رئيسة مؤسسة McKnight تونيا ألين انضم تستضيف قناة MPR News أنجيلا ديفيس للحديث عن دور العمل الخيري في الأوقات المضطربة. فيما يلي الأفكار الست الكبرى التي شاركتها:
1. ليس هناك وقت أفضل للتواجد في مينيسوتا
"لا أعتقد أن هناك وقتًا أفضل للتواجد في مينيسوتا ... إنها فرصة للقاء اللحظة."
في أعقاب مقتل جورج فلويد وانتفاضات العدالة العرقية العالمية التي أعقبت ذلك ، لدينا فرصة غير مسبوقة ليس فقط لإعادة البناء - ولكن لإعادة البناء بطريقة أكثر عدلاً واستدامة ، وتحويل السياسات والممارسات التي أدت إلى استمرار الظلم.
مينيسوتا مستعدة لكسب مكانتها كمركز للحركة العالمية للمساواة العرقية. في McKnight ، نخطط لتكريم إرث جورج فلويد من خلال الوفاء بالتزاماتنا الجماعية لبناء مستقبل عادل ومنصف وقادر على الصمود.
2. يعتبر تغير المناخ أكثر من مجرد تحد تقني - إنه أيضًا قضية عدالة عرقية.
"عندما تحدث الفوضى في نظامنا ، يمكنك أن تصدق أن الأشخاص الأكثر حرمانًا سيكونون هم الذين يعانون أكثر من غيرهم."
تعد أزمة المناخ والعدالة العرقية من بين أكثر تحديات مجتمعنا إلحاحًا ، ويجب معالجتها جنبًا إلى جنب. تؤكد تونيا كيف ألقى تغير المناخ بأنظمة الطقس لدينا في حالة من الفوضى - خلق عواصف وفيضانات لا يمكن التنبؤ بها ، وانعدام الأمن الغذائي ، ونزلات برد قياسية وموجات حر تصيبنا جميعًا ، وغالبًا ما تصيب المجتمعات الملونة بشدة.
3. نحن بحاجة للمثبتين والبنائين
"يلعب العمل الخيري دورًا مهمًا حقًا في محاولة اكتشاف كيفية الاستثمار وتحقيق التوازن الاستراتيجي لكيفية دعمنا للمثبتين وكيف ندعم البناة لأننا نحتاج إلى كليهما في مجتمعنا."
اليوم ، لا نواجه نقصًا في التحديات - من الوباء المستمر والأزمة الاقتصادية إلى تغير المناخ والحساب العرقي لأمتنا. تناقش تونيا كيف توجد طريقتان - أولئك الذين يرون مشاكل ويريدون إصلاح ما يرونه على الفور ، وأولئك الذين يرون مشاكل يختارون تخيل مستقبل أفضل. في بعض الأحيان ، يختلف أولئك الذين يتبنون هذين النهجين وقد يتعارضون مع بعضهم البعض ، لكنهم في الواقع على حق. نحن بحاجة إلى وسطاء و بناة. يمكن أن يساعدنا العمل الخيري على جسر عبر هذه المنظورات المختلفة ، مما يساعدنا على التحرك نحو حلول أفضل.
4. نحن بحاجة إلى قادة متنوعين
نحن نبحث عن قادة متنوعين في كل مجال يفكرون في كيفية حل هذه المشكلات. نحن نبحث أيضًا عن الأشخاص الذين يرغبون في العمل بشكل تعاوني ".
لمواجهة هذه اللحظة التاريخية ، نحتاج إلى قادة متنوعين من جميع القطاعات يبحثون عن حلول ويتعاونون معًا. تسلط تونيا الضوء على كيف لا يمكن لأي منظمة أو فرد واحد حل تحديات اليوم بمفرده. سيتطلب الأمر منا جميعًا - فنانون وحاملي الثقافة وأصحاب الأعمال ومبتكرو الطاقة النظيفة والمزارعون والمدافعون عن المجتمع - العمل معًا وتقديم حلول جريئة ومبتكرة.
5. القوة التحويلية للعمل الخيري القائم على المكان
"أبذل قصارى جهدي عندما أدمج في المجتمع ... يعني التضمين ليس فقط معرفة المكان ، ولكن حب المكان."
منذ تأسيسنا ، تفخر McKnight بكونها مؤسسة قائمة على المكان. نعتقد أنه عندما يجتمع سكان مينيسوتا معًا في غرض مشترك ، يمكننا تعزيز التغيير التحولي الدائم الذي يخلق مستقبلًا أكثر عدالة وإبداعًا ووفرة حيث يزدهر الناس والكوكب.
بصفتها مواطنة جديدة في ولاية مينيسوتا ، تشارك تونيا كيف انغمست في المجتمع وكيف تتعلم من القادة من جميع أنحاء ولايتنا - بما في ذلك الستة الإقليمية مؤسسات مبادرة مينيسوتا، والتي تركز على تعزيز المجتمعات والاقتصادات في ولاية مينيسوتا الكبرى.
6. إمكانية الوصول هي المفتاح لبناء مجتمع أكثر إنصافا وعدالة
"نحن نعرف كيف ننشئ الأسهم. نحن نعرف كيف نخلق الدمج. لقد أظهر لنا مجتمع الإعاقة كيفية القيام بذلك ".
تستجيب تونيا لتعليق أحد المتصلين حول ضرورة تضمين الأشخاص ذوي الإعاقة في المحادثات حول التنوع والإنصاف والإدماج. تناقش كيف استفدنا جميعًا من دفع مجتمع ذوي الإعاقة من أجل تخفيضات مائلة على الأرصفة. بفضل دعوتهم الناجحة ، استفدنا جميعًا - من الآباء الذين يدفعون عربات الأطفال إلى موظفي التوصيل ، والعدائين ، وأكثر من ذلك. يمكنك قراءة المزيد عن "تأثير قطع الرصيف" هنا وكيف يستفيد الجميع عندما نصمم لصالح الفئات الضعيفة.
بالنسبة للمؤسسات غير الربحية التي تبحث عن موارد تمويل ، نشجعك على إلقاء نظرة على صفحة "للباحثين عن المنح" والتعرف على برامجنا المتنوعة واستراتيجياتها المحددة ومعايير تقديم المنح.
