Dall'aspirazione all'azione

Condivisione del nostro rapporto Equità in azione

Quando la Fondazione McKnight si è presentata per la prima volta al pubblico Dichiarazione di diversità, equità e inclusione (DEI). per l’approvazione del consiglio alla fine del 2017, un membro del consiglio ha saggiamente riflettuto: “Queste sono bellissime parole. Spero solo che potremo sostenerlo con l’azione”.

Non potremmo essere più d'accordo.

L’aspirazione deve trasformarsi in azione perché le nostre comunità meritano più delle buone intenzioni.

Sappiamo che la nostra credibilità si basa su un continuum di “say-do”, il che significa che le nostre azioni devono essere coerenti con i valori dichiarati. Chi siamo e come agiamo all'interno delle mura della Fondazione deve essere in linea con il cambiamento che ci aspettiamo dagli altri nel mondo esterno.

Noi di McKnight stiamo effettivamente supportando le nostre parole ambiziose con l'azione. Questo rapporto solleva alcuni esempi di cambiamenti che abbiamo apportato alla Fondazione per orientarsi verso l'equità nei tre anni trascorsi da quando il consiglio ha approvato la dichiarazione dei DEI. Leggi il rapporto completo, ed ecco alcuni punti salienti:

Come fondazione privata, riconosciamo da tempo che possiamo creare impatto attraverso molteplici ruoli che includono, e si estendono ben oltre, la concessione di sovvenzioni. Queste sei identità, come denominate nella nostra dichiarazione DEI, sono finanziatore, coordinatore, leader di pensiero, datore di lavoro, entità economica e investitore istituzionale. Il rapporto riassume le azioni intraprese in questi sei ruoli.

Nel suo libro Strategia emergente, l'attivista e organizzatrice Adrienne Maree Brown parla di ciò che serve per attuare con successo il cambiamento. Usando l’analogia dei frattali – modelli infinitamente complessi che vengono creati ripetendo un processo semplice più e più volte – incoraggia i sostenitori a comprendere che le pratiche piccole e coerenti hanno un impatto su quelle grandi. “Ciò che pratichiamo su piccola scala stabilisce il modello per l’intero sistema”, scrive.

Negli ultimi tre anni abbiamo fatto progressi nel modo in cui cambiamo le nostre politiche, spostiamo denaro, usiamo la nostra voce, concediamo sovvenzioni, convochiamo altri e collaboriamo con i fornitori. Sebbene alcuni di questi passi siano modesti e nascenti, anche la più piccola di queste azioni ha creato un precedente e un modello che ci impegniamo a portare avanti.

Abbiamo ancora molto lavoro da fare e molto altro da imparare. I nostri sforzi del DEI sono un lavoro in corso. E ogni progresso inizia con piccoli passi.

Continueremo a imparare, ascoltare, riflettere e parlare apertamente, con trasparenza, per promuovere l’equità all’interno e all’esterno della Fondazione. La cosa più importante è che continueremo ad agire. Consideriamo questo lavoro come una nostra responsabilità condivisa – e una nostra opportunità condivisa – perché la posta in gioco non è altro che il nostro destino condiviso.