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Faire place à la diversité, à l'équité et à l'inclusion

Une lettre de Kate Wolford alors que McKnight publie une déclaration sur la diversité, l'équité et l'inclusion

Chers amis,

Alors que nous honorons la vie du révérend Martin Luther King, Jr., je réfléchis à la vision de la justice raciale et à l'égalité des chances qu'il cherchait à réaliser.

Bien que nous ayons progressé au fil des décennies, notre société juge toujours les personnes en fonction de la couleur de leur peau, et nos lois, systèmes et normes culturelles n'offrent toujours pas à tous les mêmes chances dans la vie. C'est faux. C'est inadmissible. Nous pouvons et devons faire mieux.

C'est dans cet esprit que je partage la nouvelle déclaration de la McKnight Foundation sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI), que notre conseil d'administration a adoptée à l'unanimité.

Cette déclaration DEI s'appuie sur notre longue histoire de philanthropie dans diverses communautés pour élargir les possibilités de développement de tous, et nous met au défi de faire pression pour un monde plus inclusif et équitable. Nous considérons que les valeurs de diversité, d'équité et d'inclusivité sont essentielles à la mission. Sans embrasser ces valeurs, nous ne pouvons tout simplement pas atteindre les objectifs de notre programme ou avoir l'impact que nous souhaitons avoir.

Compte tenu des preuves profondes et persistantes de racisme structurel dans notre pays et notre pays d'origine, nous adoptons une approche «raciale et», qui reconnaît la race comme un facteur constant en matière d'équité. Nous reconnaissons également le rôle de l'intersectionnalité et élevons «le statut racial, culturel et socio-économique» pour inclure les communautés autochtones et immigrées et refléter nos principaux domaines d'octroi de subventions. Je vous encourage à lire le notes d'accompagnement pour un contexte supplémentaire.

Cette déclaration suscitera naturellement des questions sur ce qui a changé chez McKnight et ce qui pourrait bientôt changer. Après tout, les déclarations sont aussi transformationnelles que les objectifs concrets, les changements de politique et les normes de responsabilité qui suivent. Nous avons commencé ce voyage en partant du principe que si nous voulons voir un changement dans le monde, nous devons commencer par l'intérieur et promouvoir une culture de l'équité avec nos propres politiques, procédures et pratiques organisationnelles.

Au cours des 18 mois qui ont suivi, le personnel de McKnight a participé à une série de formations intensives utilisant l’Inventaire du développement interculturel afin d’approfondir notre capacité à participer efficacement aux différentes différences. Alors que nous examinons les décisions futures, la déclaration nous offre une étoile du Nord.

En collaboration avec Alfonso Wenker de Team Dynamics, nous développons un plan d'action DEI pour les deux prochaines années. Le personnel a dressé une liste de domaines prioritaires sur lesquels nous souhaitons apporter des améliorations. Je sais aussi que la Fondation bénéficie énormément lorsque nous regardons au-delà de nos quatre murs et obtenons le point de vue de la communauté. À cette fin, je vous invite à partager vos commentaires dans une enquête brève et anonyme.

Nous vous tiendrons au courant de nos progrès dans les mois à venir. Pour le moment, nous vous offrons notre déclaration et avons hâte d'entendre vos commentaires.

Merci pour votre partenariat continu alors que nous travaillons à créer ensemble un avenir plus durable et plus équitable. Comme nous le disons dans notre déclaration, nous considérons ce travail comme «notre responsabilité partagée - et notre opportunité partagée - car ce qui est en jeu n’est rien de moins que notre destin commun».

Sujet: Équité de la diversité et inclusion

janvier 2018

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