La presidente della McKnight Foundation, Tonya Allen, ha parlato con Chanda Smith Baker nel podcast Conversazioni con Chanda. Ha condiviso la sua storia personale, nonché le sue opinioni sul potere e su come la filantropia possa affrontare questo momento storico centrando la giustizia riparativa. Ecco alcuni punti salienti:
1. "Il carattere ti fa crollare, non il potere."
Molte persone vedono il potere come un atto corruttore, ma Tonya sfida questa nozione e ci incoraggia a non esitare a usare il nostro potere personale, istituzionale e collettivo per creare un cambiamento equo e significativo.
2. “Ciò che la maggior parte delle persone ritiene audace è probabilmente necessario, quindi non sembra rischioso... sembra un elemento fondamentale per arrivare al cambiamento."
Dal cambiamento climatico alla giustizia razziale, le sfide che affrontiamo oggi richiedono soluzioni audaci e fantasiose. Tonya spiega perché ha deciso di accettare il rischio e l'importanza di sentirsi a proprio agio con il disagio nel viaggio verso una maggiore equità sociale.
3. “La filantropia è l’amore delle persone”.
Tonya è stata introdotta al concetto di filantropia da sua nonna, che ha accolto i vicini in casa sua quando affrontavano difficoltà e ha dimostrato come sia nostra responsabilità collettiva amare e prenderci cura delle nostre comunità.
4. “Sappiamo che il le persone più vulnerabili vengono colpite più duramente, allora perché le nostre soluzioni non sono, in realtà, riparative e non solo uguali?”
La filantropia può contribuire a creare le condizioni per una maggiore equità, ma richiederà che il settore diventi più innovativo. Le disuguaglianze sociali, come il divario di ricchezza razziale, diminuiscono quando la filantropia investe direttamente nelle persone e nelle comunità.
5. “Come posso abbattere quante più barriere possibili in modo che le persone possano creare trampolini di lancio?”
Tonya condivide ciò che l'ha motivata a lavorare nella filantropia e come, per lei, non è una questione di soldi, ma di usare il nostro privilegio istituzionale per creare le condizioni abilitanti per il cambiamento. Incoraggia le fondazioni a uscire dalle loro zone di comfort, a fondere i confini tra filantropia e comunità e a organizzare coloro che sono al di fuori del settore non profit per trovare soluzioni durevoli.
6. "Siamo costretti come Paese ad affrontare questo problema razziale, ma abbiamo solo un breve periodo di tempo."
Mentre discute della resa dei conti razziale e dei disordini civili a Minneapolis e Saint Paul, Tonya riflette sul suo lavoro a Detroit durante la Grande Recessione e sottolinea che abbiamo una finestra di opportunità per apportare un cambiamento trasformativo, ma si sta chiudendo rapidamente. Ci esorta a ritenere i leader aziendali, le fondazioni e i legislatori responsabili degli impegni assunti.
7. “Non abbiamo bisogno di alleati nascosti”.
Tonya ci ricorda che è difficile decostruire sistemi che non hai creato e che i bianchi devono “fare il lavoro”. Costruire un Minnesota più giusto ed equo non può spettare solo ai neri e ai marroni. I bianchi hanno bisogno di imparare, leggere e comprendere più pienamente la storia e il trauma della razza in questo paese e agire nei momenti in cui conta di più.
