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En juin 2020, les travailleurs de l'industrie de la restauration des villes jumelles se sont rassemblés pour exiger la sécurité des travailleurs, l'équité raciale sur les lieux de travail et l'élimination du vol de salaire. Crédit photo: ROC-MN
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McKnight accélère la mobilité économique grâce à la première série de subventions pour des collectivités dynamiques et équitables

La Fondation McKnight est ravie d'annoncer la liste inaugurale des organisations bénéficiaires dans sa nouvelle Programme Communautés dynamiques et équitables.

«C'est un moment pour célébrer - un point culminant de 18 mois de planification réfléchie, de contribution de la communauté, d'apprentissage et de travail pour insuffler l'équité et la transparence dans nos subventions à chaque étape», a déclaré Tonya Allen, présidente. «Nous sommes incroyablement fiers de l'équipe des communautés et ravis de bâtir sur les relations avec nos partenaires bénéficiaires, dont beaucoup sont nouveaux chez McKnight.»

Lors de l'octroi de subventions de la Fondation au premier trimestre 2021, le conseil a octroyé 35 subventions totalisant $17,9 millions. (Vous pouvez trouver la liste complète des subventions approuvées dans notre base de données des subventions.) Sur cette somme, $5,4 millions sont allés au soutien des bénéficiaires du programme Vibrant & Equitable Communities - en particulier ceux dont le travail se concentre sur l'accélération de la mobilité économique.

McKnight envisage un avenir dans lequel tous les Minnesotans ont partagé le pouvoir, la participation et la prospérité. Grâce à leur esprit novateur et à leurs liens communautaires solides, ces partenaires bénéficiaires nous aident à nous rapprocher de la réalisation de cette vision. —NOA STARYK, PRÉSIDENT DU CONSEIL McKNIGHT

Au milieu des disparités sociales et économiques toujours croissantes, qui ont été exacerbées par la pandémie de Covid-19, le programme Vibrant & Equitable Communities cherche des changements de systèmes transformationnels qui bénéficieront tout Minnesotans. (En savoir plus sur la façon dont l'équipe pense changement de système.) L'une des quatre stratégies du programme vise à accélérer la mobilité économique— S'assurer que les individus peuvent obtenir et maintenir des revenus et une richesse accrus, acquérir des compétences durables qui créent des voies d'accès à un travail de qualité et se positionner pour réussir dans une économie en mutation rapide.

Native Sun Community Development

Native Sun Community Power Development vise à créer un accès à une énergie propre et à une économie d'énergie durable pour les nations autochtones. La photo a été prise en 2018. Crédit photo: Robert Blake, Native Sun

Subventions qui stimulent la mobilité économique au Minnesota

L'octroi de subventions du programme soutient les partenaires de tout l'État qui se sont engagés à obtenir des résultats plus équitables avec et pour les Minnesotans noirs, les communautés autochtones, les Minnesotans de couleur et les Minnesotans à faible richesse. Les subventions de ce trimestre soulignent les efforts menés par les communautés autochtones et immigrantes. Les programmes qui atteignent les Minnesotans touchés par le système de justice pénale constituent un autre objectif.

«McKnight envisage un avenir dans lequel tous les habitants du Minnesota partageront le pouvoir, la participation et la prospérité», a déclaré le président du conseil d'administration, Noa Staryk. «Grâce à leur esprit novateur et à leurs liens communautaires solides, ces partenaires bénéficiaires nous aident à nous rapprocher de la réalisation de cette vision.»

Faire progresser l'équité et le pouvoir économique pour les immigrants africains: En 2017, les travailleurs est-africains des entrepôts d'Amazon au Minnesota ont organisé et formé le Centre Awood pour résoudre les problèmes de racisme, d'anti-immigration et d'islamophobie. Dans une première subvention à cette organisation de base, McKnight a accordé $150,000 sur 24 mois pour soutenir la mission d'Awood de renforcer le pouvoir économique parmi les travailleurs du Minnesota. («Awood» est le mot somalien pour le pouvoir.) Cette subvention permettra à Awood d'engager les membres de sa communauté en éduquant, en organisant, en développant le leadership et en se mobilisant pour améliorer la vie économique et politique de tous les travailleurs.

De plus, McKnight a accordé $250,000 sur 24 mois à Carrière, éducation et ressource en Afrique, qui travaille avec une base engagée de centaines de membres de la communauté de banlieue du nord-ouest des villes jumelles. L'organisation développe des solutions politiques et pratiques innovantes qui renforcent l'éducation, l'emploi, la santé, le logement et la richesse pour les immigrants africains et d'autres communautés du BIPOC.

Favoriser une transition juste et créer des emplois dans les énergies renouvelables pour les autochtones: Développement de l'alimentation de la communauté Native Sun, un autre nouveau partenaire bénéficiaire, a pour mission de construire un avenir énergétique propre dynamique qui fonctionne pour tous. L'organisation dirigée par des autochtones fait la promotion des énergies renouvelables, de l'efficacité énergétique et d'une transition énergétique juste par l'éducation, la formation de la main-d'œuvre et la démonstration. La subvention de McKnight de $125,000 sur 12 mois vise à aider les nations autochtones à installer des systèmes d'énergie solaire sur les terres et les toits autochtones; former et déployer une main-d'œuvre native d'énergie solaire / renouvelable; éduquer la communauté sur le changement climatique; et développer les compétences et les capacités civiques des Autochtones. L'objectif est de créer un accès à une énergie propre et à une économie d'énergie durable pour les nations autochtones, à commencer par la nation de Red Lake dans le nord du Minnesota, qui abrite la bande des Indiens Chippewa de Red Lake, une communauté d'Ojibwe. Ce travail s'aligne étroitement avec les objectifs de McKnight's Midwest Climat & Energie programme.

Diplômé de All Square et coordonnateur des bourses, Terrein Gill, plaisante avec le directeur Tatum Barile avant une ruée vers le déjeuner. All Square est bien connu pour son restaurant au sud de Minneapolis. Photo prise avant la pandémie. Crédit photo: All Square

Investir dans les personnes touchées par la justice: Un adulte du Minnesotan sur quatre a un certain type de casier judiciaire, selon le Council on Crime and Justice. Cela crée des obstacles à l'accès à l'emploi, au logement, au crédit et à l'éducation. Ce trimestre, McKnight a accordé $300 000 sur 24 mois à Tout carré, une entreprise sociale à but non lucratif qui investit dans des personnes autrefois incarcérées. Il est surtout connu pour son restaurant au sud de Minneapolis et son programme de bourses de 12 mois axé sur la santé mentale, la création de richesse et l'entrepreneuriat.

En 2021-2022, All Square prévoit d'élargir sa portée et son potentiel d'impact sur les systèmes en lançant un pipeline de prison à loi en collaboration avec plusieurs partenaires communautaires et en créant un cabinet d'avocats spécialisé dans les droits civiques, favorisant la mobilité économique et améliorant opportunités d'engagement civique, de plaidoyer et de participation.

McKnight a également accordé $200,000 sur 24 mois à un autre nouveau partenaire, Le réseau pour un avenir meilleur, communément appelé Better Futures Minnesota. Cet organisme travaille à transformer la vie de plus de 100 hommes autrefois incarcérés grâce au logement, à la santé, au coaching de vie et au soutien à l'emploi. Le réseau vise à élargir son modèle de prise en charge intégrée pour inclure les enfants des participants. Il prévoit également de lancer Better Futures Enterprises, une filiale en propriété exclusive dont l'objectif est de créer 150 emplois à salaire décent et des opportunités de leadership dans des industries durables à forte croissance.

Amélioration des conditions pour les travailleurs de la restauration: La pandémie a dévasté l'industrie de la restauration, avec pas moins de 8 millions de travailleurs de la restauration à travers le pays licenciés ou congédiés pendant le pic des verrouillages. le Centre d'opportunités de restauration du Minnesota plaide pour des salaires et des conditions de travail justes et dignes dans tout le Minnesota. Il est devenu un défenseur clé de l'équipement de protection individuelle, de la prime de risque et d'autres problèmes de sécurité auxquels sont confrontés ces travailleurs essentiels. McKnight a attribué $150,000 sur 24 mois à ce nouveau partenaire pour améliorer les conditions de travail et de vie des travailleurs de la restauration à bas salaires en renforçant le pouvoir des travailleurs et en amplifiant la voix des travailleurs.

New McKnight Staff

De gauche à droite: Tonya Allen, Kim Anderson, Tenzin Dolkar

Mises à jour du personnel

Au premier trimestre 2021, la Fondation McKnight a accueilli Tonya Allen comme son nouveau président. Dans la recherche d'un nouveau président, le conseil a recherché un leader qui s'appuierait sur les engagements de programme de la Fondation et la ferait passer à son prochain niveau d'impact. Ils ont trouvé ce leader en Allen, qui partage la vision de McKnight sur la possibilité et le pouvoir de la philanthropie.

De plus, Kim Anderson s'est jointe à la Fondation en tant que généraliste des ressources humaines, et Tenzin Dolkar rejoint en tant qu'officier de programme climat et énergie du Midwest. Enfin, McKnight a fait un adieu affectueux à Lee Sheehy, qui a été président par intérim après un long mandat en tant que directeur du programme Région et communautés.

Sujet: Équité de la diversité et inclusion, Communautés dynamiques et équitables

mars 2021

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