Bỏ qua nội dung
Vào tháng 6 năm 2020, công nhân từ khắp các ngành công nghiệp thực phẩm-dịch vụ của Twin Cities đã tập hợp để yêu cầu sự an toàn của người lao động, bình đẳng chủng tộc tại nơi làm việc và loại bỏ hành vi trộm cắp tiền lương. Nguồn ảnh: ROC-MN
6 đọc tối thiểu

McKnight Tăng tốc độ di chuyển kinh tế trong nhóm đầu tiên của các khoản tài trợ cho cộng đồng sôi động và bình đẳng

McKnight Foundation vui mừng thông báo danh sách các tổ chức nhận tài trợ đầu tiên trong Chương trình Cộng đồng Sống động & Công bằng.

Chủ tịch Tonya Allen cho biết: “Đây là khoảnh khắc đáng để kỷ niệm - đỉnh cao của 18 tháng lập kế hoạch chu đáo, đóng góp ý kiến của cộng đồng, học hỏi và làm việc để truyền sự công bằng và minh bạch vào hoạt động tài trợ của chúng tôi. “Chúng tôi vô cùng tự hào về nhóm Cộng đồng và vui mừng được xây dựng dựa trên mối quan hệ với các đối tác nhận tài trợ của chúng tôi, nhiều người trong số họ là những người mới đối với McKnight.”

Trong đợt trao tài trợ quý 1 năm 2021 của Quỹ, hội đồng đã trao 35 khoản tài trợ với tổng trị giá $17,9 triệu. (Bạn có thể tìm thấy danh sách đầy đủ các khoản tài trợ đã được phê duyệt trong cấp cơ sở dữ liệu.) Trong tổng số tiền đó, $5,4 triệu đã được dùng để hỗ trợ những người được tài trợ trong chương trình Cộng đồng sôi nổi & bình đẳng — đặc biệt là những người có công việc tập trung vào việc tăng tốc dịch chuyển kinh tế.

McKnight hình dung ra một tương lai trong đó tất cả người dân Minnesotans được chia sẻ quyền lực, sự tham gia và thịnh vượng. Với tinh thần đổi mới và mối quan hệ cộng đồng bền chặt, các đối tác nhận tài trợ này đang giúp chúng tôi tiến gần hơn đến việc hiện thực hóa tầm nhìn đó ”. —NOA STARYK, CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG McKNIGHT

Trong bối cảnh chênh lệch kinh tế và xã hội ngày càng gia tăng, vốn đã trở nên trầm trọng hơn bởi đại dịch Covid-19, chương trình Cộng đồng sôi nổi & bình đẳng tìm kiếm những thay đổi hệ thống chuyển đổi có lợi tất cả các Minnesotans. (Tìm hiểu thêm về cách nhóm nghĩ về hệ thống thay đổi.) Một trong bốn chiến lược của chương trình nhằm tăng tốc độ di chuyển kinh tế- đảm bảo rằng các cá nhân có thể đạt được và duy trì thu nhập và sự giàu có ngày càng tăng, xây dựng các kỹ năng lâu bền tạo ra con đường dẫn đến công việc chất lượng và định vị bản thân để thành công trong một nền kinh tế đang thay đổi nhanh chóng.

Native Sun Community Development

Phát triển cộng đồng Mặt trời bản địa nhằm mục đích tạo ra khả năng tiếp cận năng lượng sạch và nền kinh tế năng lượng bền vững cho các quốc gia bản địa. Ảnh được chụp vào năm 2018. Nguồn ảnh: Robert Blake, Native Sun

Các khoản tài trợ thúc đẩy sự di chuyển kinh tế ở Minnesota

Hoạt động tài trợ của chương trình hỗ trợ các đối tác trên toàn tiểu bang, những người cam kết đạt được các kết quả công bằng hơn với và cho Người Da đen Minnesotans, các cộng đồng Bản địa, Người da màu Minnesot và người Minnesotans giàu có. Các khoản tài trợ của quý này nêu bật những nỗ lực do các cộng đồng Bản địa và nhập cư dẫn đầu. Một trọng tâm khác là các chương trình tiếp cận Minnesotans bị ảnh hưởng bởi hệ thống tư pháp hình sự.

Chủ tịch hội đồng quản trị Noa Staryk cho biết: “McKnight hình dung ra một tương lai trong đó tất cả người dân Minnesotans cùng chia sẻ quyền lực, sự tham gia và thịnh vượng. “Với tinh thần đổi mới và mối quan hệ cộng đồng bền chặt, các đối tác nhận tài trợ này đang giúp chúng tôi tiến gần hơn đến việc hiện thực hóa tầm nhìn đó.”

Nâng cao công bằng và sức mạnh kinh tế cho người nhập cư châu Phi: Vào năm 2017, các công nhân Đông Phi từ các kho hàng ở Minnesota của Amazon đã tổ chức và thành lập Trung tâm Awood để giải quyết các vấn đề phân biệt chủng tộc, chống nhập cư và chứng sợ Hồi giáo. Trong khoản tài trợ lần đầu tiên cho tổ chức cấp cơ sở này, McKnight đã trao 150.000 $ trong 24 tháng để hỗ trợ sứ mệnh xây dựng sức mạnh kinh tế của Awood trong giới công nhân Minnesota. (“Awood” là từ tiếng Somali để chỉ quyền lực.) Khoản tài trợ này sẽ cho phép Awood thu hút các thành viên trong cộng đồng bằng cách giáo dục, tổ chức, phát triển khả năng lãnh đạo và vận động để cải thiện đời sống kinh tế và chính trị của tất cả người dân lao động.

Ngoài ra, McKnight đã cấp $250,000 trong 24 tháng cho Sự nghiệp, Giáo dục và Tài nguyên Châu Phi, hoạt động với cơ sở gắn bó của hàng trăm thành viên cộng đồng ngoại ô phía tây bắc tại Twin Cities. Tổ chức phát triển các giải pháp thực hành và chính sách sáng tạo nhằm hỗ trợ giáo dục, việc làm, y tế, nhà ở và sự giàu có cho người nhập cư châu Phi và các cộng đồng BIPOC khác.

Thúc đẩy một quá trình chuyển đổi chính xác và tạo việc làm năng lượng tái tạo cho người bản địa: Phát triển sức mạnh cộng đồng mặt trời bản địa, một đối tác nhận tài trợ mới khác, có sứ mệnh xây dựng một tương lai năng lượng sạch năng động, hiệu quả cho tất cả mọi người. Tổ chức do Người bản xứ lãnh đạo thúc đẩy năng lượng tái tạo, hiệu quả năng lượng và quá trình chuyển đổi năng lượng công bằng thông qua giáo dục, đào tạo lực lượng lao động và trình diễn. Khoản tài trợ $125.000 của McKnight trong vòng 12 tháng nhằm mục đích giúp các quốc gia bản địa lắp đặt hệ thống năng lượng mặt trời trên các vùng đất và mái nhà của người bản địa; đào tạo và triển khai lực lượng lao động năng lượng mặt trời / năng lượng tái tạo bản địa; giáo dục cộng đồng về biến đổi khí hậu; và phát triển các kỹ năng và năng lực công dân ở người Bản xứ. Mục tiêu là tạo ra khả năng tiếp cận năng lượng sạch và nền kinh tế năng lượng bền vững cho các quốc gia bản địa, bắt đầu với Red Lake Nation ở phía bắc Minnesota - quê hương của Red Lake Band của người da đỏ Chippewa, một cộng đồng của người Ojibwe. Công việc này phù hợp chặt chẽ với các mục tiêu của McKnight's Khí hậu & Năng lượng Trung Tây chương trình.

Tất cả các sinh viên tốt nghiệp Square và Điều phối viên nghiên cứu sinh, Terrein Gill, nói đùa với Giám đốc Tatum Barile trước giờ vội vàng ăn trưa. All Square nổi tiếng với nhà hàng Minneapolis ở phía nam. Ảnh chụp trước đại dịch. Nguồn ảnh: All Square

Đầu tư vào các cá nhân bị ảnh hưởng bởi công lý: Cứ 4 người trưởng thành ở Minnesotan thì có 1 người có tiền án, theo Hội đồng Tội phạm và Công lý. Điều này tạo ra các rào cản trong việc tiếp cận việc làm, nhà ở, tín dụng và giáo dục. Trong quý này, McKnight đã cấp $300,000 trong 24 tháng cho Tất cả hình vuông, một doanh nghiệp xã hội phi lợi nhuận đầu tư vào các cá nhân từng bị giam giữ. Nó được biết đến nhiều nhất với nhà hàng ở phía nam Minneapolis và chương trình học bổng kéo dài 12 tháng dành cho sức khỏe tâm thần, xây dựng sự giàu có và tinh thần kinh doanh.

Trong năm 2021-2022, All Square có kế hoạch mở rộng phạm vi và tiềm năng tác động của hệ thống bằng cách khởi động một đường ống từ tù đến luật với sự cộng tác của một số đối tác cộng đồng và thành lập một công ty luật về quyền dân sự nội bộ — thúc đẩy sự dịch chuyển kinh tế và nâng cao cơ hội cho sự tham gia, vận động và tham gia của người dân.

McKnight cũng đã cấp $200,000 trong vòng 24 tháng cho một đối tác mới khác, Mạng cho tương lai tốt đẹp hơn, thường được gọi là Better Futures Minnesota. Tổ chức này hoạt động để thay đổi cuộc sống của hơn 100 người đàn ông từng bị giam giữ thông qua hỗ trợ về nhà ở, sức khỏe, huấn luyện cuộc sống và hỗ trợ việc làm. Mạng lưới nhằm mục đích mở rộng mô hình chăm sóc tổng hợp để bao gồm cả trẻ em của những người tham gia. Nó cũng có kế hoạch thành lập Better Futures Enterprises, một công ty con do 100% sở hữu với mục tiêu tạo ra 150 công việc có mức lương đủ sống và cơ hội lãnh đạo trong các ngành phát triển cao, bền vững.

Cải thiện điều kiện cho nhân viên nhà hàng: Đại dịch đã tàn phá ngành công nghiệp nhà hàng, với khoảng 8 triệu công nhân nhà hàng trên khắp đất nước bị sa thải hoặc mất việc làm trong thời gian cao điểm của các vụ đóng cửa. Các Trung tâm Cơ hội Nhà hàng của Minnesota ủng hộ các điều kiện làm việc và tiền lương công bằng, đàng hoàng trên khắp Minnesota. Nó nổi lên như một người ủng hộ chính cho thiết bị bảo hộ cá nhân, trả lương rủi ro và các vấn đề an toàn khác mà những người lao động thiết yếu này phải đối mặt. McKnight đã trao tặng $150,000 trong vòng 24 tháng cho đối tác mới này để cải thiện điều kiện sống và làm việc cho công nhân nhà hàng lương thấp bằng cách xây dựng sức mạnh công nhân và khuếch đại tiếng nói của công nhân.

New McKnight Staff

Từ trái sang phải: Tonya Allen, Kim Anderson, Tenzin Dolkar

Cập nhật nhân viên

Trong quý đầu tiên của năm 2021, McKnight Foundation đã chào đón Tonya Allen với tư cách là chủ tịch mới của nó. Trong nhiệm vụ tìm kiếm một chủ tịch mới, hội đồng quản trị đã tìm kiếm một nhà lãnh đạo, người sẽ xây dựng các cam kết chương trình của Tổ chức và chuyển nó lên cấp độ tác động tiếp theo. Họ tìm thấy người lãnh đạo đó ở Allen, người chia sẻ tầm nhìn của McKnight về khả năng và sức mạnh của hoạt động từ thiện.

Ngoài ra, Kim Anderson đã tham gia Quỹ với tư cách là nhà tổng quát về nguồn nhân lực, và Tenzin Dolkar tham gia với tư cách là nhân viên chương trình Năng lượng & Khí hậu Trung Tây. Cuối cùng, McKnight chào tạm biệt Lee Sheehy, người giữ chức chủ tịch lâm thời sau một thời gian dài làm giám đốc chương trình Vùng & Cộng đồng.

Đề tài: Đa dạng công bằng & bao gồm, Cộng đồng sống động và công bằng

Tháng Ba 2021

Tiếng Việt