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En junio de 2020, los trabajadores de la industria de servicios de alimentos de Twin Cities se manifestaron para exigir la seguridad de los trabajadores, la equidad racial en los lugares de trabajo y la eliminación del robo de salarios. Crédito de la foto: ROC-MN
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McKnight acelera la movilidad económica en la primera lista de subvenciones para comunidades vibrantes y equitativas

La Fundación McKnight se complace en anunciar la lista inaugural de organizaciones beneficiarias en su nuevo Programa de comunidades vibrantes y equitativas.

“Este es un momento para celebrar, la culminación de 18 meses de planificación reflexiva, aportes de la comunidad, aprendizaje y trabajo para infundir equidad y transparencia en nuestra concesión de subvenciones en cada paso”, dijo Tonya Allen, presidenta. "Estamos increíblemente orgullosos del equipo de Comunidades y emocionados de construir sobre las relaciones con nuestros socios beneficiarios, muchos de los cuales son nuevos en McKnight".

En la concesión de subvenciones del primer trimestre de 2021 de la Fundación, la junta otorgó 35 subvenciones por un total de $17,9 millones. (Puede encontrar la lista completa de subvenciones aprobadas en nuestro base de datos de subvenciones.) De esa suma, $5.4 millones se destinaron a apoyar a los beneficiarios del programa Comunidades Vibrantes y Equitativas, en particular a aquellos cuyo trabajo se centra en acelerar la movilidad económica.

McKnight imagina un futuro en el que todos los habitantes de Minnesota compartan el poder, la participación y la prosperidad. Con su espíritu innovador y fuertes lazos comunitarios, estos socios beneficiarios nos están ayudando a acercarnos a hacer realidad esa visión ". —NOA STARYK, SILLA DE MESA DIRECTIVA McKNIGHT

En medio de disparidades sociales y económicas cada vez mayores, que han sido exacerbadas por la pandemia de Covid-19, el programa Comunidades Vibrantes y Equitativas busca cambios transformacionales en los sistemas que beneficiarán todos Minnesotans. (Obtenga más información sobre cómo piensa el equipo los sistemas cambian.) Una de las cuatro estrategias del programa tiene como objetivo acelerar la movilidad económica—Asegurarse de que las personas puedan lograr y mantener mayores ingresos y riqueza, desarrollar habilidades duraderas que creen caminos hacia un trabajo de calidad y posicionarse para tener éxito en una economía que cambia rápidamente.

Native Sun Community Development

Native Sun Community Power Development tiene como objetivo crear acceso a energía limpia y una economía de energía sostenible para las naciones nativas. La foto fue tomada en 2018. Crédito de la foto: Robert Blake, Native Sun

Subvenciones que estimulan la movilidad económica en Minnesota

La concesión de subvenciones del programa apoya a los socios en todo el estado que están comprometidos a lograr resultados más equitativos con y para los habitantes de Minnesota negros, las comunidades indígenas, los habitantes de color de Minnesota y los habitantes de Minnesota de bajos recursos económicos. Las subvenciones de este trimestre destacan los esfuerzos liderados por comunidades indígenas e inmigrantes. Otro enfoque son los programas que llegan a los habitantes de Minnesota afectados por el sistema de justicia penal.

“McKnight visualiza un futuro en el que todos los habitantes de Minnesota compartan el poder, la participación y la prosperidad”, dijo la presidenta de la junta Noa Staryk. "Con su espíritu innovador y fuertes lazos comunitarios, estos socios beneficiarios nos están ayudando a acercarnos a hacer realidad esa visión".

Fomento de la equidad y el poder económico de los inmigrantes africanos: En 2017, los trabajadores de África Oriental de los almacenes de Amazon en Minnesota organizaron y formaron el Awood Center para abordar cuestiones de racismo, antiinmigración e islamofobia. En una subvención por primera vez a esta organización de base, McKnight otorgó $150,000 durante 24 meses para apoyar la misión de Awood de construir poder económico entre los trabajadores de Minnesota. (“Awood” es la palabra somalí para poder). Esta subvención permitirá a Awood involucrar a los miembros de su comunidad educando, organizando, desarrollando liderazgo y movilizándose para mejorar la vida económica y política de todos los trabajadores.

Además, McKnight otorgó $250,000 durante 24 meses para Carrera, educación y recursos africanos, que trabaja con una base comprometida de cientos de miembros de la comunidad suburbana del noroeste en las Ciudades Gemelas. La organización desarrolla políticas innovadoras y soluciones prácticas que refuerzan la educación, el empleo, la salud, la vivienda y la riqueza para los inmigrantes africanos y otras comunidades BIPOC.

Fomento de una transición justa y creación de empleos de energía renovable para los nativos: Desarrollo de energía de la comunidad Native Sun, otro nuevo socio beneficiario, tiene la misión de construir un futuro dinámico de energía limpia que funcione para todos. La organización dirigida por nativos promueve la energía renovable, la eficiencia energética y una transición energética justa a través de la educación, la capacitación de la fuerza laboral y la demostración. La subvención de McKnight de $125,000 durante 12 meses tiene como objetivo ayudar a las naciones nativas a instalar sistemas de energía solar en tierras y tejados nativos; capacitar y desplegar una fuerza laboral nativa de energía solar / renovable; educar a la comunidad sobre el cambio climático; y desarrollar habilidades y capacidades cívicas entre los indígenas. El objetivo es crear acceso a energía limpia y una economía energética sostenible para las naciones nativas, comenzando con Red Lake Nation en el norte de Minnesota, hogar de la Red Lake Band of Chippewa Indians, una comunidad de personas Ojibwe. Este trabajo se alinea estrechamente con los objetivos de McKnight's Medio Oeste Clima y Energía programa.

Terrein Gill, graduada de All Square y coordinadora de becas, bromea con el director Tatum Barile antes de la hora del almuerzo. All Square es bien conocido por su restaurante al sur de Minneapolis. Foto tomada antes de la pandemia. Crédito de la foto: All Square

Invertir en personas afectadas por la justicia: Uno de cada cuatro adultos de Minnesota tiene algún tipo de antecedentes penales, según el Consejo de Crimen y Justicia. Esto crea barreras para acceder al empleo, la vivienda, el crédito y la educación. Este trimestre, McKnight otorgó $300,000 durante 24 meses para Todo Cuadrado, una empresa social sin fines de lucro que invierte en personas anteriormente encarceladas. Es mejor conocido por su restaurante en el sur de Minneapolis y su programa de becas de 12 meses basado en la salud mental, la creación de riqueza y el espíritu empresarial.

En 2021-2022, All Square planea expandir su alcance y potencial para el impacto de los sistemas mediante el lanzamiento de una tubería de prisión a la ley en colaboración con varios socios de la comunidad y el establecimiento de un bufete de abogados interno de derechos civiles, promoviendo la movilidad económica y mejorando oportunidades para el compromiso cívico, la promoción y la participación.

McKnight también otorgó $200,000 durante 24 meses a otro socio nuevo, La red para mejores futuros, comúnmente conocido como Better Futures Minnesota. Esta organización trabaja para transformar las vidas de más de 100 hombres anteriormente encarcelados a través de vivienda, salud, entrenamiento de vida y apoyos laborales. La red tiene como objetivo ampliar su modelo de atención integral para incluir a los hijos de los participantes. También planea lanzar Better Futures Enterprises, una subsidiaria de propiedad total con el objetivo de crear 150 empleos con salario digno y oportunidades de liderazgo en industrias sostenibles de alto crecimiento.

Mejora de las condiciones para los trabajadores de restaurantes: La pandemia ha devastado la industria de los restaurantes, con hasta 8 millones de trabajadores de restaurantes en todo el país despedidos o suspendidos durante el pico de los cierres. los Centro de oportunidades de restaurantes de Minnesota aboga por salarios y condiciones laborales justos y dignos en todo Minnesota. Surgió como un defensor clave del equipo de protección personal, el pago por peligrosidad y otros problemas de seguridad que enfrentan estos trabajadores esenciales. McKnight otorgó $150,000 durante 24 meses a este nuevo socio para mejorar las condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores de restaurantes con bajos salarios al aumentar el poder de los trabajadores y amplificar las voces de los trabajadores.

New McKnight Staff

De izquierda a derecha: Tonya Allen, Kim Anderson, Tenzin Dolkar

Actualizaciones del personal

En el primer trimestre de 2021, la Fundación McKnight dio la bienvenida Tonya Allen como su nuevo presidente. En la búsqueda de un nuevo presidente, la junta buscó un líder que se basara en los compromisos del programa de la Fundación y lo llevara a su siguiente nivel de impacto. Encontraron a ese líder en Allen, quien comparte la visión de McKnight sobre la posibilidad y el poder de la filantropía.

Además, Kim Anderson se unió a la Fundación como generalista de recursos humanos y Tenzin Dolkar se unió como oficial del programa Midwest Climate & Energy. Finalmente, McKnight se despidió afectuosamente de Lee Sheehy, quien se desempeñó como presidente interino después de un largo mandato como director del programa de Región y Comunidades.

Tema: Diversidad Equidad e Inclusión, Comunidades vibrantes y equitativas

Marzo 2021

Español de Perú