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गले लगाने की विविधता, समानता और समावेश

McKnight के रूप में केट वोल्फर्ड का एक पत्र विविधता, समानता और समावेश पर एक बयान जारी करता है

प्रिय मित्रों,

जैसा कि हम रेव। डॉ। मार्टिन लूथर किंग के जीवन का सम्मान करते हैं, जूनियर मैं नस्लीय न्याय की दृष्टि पर विचार कर रहा हूं और समान अवसर जिसे उन्होंने हासिल करने की कोशिश की है।

जबकि हमने दशकों में प्रगति की है, हमारा समाज अभी भी लोगों को उनकी त्वचा के रंग से पहचानता है, और हमारे कानून, सिस्टम और सांस्कृतिक मानदंड अभी भी सभी को समान जीवन के अवसर नहीं देते हैं। ये गलत है। यह अस्वीकार्य है। हम और बेहतर कर सकते हैं।

यह इस भावना में है कि मैं विविधता, इक्विटी और समावेशन (डीईआई) पर द मैकनाइट फाउंडेशन के नए बयान को साझा करता हूं, जिसे हमारे बोर्ड ने सर्वसम्मति से अपनाया।

यह DEI बयान विविध समुदायों में परोपकार के हमारे लंबे इतिहास का निर्माण सभी के लिए अवसरों को बढ़ाने के लिए, और यह हमें अधिक समावेशी और न्यायसंगत दुनिया की ओर प्रेस करने की चुनौती देता है। हम मिशन-क्रिटिकल के रूप में विविधता, इक्विटी और समावेश के मूल्यों को देखते हैं। इन मूल्यों को अपनाने के बिना, हम बस अपने कार्यक्रम के लक्ष्यों को प्राप्त नहीं कर सकते हैं या हमारे पास जो प्रभाव चाहते हैं वह है।

हमारे गृह राज्य और राष्ट्र में संरचनात्मक नस्लवाद के गहरे और लगातार सबूतों को देखते हुए, हम एक "दौड़ और" दृष्टिकोण लेते हैं, जो इक्विटी के प्रश्नों के लिए दौड़ को एक सुसंगत कारक के रूप में स्वीकार करता है। हम स्वदेशी और आप्रवासी समुदायों को शामिल करने और हमारे प्रमुख अनुदान प्राप्त क्षेत्रों को प्रतिबिंबित करने के लिए प्रतिच्छेदन की भूमिका को भी पहचानते हैं और "नस्लीय, सांस्कृतिक और सामाजिक आर्थिक स्थिति" को उठाते हैं। मैं आपको पढ़ने के लिए प्रोत्साहित करता हूं नोटों के साथ अतिरिक्त संदर्भ के लिए।

यह कथन स्वाभाविक रूप से मैककेनाइट में क्या बदल गया है और जल्द ही क्या बदल सकता है, के बारे में सवाल उठाएगा। सब के बाद, बयान केवल ठोस लक्ष्यों, नीति में परिवर्तन, और जवाबदेही मानकों के रूप में परिवर्तनकारी हैं जो पालन करते हैं। हमने इस यात्रा को इस आधार के साथ शुरू किया कि अगर हम दुनिया में बदलाव देखना चाहते हैं, तो हमें अपनी संगठनात्मक नीतियों, प्रक्रियाओं और प्रथाओं के साथ इक्विटी की संस्कृति को बढ़ावा देना होगा।

18 महीने के दौरान, McKnight स्टाफ ने अंतर-सांस्कृतिक विकास सूची का उपयोग करते हुए गहन प्रशिक्षणों की एक श्रृंखला में भाग लिया, जिससे मतभेदों को प्रभावी ढंग से संलग्न करने की हमारी क्षमता को गहरा किया। जैसा कि हम भविष्य के फैसले पर विचार करते हैं, बयान हमें एक उत्तर सितारा प्रदान करता है।

टीम डायनेमिक्स के अल्फोंसो वेन्कर के साथ काम करते हुए, हम अगले दो वर्षों के लिए एक डीईआई एक्शन प्लान विकसित कर रहे हैं। कर्मचारियों ने प्राथमिकता वाले क्षेत्रों की एक सूची का मंथन किया है जहां हम सुधार करना चाहते हैं। मुझे यह भी पता है कि जब हम अपनी चार दीवारों के बाहर देखते हैं और सामुदायिक दृष्टिकोण हासिल करते हैं तो फाउंडेशन को बहुत फायदा होता है। उस छोर की ओर, मैं आपको एक संक्षिप्त और अनाम सर्वेक्षण में अपनी प्रतिक्रिया साझा करने के लिए आमंत्रित करता हूं।

हम आपको आने वाले महीनों में हमारी प्रगति पर अद्यतन रखेंगे। अभी के लिए, हम आपको अपना वक्तव्य देते हैं और आपके विचारों को सुनने के लिए तत्पर हैं।

आपकी निरंतर साझेदारी के लिए धन्यवाद, क्योंकि हम एक साथ अधिक टिकाऊ और न्यायसंगत भविष्य बनाने की दिशा में काम करते हैं। जैसा कि हम अपने बयान में कहते हैं, हम इस काम को "हमारी साझा जिम्मेदारी - और हमारे साझा अवसर के रूप में देखते हैं- क्योंकि जो कुछ दांव पर है वह हमारे साझा भाग्य से कम नहीं है।"

विषय: विविधता इक्विटी और समावेश

जनवरी 2018

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