تخطى الى المحتوى
يجد المستأجرون القوة في التنظيم معًا. انظر الى هذا الملف الشخصي من Inquilinxs Unidxs por Justicia (المستأجرون المتحدون من أجل العدالة) لمعرفة المزيد.
7 قراءة دقيقة

هل أنت على استعداد لتقاسم قوتك؟

سألني أحد الأصدقاء مؤخرًا سؤالاً يبدو بسيطًا ومعقدًا: "ما مدى ارتياحك للقوة؟" السؤال لم يفاجئني. القوة مفهوم مهووس به القطاع الخيري في مينيسوتا ، المكان الذي كنت أعتبره موطنًا له طوال العامين الماضيين. من لديه القوة؟ من لديه القوة لممارستها؟ كيف نعطي السلطة بعيدا؟

في ضوء مقتل جورج فلويد وعدد لا يحصى من الآخرين ، فإن القوة هي امتياز يجب أن نستكشفه بعمق. غالبًا ما يكون سلاحًا أو أداة - تُستخدم عن قصد أو عن غير قصد - لإدامة نظام ينزع سلطة الأشخاص الملونين في هذا البلد. كل منا له تأثير ، البعض أكثر من البعض الآخر. من أجل تفكيك نظام يسمح بالعنف الذي تجيزه الدولة ضد الرجال والنساء السود العزل ، يجب أن ندرك كيف نستخدم قوتنا كأداة وأن نكون مقصدين حول كيفية استخدامها يوميًا.

القوة الكلية هي قدرة الحكومة (المحلية والولائية والوطنية) على تغيير النظم السياسية والاقتصادية التي تشكل المجتمع. على مستوى القوة الكلية ، هناك تغييرات يجب أن نقوم بها ، مثل إصلاح نظام العدالة الجنائية وتوسيع البنى التحتية الاقتصادية التي تسمح للسود ببناء الثروة. حملة الصفر و ال التحالف الاقتصادي الأسود هي المنظمات التي تعمل يوميًا لإحداث تغييرات على المستوى الكلي. قوة متناهية الصغر هي مجموعة القرارات الفردية التي نتمتع بالاستقلالية بشأنها. المنظمات والأفراد على حد سواء يمارسون القوة الصغيرة.

ممارسة مايكرو باور

لكي نتوسع في تفكيرنا ، ونفكك حقًا نظام التفوق الأبيض ، نوسع قوتنا الجزئية بناءً على قربنا ووصولنا إلى السلطة والسلطة والتأثير. إن مقدار ما نختاره لاستخدام قوتنا الصغيرة أثناء توسعها وتعاقدها يتناسب بشكل مباشر مع مقدار رغبتنا في مقاطعة أنظمة الطاقة الحالية غير العادلة والقرار النشط لمشاركة قوتنا مع السود الذين تم حرمانهم بشكل منهجي. إذا كان هدفك هو مناهضة العنصرية ، وإذا كان وصولك إلى الموارد أمرًا مهمًا ، فكلما زاد التغيير الذي يمكنك إجراؤه وزادت مسؤوليتك. ببساطة ، يجب أن تعكس استدامة أفعالنا واستمراريتها العالم الذي ندعي أننا نريد خلقه.

ال المستوى الأساسي للميكرو، وهو ما أعتقد أنه يجب على الجميع القيام به ، هو الاحتجاج ، وتثقيف الذات ، والتبرع للمنظمات على الخطوط الأمامية لمحاربة الظلم. ومع ذلك ، يجب أن يتصرف الناس بما يتجاوز هذا المستوى الأساسي. يجب علينا استجواب الموقع الاجتماعي ونفهم كيف تؤثر العضوية في الثقافات المهيمنة على قوتنا وسلطتنا وتأثيرنا. بمجرد أن نترسخ في تلك المعرفة ، يجب أن نبني القوة بشكل نشط ودائم في المجتمعات المحرومة. يجب علينا استثمار وقتنا وطاقتنا وتأثيرنا وسلطتنا ومواردنا بشكل نشط ودائم في الحلول التي تشترك في السلطة ، مما يؤدي إلى تغيير الأنظمة وتوزيع أوسع للسلطة.

يتم تأديب الطلاب السود واللاتينيين والسكان الأصليين بشكل أكثر قسوة وفي كثير من الأحيان من الطلاب البيض ، وهو أحد الأمثلة على القوة الصغيرة. يرى هذا الفيديو لتعلم المزيد.

إن ممارسة القوة الجزئية هي عملية صنع القرار الديناميكي ، والانحناء والتكيف باستمرار لتحفيز التقدم داخل نظام أو عملية ، ويظهر بشكل مختلف للجميع. ليست فقط بلوتوقراطيين و سادة الكون من يستطيع أن يمارس السلطة. إن ممارسة القوة الجزئية تعني أن المعلم الأبيض لا يرسل على الفور طلابًا سودًا "مزعجين" إلى مكتب المدير عند أول علامة على "سلوكهم السيئ" ، وهو شكل مبكر من تجريم الأطفال السود.

يلعب هذا الاستخدام للقوة الصغيرة دورًا في مقاطعة خط الأنابيب من المدرسة إلى السجن الذي يبدأ بقرارات الفصل الدراسي. يستخدم أصحاب رؤوس الأموال المغامرة القوة الصغيرة عندما ينشئون مجموعة شاملة من الشركات عبر العرق والجنس والتعليم ، ويبنون شبكات من شأنها أن تعرضهم رجال الأعمال السود. عملاق التكنولوجيا الكسيس أوهانيان استخدم القوة الصغيرة عندما استقال من مقعده في مجلس الإدارة في Reddit وحث المجلس على تعيين خبير أسود كبديل له ، إلى جانب التزام شخصي ومستمر بقضايا العدالة الاجتماعية. وقال: "أعتقد أن الاستقالة يمكن أن تكون فعلاً عملاً من أعمال القيادة من قبل أشخاص في السلطة في الوقت الحالي". وافق مجلس Reddit مايكل سيبل كبديل له بعد فترة وجيزة. ببساطة ، فإن ممارسة القوة الصغيرة تعني أن تكون متعمدًا.

في عام 2016 ، عندما لم يكن القيام بذلك مربحًا أو مناسبًا ، أعلن Ben & Jerry's أن حياة السود مهمة. وقد أعربت مؤخرًا عن قيمها في العمل ، ودعت الكونجرس إلى إنشاء لجنة "لدراسة آثار العنصرية والتمييز ، وتقديم طرق القضاء على سيادة البيض. " في هذه اللحظة، العديد من الشركات مع قيادة يغلب عليها البيض ، صرحوا بجرأة أن حياة السود مهمة. وقد تعهدت هذه الشركات نفسها مليارات الدولارات لأسباب سوداء. ومع ذلك ، فإن القادة في هذه الشركات نفسها لا يعكسون بالضرورة المجتمع الذي يريدون تكوينه. السلوك والأفعال والتمثيل يفعلون أكثر لعرقلة أنظمة الطاقة غير العادلة أكثر مما تفعل التصريحات على الإطلاق.

يمكن أن يؤدي عدم الراحة إلى النمو

الدراسات البيضاء الأكاديمية روبن ديانجيلو يقول ان "العنصرية مشكلة بيضاء ، صنعها البيض ، يستفيد منها البيض." بالنسبة للعديد من أصدقائي وزملائي البيض ، هذه هي المرة الأولى التي يفكرون فيها بعمق في العرق والقوة. بدأ البعض يشعر بالإرهاق الذي يواجهه السود كل يوم. يقول ديانجيلو إن القدرة على التحمل مطلوبة لهذه الفترة غير المريحة. فقط في أوقات عدم الراحة يحدث نمو حقيقي.

هذه الفترة غير المريحة تتطلب منا أيضًا التخلص من أغلال الكمال. لا أحد لديه كل الإجابات ، ولكن يمكن أن يصبح ذلك ذريعة لعدم البدء في هذا العمل. إنه ذريعة تسهل الوضع الراهن. إلقاء العبء على المحرومين لتعليمك مقابل الانخراط بشكل هادف هو شكل من أشكال الكسل الفكري. ما تتطلبه هذه اللحظة هو أن يزيل معظم الأمريكيين النظارات ذات اللون الوردي - العديد منها لأول مرة - لرؤية أمريكا التي تم إنشاؤها لضمان عدم أهمية حياة السود أبدًا. تتطلب النظرة الواضحة أن نقول إنه لكي تكون جميع الأرواح مهمة ، يجب أن نؤكد بوعي وقصد أن حياة السود مهمة. وبعد التأكيد ، يجب أن نتصرف.

امتياز القوة

هذه اللحظة مختلفة. هذه اللحظة عالمية. هذه اللحظة مؤلمة. بالنسبة لي ، كانت هذه اللحظة دائمًا تدور حول القوة. لكي تكون هذه أكثر من مجرد لحظة أخرى ، يجب أن نمارس قوتنا الجزئية وأن نكون حازمين ومتعمدين في محاولاتنا لخلق الإنصاف.

هذه اللحظة مختلفة. هذه اللحظة عالمية. هذه اللحظة مؤلمة. بالنسبة لي ، كانت هذه اللحظة دائمًا تدور حول القوة.

يجب أن نفهم أيضًا أن القوة ليست مصطلحًا مجردًا ، ولكنها امتياز نمارسه. استفسر عن كيفية توسع قوتك وتعاقدها بناءً على موقعك الاجتماعي وسلطتك الموضعية. افهم حدود قوتك وقيودها وكن صريحًا مع نفسك حول مدى استعدادك لبذل قوتك ومشاركة قوتك ومستوى عدم الراحة الذي ترغب في تحمله في استخدام هذه القوة.

العبء أثقل على البعض. خلق العمل المتعمد عالمنا ولا يمكن أن يخلق عالمًا جديدًا إلا من خلال العمل المتعمد. إذن ، إجابة سؤال صديقي ، "هل أنا مرتاح للسلطة؟" نعم. مع توسع طاقتي الصغيرة ، اخترت استخدام مواردي لمقاطعة أنظمة الطاقة غير المتكافئة الحالية. اخترت استخدام موقعي في المجالس لتحدي الوضع الراهن والدفع من أجل الحصول على أخبار عن التفكير والتمثيل. اخترت الاستمرار في استخدام منحة McKnight الخاصة بي في الإشراف ، للدفع نحو طرق يمكن أن يكون رأس مالنا بها أكثر إنصافًا للمديرين الناشئين ورجال الأعمال المتنوعين الذين يمكنهم دعمهم. أنا أقوم بدوري في استخدام قوتي. السؤال الآن: متى تكون مرتاحًا في إنفاقه؟

هذا المقال جزء من أ سلسلة من الانعكاسات من منظور الشخص الأول زملاؤنا يشاركون عن جورج فلويد وحركة العدالة العرقية.

موضوع: التنوع والإنصاف

يونيو 2021

العربية