Um novo relatório ilustra a equidade em ação na Fundação McKnight
Desde que a Fundação McKnight lançou o primeiro declaração de diversidade, equidade e inclusão (DEI) em 2018, o nosso conselho e a nossa equipa mantiveram-se fiéis ao princípio de que precisamos de apoiar as nossas palavras com ações. A aspiração deve transformar-se em ação porque as nossas comunidades merecem mais do que boas intenções.
Um novo Equidade em ação relatório documenta exemplos de mudanças que realizamos na Fundação para se inclinar em direção a uma organização mais diversificada, inclusiva e orientada para a equidade desde o lançamento da declaração da DEI. Nos últimos três anos, McKnight fez mudanças na forma como usamos a nossa voz pública, fazemos doações, investimos fundos, convocamos parceiros e trabalhamos com fornecedores. Os nossos esforços no DEI são um trabalho em curso e, embora este trabalho nem sempre tenha seguido um caminho suave ou linear, a Fundação registou de facto progressos.
Impacto através de múltiplas funções
Como fundação privada, reconhecemos há muito tempo que podemos criar impacto através de múltiplas funções que incluem – e vão muito além – da concessão de doações. Estas seis identidades – conforme identificadas na declaração da DEI – são financiador, organizador, líder inovador, empregador, entidade económica e investidor institucional. O Equidade em ação O relatório dá exemplos de medidas de ação que tomamos nessas áreas.
“A aspiração deve transformar-se em ação porque as nossas comunidades merecem mais do que boas intenções.”–NA ENG, DIRETOR DE COMUNICAÇÕES
Aqui estão alguns destaques:
$32 milhões para um Minnesota mais equitativo. Usando um processo inclusivo, McKnight projetou um programa inteiramente novo focado na construção de um Minnesota mais equitativo e inclusivo. Com um orçamento anual projetado para doações de $32 milhões a partir de 2022, Comunidades vibrantes e equitativas é um dos maiores programas da McKnight. Além disso, todos os programas de McKnight – seja abordando as alterações climáticas, apoiando artistas em atividade, promovendo a investigação colaborativa sobre culturas ou financiando investigação inovadora em neurociências – estão empenhados em incorporar a equidade como uma linha mestra nas suas doações.
Liderança diversificada em toda a Fundação. Como empregadora, a organização aumentou dramaticamente a diversidade dos seus líderes seniores e diretores de programas e operações. Nosso conselho selecionou Tonya Allen, uma defensora de longa data da equidade e inclusão, como presidente no final de 2020. Ela lidera uma equipe BIPOC composta apenas por mulheres, com diversas experiências vividas. Na verdade, 10 dos 17 membros da equipe McKnight (ou 59%) que ocupam cargos de diretoria ou acima se identificam como negros, indígenas ou pessoas de cor.
Falando pela Justiça. Como líder inovador, McKnight aumentou o uso da sua voz pública para se solidarizar com as nossas comunidades, lamentar colectivamente os actos de violência racial e defender uma democracia mais participativa e uma distribuição equitativa dos fundos federais.
O relatório dá numerosos exemplos de investimentos de impacto inclusivos, reuniões sobre temas de equidade e esforços para prestar mais atenção às decisões de compra da Fundação. Ele lista pequenos passos, bem como questões estratégicas que a Fundação ainda está enfrentando.
Unindo-se para Definir Novos Padrões de Equidade
Em seu livro Estratégia Emergente, a ativista e organizadora Adrienne Maree Brown fala sobre o que é necessário para implementar mudanças com sucesso. Usando a analogia dos fractais – padrões infinitamente complexos criados pela repetição indefinida de um processo simples – ela incentiva os defensores a compreenderem que as práticas pequenas e consistentes impactam as grandes. “O que praticamos em pequena escala define o padrão para todo o sistema”, escreve ela.
Embora algumas das medidas apresentadas no relatório sejam modestas e incipientes, mesmo a mais pequena destas ações cria novos precedentes e padrões. Ainda temos muito mais trabalho a fazer e muito mais a aprender. Sabemos que as raízes da desigualdade são profundas e estruturais. Continuaremos aprendendo, ouvindo, refletindo e falando abertamente – com transparência – para promover a equidade dentro e fora da Fundação. Mais importante ainda, continuaremos a agir.
À medida que mais fundações assumem compromissos públicos com a igualdade racial, esperamos que todos nós que relatamos abertamente as nossas experiências aceleremos o progresso e encorajemos a responsabilização mútua. Juntos, podemos combinar os nossos esforços para promover mudanças e movimentar sistemas maiores.
