:收集更好的数据以获得更大的影响力

当麦克奈特发布它 关于多元化,公平和包容的声明(DEI) 在1月份,我们承诺会随后向所有人发布我们的政策和做法的任何后续变更。随着我们继续实现我们的DEI承诺,最初的变化之一是严格收集资助申请人的人口统计数据。我很高兴邀请您与我们合作。

那么,您可能会问,人口统计数据收集究竟意味着什么?就我们的目的而言,这意味着我们正在为美国的组织的拨款申请流程添加一些新的DEI问题。我们的拨款表格将很快要求申请人提供有关其员工和董事会的一些基本人口统计数据,例如种族/民族,性别,性取向,地理位置和残疾状况。它还将包括诸如组织是否具有包容性工作空间方法以及提案如何促进公平的问题。

我们相信这是新的 DEI信息表 将帮助我们了解这些任务驱动的问题的核心:

  1. 我们资助的组织是否与其背景相比具有多样性和包容性?
  2. 我们的拨款是否有助于减少差异和/或提高公平性?
  3. 我们失踪了什么和谁?

由来自拨款管理部门的McKnight员工和广泛的计划领域组成的工作组研究了各种行业资源,并从最佳实践标准中汲取经验,为这一新的DEI信息表奠定了基础。为了确保我们不会增加不必要的负担,我们还对一些主要受助人进行了测试。我们对他们的积极回应感到鼓舞。许多人说他们长期以来一直在收集这些数据,而其他人则感到鼓舞,最后,他们的各种领导和公平进步的故事将受到重视和倾听。但我们也知道,对于一些人来说,下一步将带来一些焦虑。我们没有声称这种形式是完美的,我们仍然处于DEI之旅的早期阶段 - 但是,我们认为必须始终站在另一个的前面,一路学习和适应。

使用数据进行更好的学习

在教育,公共卫生,政府,慈善事业和其他许多领域,我们已经看到收集和分析分类数据可以注入新的思路。有大量证据表明这种努力有助于机构调整策略并发现隐藏的模式。数据可以帮助我们识别我们所缺少的故事以及我们的知识和网络中的差距。一个明显的例子来自最近的开创性 分析 大约2000万儿童的数据证明种族是收入不平等的一个更有害的驱动因素,而不是任何其他因素,包括社会经济地位。

“数据可以帮助我们识别我们所缺少的故事以及我们的知识和网络中的差距。”

-KARA INAE CARLISLE,程序副总裁

在McKnight,新的DEI信息表将有助于我们建立一个基线,以了解我们在哪里投资我们的资源并为他人提供更大的透明度。我们将利用从这一新工具中获得的见解,为共享学习提供信息,进行更广泛的公平分析,并评估我们的解决方案在何种程度上是公平和可持续的。我们将此数据工具视为不断发展的方法的第一次迭代。这是谈话的开始 - 而不是一次谈话的结束。

我们还认识到受助者致力于在复杂的环境中解决各种巨大的社会挑战,数据需要与故事一起存在。这就是为什么我们确保为组织提供空间,让我们更多地了解它们的工作环境。这给了我们另一个倾听和学习的机会。

我们理解潜在的受助者会想知道这对他们的提案意味着什么。我们将DEI信息表中的组织答案视为我们需要激发重要对话的又一个数据点。随着我们加深理解,分析和实践,McKnight对DEI的新学习确实会反映在我们的资助和其他投资中。例如,当我们寻找尚未识别的资产,利用网络或错失机会时,它可能有助于我们设计新战略。

我们对下一阶段感到兴奋,因为我们相信更好的数据会带来更大的影响,甚至可能会破坏“共同智慧”不起作用的空间。我们预计这一新工具将为我们提供所需的关键知识 - 在资助过程的两个方面 - 使我们的政策,实践和资源保持一致,以便所有种族,文化和社会经济地位的人都有真正的机会茁壮成长。

更新: 预览 DEI表格 可供未来的受助人用于您的规划目的。请不要填写此pdf样本。提交数据的唯一方法是通过在线申请系统。另外,这是一个 提示表 来自D5联盟关于人口数据收集。我们的 网站 提供有关DEI的额外资源。

我们理解并非每个人都能立即提供这些信息,并且申请人可以选择为他们的工作提供背景信息。我们鼓励受助者开始在董事会和员工之间就多元化,公平和包容在其组织和社区中扮演的角色进行对话。

话题: 多元化公平与包容

五月2018年

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