Governança

O Center for Effective Philanthropy, um grupo de pesquisa independente sem fins lucrativos, realiza uma pesquisa com beneficiários sobre nosso processo de concessão de doações, comunicações e impacto geral. Gera um Relatório de Percepção dos Beneficiários a cada três anos. Os três últimos desses relatórios podem ser encontrados aqui:

Relatório de percepção do beneficiário de 2016
Relatório de Percepção do Beneficiário de 2013
Relatório de Percepção do Beneficiário de 2010

Como uma fundação familiar, a McKnight é governada por um conselho de até 12 pessoas que inclui diretores descendentes dos fundadores, bem como diretores comunitários (ou seja, não familiares). Ao identificar novos membros do conselho comunitário, o conselho de McKnight considera as habilidades e a experiência dos possíveis diretores, bem como a forma como essas habilidades complementarão os conhecimentos já existentes no conselho. Os membros da comunidade cumprem mandatos de três anos; um hiato de um ano é necessário após três mandatos consecutivos.

O conselho de administração criou quatro comitês para auxiliá-lo no cumprimento de suas funções: Comitê de Auditoria/Finanças (orçamento, auditoria anual, revisão financeira), Comitê Executivo (apoio ao presidente, revisão anual do presidente e ação crítica entre as reuniões do conselho), Governança Comitê (composição e eficácia do conselho), Comitê de Investimentos (questões fiduciárias e de investimento, oportunidades de investimento de impacto, MDIs e PRIs).

A Fundação McKnight visa manter um programa de remuneração total consistente, justo e competitivo que atraia e retenha uma equipe altamente qualificada para promover a missão da Fundação. A Fundação utiliza dados de remuneração e benefícios de fundações privadas com tamanho de ativos razoavelmente próximo dos ativos da McKnight como organizações de referência.

Embora a Fundação reconheça que potenciais conflitos de interesse podem ocorrer de tempos em tempos, fazemos todos os esforços para gerenciá-los por meio de divulgação completa. Entre outros procedimentos, todos os membros do conselho e da equipe da McKnight são obrigados a preencher uma Declaração de Conflito de Interesses todos os anos.

Aqui está um trecho do nosso Manual do Funcionário:

A Declaração de Conflito de Interesses identificará relacionamentos que podem levar a um conflito pessoal ou de concessão de doações, real ou percebido. O Presidente da Fundação, a equipe de liderança sênior e o conselho de administração analisarão um resumo das Declarações de Conflito de Interesses preenchidas.

Se você tiver conflitos de interesse pessoais ou de concessão de doações, reais ou percebidos, deverá divulgá-los e abster-se de discussões e tomadas de decisões envolvendo essas partes. Tal divulgação e recusa deverão ser anotadas em ata de reunião, sempre que possível. Da mesma forma, quando ocorrerem discussões sobre a Fundação dentro de uma organização à qual um funcionário ou membro do conselho tenha afiliação, o pessoal ou membro do conselho deverá recusar-se a participar de tais discussões.

Em geral, o pessoal do programa e os seus familiares imediatos são desencorajados de afiliações pessoais com organizações beneficiárias ou potenciais beneficiárias dentro do portfólio de doações da sua área de programa.

A Fundação McKnight está comprometida com a diversidade, a equidade e a inclusão como valores fundamentais.  

Diversidade: Valorizamos e potencializamos nossas diferenças; e envolvemos e refletimos as comunidades que servimos.

Equidade: Alinhamos as nossas políticas, práticas e recursos para que pessoas de todas as raças, culturas e níveis socioeconómicos tenham oportunidades genuínas de prosperar.

Inclusão: Criamos um ambiente em que todos se sentem valorizados e respeitados.

Este compromisso é fundamental para aprofundar a nossa relevância, credibilidade e eficácia, e fortalecerá os nossos esforços para melhorar a vida das gerações presentes e futuras. A vitalidade cívica e económica do nosso estado natal, Minnesota, conhecido como Mni Sota Makoce pelo Dakota, depende de oportunidades inclusivas e equitativas para todos.

Leia o completo declaração.

As demonstrações financeiras, auditoria anual e informações fiscais mais recentes de McKnight podem ser encontradas aqui.

A Declaração de Política de Investimento da McKnight está disponível aqui.

McKnight possui sistemas para que os funcionários levantem questões por meio de canais internos e de uma linha direta confidencial.

Aqui está a política do nosso Manual do Funcionário sobre como lidamos com os procedimentos de denúncia:

A Fundação McKnight está comprometida com os mais altos padrões de abertura, probidade e responsabilidade.

Um aspecto importante da responsabilidade e da transparência é um mecanismo que permita que você e outros funcionários expressem preocupações de maneira responsável e eficaz.

A Lei de Divulgação de Interesse Público, que entrou em vigor em 1999, oferece proteção legal aos funcionários contra serem demitidos ou penalizados por seus empregadores como resultado da divulgação pública de certas preocupações sérias. Deve-se enfatizar que esta política se destina a ajudar indivíduos que acreditam que descobriram negligência ou impropriedade. Não se destina a questionar decisões financeiras ou comerciais tomadas pela Fundação nem deve ser utilizado para reconsiderar quaisquer questões que já tenham sido abordadas no âmbito de procedimentos de assédio, reclamação, disciplinares ou outros. Se possível, a Fundação pede que você expresse sua reclamação internamente e dê à Fundação a oportunidade de abordá-la. Se isso não for possível, utilize a linha direta confidencial. Siga este link para obter informações sobre como acessar a linha direta e o que você pode esperar depois de compartilhar uma preocupação.

Escopo da Política

Esta política foi desenvolvida para permitir que você ou outros funcionários levantem preocupações internamente e em alto nível e divulguem informações que você acredita que mostram negligência ou impropriedade. Esta política destina-se a cobrir preocupações que sejam do interesse público e possam, pelo menos inicialmente, ser investigadas separadamente, mas poderão depois levar à invocação de outros procedimentos, por exemplo
disciplinar. Essas preocupações podem incluir:

• Imperícia financeira ou impropriedade ou fraude
• Incumprimento de uma obrigação legal ou de estatutos
• Perigos para a saúde e segurança ou para o meio ambiente
• Atividade criminal
• Conduta inadequada ou comportamento antiético
• Tentativas de ocultar qualquer um dos itens listados acima

Não retaliação e outras proteções aos funcionários
a. Proteção. Esta política foi criada para oferecer proteção a você caso você divulgue tais preocupações
desde que a divulgação seja feita:

• em boa fé;
• na crença razoável de que tende a demonstrar negligência ou impropriedade;
• para uma pessoa apropriada (veja abaixo).

Nenhum funcionário sofrerá retaliação por fazer uma denúncia de boa-fé sobre a violação de uma lei ou regra federal, estadual ou local à administração da Fundação ou a uma autoridade policial ou outra agência governamental.

b. Confidencialidade. A Fundação McKnight tratará todas essas divulgações da forma mais confidencial possível.

c. Alegações anônimas. Esta política incentiva os indivíduos a colocarem seus nomes em todas as divulgações que fizerem. As preocupações expressas anonimamente são difíceis de investigar.

Procedimentos para fazer uma divulgação
A Fundação incentiva os funcionários que acreditam de boa fé na violação de uma lei ou regra federal, estadual ou local a relatar esse conhecimento ao VP de Operações, a menos que a reclamação seja contra o VP de Operações ou esteja de alguma forma relacionada às ações do VP de Operações. Nesses casos, a reclamação deve ser encaminhada ao VP de Finanças e Conformidade ou ao Presidente.

Prazo
Devido à natureza variada deste tipo de queixas, que podem envolver investigadores internos e/ou a polícia, não é possível estabelecer prazos precisos para tais investigações. O responsável pela investigação deve garantir que as investigações sejam realizadas o mais rapidamente possível, sem afetar a qualidade e a profundidade dessas investigações.