Categoría:Anuncio
Categoría:Perspectiva8 min leer
De la aspiración a la acción
Compartiendo nuestro informe Equidad en acción
Cuando la Fundación McKnight presentó su primera presentación pública Declaración de diversidad, equidad e inclusión (DEI) Para la aprobación de la junta a finales de 2017, un miembro de la junta reflexionó sabiamente: “Estas son hermosas palabras. Sólo espero que podamos respaldarlo con acciones”.
No podríamos estar más de acuerdo.
La aspiración debe transformarse en acción porque nuestras comunidades merecen más que buenas intenciones.
Sabemos que nuestra credibilidad se basa en una continuidad de “decir y hacer”, lo que significa que nuestras acciones deben ser coherentes con los valores declarados. Quiénes somos y cómo actuamos dentro de los muros de la Fundación deben alinearse con el cambio que esperamos de los demás en el mundo exterior.
En McKnight, de hecho, estamos respaldando nuestras aspiraciones con acciones. Este informe presenta algunos ejemplos de cambios que hemos realizado en la Fundación para inclinarnos hacia la equidad en los tres años desde que la junta aprobó la declaración de DEI. Lea el informe completo, y aquí hay algunos aspectos destacados:
Equidad incorporada en nuestra misión y valores
Revisamos nuestra declaración de misión para pedir explícitamente un futuro justo, y la equidad es ahora uno de nuestros cuatro valores fundamentales en toda la Fundación.
$32 millones para un Minnesota más equitativo
Utilizando un proceso inclusivo, McKnight diseñó un programa completamente nuevo centrado en construir un Minnesota más equitativo e inclusivo. El programa Comunidades Vibrantes y Equitativas es uno de los programas más importantes de McKnight. Se prevé que otorgue $32 millones o más en subvenciones anualmente a partir de 2022.
Nuevas políticas y prácticas
Desarrollamos varias políticas y prácticas nuevas en todos los departamentos para considerar la equidad e investigar más profundamente cómo realizamos el trabajo filantrópico.
Desde detrás de escena hasta hablar por la justicia
Hemos aumentado el uso de nuestra voz pública para solidarizarnos con nuestras comunidades, lamentar colectivamente los actos de violencia racial y abogar por una democracia más participativa y una distribución equitativa de los fondos federales.
Liderazgo diverso de programas y personas mayores
Nuestra junta directiva seleccionó a Tonya Allen, una defensora de la equidad y la inclusión desde hace mucho tiempo, como presidenta de McKnight a fines de 2020. Ella encabeza un equipo de liderazgo senior de mayoría de personas de color compuesto por mujeres de diversas experiencias profesionales y vividas. Los directores de nuestros programas también cuentan con diversas experiencias vividas, fuertes vínculos comunitarios de base y compromisos firmes para incorporar la equidad en la concesión de subvenciones.
Como fundación privada, reconocemos desde hace tiempo que podemos generar impacto a través de múltiples funciones que incluyen (y van mucho más allá) la concesión de subvenciones. Estas seis identidades, como se mencionan en nuestra declaración de DEI, son financiador, coordinador, líder intelectual, empleador, entidad económica e inversionista institucional. El informe resume las medidas que hemos tomado en esos seis roles.
en su libro Estrategia emergenteLa activista y organizadora Adrienne Maree Brown habla de lo que se necesita para lograr un cambio exitoso. Utilizando la analogía de los fractales (patrones infinitamente complejos que se crean repitiendo un proceso simple una y otra vez), alienta a los defensores a comprender que las prácticas pequeñas y consistentes impactan a las grandes. “Lo que practicamos a pequeña escala marca la pauta para todo el sistema”, escribe.
En los últimos tres años, hemos progresado en cómo cambiamos nuestras políticas, movemos dinero, usamos nuestra voz, otorgamos subvenciones, convocamos a otros y trabajamos con proveedores. Si bien algunas de estas medidas son modestas e incipientes, incluso la más pequeña de estas acciones ha creado un precedente y un patrón que estamos comprometidos a continuar.
Todavía tenemos mucho más trabajo por hacer y más que aprender. Nuestros esfuerzos de DEI son un trabajo en progreso. Y todo progreso comienza con pequeños pasos.
Continuaremos aprendiendo, escuchando, reflexionando y hablando—con transparencia—para avanzar en la equidad dentro y fuera de la Fundación. Lo más importante es que seguiremos actuando. Consideramos que este trabajo es nuestra responsabilidad compartida (y nuestra oportunidad compartida) porque lo que está en juego es nada menos que nuestro destino compartido.
Lea el informe completo sobre equidad en acción
Nuestra declaración DEI y ensayos y recursos adicionales están disponibles aquí.
