ຈາກຄວາມມຸ້ງຫວັງສູ່ການກະ ທຳ

ການແລກປ່ຽນຄວາມສະ ເໝີ ພາບຂອງພວກເຮົາໃນບົດລາຍງານການປະຕິບັດງານ

ເມື່ອມູນນິທິ McKnight ໄດ້ ນຳ ສະ ເໜີ ຕໍ່ສາທາລະນະຊົນຄັ້ງ ທຳ ອິດ ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະ ເໝີ ພາບ, ແລະການລວມເຂົ້າ (DEI) ສຳ ລັບການອະນຸມັດຄະນະໃນທ້າຍປີ 2017, ສະມາຊິກສະພາຄົນ ໜຶ່ງ ໄດ້ສະທ້ອນອອກຢ່າງສຸຂຸມ,“ ນີ້ແມ່ນ ຄຳ ເວົ້າທີ່ສວຍງາມ ຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າພວກເຮົາສາມາດສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ມັນດ້ວຍການກະ ທຳ. "

ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດຕົກລົງກັນຕື່ມອີກ.

ຄວາມປາດຖະ ໜາ ຕ້ອງຫັນປ່ຽນໄປສູ່ການກະ ທຳ ເພາະວ່າຊຸມຊົນຂອງພວກເຮົາສົມຄວນໄດ້ຮັບຫຼາຍກ່ວາຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ດີ.

ພວກເຮົາຮູ້ວ່າຄວາມ ໜ້າ ເຊື່ອຖືຂອງພວກເຮົາແມ່ນຂື້ນກັບ "ການເວົ້າ - ເຮັດ" ຕໍ່ເນື່ອງ, ໝາຍ ຄວາມວ່າການກະ ທຳ ຂອງພວກເຮົາຕ້ອງສອດຄ່ອງກັບຄຸນຄ່າທີ່ໄດ້ກ່າວໄວ້. ພວກເຮົາແມ່ນໃຜແລະວິທີທີ່ພວກເຮົາປະຕິບັດພາຍໃນຝາຂອງມູນນິທິຕ້ອງສອດຄ່ອງກັບການປ່ຽນແປງທີ່ພວກເຮົາຄາດຫວັງຈາກຄົນອື່ນໃນໂລກພາຍນອກ.

ຢູ່ McKnight, ພວກເຮົາ ກຳ ລັງສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຄຳ ເວົ້າທີ່ປາດຖະ ໜາ ຂອງພວກເຮົາດ້ວຍການກະ ທຳ. ບົດລາຍງານນີ້ຍົກເອົາບາງຕົວຢ່າງຂອງການປ່ຽນແປງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ເຮັດໃນມູນນິທິເພື່ອອຽງໄປສູ່ການຖືຫຸ້ນໃນສາມປີນັບຕັ້ງແຕ່ຄະນະ ກຳ ມະການໄດ້ອະນຸມັດຖະແຫຼງການ DEI. ອ່ານບົດລາຍງານທັງ ໝົດ, ແລະນີ້ແມ່ນບາງຈຸດເດັ່ນ:

ໃນຖານະເປັນພື້ນຖານເອກະຊົນ, ພວກເຮົາໄດ້ຮັບຮູ້ມາດົນແລ້ວວ່າພວກເຮົາສາມາດສ້າງຜົນກະທົບໂດຍຜ່ານຫຼາຍພາລະບົດບາດເຊິ່ງລວມທັງ - ແລະຂະຫຍາຍໄປໄກກວ່າ - ການໃຫ້ທຶນຊ່ວຍເຫຼືອ. ເອກະລັກ 6 ຢ່າງນີ້, ດັ່ງທີ່ມີຊື່ຢູ່ໃນຖະແຫຼງການ DEI ຂອງພວກເຮົາແມ່ນຜູ້ໃຫ້ ກຳ ລັງໃຈ, ຜູ້ຮຽກໂຮມ, ຜູ້ ນຳ ທີ່ຄິດ, ນາຍຈ້າງ, ຫົວ ໜ່ວຍ ເສດຖະກິດ, ແລະນັກລົງທຶນສະຖາບັນ. ບົດລາຍງານສະຫຼຸບຂັ້ນຕອນການກະ ທຳ ທີ່ພວກເຮົາໄດ້ປະຕິບັດໃນ 6 ບົດບາດດັ່ງກ່າວ.

ໃນປື້ມຂອງນາງ ຍຸດທະສາດສຸກເສີນ, ນັກເຄື່ອນໄຫວແລະຜູ້ຈັດງານ adrienne maree ສີນ້ໍາຕານເວົ້າກັບສິ່ງທີ່ມັນຕ້ອງໃຊ້ເພື່ອປະຕິບັດການປ່ຽນແປງຢ່າງສໍາເລັດຜົນ. ການ ນຳ ໃຊ້ການປຽບທຽບຂອງກະດູກຫັກ - ຮູບແບບສະລັບສັບຊ້ອນທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນທີ່ຖືກສ້າງຂື້ນໂດຍການເຮັດຊ້ ຳ ຂະບວນການທີ່ລຽບງ່າຍໃນແຕ່ລະຄັ້ງ - ນາງຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ເຂົ້າໃຈວ່າການປະຕິບັດທີ່ນ້ອຍໆ, ສອດຄ່ອງສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຂະ ໜາດ ໃຫຍ່. ນາງຂຽນວ່າ“ ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາປະຕິບັດໃນລະດັບຂະ ໜາດ ນ້ອຍແມ່ນເປັນແບບຢ່າງ ສຳ ລັບລະບົບທັງ ໝົດ.

ໃນສາມປີທີ່ຜ່ານມາ, ພວກເຮົາໄດ້ມີຄວາມກ້າວ ໜ້າ ໃນວິທີທີ່ພວກເຮົາປ່ຽນນະໂຍບາຍ, ຍ້າຍເງິນ, ໃຊ້ສຽງຂອງພວກເຮົາ, ໃຫ້ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອລ້າ, ຮຽກເອົາຄົນອື່ນແລະເຮັດວຽກກັບຜູ້ຂາຍ. ໃນຂະນະທີ່ບາງບາດກ້າວເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຈຽມຕົວແລະບໍ່ມີຈຸດສຸມ, ເຖິງແມ່ນວ່າການກະ ທຳ ທີ່ນ້ອຍທີ່ສຸດກໍ່ໄດ້ສ້າງແບບແຜນແລະແບບຢ່າງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ສັນຍາວ່າຈະ ດຳ ເນີນຕໍ່ໄປ.

ພວກເຮົາຍັງມີວຽກຫຼາຍທີ່ຕ້ອງເຮັດແລະຮຽນຮູ້ຕື່ມອີກ. ຄວາມພະຍາຍາມຂອງ DEI ຂອງພວກເຮົາແມ່ນວຽກງານທີ່ ກຳ ລັງ ດຳ ເນີນຢູ່. ແລະຄວາມກ້າວ ໜ້າ ທຸກຢ່າງເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍບາດກ້າວນ້ອຍໆ.

ພວກເຮົາຈະສືບຕໍ່ຮຽນຮູ້, ຟັງ, ສະທ້ອນແລະເວົ້າອອກມາ - ດ້ວຍຄວາມໂປ່ງໃສ - ເພື່ອກ້າວສູ່ຄວາມສະ ເໝີ ພາບພາຍໃນແລະພາຍນອກຂອງມູນນິທິ. ສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດ, ພວກເຮົາຈະສືບຕໍ່ປະຕິບັດ. ພວກເຮົາເຫັນວ່າວຽກນີ້ເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຮ່ວມກັນ - ແລະໂອກາດຮ່ວມກັນຂອງພວກເຮົາ - ເພາະວ່າສິ່ງທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມແມ່ນບໍ່ມີຫຍັງຫນ້ອຍກ່ວາຊະຕາ ກຳ ຮ່ວມກັນຂອງພວກເຮົາ.