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Por qué un centro seguro y próspero requiere conversaciones sobre la equidad

Colaborativa SafeZone de Minneapolis

The Minneapolis Downtown Improvement District created the Minneapolis Safe-Zone Collaborative with the goal of making downtown Minneapolis a safe environment for those who live, work, play, and visit there. Through collaborations with public, private, nonprofit organizations, and law enforcement, they aim to keep downtown a safe, vibrant, and thriving environment.

La SafeZone Collaborative de Minneapolis organiza eventos para informar al público y darles la oportunidad de comentar sobre iniciativas cívicas. En 2015, fueron anfitriones de "Acceso e igualdad: las convergencias de la vitalidad económica y la prosperidad humana". En este evento se discutieron las intersecciones de política, educación, vivienda y trabajo. Tony Barranco, Vicepresidente de Desarrollo para Ryan Companies proporcionó un informe de inclusión sobre su desarrollo de uso mixto de $ 400 millones de dólares en East Downtown. Los panelistas destacados incluyeron a miembros del Consejo de la Ciudad de Minneapolis y Pam Costain, CEO de AchieveMPLS, y Alex Tittle, Director de Equidad de la Autoridad de Instalaciones Deportivas de Minnesota.

Las preguntas críticas de los asistentes incluyeron: “¿De qué manera las políticas económicas de la Ciudad de Minneapolis dan forma al panorama de las oportunidades de negocios?” Y “¿Cómo pueden las escuelas de calidad y los jóvenes bien preparados crear una comunidad fuerte?” Y “¿Qué es la equidad laboral y por qué? ¿Es necesario en este momento de la historia de Minneapolis? ”y“ ¿Cuáles son los distintos tipos de opciones de desarrollo de viviendas asequibles en Minneapolis y cómo un inventario diverso de viviendas ayuda a crear un tejido social más estable? ”

Pam Costain discutió el hecho de que para 2018, el 70% de todos los empleos en la región requerirán educación postsecundaria. Sin embargo, muchos jóvenes no podrán acceder a esta oportunidad debido a las disparidades educativas. Esto no es responsabilidad de las escuelas solo. Las empresas, organizaciones sin fines de lucro y el gobierno deben unirse para apoyar a nuestras escuelas y nuestros jóvenes.

Alex Tittle discutió las formas en que el personal de construcción del estadio estaba logrando sus objetivos laborales de capital debido a un esfuerzo concertado para analizar todas las facetas del compromiso, incluida la orientación a los códigos postales de la comunidad donde pequeñas empresas de construcción han luchado previamente para participar en grandes proyectos públicos.

En conjunto, este foro ayudó a más de 70 participantes de más de 50 empresas a comprender mejor que la equidad y la inclusión es una conversación que debe ser elevada para incluir todas las facetas de la sociedad que trabajan juntas para tener un efecto más transformador.

Tema: Región y Comunidades

enero 2017

Español de México