我们理解我们的 最近的公告 我们的资助过渡可能引发了很多问题。我们的目标是通过您在此处看到的答案尽可能提供帮助和响应。如果您没有看到对您来说重要的特定问题的答案,请在下面的评论部分中提及您的问题,我们会尽最大努力直接回复并更新此页面。  

理由和过程

1.关于麦克奈特的补助金有什么变化?

1月,我们宣布了 2019-2021战略框架 和新任务:到 在人与地球茁壮成长的过程中,推进更加公正,富有创造力和丰富的未来.

经过深思熟虑,McKnight董事会决定将重点放在两个优先领域:推进气候解决方案,建立更加公平和包容的明尼苏达州。

这意味着 我们正在扩大 我们现有的中西部气候与能源(MC&E)计划。此外,我们正在以一项新的计划取代我们当前的两个项目 - 地区和社区(R&C)和教育 - 建立公平和包容的社区 在明尼苏达州。新目标是: 为所有拥有共享权力,繁荣和参与的明尼苏达人创造一个充满活力的未来.

在我们制定新战略时,R&C和教育计划中不会有初步的查询申请周期。那些获得早期批准的补助金的人将不会看到该补助金的任何变化 - 我们将履行所有之前批准的补助金,以便我们的受助人可以继续他们的重要工作。

我们希望在2020年秋季之前宣布这项新社区计划的指导方针,届时符合标准的受助者可以申请新的资助。

请看我们的 公告 和相关的博客文章 扩展MC&E计划新兴社区计划 更多细节。

最后,我们决定落日密西西比河计划。

如果您是River,Education或R&C计划的受助人,请向下滚动此页面 转型中的受让人程序。

2. McKnight是如何做出这些决定的? McKnight在决策过程中是否寻求社区意见? 

我们的新任务,即 在人与地球茁壮成长的地方推进更加公正,富有创造力和丰富的未来, 推动这些变化,就像我们外部环境的背景一样。

如果我们希望看到人类和地球蓬勃发展的未来,我们必须尽一切努力建立一个包容和公平的明尼苏达州并加速气候解决方案。这就是为什么我们在这两个领域扩大我们的承诺:回应我们认为是我们这一代人面临的最大挑战,并希望为其他人做同样的事情。

请看我们的 公告 更详细地描述了这些变化。

自2019年1月采用新的战略框架以来,McKnight的董事会和员工已进入战略审核期,评估我们现在的状况,我们如何做得更好,以及我们在哪里挑战自我。董事会听取了专家顾问,国家同行,社区团体和与我们社区有密切联系的员工的意见。

随着我们进一步制定未来工作计划指南,我们的团队将继续与其他人协商和互动,因为我们正在努力寻求智能和有效的方法。作为基础,我们期待与我们合作伙伴的持续和诚实的反馈,以确保我们忠于我们的使命和目标。

我们邀请您参加 分享你的智慧 为我们的讨论和战略决策提供信息,因为我们为新产品开发了计划指南 公平社区方案.

3.当麦克奈特做出有关策略的其他决定时,我如何才能添加自己的声音?

我们欢迎并重视您的想法和想法。分享您的声音的最佳方式是联系您的项目官员或主要基金会联系人。您还可以添加问题或评论 下面.

我们邀请您参加 分享你的智慧 为我们的讨论和战略决策提供信息,因为我们为新产品开发了计划指南 公平社区方案.

4. McKnight是否考虑过这些变化对我所在行业或社区的影响? 

我们非常关心我们所服务的所有社区和部门,并深入考虑了这些变化的影响。我们重视我们已形成的深厚关系,并且我们将继续致力于为我们的合作伙伴,他们的行业以及他们所服务的社区提供负责任和关怀的过渡。这些转变源于对我们有限资源的最高和最佳利用的深刻反思。

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新计划目标和重点领域

你能详细说明你的新目标陈述是什么意思吗?

我们的新目标陈述是:

到2030年,通过大幅减少中西部地区的碳污染,对气候危机采取大胆行动。

有了这个目标,我们就会发出更高的雄心壮志,我们的青年和科学共识一样鼓舞人心,我们只有十多年的时间才能防止最严重的灾难。我们知道中西部地区对气候成功至关重要,因为它是世界上第六大区域温室气体排放生产国。 2030年的时间表是指用于衡量气候进展的国际标准,它提醒人们注意这项工作所需的紧迫性。

为了实现这一目标,我们将(1)加快电力行业的发展,(2)使用清洁能源为车辆,住宅,工业和建筑物提供电气化,以及(3)确保碳封存,特别是在中西部的工作用地。

为所有拥有共享权力,繁荣和参与的明尼苏达人创造一个充满活力的未来。

有了这个目标,我们宣布所有明尼苏达人在种族,文化,种族,收入,地理和其他差异方面都有可能实现充满活力的未来。在我们的家乡明尼苏达州一直被列为种族差异最严重的时期之前,我们设想一个未来,有色人种和土着人民 - 与机会和结果不同的地方 - 获得和锻炼力量,在社会上繁荣,在文化上,经济上和充分参与我们的公民生活。

为了进一步履行对明尼苏达州社区的承诺,新计划将 专注于促进经济流动性,促进公平发展和增加公民参与.

经济流动性 关于缩小收入,就业,教育和财富方面的种族差距随着明尼苏达州的劳动力年龄和年轻一代变得越来越多样化,我们有机会促进更多的种族和经济包容。

公平发展 将种族和经济公平视角应用于社区发展战略。 “公平发展是一项积极的发展战略,致力于确保在低财富社区和有色社区中进行负责任,包容性和催化性投资,同时确保这些社区参与这些新投资并从中受益,”至 POLICYLINK.

公民参与 意味着支持社区确定优先事项和推进解决方案的能力,相信当我们扎根于共同的价值观时,我们都会受益。我们认为,参与将需要新的合作方式,跨越熟悉但经常断开的领域,并提高明尼苏达州多种族和多文化社区的能力,以从不同的有利位置检查持续的结构性问题。根据我们在McKnight的内部和外部经验,这些方法提高了我们关注,设定优先级和推进更好解决方案的能力。

6. McKnight能够在准备好并宣布之后能够详细阐述其新战略吗?

是的,一点没错。一旦他们准备好并宣布,我们将在2020年秋天完全清楚地传达我们的新战略和理由。本着透明和尊重合作伙伴的精神,我们将让我们的受助者,社区和同事了解我们的思想和过程发展。

7.为什么要扩大气候?基金会真的能“解决”这么大的问题吗?

我们生活在前所未有的社会和行星压力的时代 - 这个时代要求机构大胆而富有想象力。我们正在回应改变的呼吁;气候危机迫不及待。

虽然单靠McKnight基金会无法解决气候危机,但我们知道这一点:中西部地区对气候成功至关重要。中西部地区是世界上第六大温室气体排放国 - 如果世界要避免气候变化带来的最严重后果,它需要中西部地区来实现这一目标。

我们的气候目标雄心勃勃,我们的合作伙伴将实现这些目标。基于我们基于地点的区域方法以及与其他区域资助者协调的记录,我们将继续我们的进展,同时为创新和新学习创造空间。我们相信每个人都必须在气候方面发挥作用。这是我们的。

学到更多 关于为什么需要采取大胆行动以及MC&E项目总监Aimee Witteman提出的工作愿景。

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受让人资格

我现在是McKnight的受助人。我是否符合未来资助的新指引?

这是可能的,但现在说还为时尚早。我们计划在2020年秋季公布新的计划指南。请返回我们的网站,了解有关我们的指南和资格的更多详情。

9.如果我不适合,是否会有过渡补助金增加?

这是可能的。当我们进行重大转变时,麦克奈特致力于负责任地减少我们的资助并尽可能提前给予受助者。

请联系您的项目官员,了解您的组织是否有资格增加您的拨款资金。我们根据一系列因素做出此决定,包括批准的时间,拨款的类型,开始时的资金预期以及我们的资助者关系的持续时间。

10.我想我将会适应未来。项目官员会听到我的新想法吗?

我们将宣布在未来几个月内就整体战略发展提供反馈的机会。

在具体的拨款建议查询方面,我们要求您等到我们宣布新的计划指南,可能在2020年秋季。当前和潜在受助者必须等待这些新指南,看看它们是否符合新指南。在推出指南之前,请暂停联系工作人员的初步咨询意见。

11.我的组织的工作支持新气候和社区计划的新目标。我有资格申请吗?

这是可能的。在这一点上,现在说还为时过早。我们计划在2020年秋季宣布扩大的中西部气候与能源计划的新计划指南。我们要求所有现有和潜在受助者等待这些新指南。在推出指南之前,请暂停联系工作人员进行初步咨询或讨论想法的请求。

12.如果我不符合一个计划的新指南,我会考虑另一个计划吗?

这是可能的。在这一点上,现在说还为时过早。我们计划在2020年秋季公布新的计划指南。我们要求所有现有和潜在受助者等待这些新指南。在推出指南之前,请暂停联系工作人员的初步咨询意见。

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转型中的受让人程序

13.如果我们的计划正在关闭或被计划取代,我们是否仍需要提交临时报告和最终报告?

这取决于。需要提交一些报告,例如在第二年付款之前的临时报告,以及所有需要支出负责的补助报告。我们将尽可能地寻找简化合理选择的机会。按照我们最近的付款通信中的说明进行操作,我们会记录报告是否到期。

14.我们是否必须提交新的退出补助金增加提案?

不,您不需要提交退出授权的新提案。为了支持我们的退出受助人,我们将尽量减少退出补助金的行政工作,并安排增加补助金。如有特定问题,请联系您的项目官员。

15.我的两年补助金还有一年的时间。我们仍会获得过渡或退出补助金增加,还是第二年算作我的过渡补助金?

目前的补助金不会受到影响。根据您的特定补助金的情况,您可能有资格获得额外的过渡或退出补助金增加。

McKnight计划的工作人员根据许多因素使用他们对退出补助金增加的洞察力,包括批准的时间,补助金的类型,开始时的资金预期以及我们的资助者关系的持续时间。

您可能仍然可以根据新的计划指南申请未来的拨款。寻找我们在2020年秋季发布的指导方针。

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期待什么前进

16.接下来会发生什么?我可以期待还有哪些其他变化?

随着我们的战略发展,我们将继续在基金会内部进行调整,以最大限度地利用我们的时间,资源和影响力。随着时间的推移,我们将继续响应不断变化的世界的需求和社区的反馈。查看我们的网站,并在我们的社交媒体平台上查看更新。随着我们在此过程中达成重要决策和里程碑,我们会随时通知您。我们邀请您提出意见和建议,并在更多细节出现时回答。

17.我的项目官员还是我的项目官员吗?

如果有任何员工变动,我们将通知受助人。

18.我可以打电话来讨论我的组织的情况?

请联系您工作地区的项目官员或主要基金会联系人。如果您没有联系方式,请在下面留下一般性意见或问题。

请注意,我们不会回应未经请求的商业宣传或明显超出我们指南的查询。

19.这些变化什么时候开始?

我们将立即开始一个过渡计划的过程。 任何已批准的补助金都不会受到此决定的影响。 我们将尊重所有先前批准的拨款,以便我们的受助人可以继续他们的重要工作。正在进行的受邀拨款请求将根据当前指南进行审核,并在2019年底之前做出决定。教育或R&C计划中将不会有未来的初始查询申请周期。

我们计划在2020年秋季宣布新的气候和社区计划的新计划指南,并根据2021年的新指南开始资助。

20. McKnight的投资禀赋和影响力投资工作是否会遵循类似的重新定位?

我们将继续寻求McKnight的资助和我们的影响力投资组合之间的投资机会。和以前一样,我们的影响力投资寻求三种回报:(1)财务,(2)与资助相一致的社会或环境影响,以及(3)基金会的学习。随着计划指南的发展和变化,投资团队将仔细重新校准McKnight的投资计划。

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评论和反馈

要联系您的计划团队,请使用下面的表格。


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