Aller au contenu
5 min lu

Deux ans plus tard, nous regardons vers ce qui est possible

Cela fait deux ans que M. George Floyd a été assassiné. Comme tant de Noirs américains à travers l'histoire, il est venu au Minnesota pour saisir l'opportunité. Pourtant, au lieu de réaliser le rêve américain, ce qui s'est déroulé était un cauchemar.

Ce qui est arrivé à M. Floyd n'est pas une anomalie. Son histoire dépeint la nature insidieuse du racisme - comment il se manifeste avec une force excessive au niveau personnel et comment il suinte à travers un système blessé qui attribue artificiellement une valeur humaine et inspire des actes violents de haine, comme nous l'avons vu à Buffalo ce mois-ci. Au milieu d'une pandémie qui a changé le cours de toutes nos vies, la mort de M. Floyd a déclenché un bilan racial mondial. Les soulèvements de Minneapolis et de St. Paul ont laissé un sillage de dégâts dans des quartiers qui, aujourd'hui encore, ont du mal à se rétablir.

Chez McKnight, nous nous sommes demandé comment honorer au mieux la vie de M. Floyd et le mouvement qui a suivi. En mai 2020, les villes jumelles sont devenues l'épicentre national de l'injustice raciale, mais nous savons que cette distinction n'a pas commencé ni pris fin avec George Floyd. Le Minnesota a certains des écarts de richesse raciale les plus tenaces du pays. Et à mesure que la crise climatique s'intensifie, les communautés noires, autochtones et de couleur (BIPOC) en pâtissent de manière disproportionnée.

Tout cela n'arrive pas par hasard. Cela se produit parce que nous ne nous sommes pas interrogés sur nos points de vue, nos préjugés, nos perceptions, nos politiques et nos pratiques. Alors, comment commencer à démêler les systèmes de racisme enraciné et les barrières auxquelles tant de personnes sont confrontées chaque jour ? Comment pouvons-nous recréer le Minnesota comme foyer pour tout- avec l'équité raciale, les opportunités économiques et la stabilité climatique au centre - et ensuite envoyer ce signal au monde ?

GroundBreak Coalition : réécrire les règles pour créer une opportunité raciale

L'année dernière j'ai a lancé une invitation pour créer le Minnesota que méritait George Floyd. Nous avons demandé aux collectivités d'imaginer à quoi ressemblerait un avenir dynamique. Ils se sont réunis de manière sans précédent – travaillant sur leur propre traumatisme et perte pour envisager collectivement un avenir plus équitable et nous dire ce qu'il faudra pour obtenir justice.

Mais soyons réalistes : ces communautés nous disent depuis longtemps ce qu'il faudra faire.

Ils veulent avoir accès à des outils financiers et à des capitaux pour démarrer et reconstruire leurs entreprises, acheter des maisons et offrir une vie meilleure à leurs enfants et petits-enfants. Le problème? Le capital n'a pas fonctionné pour les communautés BIPOC. L'accès inégal à l'argent est un obstacle persistant, et nous, en tant que région, n'avons pas encore trouvé comment faire circuler l'argent plus rapidement et plus équitablement pour alimenter les visions de nos communautés, et cela doit changer.

Le 12 mai, nous avons lancé GroundBreak Coalition, un groupe de plus de 25 dirigeants d'entreprise, civiques et philanthropiques (et en croissance) déterminés à démontrer qu'avec suffisamment de ressources, un avenir équitable sur le plan racial et neutre en carbone est possible maintenant, d'abord à Minneapolis-St. Paul, puis dans tout le pays.

Ensemble, nous visons à activer au moins $2 milliards de dollars flexibles sur 10 ans, en déployant des capitaux dans quatre domaines : l'accession à la propriété, le logement locatif, le développement commercial et l'entrepreneuriat BIPOC. Le Minnesota a déjà résolu des défis difficiles, mais cette fois, nous devons le faire avec tout le monde dans la salle, tout le monde ayant un siège à la table. Ce n'est qu'alors que nous pourrons commencer à combler l'écart de richesse raciale, assurant la prospérité de Minneapolis-Saint Paul et de l'État.

Coalition révolutionnaire n'est pas un fonds ; il s'agit de changement fondamental. Il s'agit d'obtenir de l'argent pour bouger plus vite et bouger différemment, oui. Mais il s'agit également de faire le travail plus profond et plus long de perturber le statu quo, de démêler les politiques et les préjugés ancrés dans nos systèmes collectifs et de combler ces écarts de richesse raciale de longue date. Ce n'est pas une solution miracle, mais une étape vers la construction de l'engagement et de «l'action pas seulement des mots» des institutions et des personnes influentes qui sont prêtes à faire les choses différemment.

« GroundBreak n'est pas un fonds ; il s'agit d'un changement fondamental… Il s'agit de faire le travail plus profond et plus long de perturber le statu quo, de démêler les politiques et les préjugés ancrés dans nos systèmes collectifs et de combler les écarts de richesse raciale de longue date.

Reconstruire le Minnesota que nous méritons tous

Nous devons à l'héritage de M. George Floyd de refaire des villes jumelles un épicentre d'opportunités raciales. Nous ne reculerons pas devant notre passé, mais nous ne serons pas non plus définis par lui. Notre travail consiste maintenant à faire de notre région et de notre État un endroit où George Floyd aurait pu prospérer. Et la bonne nouvelle est que nous avons les bonnes ressources, le leadership et le talent pour le faire.

Avec les yeux du monde sur nous, nous devons nous rappeler que ce travail - de justice, d'équité, d'opportunité - n'est pas quelque chose que chacun d'entre nous peut faire seul. Il faudra notre volonté collective, notre savoir-faire et notre imagination pour passer de la tragédie à la transformation. Et cela nous obligera à changer, à lutter avec notre culture, à tracer une nouvelle voie et un nouvel avenir que nous désirons et méritons tous.

Nous vous invitons à vous joindre à nous pour faire progresser un État plus équitable. C'est le moment de faire preuve de civisme, de nous joindre à nos communautés et de réaliser nos rêves les plus fous, pour le Minnesota et notre nation. L'avenir n'est pas fini, nous ne faisons que commencer.

Sujet: Équité de la diversité et inclusion

mai 2022

Français