Bỏ qua nội dung
3 đọc tối thiểu

Nắm bắt sự đa dạng, công bằng và bao gồm

Thư của Kate Wolford khi McKnight đưa ra Tuyên bố về Đa dạng, Công bằng và Bao gồm

Bạn thân mến,

Khi chúng tôi tôn vinh cuộc đời của Mục sư Tiến sĩ Martin Luther King, Jr. Tôi đã suy nghĩ về tầm nhìn của công lý chủng tộc và cơ hội bình đẳng mà ông tìm cách đạt được.

Mặc dù chúng ta đã đạt được tiến bộ trong nhiều thập kỷ, xã hội của chúng ta vẫn đánh giá con người bằng màu da của họ, và luật pháp, hệ thống và chuẩn mực văn hóa của chúng ta vẫn không cho mọi người cơ hội sống như nhau. Cái này sai. Đó là điều không thể chấp nhận được. Chúng ta có thể và phải làm tốt hơn.

Theo tinh thần này, tôi chia sẻ tuyên bố mới của McKnight Foundation về sự đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI), mà hội đồng quản trị của chúng tôi nhất trí thông qua.

Tuyên bố DEI này xây dựng dựa trên lịch sử lâu dài của chúng ta trong các cộng đồng đa dạng để mở rộng cơ hội cho tất cả mọi người phát triển, và nó thách thức chúng ta nhấn vào một thế giới toàn diện và công bằng hơn. Chúng tôi thấy các giá trị của sự đa dạng, công bằng và bao gồm là nhiệm vụ quan trọng. Không chấp nhận những giá trị này, chúng tôi chỉ đơn giản là không thể đạt được mục tiêu chương trình của mình hoặc có tác động mà chúng tôi muốn có.

Đưa ra bằng chứng sâu sắc và bền bỉ về phân biệt chủng tộc cấu trúc ở bang và quốc gia của chúng tôi, chúng tôi thực hiện một cách tiếp cận chủng tộc và giáo dục, thừa nhận chủng tộc là một yếu tố nhất quán khi đặt câu hỏi về công bằng. Chúng tôi cũng nhận ra vai trò của sự giao thoa và nâng cao tình trạng chủng tộc, văn hóa và kinh tế xã hội của hồi giáo để bao gồm các cộng đồng bản địa và người nhập cư và phản ánh các khu vực tài trợ chính của chúng tôi. Tôi khuyến khích bạn đọc chú thích kèm theo cho bối cảnh bổ sung.

Tuyên bố này sẽ tự nhiên châm ngòi cho câu hỏi về những gì đã thay đổi tại McKnight và những gì có thể sớm thay đổi. Xét cho cùng, các tuyên bố chỉ mang tính chuyển đổi như các mục tiêu cụ thể, thay đổi chính sách và các tiêu chuẩn trách nhiệm giải trình tuân theo. Chúng tôi bắt đầu hành trình này với tiền đề rằng nếu chúng tôi muốn thấy sự thay đổi trên thế giới, chúng tôi phải bắt đầu từ bên trong và thúc đẩy văn hóa công bằng với các chính sách, thủ tục và thực tiễn của chính chúng tôi.

Trong suốt 18 tháng, nhân viên của McKnight đã tham gia vào một loạt các khóa đào tạo chuyên sâu sử dụng Kho phát triển liên văn hóa để tăng cường khả năng tham gia hiệu quả giữa các khác biệt. Khi chúng tôi xem xét các quyết định trong tương lai, tuyên bố cung cấp cho chúng tôi một Sao Bắc Đẩu.

Làm việc với Alfonso Wenker của Team Dynamics, chúng tôi đang phát triển một kế hoạch hành động DEI trong hai năm tới. Nhân viên đã lên ý tưởng một danh sách các lĩnh vực ưu tiên mà chúng tôi muốn cải thiện. Tôi cũng biết rằng Quỹ mang lại lợi ích vô cùng lớn khi chúng ta nhìn ra ngoài bốn bức tường và có được viễn cảnh cộng đồng. Để đạt được điều đó, tôi mời bạn chia sẻ phản hồi của bạn trong một cuộc khảo sát ngắn gọn và ẩn danh.

Chúng tôi sẽ cập nhật cho bạn về tiến trình của chúng tôi trong những tháng tới. Hiện tại, chúng tôi cung cấp cho bạn tuyên bố của chúng tôi và mong muốn được nghe suy nghĩ của bạn.

Cảm ơn bạn đã hợp tác liên tục của bạn khi chúng tôi cùng nhau tạo ra một tương lai bền vững và công bằng hơn. Như chúng tôi đã nói trong tuyên bố của mình, chúng tôi thấy công việc này là trách nhiệm chung của chúng tôi, và cơ hội chia sẻ của chúng tôi, vì những gì đang bị đe dọa không gì khác hơn là số phận chung của chúng tôi.

Đề tài: Đa dạng công bằng & bao gồm

Tháng Một 2018

Tiếng Việt
English ˜اَف صَومالي Deutsch Français العربية 简体中文 ພາສາລາວ हिन्दी 한국어 ភាសាខ្មែរ Tagalog Español de Perú Español de México Hmoob አማርኛ Tiếng Việt