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2020 년 6 월, Twin Cities 식품 서비스 업계의 노동자들이 모여 노동자의 안전, 직장 내 인종 평등, 임금 절도 근절을 요구했습니다. 사진 크레딧 : ROC-MN
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McKnight, 활기차고 공평한 커뮤니티 보조금의 첫 번째 슬레이트에서 경제적 이동성을 가속화

McKnight 재단은 새로운 수혜 단체의 창립 슬레이트를 발표하게되어 기쁩니다. 활기차고 평등 한 커뮤니티 프로그램.

Tonya Allen 사장은“지금은 축하 할 순간입니다. 18 개월 동안 사려 깊은 계획, 커뮤니티 의견, 학습, 그리고 모든 단계에서 우리의 보조금 마련에 형평성과 투명성을 불어 넣는 작업의 절정입니다. "우리는 커뮤니티 팀이 매우 자랑스럽고 McKnight를 처음 접하는 양수인 파트너와의 관계를 구축하게되어 기쁩니다."

재단의 2021 년 1 분기 보조금 조성에서 이사회는 총 $1,790 만에 해당하는 35 개의 보조금을 수여했습니다. (승인 된 보조금의 전체 목록은 교부금 데이터베이스.) 그 합계 중 $540만은 Vibrant & Equitable Communities 프로그램의 수혜자, 특히 경제 이동성 가속화에 중점을 둔 수혜자를 지원하기 위해 사용되었습니다.

McKnight는 모든 미네소타 인이 권력, 참여 및 번영을 공유하는 미래를 상상합니다. 혁신적인 정신과 강력한 커뮤니티 유대를 통해 이러한 수혜 파트너는 우리가 그 비전을 실현하는 데 더 가까워 지도록 돕고 있습니다. " —NOA STARYK, McKNIGHT 이사회 의자

Covid-19 대유행으로 악화 된 사회적, 경제적 격차가 계속 확대되는 가운데 Vibrant & Equitable Communities 프로그램은 혜택을받을 수있는 혁신적 시스템 변화를 추구합니다. 모든 미네소타 인. (팀이 어떻게 생각하는지 자세히 알아보기 시스템 변경.) 프로그램의 네 가지 전략 중 하나 목표로하다 경제 이동성 가속화-개인이 증가 된 소득과 부를 달성하고 유지할 수 있도록 보장하고, 양질의 작업 경로를 만드는 내구성있는 기술을 구축하고, 빠르게 변화하는 경제에서 성공할 수있는 위치를 차지합니다.

Native Sun Community Development

Native Sun Community Power Development는 원주민을위한 청정 에너지와 지속 가능한 에너지 경제에 대한 접근을 창출하는 것을 목표로합니다. 사진은 2018 년에 촬영되었습니다. 사진 크레디트 : Robert Blake, Native Sun

미네소타의 경제적 이동성을 촉진하는 보조금

이 프로그램의 보조금 조성은 흑인 미네소타 인, 원주민 커뮤니티, 유색 인종 미네소타 인 및 저부 미네소타 인과보다 공평한 결과를 달성하기 위해 노력하는 주 전역의 파트너를 지원합니다. 이번 분기의 교부금은 원주민 및 이민자 커뮤니티가 주도하는 노력을 강조합니다. 또 다른 초점은 형사 사법 제도의 영향을받는 미네소타 인에게 도달하는 프로그램입니다.

“McKnight는 모든 미네소타 인이 권력, 참여, 번영을 공유하는 미래를 구상합니다.”라고 Noa Staryk 이사회 의장은 말했습니다. "혁신적인 정신과 강력한 커뮤니티 유대 관계를 통해 이러한 수혜 파트너는 우리가 그 비전을 실현하는 데 더 가까워 지도록 돕고 있습니다."

아프리카 이민자를위한 형평성과 경제력 향상 : 2017 년에 아마존 미네소타 창고의 동 아프리카 노동자들은 Awood Center 인종 차별, 반 이민 및 이슬람 공포증 문제를 해결합니다. 이 풀뿌리 조직에 대한 최초의 보조금으로 McKnight는 미네소타 노동자들 사이에서 경제력을 구축하려는 Awood의 임무를 지원하기 위해 24 개월 동안 $150,000을 수여했습니다. ( "Awood"는 권력을 뜻하는 소말리아 어입니다.)이 교부금은 Awood가 교육, 조직, 리더십 개발 및 모든 근로자의 경제 및 정치 생활을 개선하기위한 동원을 통해 지역 사회 구성원을 참여시킬 수 있도록합니다.

또한 McKnight는 24 개월 동안 $250,000을 아프리카 직업, 교육 및 자원, 이는 Twin Cities의 북서쪽 교외 지역 사회 구성원 수백 명의 참여 기반과 협력합니다. 이 조직은 아프리카 이민자 및 기타 BIPOC 커뮤니티를위한 교육, 고용, 건강, 주택 및 부를 강화하는 혁신적인 정책 및 실천 솔루션을 개발합니다.

정당한 전환을 촉진하고 원주민을위한 재생 가능 에너지 일자리 창출 : 네이티브 썬 커뮤니티 전원 개발또 다른 새로운 수혜자 파트너 인은 모두에게 적합한 역동적 인 청정 에너지 미래를 구축하는 임무를 가지고 있습니다. 네이티브 주도 조직은 교육, 인력 교육 및 시연을 통해 재생 가능 에너지, 에너지 효율성 및 공정한 에너지 전환을 촉진합니다. 12 개월 동안 McKnight의 $125,000 보조금은 원주민이 원주민 땅과 옥상에 태양 에너지 시스템을 설치하는 것을 돕는 것을 목표로합니다. 네이티브 태양 광 / 재생 에너지 인력을 교육하고 배치합니다. 지역 사회에 기후 변화에 대해 교육합니다. 원주민들 사이에서 시민 기술과 능력을 개발합니다. 목표는 오지 브웨 (Ojibwe) 사람들의 커뮤니티 인 치페와 인디언의 레드 레이크 밴드 (Red Lake Band of Chippewa Indians)의 고향 인 미네소타 북부의 레드 레이크 네이션 (Red Lake Nation)을 시작으로 원주민을위한 청정 에너지와 지속 가능한 에너지 경제에 대한 접근성을 창출하는 것입니다. 이 작업은 McKnight의 목표와 밀접하게 일치합니다. 중서부 기후 및 에너지 프로그램.

All Square 졸업생이자 펠로우 십 코디네이터 인 Terrein Gill은 점심 시간을 앞두고 Tatum Barile 감독과 농담을합니다. All Square는 남부 Minneapolis 레스토랑으로 유명합니다. 전염병에 걸린 사진. 사진 제공 : All Square

정의 영향을받는 개인에 대한 투자 : 범죄 및 정의위원회에 따르면 미네소타 성인 4 명 중 1 명은 일종의 범죄 기록을 가지고 있습니다. 이것은 고용, 주택, 신용 및 교육에 접근하는 데 장벽을 만듭니다. 이번 분기에 McKnight는 24 개월 동안 $300,000을 올 스퀘어, 이전에 수감 된 개인에게 투자하는 비영리 사회적 기업입니다. 그것은 남쪽 미니애폴리스 레스토랑과 정신 건강, 부의 구축 및 기업가 정신에 기반을 둔 12 개월간의 펠로우 십 프로그램으로 가장 잘 알려져 있습니다.

2021-2022 년에 All Square는 여러 커뮤니티 파트너와 협력하여 교도소 간 파이프 라인을 시작하고 사내 민권 법률 사무소를 설립하여 경제적 이동성을 촉진하고 강화함으로써 시스템 영향에 대한 범위와 잠재력을 확장 할 계획입니다. 시민 참여, 옹호 및 참여 기회.

McKnight는 또한 다른 새로운 파트너에게 24 개월 동안 $200,000을 부여했습니다. 더 나은 미래를위한 네트워크, 일반적으로 Better Futures Minnesota로 알려져 있습니다. 이 조직은 주택, 건강, 생활지도 및 취업 지원을 통해 이전에 수감되었던 100 명 이상의 남성의 삶을 변화시키기 위해 노력하고 있습니다. 이 네트워크는 참여자의 자녀를 포함하도록 통합 치료 모델을 확장하는 것을 목표로합니다. 또한 고성장, 지속 가능한 산업에서 150 개의 생계 임금 일자리와 리더십 기회를 창출하는 것을 목표로 전액 출자 한 자회사 인 Better Futures Enterprises를 출범시킬 계획입니다.

식당 근로자를위한 조건 개선 : 전염병은 식당 산업을 황폐화 시켰으며 전국적으로 800 만 명에 달하는 식당 노동자들이 봉쇄 절정기에 해고되거나 헐떡 거 렸습니다. 그만큼 미네소타의 레스토랑 기회 센터 미네소타 전역에서 공정하고 품위있는 임금과 근로 조건을 옹호합니다. 개인 보호 장비, 위험 급여 및 이러한 필수 작업자가 직면 한 기타 안전 문제에 대한 주요 옹호자로 부상했습니다. McKnight는이 새로운 파트너에게 24 개월 동안 $150,000을 수여하여 근로자의 힘을 키우고 근로자의 목소리를 증폭함으로써 저임금 식당 근로자의 작업 및 생활 환경을 개선했습니다.

New McKnight Staff

왼쪽부터 : Tonya Allen, Kim Anderson, Tenzin Dolkar

직원 업데이트

2021 년 1 분기에 McKnight 재단은 토냐 앨런 새로운 대통령으로. 새로운 회장을 찾는 과정에서 이사회는 재단의 프로그램 공약을 기반으로 다음 수준의 영향력을 발휘할 리더를 찾았습니다. 그들은 자선 활동의 가능성과 힘에 대한 McKnight의 비전을 공유하는 Allen의 리더를 찾았습니다.

또한 김 앤더슨은 재단에 인사 제너럴리스트로 합류했으며 텐진 돌 카르 Midwest Climate & Energy 프로그램 책임자로 합류했습니다. 마지막으로 McKnight는 지역 및 커뮤니티 프로그램 디렉터로 오랜 임기 후 임시 회장을 역임 한 Lee Sheehy에게 애정 어린 작별을 고했습니다.

이야기: 다양성 자본 및 포함, 활기차고 평등 한 커뮤니티

2021 년 3 월

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