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Pourquoi un centre-ville sécuritaire et prospère nécessite des conversations sur l'équité

Minneapolis SafeZone Collaborative

le Minneapolis Downtown Improvement District a créé la zone de collaboration de la zone de sécurité de Minneapolis dans le but de faire du centre-ville de Minneapolis un environnement sûr pour ceux qui vivent, travaillent, se divertissent et se rendent là-bas. Par le biais de collaborations avec des organisations publiques, privées et à but non lucratif, ainsi que des forces de l’ordre, ils ont pour objectif de maintenir le centre-ville dans un environnement sûr, dynamique et prospère.

Le Minneapolis SafeZone Collaborative organise des événements pour informer le public et lui permettre de commenter les initiatives civiques. En 2015, ils ont organisé «Accès et égalité: les convergences de la vitalité économique et de l'épanouissement humain». Cet événement a porté sur l'intersection des politiques, de l'éducation, du logement et de la main-d'œuvre. Tony Barranco, vice-président du développement des sociétés Ryan, a présenté un rapport sur l'inclusion de son projet de développement à usage mixte de 400 millions de dollars dans l'est du centre-ville. Les membres du panel comprenaient des membres du conseil municipal de Minneapolis, Pam Costain, PDG d'AchieveMPLS, et Alex Tittle, directeur des actions de l'autorité des installations sportives du Minnesota.

Parmi les questions critiques posées par les participants figuraient: «De quelle manière les politiques économiques de la ville de Minneapolis façonnent-elles le paysage des opportunités commerciales?» Et «Comment des écoles de qualité et des jeunes bien préparés peuvent-ils créer une communauté forte» et «Qu'est-ce que l'équité dans le travail et pourquoi? est-il nécessaire en ce moment de l'histoire de Minneapolis? "et" Quels sont les différents types de développement de logements abordables à Minneapolis et comment un parc immobilier diversifié contribue-t-il à la création d'un tissu social plus stable? "

Pam Costain a expliqué qu'avant 2018, 70% de tous les emplois dans la région nécessiteraient une éducation postsecondaire. Pourtant, de nombreux jeunes ne pourront pas accéder à cette opportunité en raison des disparités en matière d’éducation. Ce n'est pas la responsabilité des écoles seules. Les entreprises, les organismes sans but lucratif et le gouvernement doivent s'unir pour soutenir nos écoles et nos jeunes.

Alex Tittle a expliqué comment le personnel de la construction du stade avait atteint ses objectifs en matière d'équité grâce à un effort concerté visant à examiner tous les aspects de l'engagement, notamment en ciblant des codes postaux communautaires lorsque les petites entreprises de construction avaient eu du mal à participer à de grands projets publics.

Collectivement, ce forum a aidé plus de 70 participants de plus de 50 entreprises à mieux comprendre que l’équité et l’inclusion constituaient une conversation qui devait être encouragée pour inclure toutes les facettes de la société travaillant ensemble afin d’avoir un effet plus transformationnel.

Sujet: Région et communautés

janvier 2017

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